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So Stellen Sie Veteranen Für Ihr Kleines Unternehmen Ein
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Video: So Stellen Sie Veteranen Für Ihr Kleines Unternehmen Ein

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Anonim

Veteranen der US-Streitkräfte bieten einzigartige und vielfältige Fähigkeiten, die kleinen Unternehmen zugute kommen könnten. Wenn Sie Ihr Team erweitern möchten, ziehen Sie den Wert in Betracht, den Veteranen Ihrer Belegschaft hinzufügen könnten.

"Von der erstklassigen technischen Ausbildung in ihrer beruflichen Spezialität bis zu immateriellen Fähigkeiten wie Disziplin, Führung und der Fähigkeit, auf den Beinen zu denken, können Veteranen ihren Dienst in ihrem Land auf eine andere Weise fortsetzen, wenn sie einen erfolgreichen Übergang vollziehen." "sagte Kim Morton, Vizepräsident, Kommunikation bei JPMorgan Chase und ehemaliger Sprecher von Hiring Our Heroes.

Wenn Sie offene Positionen in Ihrem Unternehmen haben, könnte ein Veteran die perfekte Lösung sein. Bei der Einstellung von Kandidaten aus diesem hochqualifizierten Talentpool sind folgende Punkte zu beachten.

Warum sollten kleine Unternehmen Veteranen einstellen?

Veteranenarbeitslosigkeit in den USA ist ein Problem, das die Arbeitgeber von heute lösen müssen. Obwohl das Bureau of Labour Statistics einen stetigen Rückgang der Arbeitslosenquote von Veteranen angibt, die im September 2019 3, 2% erreichte, weist diese Gruppe historisch gesehen eine höhere Arbeitslosen- und Armutsquote auf als Nicht-Veteranen.

"Dies ist nicht nur eine wirtschaftliche, sondern auch eine nationale Sicherheitsfrage", sagte Morton gegenüber Business News Daily. "Wenn diese Generation von Veteranen glaubt, dass es für sie keine Beschäftigungsmöglichkeiten gibt, wird die nächste Generation der All-Volontär-Truppe zögern, auf den Ruf zum Dienst zu antworten."

Die Einstellung von Veteranen dient jedoch nicht nur dem Wohl der Gemeinschaft, sondern auch den Arbeitgebern. Die Servicemitglieder sind aufgrund ihrer militärischen Ausbildung und ihres Hintergrunds für die moderne Geschäftswelt gut gerüstet.

Wie der Veteran und Unternehmer der Armee, Jerry Flanagan, es ausdrückt, weil Veteranen die militärischen Eigenschaften von Respekt, Integrität und Vertrauen besitzen und "umfassen", bieten sie Arbeitgebercharakteristika, die in der heutigen Unternehmenswelt schwer zu finden sein können.

Zu den wichtigsten Stärken, die ein Veteran einem Unternehmen bieten kann, gehören:

  • Anpassungsfähigkeit: Joe Cecin, ehemaliger Army Ranger und CEO der Hylan Group, sagte, dass Veteranen im Umgang mit einer dynamischen Landschaft geschult und in "Anpassung, Improvisation und Überwindung" unterrichtet werden. Sie sind für ein sich ständig änderndes Geschäftsumfeld konzipiert und auf die Herausforderungen vorbereitet, die ein starker Kandidat haben sollte.
  • Übertragbare Fähigkeiten: Veteranen verfügen über Fähigkeiten und Kompetenzen, die den Anforderungen der heutigen Arbeitgeber entsprechen, und sind daher geeignete Kandidaten für den heutigen Arbeitsmarkt, sagte Jennifer Renee Pluta, stellvertretende Leiterin des Veteran Career Services an der Syracuse University. Problemlösung, Teamwork, Leistung unter Druck und die Fähigkeit, mit anderen aus verschiedenen Bereichen zusammenzuarbeiten, sind nur einige der praktischen Fähigkeiten, die Veteranen mitbringen, sagte sie. "Viele der Beschäftigungsmöglichkeiten, die die Zivilbevölkerung bietet, sind auf irgendeine Weise im Militär vertreten", fügte Morton hinzu. "Als solche haben Veteranen nicht nur eine hochqualifizierte Ausbildung in ihren jeweiligen Berufsfeldern erhalten, sondern auch Disziplin, die sie vom ersten Tag an beim Anziehen der Uniform antrainieren. [Dies stärkt] ihre Fähigkeiten in Bezug auf Organisation und Projekt Management sowie Führung und Rechenschaftspflicht. "
  • Engagement für ein Team: Es ist unwahrscheinlich, dass Sie einen Veteranen finden, der andere unter Druck setzen oder den gesamten Kredit für eine Gruppenleistung aufbringen möchte. Servicemitglieder wissen, dass es die vereinte Stärke eines Teams ist, die die Arbeit erledigt, und die Rolle eines jeden ist gleichermaßen wichtig. "Eine Sache, die Veteranen gemeinsam haben, ist die Verpflichtung zu einem Zweck, der größer ist als sie selbst, und die Bereitschaft, Widrigkeiten durchzusetzen", sagte Kate Jackson, Vizepräsidentin für Talentakquisition am Institut für Unternehmensproduktivität. "Wenn Menschen sich zum ersten Mal dem Militär anschließen, erheben sie die rechten Hände und schwören, die Verfassung zu wahren und sich zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu verpflichten. Mit diesem Gesetz setzen sie einen größeren Zweck vor sich selbst und vor dem Streben nach ihrem eigenen Komfort und ihrer eigenen Sicherheit Sie bringen diese Verpflichtung, die Mission zu erfüllen, und ein wunderbares Gespür für die Zusammenarbeit mit ihren Arbeitgebern nach dem Militär mit. " Cecin merkte an, dass Veteranen gut wissen, wie man Anweisungen befolgt, was sie auch zu einer großartigen Bereicherung für jedes Team macht. "Militärische Führung beginnt damit, ein guter Anhänger zu sein", sagte Cecin. "Bevor Ihnen eine verantwortungsvolle Position übertragen wird, müssen Sie nachweisen, dass Sie die Führung anderer übernehmen können."

