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  • Es ist nicht nur unethisch, gefälschte Referenzen in Ihrem Lebenslauf aufzulisten. es kann Sie auch gefährden, wegen Verleumdung verklagt zu werden.
  • Mehr als zwei Drittel der von der Society for Human Resource Management befragten Arbeitgeber geben an, die Referenzen aller ihrer Bewerber zu überprüfen.
  • 87% der Arbeitgeber glauben, dass einige Bewerber sich in ihren Lebensläufen falsch dargestellt haben.

Bei der Arbeitssuche wollen sich die Bewerberinnen und Bewerber im besten Licht präsentieren. Um in den Augen potenzieller Arbeitgeber so gut wie möglich auszusehen, verschönern einige Bewerber ihre Qualifikationen und können sogar falsche Referenzen in ihren Lebensläufen verwenden.

Diejenigen, die dies tun, sollten jedoch das Risiko verstehen, das sie eingehen. Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass diese Referenzen während des Einstellungsprozesses überprüft werden. Wenn sich herausstellt, dass die aufgelisteten Namen gefälscht sind, sind die Chancen des Bewerbers, eine Stelle bei diesem Arbeitgeber zu finden, für immer gesunken.

Sind gefälschte Referenzen illegal?

Gefälschte Referenzen sind illegal - wenn Sie erwischt werden. Direktes Lügen ist unglaublich unethisch und wenn es erwischt wird, kann es zu einer Entlassung oder zu rechtlichen Problemen kommen. Unternehmen klagen selten wegen Lügens, aber die Personen, die Sie auf Ihrer Referenzliste genannt haben, haben jedes Recht darauf.

"Wenn ein Kandidat einen falschen Hinweis macht, kann er wegen Diffamierung angeklagt werden", sagte Raj Vardhman, Mitbegründer von GoRemotely. "Der Arbeitsmarkt ist mit hochqualifizierten Arbeitskräften gefüllt, und es kann manchmal ziemlich schwierig sein, eine Arbeit zu finden. Daher fühlen sich manche Menschen versucht, einen falschen Verweis in ihren Lebenslauf aufzunehmen."

Vardhman sagte gegenüber Business News Daily, dass einige Arbeitgeber Referenzen prüfen und andere nicht, da dies von den Unternehmensrichtlinien abhängt. Für Arbeitssuchende ist es am besten, frühere Manager oder Vorgesetzte nach Referenzen zu fragen.

Wer sollten Ihre Referenzen sein?

Durch die Auswahl von Personen, die mit Ihren Fähigkeiten, Qualifikationen und Ihrer Arbeitsmoral sprechen können, wie beispielsweise Ihren Arbeitgebern, Geschäftspartnern, Professoren oder sogar Kunden, erhöhen Sie Ihre Chancen, eine gründliche, positive Empfehlung zu erhalten.

Matt Dunne, Personalchef bei Healing Holidays, ist der Ansicht, dass Sie als Erstes jemanden nennen sollten, der für Ihren derzeitigen Arbeitgeber arbeitet. "Ihr Arbeitgeber hat den besten Einblick in Sie als Fachkraft, Ihre Arbeitsmoral und Erfahrung. Ein Kollege, mit dem Sie in einem früheren Job eng zusammengearbeitet haben, ist auch eine gute Referenz. Wenn Sie ein Verhältnis zu ihnen hatten, werden sie mit Sicherheit glücklich sein." um zu sagen, wie gut Sie als Teil eines Teams gearbeitet haben. "

Rosemary Haefner, Vice President Human Resources bei CareerBuilder, sagte, Arbeitsuchende sollten sicherstellen, dass ihre größten Cheerleader als Arbeitszeugnisse angegeben werden. Bevor Sie jemanden als Referenz auswählen, sollten Sie überlegen, ob diese Referenz den vollen Umfang Ihrer vorherigen Verantwortlichkeiten umfasst und ob sie für Ihre Fähigkeiten, Leistungen und Arbeitsmoral bürgen kann.

