- Die Bereitschaft, neue Fähigkeiten zu erlernen, ist eine der wichtigsten Eigenschaften, auf die Arbeitgeber bei der Einstellung neuer Mitarbeiter achten.
- Um Ihre Lernbereitschaft zu demonstrieren, nehmen Sie aufstrebende Technologien an, unterstreichen Sie Ihr Engagement für Wachstum mit konkreten Beispielen und stellen Sie im Interview Fragen.
- Passen Sie Ihren Lebenslauf an jede Stellenbeschreibung an und geben Sie Zertifizierungen, Nebenprojekte, Statistiken, Soft Skills und technische Fähigkeiten sowie Ihr Fachwissen für jede Fähigkeit an.
Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters analysieren Arbeitgeber die aktuellen Fähigkeiten eines Kandidaten sowie seine Fähigkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen. Wachstumspotenzial ist eine wichtige Eigenschaft eines Mitarbeiters, und die Bereitschaft zu lernen zeigt diese Fähigkeit.
Laut einer Studie des globalen Personalunternehmens Robert Half gaben 84% der Personalmanager an, dass ihr Unternehmen bereit ist, einen Mitarbeiter einzustellen, dessen Fähigkeiten durch Schulungen weiterentwickelt werden können. Darüber hinaus gaben 62% der befragten Mitarbeiter an, dass ihnen eine Stelle angeboten wurde, obwohl ihre Fähigkeiten nicht den genauen beruflichen Qualifikationen entsprachen. Da Führungskräfte der Bereitschaft eines Mitarbeiters, neue Fähigkeiten zu erlernen und mit dem Unternehmen zu wachsen, einen hohen Stellenwert beimessen, ist die Fähigkeit, sich leicht an Veränderungen anzupassen und eine erhöhte Verantwortung zu übernehmen, für den beruflichen Aufstieg erforderlich.
Angesichts der zunehmenden Bedeutung dieser Soft Skills fragen sich viele Arbeitssuchende: "Wie zeige ich einem potenziellen Arbeitgeber, dass ich lernbereit bin?" Wir haben mit Experten darüber gesprochen, wie diese Fähigkeiten am besten vermittelt werden können, um Ihnen bei der Arbeitsaufnahme zu helfen.
Wie Sie Ihre Bereitschaft zum Lernen und Wachsen unter Beweis stellen
Unter den vielen Möglichkeiten, die Sie einem Arbeitgeber zeigen können, dass Sie bereit sind, neue Fähigkeiten zu erlernen, haben wir die Vorschläge von Experten auf die fünf wichtigsten Empfehlungen eingegrenzt.
1. Geben Sie Beispiele dafür, wie Sie sich selbst beibringen
Der Ratschlag, ein lebenslanger Lerner zu sein, mag klischeehaft erscheinen, aber dies kann eine wichtige Rolle bei der Entscheidung eines Einstellungsmanagers spielen.
Ciara Hautau ist die führende Strategin für digitales Marketing bei Fueled, wo sie für die Einstellung neuer Teammitglieder für ihre Abteilung verantwortlich ist. Sie sagte, eine der wichtigsten Eigenschaften, die sie bei einem Kandidaten sucht, ist die Fähigkeit, über Trends auf dem Laufenden zu bleiben. Dies kann einfache Aufgaben wie das Beitreten zu branchenspezifischen Newslettern, das Lesen von Branchenblogs und das Ansehen von Lernvideos umfassen.
"Sie wären überrascht, wie viele Kandidaten die ihnen zugewiesenen Aufgaben ausführen können, aber nicht selbst aktiv lernen", sagte Hautau gegenüber Business News Daily. "Vor allem, weil wir ein Technologieunternehmen sind, ändern sich Werkzeuge, Industriestandards und Technologie ständig, und es ist wichtig, dass die von uns eingestellten Mitarbeiter über diese Trends auf dem Laufenden bleiben, ohne dass Manager sie dazu auffordern."
Es reicht jedoch nicht aus, nur auf dem Laufenden zu bleiben. Paul McDonald, Senior Executive Director bei Robert Half, sagte, Sie sollten konkrete Beispiele dafür vorbereiten, wie Sie dieses Wissen erlangen.
"Haben Sie sich in einer früheren Position freiwillig für eine Streckentätigkeit gemeldet und großartige Ergebnisse erzielt, indem Sie sich dazu drängten, eine neue Fähigkeit oder Strategie zu erlernen?" er sagte. "Sind Sie ein autodidaktischer Experte für eine Programmiersprache oder haben Sie selbst eine professionelle Zertifizierung beantragt, um Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten? Eine Handvoll solcher Anekdoten sind der Schlüssel zum Austausch in Interviews."