Was Arbeitgeber bei der Einstellung von Veteranen beachten sollten

Veteranen können und werden sich zwar an das Leben nach dem Dienst anpassen, die Arbeitgeber sollten jedoch erkennen, dass diese Gruppe eine wesentliche Änderung vornimmt. Es ist wichtig, dass die Veteranen des extremen Kulturwandels respektiert werden, wenn sie wieder in die Zivilbevölkerung eintreten.

"Der erste nachmilitärische Job ist der schwierigste Übergang", sagte Jackson. "Die zivile Arbeitswelt hat eine andere Kultur, ein anderes Vokabular und andere Erwartungen, die gelernt werden müssen. Übergangsveteranen haben bereits gezeigt, dass sie eine neue Sprache und Kultur lernen können - Militärsprache, Kleidung und Verhalten usw. Es gibt eine steile Lernkurve, aber das ist eine talentierte und agile demografische."

Die Arbeitgeber sollten auch anerkennen, dass scheinbar nicht verwandte militärische Fähigkeiten in der Tat auf ein Geschäftsumfeld übertragen werden können. Die Fähigkeiten von Veteranen passen möglicherweise nicht direkt zu Ihrer offenen Position, aber ihre technischen Fähigkeiten ermöglichen es ihnen, die Fähigkeiten schnell zu entwickeln, sagte Pat Dean, Rekrutierungsmanager bei Caterpillar Inc.

"Viele militärische Spezialgebiete sind kampfbezogen, [aber] es gibt viele Fähigkeiten und Erfahrungen, die jeder Veteran besitzt und die sich gut auf die Geschäftswelt übertragen lassen", fügte Cecin hinzu. "Versuchen Sie herauszufinden, welche besonderen Aufgaben Veteranen [Kandidaten] im Dienst erfüllen - sie können Sie mit ihrer Vielseitigkeit überraschen."

Best Practices für die Einstellung von Veteranen

Sind Sie bereit, Ihre neuesten Mitarbeiter aus dem erfahrenen Talentpool zu finden? Wenn ja, beginnen Sie mit Ihren Nachforschungen, um Ihr Verständnis der Militärkultur und -erfahrungen zu erweitern. Pluta riet dazu, Manager einzustellen, um Artikel zu diesem Thema zu lesen oder einfach einen Veteranen zu fragen.

Morton merkte an, dass ihre Organisation eine zentrale Anlaufstelle für Arbeitgeber ist, die daran interessiert sind, ihre eigene militärische Einstellungsstrategie zu entwickeln und bewährte Praktiken für den Umgang mit der Militärkultur zu erlernen. Wenn Sie mehr über das Thema erfahren möchten, stehen Ihnen einige Ressourcen zur Verfügung, darunter das Institut für Veteranen und Militärfamilien (IVMF) und Veterans Job Mission.

Das IVMF bietet einen umfassenden Leitfaden, der das Ergebnis einer umfassenden Zusammenarbeit zwischen dem IVMF und mehr als 30 Arbeitgebern und Organisationen des privaten Sektors ist. Der Leitfaden enthält Richtlinien, Praktiken und Ressourcen für die Anwerbung, Aufnahme, Bindung und Förderung von Veteranen am Arbeitsplatz. Die Veterans Job Mission hat sich mit der IVMF zusammengetan, um führende Praktiken zu entwickeln, die Arbeitgeber bei der Erstellung oder Verbesserung ihres Programms zur Einstellung von Veteranen anwenden können.

Regierungsressourcen für die Einstellung von Veteranen

Zusätzlich zu Informationsressourcen stellt die Regierung finanzielle Ressourcen für Arbeitgeber bereit, die Veteranen einstellen möchten. Das Gesetz über Steuergutschriften für Arbeitsmöglichkeiten und Arbeitsplätze (WOTC) ist eine Steuergutschrift des Bundes, die Arbeitgebern für die Einstellung von Veteranen und Einzelpersonen aus Gruppen zur Verfügung steht, die bei der Suche nach einer Beschäftigung durchweg auf Hindernisse gestoßen sind.