"Sie möchten auch sicherstellen, dass Sie Ihre ehemaligen Kollegen fragen, ob Sie sie als Referenz auflisten können", sagte Haefner. "Wenn jemand nicht bereit ist, hilft es Ihnen, eine möglicherweise umständliche oder schädliche Interaktion mit einem Arbeitgeber von Interesse zu vermeiden."

Prüfen Arbeitgeber Referenzen?

Wenn ein Unternehmen keine Referenzprüfung durchführt und ein Mitarbeiter gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt oder dem Arbeitsplatz Schaden zufügt, kann das Unternehmen wegen fahrlässiger Einstellung vor Gericht gestellt werden.

Während einige Unternehmen dazu neigen, Referenzprüfungen ganz zu überspringen, ist es für das Unternehmen eine bewährte Methode, einen umfassenden Überprüfungsprozess durchzuführen, sodass Arbeitsuchende von Arbeitgebern erwarten sollten, dass sie Referenzen überprüfen.

Eine Umfrage der Society for Human Resource Management zu Hintergrundüberprüfungen ergab, dass mehr als zwei Drittel der Befragten angaben, Referenzüberprüfungen für alle Bewerber durchzuführen, während 22% angaben, Referenzen für ausgewählte Bewerber zu überprüfen. Nur 2% der Befragten gaben an, niemals Referenzen zu überprüfen.

Die Untersuchung ergab, dass die meisten Arbeitgeber Referenzprüfungen für Antragsteller durchführen, die Zugang zu vertraulichen Daten wie Firmeneigentum, Finanzen und medizinischen Informationen haben. Bei größeren Arbeitgebern ist es besonders wahrscheinlich, dass sie Referenzprüfungen durchführen und einen umfassenderen Überprüfungsprozess durchführen.

"Sie werden überrascht sein, dass sie sich möglicherweise nicht nur auf die Referenzliste in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Bewerbung beschränken", sagte Linda Pophal, Inhaberin und CEO von Strategic Communications. "Anstelle oder zusätzlich zu den Referenzen, die Sie auflisten, überprüfen Personalvermittler, Personalfachleute und Personalverantwortliche auch ihre eigenen Netzwerke, die häufig umfangreich sind."

Prüfen Arbeitgeber Ihre sozialen Medien?

Soziale Medien können Ihnen helfen, Kontakte zu knüpfen und Kontakte zu knüpfen. Sie können jedoch auch einen Job verlieren. Stellen Sie sich vor, Sie blättern durch Ihren Twitter-Feed, schwärmen von Ihrem verrückten Wochenende und twittern darüber, wie Sie mit einer falschen Referenz davongekommen sind. Damit kommst du nicht mehr durch.

Nachforschungen von CareerBuilder ergaben, dass 54% der Arbeitgeber sich entschieden haben, keinen Kandidaten einzustellen, der auf ihrem Social-Media-Profil basiert. 70% nutzen Social Media, um Bewerber zu überprüfen. [Lesen Sie den entsprechenden Artikel: Social Media Success: Ein Leitfaden für Arbeitssuchende]

Auch Arbeitgeber hören nicht auf, Ihre sozialen Medien zu überprüfen, sobald sie Sie eingestellt haben. CareerBuilder stellte fest, dass die Hälfte der Arbeitgeber die Social-Media-Profile von Mitarbeitern überprüft und über ein Drittel einen Mitarbeiter entlassen hat, weil er unangemessene Inhalte veröffentlicht hat.

Können Arbeitgeber sagen, dass Sie lügen?

Laut dem Employment Screening Benchmark Report 2019 von HireRight glauben 87% der Arbeitgeber, dass einige Kandidaten sich in Bewerbungen oder Lebensläufen falsch darstellen. Darüber hinaus hat sich die Zahl der Arbeitgeber, die angaben, dass mehr als 20% der Bewerber ihre Erfahrung oder ihren Hintergrund falsch darstellen, gegenüber dem Vorjahr verdoppelt.

