Anonim
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  • LinkedIn Benutzer können jetzt ein kurzes Quiz absolvieren, um ihre Kenntnisse mit bestimmten Fähigkeiten zu überprüfen.
  • Beamte schätzen, dass die Wahrscheinlichkeit, dass Benutzer eingestellt werden, 30% höher ist, wenn sie eine LinkedIn-Fähigkeitsbewertung abschließen.
  • Mit Skill Assessments können Arbeitgeber potenzielle qualifizierte Mitarbeiter leichter finden.

Jobsuchende, die sich von ihren Mitbewerbern abheben möchten, sollten ihren LinkedIn-Profilen mehr Aufmerksamkeit schenken. Die berufsorientierte Social-Media-Plattform hat eine neue Funktion angekündigt, die Ihre Fähigkeiten hervorheben könnte.

Ab heute bieten LinkedIn-Fähigkeitsbewertungen Benutzern die Möglichkeit, ihre Kenntnisse mit verschiedenen wichtigen Tools am heutigen Arbeitsplatz unter Beweis zu stellen. Jüngste Untersuchungen zeigen, dass 69% der Fachleute der Meinung sind, dass "verifizierte Fähigkeiten wichtiger sind als Hochschulbildung". Die Forscher fanden auch heraus, dass 76% der Befragten der Ansicht waren, dass sie durch die Überprüfung ihrer Fähigkeiten von anderen Kandidaten abheben können.

Mit dem heutigen Start sagte das Unternehmen, dass die kostenlosen, standardisierten Kurzform-Tests eine Möglichkeit darstellen, Kandidaten dabei zu helfen, ihren besten Beitrag für Personalvermittler und Arbeitgeber zu leisten.

"Jede Fähigkeitsbewertung, ob es sich nun um Adobe Photoshop handelt, um Ihre Designfähigkeiten zu demonstrieren, oder um Java, um eine Entwicklerrolle zu erlangen, wird durch einen strengen Prozess zur Erstellung und Überprüfung von Inhalten in Zusammenarbeit mit Experten der LinkedIn-Lernbranche und Fachleuten erstellt", sagte John Jersin, Vize von LinkedIn Präsident des Produktmanagements.

Der heutige Start bietet Bewertungen in 33 Fähigkeiten, darunter C + für Programmierer und Photoshop für Designer. Das Unternehmen plant, in den kommenden Wochen weitere "Bedarfsanalysen" durchzuführen. [Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie LinkedIn für Unternehmen einsetzen können? Lesen Sie diesen Artikel.]

Dies ist die vollständige Liste der Fähigkeitsbewertungen:

  1. Adobe Acrobat
  2. Angular
  3. AWS
  4. Bash
  5. C
  6. C #
  7. C +
  8. CSS
  9. GIT
  10. Hadoop
  11. HTML
  12. Java
  13. JavaScript
  14. jQuery
  15. JSON
  16. Maven
  17. MongoDB
  18. MS Excel
  19. MS PowerPoint
  20. MS-Projekt
  21. MS SharePoint
  22. MS Visio
  23. Node.js
  24. Ziel c
  25. PHP
  26. Python
  27. QuickBooks
  28. Rubin
  29. Ruby on Rails
  30. Scala
  31. Schnell
  32. WordPress
  33. XML

Lernen und loben Sie Ihre Fähigkeiten

Unabhängig vom Thema stehen die LinkedIn-Fähigkeitsbewertungen allen zur Verfügung (obwohl die Funktion noch nicht allen LinkedIn-Mitgliedern zur Verfügung steht). Sie können Beurteilungen auf Ihrem Telefon vornehmen, das Unternehmen empfiehlt jedoch die Verwendung eines Laptops.

Um die Vorteile der neuen Funktion zu nutzen, sollten sich die Benutzer einfach den Abschnitt mit den Fähigkeiten in ihrem Profil ansehen, um eine zu prüfende Bewertung auszuwählen. Die Ergebnisse werden privat gehalten, aber diejenigen, die im 70. Perzentil oder höher landen, können ihrer Seite ein "verifiziertes Skill" -Abzeichen hinzufügen.

In LinkedIn können Sie diese Bewertungen nur für die Fähigkeiten durchführen, die Sie Ihrem Profil hinzugefügt haben. Die Tests umfassen 15 bis 20 Multiple-Choice-Fragen, von denen jede mindestens ein Konzept oder eine Teilkompetenz testet. Die Fragen werden zeitlich festgelegt und müssen in einer Sitzung beantwortet werden.