2. Heben Sie Ihr Engagement für Wachstum hervor
Wenn Sie über frühere Arbeiten oder Erfahrungen mit Freiwilligen sprechen, sollten Sie Ihre Teilnahme und das erzielte Wachstum hervorheben. Hautau sagte, dass eine schnelle Beförderung in einem früheren Unternehmen viel aussagen kann. Sogar ein kleiner Titelstoß zeigt, dass Sie sich schnell anpassen und neue Aufgaben übernehmen können.
"Wenn Sie keine Beförderung hatten, würde ich gerne sehen, an was Sie aktiv teilnehmen, um Sie dahin zu bringen, wo Sie sein möchten", sagte Hautau. "Vielleicht ist das eine Nebenbeschäftigung, die zusätzliche Übung für Ihre Fähigkeiten schafft, oder die Teilnahme an Webinaren und Community-Meetups. Zeigen Sie mir Ihre Teilnahme und Ihren Enthusiasmus, der über Ihre Rollen in früheren Unternehmen hinausgeht."
3. Akzeptieren Sie aufstrebende Technologien
Da sich viele Branchen auf Technologie konzentrieren, ist ein wichtiger Teil des modernen Wachstums die Einführung neuer Technologien. McDonald sagte, Arbeitsuchende sollten sich nicht nur über neue Technologien, sondern auch über deren Auswirkungen auf die von ihnen gewählte Branche informieren. Dies zeigt den Arbeitgebern, dass Sie die Branchentrends und die sich ändernden Elemente kennen.
Dies ist besonders wichtig für diejenigen, die eine Rolle in der Technologiebranche suchen. Neben dem Lesen über neue Technologien können technikorientierte Arbeitssuchende von der Teilnahme an zusätzlichen Kursen und Zertifizierungen profitieren, um praktische Erfahrungen mit der Technologie zu sammeln. Dies zeigt den Arbeitgebern, dass Sie bereit und in der Lage sind, sich über die erforderliche Technologie zu informieren.
4. Erläutern Sie, inwiefern Ihre Ideen das Endergebnis positiv beeinflusst haben
Sie haben sich dem lebenslangen Lernen verschrieben - aber wie hat dies Ihren früheren Arbeitgebern geholfen? Harry Sivanesan, Direktor für Vertrieb und Geschäftsentwicklung bei der Personalfirma ExecuSource, sagte, dass Arbeitssuchende ihre Ergebnisse nach Möglichkeit quantifizieren sollten.
"Für mich ist die Nr. 1, die in einem Lebenslauf herausragt, wie Sie in der Vergangenheit dem Endergebnis geholfen haben, zusammen mit allen Ideen, die Sie an den Tisch gebracht haben, die Ihnen dabei geholfen haben", sagte er. "Zahlen lügen nicht!"
5. Stellen Sie im Interview Fragen
Ein Interview ist eine wechselseitige Erfahrung, und Arbeitssuchende sollten es als Gelegenheit nutzen, Fragen zu stellen. Sivanesan sagte, dass das Stellen von sehr durchdachten Fragen Ihre Bereitschaft zum Lernen während des Interviews demonstrieren wird. Darüber hinaus erhalten Sie die Möglichkeit, mehr über das Unternehmen zu erfahren. Sie können nach dem Unternehmen oder der Stellenbeschreibung fragen. Um jedoch noch einen Schritt weiter zu gehen, erkundigen Sie sich nach dem Engagement der Organisation, die Mitarbeiter bei ihrer Weiterbildung zu unterstützen. Dies zeigt, dass Sie daran interessiert sind, Ihre Ausbildung fortzusetzen, nachdem Sie den Job erhalten haben.
Wie Sie Ihre Bereitschaft zum Lernen in einem Lebenslauf vermitteln
Da Ihr Lebenslauf ein erster Eindruck des potenziellen Arbeitgebers von Ihnen ist, ist es wichtig, nicht nur Ihre aktuellen Qualifikationen und Fähigkeiten, sondern auch Ihre Motivation zum Erlernen neuer zu demonstrieren.
"Derzeit sehen wir einen Trend bei Unternehmen, die Kandidaten einstellen, die bereit sind zu lernen, weil sie dies als Chance sehen, einen coachfähigen Mitarbeiter einzustellen", sagte Sivanesan. "Das Hauptziel Ihres Lebenslaufs ist es, einem Unternehmen zu zeigen, wie und wo Sie Mehrwert schaffen können, und Unternehmen beginnen, den eifrigen und hungrigen Kandidaten mehr denn je zu schätzen."