Dem Bericht zufolge gaben 71% der Unternehmen an, Probleme aufgedeckt zu haben, die auf einer Hintergrundüberprüfung beruhten, die sie sonst nicht abgefangen hätten.

Auch wenn die Gesetzgebung von Ban the Box dazu führen kann, dass Arbeitgeber später im Einstellungsprozess auf den kriminellen Hintergrund eines Bewerbers aufmerksam werden, sollten sich Arbeitssuchende nicht auf diese Gesetzgebung verlassen, um Vorabprüfungen zu verhindern.

Die Verwendung gefälschter Referenzen ist ein größeres Problem - ein betrügerischer Lebenslauf. Viele Personalchefs haben Erfahrung damit, falsche Informationen zu finden. Sie können die Genauigkeit Ihres Lebenslaufs mithilfe von zwei Techniken bestimmen:

  1. Beurteilung Ihres Verhaltens: Durch die Analyse Ihres Verhaltens, Ihres Stimmverhaltens und Ihrer Reaktionstiefe kann ein Arbeitgeber feststellen, wie wahr Sie mit Ihrer Arbeitserfahrung und Ihren Referenzen umgehen. Wenn beispielsweise eine Ihrer Referenzen ein Kongressabgeordneter ist, kann ein Personalchef fragen, wie Sie zu dieser hochrangigen Persönlichkeit gekommen sind und in welcher Funktion Sie mit ihm zusammengearbeitet haben.
  1. Verwendung eines Bewerber-Tracking-Systems: Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) erspart Arbeitgebern die Zeit, die sie für die sorgfältige Prüfung von Lebensläufen benötigen, indem sie das Beste vom Schlechtesten trennen. Die zentralisierten Daten in einem ATS helfen Unternehmen bei der Überprüfung von Bewerbern, Neueinstellungen und vorhandenen Mitarbeitern. Viele können auch bei der Planung von Interviews und der Überprüfung von Referenzen helfen.

Können Sie sich weigern, eine Referenz zu geben?

Sie sind nicht verpflichtet, eine Referenz anzugeben. Wenn Sie sich jedoch weigern, wenn ein Arbeitgeber danach fragt, wird dies wahrscheinlich Ihre Chancen beeinträchtigen, den Job zu bekommen.

Jackie Ducci, Gründer und CEO von Ducci & Associates, sagte, es sei eine große rote Fahne, wenn ein Bewerber sich weigere, Referenzen zur Verfügung zu stellen. Sie sagte, Arbeitgeber fragten sofort, was der Kandidat versteckt.

"Ich kann mir nicht vorstellen, dass sich ein Unternehmen wohl fühlt, wenn es jemanden anstellt, der keine Referenzen zur Verfügung stellt, es sei denn, es sind besondere Umstände. Beispielsweise hat der Kandidat immer nur für ein Unternehmen gearbeitet oder ist immer noch angestellt und kann ihn nicht darauf hinweisen, dass er es ist Interview mit einem anderen Arbeitgeber ", sagte Ducci.

Wenn Sie darüber nachdenken, einen falschen Verweis in Ihrem Lebenslauf zu verwenden, tun Sie es nicht. Es lohnt sich nicht, kurzfristig Ihren Ruf zu riskieren und als betrügerisch oder betrügerisch eingestuft zu werden. Anstatt es zu fälschen, bis Sie es geschafft haben, geben Sie legitime Referenzen an, die für Ihre Arbeitsmoral und Ihren Charakter bürgen, und stellen Sie sicher, dass die in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Erfahrungen mit Ihren Fähigkeiten übereinstimmen. [Read related article: 20 Resume-Fehler, die Sie davon abhalten, einen Job zu bekommen (und wie man sie behebt)]