Fähigkeitsbewertungen werden von Mitgliedern der LinkedIn Learning Community erstellt, die Erfahrung mit der Erstellung von Prüfungsinhalten haben. Das Unternehmen stützt sich auf mehrere Autoren, Dozenten, Autoren und Gutachter. Laut LinkedIn erfolgt die Bewertung durch "computergestützte Methoden, die als adaptives Testen bezeichnet werden". Ihr Perzentil wird durch Vergleichen der Ergebnisse mit einem vom Unternehmen erstellten Benchmark ermittelt.

Hier ist eine Beispielfrage für JavaScript:

Was ist das HTTP-Verb, um den Inhalt einer vorhandenen Ressource anzufordern?

  1. BEKOMMEN
  2. POST
  3. PATCH
  4. LÖSCHEN

Für diejenigen, die nicht bestehen oder nur ihre Fähigkeiten verbessern möchten, wird LinkedIn nach Abschluss eines Assessments relevante LinkedIn-Lernkurse für eine begrenzte Zeit freischalten.

"Dies bedeutet, dass Sie Ihre Fähigkeiten weiter verbessern können, um sich selbstbewusster und motivierter zu fühlen und sich auf die Zukunft vorzubereiten, wenn es Zeit ist, nach Ihrer nächsten Chance zu suchen", schrieb Jersin. [Suchen Sie nach weiteren Tipps, wie Sie einen Job bei LinkedIn bekommen? Lesen Sie diesen Artikel.]

Peinlich von Ihrer Punktzahl? Keine Bange. Sie können Ihre Partituren löschen, dies bedeutet jedoch, dass Sie sie später nicht mehr abrufen können. Sie können diese Bewertung auch mindestens drei Monate lang nicht wiederholen.

Arbeitgeber mit Kandidaten verbinden

Mit LinkedIn Skill Assessments können Benutzer, die die neue Funktion nutzen, bei Personalvermittlern und Personalmanagern immer beliebter werden. Unternehmensvertreter sagten, die Funktion werde den Mitgliedern dabei helfen, "ein stärkeres Profil aufzubauen", das ihnen hilft, sich von der Masse abzuheben.

Nach den vorläufigen Tests der Bewertungen von LinkedIn zeigten Profile, die eine bestimmte Fähigkeit beherrschen, eine "signifikante Verbesserung (~ 30%) der Wahrscheinlichkeit, eingestellt zu werden". Diese Ergebnisse stimmen mit Daten von LinkedIn überein, aus denen hervorgeht, dass "87% der Arbeitgeber zugestimmt haben, dass eine einfache Überprüfung der Fähigkeiten der Bewerber Zeit spart".

Nach Angaben des Unternehmens können Personalvermittler und Einstellungsmanager die Suche nach Kandidaten optimieren. Zum einen müssen Arbeitgeber keine eigenen Bewertungen vornehmen, um die Fähigkeiten eines Bewerbers zu beweisen. Stattdessen können sie auf einen Blick herausfinden, wer ein LinkedIn-Fähigkeits-Assessment bestanden hat, und von dort aus fortfahren.

Laut LinkedIn werden Kandidaten, die eine Fähigkeitsbewertung abgeschlossen haben, häufiger bei Suchanfragen angezeigt. Darüber hinaus erhält jeder, der eine Bewertung für eine nachgefragte Fähigkeit besteht, relevante Jobempfehlungen, sobald diese verfügbar sind.

Die Personalvermittler können den Bewerbern auch Bewertungen zusenden, um sie zu vervollständigen. Es wird nicht obligatorisch sein, aber es wird den Kandidaten helfen, sich abzuheben. Wenn ein Bewerber eine Prüfung ablegt, diese jedoch nicht besteht, ist dies für den Personalvermittler nicht sichtbar.

LinkedIn Intelligente Einstellungserfahrung

Anfang dieses Jahres hat LinkedIn weitere Verbesserungen für Personalvermittler und Arbeitgeber veröffentlicht. Das Unternehmen hat die Tools Jobs, Recruiter und Pipeline Builder in einer Plattform namens Intelligent Hiring Experience zusammengefasst.