Hautau teilte einige Schlüsselelemente mit, die Arbeitssuchende in ihren Lebenslauf aufnehmen können, um ihre Lernbereitschaft zu vermitteln.
- Software und Zertifizierungen: Zertifizierungen, die Sie selbst erworben haben (z. B. Google Analytics, Google AdWords, Facebook Blueprint), belegen Ihr Engagement für das Lernen.
- Nebenprojekte: Nennen Sie Nebenbeschäftigungen in Ihrem Lebenslauf, damit Arbeitgeber sehen können, wie leidenschaftlich Sie in Ihrer Branche sind.
- Statistiken und KPIs: Fügen Sie Statistiken darüber ein, wie Sie Ihre Fähigkeiten zur Verbesserung der KPIs Ihrer früheren Organisationen eingesetzt haben.
Zusätzlich zu diesen Elementen können Sie einige spezifische Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf auflisten, um Ihre Motivation und Lernbereitschaft zu demonstrieren. Wählen Sie Aktionswörter, die Sie mit Zahlen unterstützen können.
- Technische und soziale Kompetenzen: McDonald sagte, es sei wichtig, ein Gleichgewicht zwischen technischen und sozialen Kompetenzen in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Die digitale Transformation prägt unsere Arbeitsweise und wird diese Kompetenzen für Unternehmen immer wichtiger machen.
- Kenntnisstand für jede Fähigkeit: Zusätzlich zur Auflistung der Fähigkeiten und Zertifizierungen empfiehlt McDonald, Ihren Kenntnisstand für jede kritische Fähigkeit anzugeben. Dies kann vom Anfänger bis zum Fortgeschrittenen reichen und zeigt dem Arbeitgeber, wo Sie sich auszeichnen und wo Sie bereit sind, sich zu verbessern.
- Fertigkeiten auf die Stellenbeschreibung zuschneiden: Sivanesan empfiehlt, die Fertigkeiten in Ihrem Lebenslauf auf die jeweilige Stellenbeschreibung zuzuschneiden, für die Sie sich bewerben. Er sagte, dass die meisten Stellenbeschreibungen einen Abschnitt "Bevorzugte Qualifikationen" und einen Abschnitt "Mindestanforderungen" haben, so dass Sie Ihre Fähigkeiten entsprechend auflisten können.
"In Ihrem Lebenslauf können Sie auch eine kurze Beschreibung dessen, was Sie in Ihren vorherigen Rollen gelernt haben und über die Sie noch keine Vorkenntnisse hatten, notieren", sagte Sivanesan.
Tipps für den beruflichen Aufstieg von Mitarbeitern, die nach Vorsprung suchen
Experten schlugen auch einige Schlüsselstrategien vor, um in Ihrer Karriere voranzukommen. In einem Interview ist es immer hilfreich zu zeigen, anstatt zu erzählen. Anstatt einfach zu sagen, dass Sie ein engagierter, lebenslanger Lernender sind, sollten Sie physische Beispiele dafür zeigen, wie Sie Ihre Ausbildung fortsetzen, sei es ein persönlicher Blog, eine Zertifizierung oder ein dazugehöriges Webinar.
Obwohl Sie möglicherweise dazu verleitet werden, die Wahrheit über Ihre derzeitigen Fortschritte und Ihre Ausbildung zu sagen, sagte Sivanesan, es sei wichtig, sich niemals an einen Arbeitgeber zu verkaufen. Wenn Sie nicht wissen, wie man etwas macht, drücken Sie stattdessen aus, dass Sie lernen möchten, wie man es macht.
"Ein häufiger Fehler eines eifrigen Kandidaten besteht darin, zu viel zu versprechen, was das Risiko birgt, Ihren neuen Arbeitgeber zu überfordern", sagte Sivanesan. "Unternehmen sind mehr an Selbsterkenntnis interessiert und daran, was Sie tun, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Wenn Sie ihnen zeigen, dass Sie in der Lage sind, sich selbst zu helfen, ist dies ein gutes Zeichen dafür, dass Sie ihnen helfen können."
Wenn Sie einen Job finden und im Unternehmen vorankommen möchten, sollten Sie proaktiv sein. McDonald sagte, er zeige Begeisterung für Lernmöglichkeiten und nehme Herausforderungen an, die dir in den Weg kommen. Er sagte, dass die Mitarbeiter versuchen sollten, Freiwilligenprojekte zu übernehmen, die nicht in ihren regulären Verantwortungsbereich fallen.
Sivanesan fügte hinzu, dass der Schlüssel für jede Art von Beförderung darin bestehe, die Arbeit zu erledigen, bevor sie Ihnen gehört.
