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  • Unkonventionelle Einstellungsmethoden werden bei jüngeren Generationen von Arbeitnehmern immer beliebter, die begierig darauf sind, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
  • Soziale Medien können für Unternehmen schwierig zu navigieren sein. Stellen Sie daher sicher, dass Sie einen guten Grund für die kreative Rekrutierung haben.
  • Ein guter Einstieg ist eine Mischung aus traditionellen und kreativen Einstellungsmethoden.

Hast du jemals ein Vorstellungsgespräch via Selfie bekommen? Vor einem Jahrzehnt wären Sie wahrscheinlich aus dem Büro gelacht worden. heutzutage ist es nicht so lächerlich. Im Juni 2017 startete McDonald's sein Snaplications-Programm, mit dem Arbeitssuchende ihre Bewerbung mit einem 10-sekündigen Snapchat-Video starten können, in dem erklärt wird, warum sie ein großartiger Mitarbeiter sind. Die Idee ist, Bewerbern die Möglichkeit zu geben, ihre Persönlichkeiten zu präsentieren, was McDonald's als Schlüssel für eine kundenorientierte Rolle ansieht.

Walmart ist auch kreativ geworden, indem er angehende Manager mithilfe von Virtual-Reality-Headsets getestet hat. Bewerber werden mit simulierten Situationen aus dem wirklichen Leben konfrontiert, z. B. mit einem verärgerten Kunden oder einer unordentlichen Anzeige. Anschließend werden ihre Echtzeitreaktionen ausgewertet.

Solche unkonventionellen Einstellungsmethoden bieten Unternehmen die Möglichkeit, sich an jüngere Generationen zu wenden und ihre personalisierte, verlässliche Seite zu zeigen. Wenn Sie jedoch daran denken, bei Ihrer nächsten Stellenausschreibung in diesen Trend einzusteigen, sollten Sie vorsichtig vorgehen. Die Einführung einer unkonventionellen Einstellungsmethode erfordert sorgfältige Planung und ein tiefes Verständnis Ihrer Zielkandidaten. Sie sollten sorgfältig überlegen, ob ein solcher Ansatz Ihrem Unternehmen nützen würde.

Wie sollten Sie kreativ eine Stelle anwerben oder sich bewerben?

Es gibt viele Möglichkeiten, im Einstellungsprozess kreativ zu sein, unabhängig davon, ob Sie eine Anstellung suchen oder eine Anstellung suchen. Das Wichtigste ist, dass Sie bei jedem Schritt im Auge behalten, was Sie tun und warum. Als Antragsteller möchten Sie beispielsweise keinen Milchkarton-Lebenslauf an eine Anwaltskanzlei senden. Ebenso wäre es für ein Unternehmen nicht ratsam, eine Snaplication für eine CFO-Position anzufordern.

Samantha Lambert, Leiterin der Personalabteilung bei Blue Fountain Media, erinnerte sich an eine Bewerbung für eine Marketing- und Designposition, bei der die Bewerberin ihren Lebenslauf in Form einer Tafel Schokolade mit ihren Erfahrungen und Kenntnissen auf der Verpackung abschickte. "Sie hat mich gebeten, ihren 'süßen' Lebenslauf und ihre Erfahrungen zu überprüfen. Ich habe ihn geliebt. Er war definitiv unkonventionell, aber er hat ihre kreative Seite zur Schau gestellt."

Social Media kann auch ein sehr effektives Einstellungsinstrument sein, wenn es richtig eingesetzt wird. Viele Unternehmen haben Rekrutierungsbemühungen in sozialen Medien gestartet, um Mitglieder der digitalen Generationen anzusprechen.

"[Wir wollen] Arbeitssuchende dort treffen, wo sie sind - auf ihren Handys", sagte Jez Langhorn, Senior Director Human Resources bei McDonald's in einer Erklärung. Über 79% der Arbeitssuchenden nutzen soziale Medien zu einem bestimmten Zeitpunkt ihrer Suche. Es ist daher ratsam, diese in Ihren Einstellungsprozess einzubeziehen.

Während die Möglichkeiten, wie sich Bewerber und Arbeitgeber in den sozialen Medien vermarkten können, endlos sind, ist die Navigation in den sozialen Medien möglicherweise schwierig, insbesondere für Unternehmen, die versuchen, junge Menschen zu erreichen. Die Gefahr liegt darin, die Grenze zwischen Innovation und zu hartem Bemühen zu überschreiten. Millennials und Gen Zers haben ein Gespür für das Unaufrichtige und einen Hinweis auf ein "Wie geht es Ihnen, Mitkinder?" Ansatz wird sie zum Laufen bringen. Befolgen Sie diese Tipps, um die richtige Balance zu finden.