Qualifizierte Veteranen fallen unter diese Kategorie. Ein qualifizierter Veteran, der Anspruch auf WOTC hat, ist ein Veteran, der eine dienstbezogene Behinderung hat, arbeitslos ist oder SNAP-Leistungen (Food Stamp) erhält. WOTC kann die Einkommenssteuerschuld eines Arbeitgebers um bis zu 9.600 USD pro eingestelltem Veteranen senken, erfordert wenig Papierkram und der Zertifizierungsprozess ist unkompliziert.

Ein qualifizierter Veteran unterscheidet sich jedoch von einem geschützten Veteran. Nach Angaben des Arbeitsministeriums umfasst ein geschützter Veteran die folgenden Kategorien:

  • Ein Veteran mit Behinderung, "der im aktiven Dienst des US-Militärs gedient hat und Anspruch auf eine Entschädigung für eine Behinderung nach Gesetzen hat, die vom Sekretär für Veteranenangelegenheiten verwaltet werden, oder der aufgrund einer dienstbezogenen Behinderung entlassen oder aus dem aktiven Dienst entlassen wurde."
  • Ein kürzlich getrennter Veteran, der als "Veteran, der während des Dreijahreszeitraums, der mit der Entlassung oder Entlassung des Veterans aus dem aktiven Dienst beim US-Militär beginnt, getrennt wurde" definiert ist.
  • Militärdienstmedaillen-Veteran, "der im aktiven Dienst des US-Militärs an einer US-Militäroperation teilgenommen hat, die eine Militärdienstmedaille erhalten hat".
  • Andere geschützte Veteranen, "die während eines Krieges oder einer Kampagne oder Expedition, für die ein Kampagnenausweis gemäß den vom Verteidigungsministerium erlassenen Gesetzen genehmigt wurde, im aktiven Dienst des US-Militärs gedient haben".

Der Status eines geschützten Veteranen stellt sicher, dass versicherte Veteranen vor Diskriminierung aufgrund des Militärdienstes geschützt sind. Sie haben Anspruch auf angemessene Vorkehrungen, wenn Veteranen unter einer dienstbezogenen Behinderung leiden.

So finden Sie Veteranen zum Mieten

Wenn Sie bereit sind, offene Stellen zu veröffentlichen, sind zunächst einige gute Stellenbörsen CareerOneStop, das Teil der Site des US-Arbeitsministeriums und der National Labour Exchange ist. Viele Hochschuleinrichtungen bieten spezielle Programme und Initiativen für erfahrene Studenten an, die nach Beendigung ihrer Dienstzeit einen Abschluss anstreben.

"Arbeitgeber, die ihre Veteranen-Rekrutierungs-Pipeline aufbauen oder verstärken möchten, sollten sich an Colleges und Universitäten wenden", sagte Pluta. "Dies könnte bei bestehenden Institutionen der Fall sein, oder sie könnten nach neuen Beziehungen zu Colleges und Universitäten suchen, die Veteranen nachdrücklich unterstützen."

Es gibt auch unzählige lokale und nationale gemeinnützige Organisationen, die sich der Verbindung von Veteranen und Arbeitgebern widmen. Erforschen Sie diejenigen, die Ihrer Region dienen. Zu den größeren von der Regierung geförderten Ressourcen zählen das US-Veteranenministerium, der Veteranenbeschäftigungs- und Ausbildungsdienst des Arbeitsministeriums (VETS), Hiring Our Heroes, ein Programm der US Chamber of Commerce Foundation, und American Corporate Partners, eine gemeinnützige Organisation Das bringt Militärveteranen mit Unternehmensführern zusammen, um den Übergang in das zivile Leben zu erleichtern.

Wenn Sie einen erfahrenen Mitarbeiter eingestellt haben, investieren Sie zusätzliche Zeit und Mühe, um die Fähigkeiten dieses Mitarbeiters und seine Rolle in Ihrem Unternehmen zu verbessern. Während dies eine Belastung für die Einarbeitungszeit und -ressourcen sein mag, ermutigt Dean Arbeitgeber und Einstellungsmanager, geduldig zu sein. "Die Zeit, die für die Entwicklung der Fähigkeiten von Veteranen aufgewendet wird, wird sich für hochkompetente, verantwortungsbewusste und loyale Mitarbeiter auszahlen", sagte er.

Veteranen, die nach dem Militärdienst wieder in die Belegschaft eintreten möchten, sollten diese Liste der militärfreundlichen Arbeitgeber lesen. Diese Möglichkeiten gelten sowohl für Veteranen als auch für militärische Ehepartner und andere Mitglieder der Militärgemeinschaft. Diese Liste von MilitaryTimes zählt zu den Top-Unternehmen, in denen Veteranen eine zivile Arbeit finden können.

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