1. Haben Sie als Arbeitgeber einen Grund für einen unkonventionellen Ansatz.

Wenn Sie eine unkonventionelle Einstellungsmethode in sozialen Medien verwenden, stellen Sie zunächst sicher, dass Sie einen nachgewiesenen Grund und ein bestimmtes Ziel vor Augen haben, was damit erreicht werden soll. Andernfalls wird den Antragstellern klar sein, dass Sie unkonventionell sind, um unkonventionell zu sein, wodurch Ihr Unternehmen unecht und unberührt aussieht.

"Wenn die unkonventionellen Teile des Bewerbungsprozesses nichts mit den beruflichen Fähigkeiten zu tun haben, besteht kein wirklicher Bedarf an Unkonventionalität", sagte Jessi Beyer, Rednerin und Coach für Persönlichkeitsentwicklung.

Zum Beispiel beschreibt sich McDonald's selbst als "Amerikas beste erste Anstellung", was bedeutet, dass die Zielgruppe für Mitarbeiter wahrscheinlich Menschen im Alter zwischen 16 und 20 Jahren sind. 90% der Menschen im Alter zwischen 13 und 24 Jahren geben an, Snapchat zu verwenden Plattform macht Sinn für das Unternehmensziel, junge Menschen zu rekrutieren.

Um herauszufinden, was für Ihren Einstellungsprozess hilfreich sein könnte, untersuchen Sie verschiedene Aspekte Ihres Unternehmens und die Demografie Ihrer Mitarbeiter, insbesondere in den Abteilungen, in denen Sie einstellen möchten. Erstellen Sie eine Begründung, indem Sie sich auf die Fähigkeiten oder Persönlichkeitstypen konzentrieren, nach denen Sie suchen. Dies wird Ihren kreativen Prozess zur Bestimmung einer Einstellungsmethode leiten.

Bei der Entscheidung, ob kreative Einstellungsmethoden eingesetzt werden sollen, sollten sich Unternehmen fragen, wie ihre Unternehmenskultur aussieht. "Versuchen sie, eine gesellschaftliche Veränderung herbeizuführen, oder sind sie auf ihre Art und Weise eingestellt, weil sie wissen, was funktioniert? Millennials und [Gen Zers] sind müde von der Art und Weise, wie die Dinge verlaufen sind, und dies zwingt die Unternehmen, sie anzuziehen ein neuer Weg."

2. Betrachten Sie einen hybriden Ansatz zur Einstellung.

Es ist nicht zumutbar zu glauben, dass Sie einen Kandidaten nur anhand eines Elements seiner Bewerbung beurteilen können. Viele Unternehmen, die über unkonventionelle Methoden verfügen, verwenden diese in Verbindung mit traditionellen Praktiken wie Telefonvorführungen und persönlichen Interviews. Beispielsweise nutzt McDonald's Snaplications als ersten Schritt, um Interesse zu wecken und Bewerber zu überprüfen. Walmart berücksichtigt den VR-Test zusammen mit mehreren Interviews und Testimonials des höheren Managements.

Beyer sagte, sie habe eine Mischung aus unkonventionellen und traditionellen Methoden erlebt, als sie für eine Kundendienststelle interviewt habe. "Sie hatten eine traditionelle schriftliche Bewerbung mit Standardfragen, aber sie ließen mich auch anrufen und eine Voicemail hinterlassen, als würde ich eine Kunden-Voicemail für einen Kunden hinterlassen." Sie sagte, die Kombination habe ihr das Gefühl gegeben, dass sie ihre Fähigkeiten in einem für die Position sinnvollen Kontext deutlich gezeigt habe. "Der Prozess hat mich definitiv engagierter gemacht. Es ist einfach, Ihre Erfahrungen immer und immer wieder zu kopieren und einzufügen, ohne jemals in jede Anwendung investiert zu werden."

3. Spielen Sie als Arbeitssuchender mit Ihren Stärken.

Wenn Sie soziale Medien nutzen möchten, um einen Job zu bekommen, und etwas außerhalb des Rahmens tun möchten, versuchen Sie, einen Ansatz zu finden, der Ihre Kreativität unter Beweis stellt und gleichzeitig die in der Stellenbeschreibung genannten Fähigkeiten zum Ziel hat.

"Eine meiner Lieblingsanwendungen stammte von einem Kandidaten, der soziale Anzeigen für Mitarbeiter des Unternehmens geschaltet hat", sagte Jake Lane, Director of Growth bei NuBrakes Mobile Brake Repair. "Es hat im Büro für Aufsehen gesorgt und dem Kandidaten letztendlich geholfen."

Versuchen Sie, so viel wie möglich über die Unternehmenskultur zu recherchieren, um sicherzustellen, dass Ihre kreative Anwendung gut ankommt, warnte Lane. "Es gibt eine feine Grenze zwischen jemandem, der eine effektive Anwendung erstellt, und zu viel."