Kleinunternehmen Sehen Wert In Erhöhtem Mindestlohn

• 29 Staaten plus Washington, DC, haben einen höheren Mindestlohn als das Bundesminimum.
• 42 Städte haben Mindestlohnsätze, die über den Mindestlöhnen ihrer Bundesländer liegen.
• Forscher sagen, dass eine Anhebung des Mindestlohns nicht dazu führt, dass kleine Unternehmen getötet oder die Beschäftigungsmöglichkeiten eingeschränkt werden.

Wenn Sie die Gehaltsschecks der Arbeitnehmer von 1969 mit den Gehaltsschecks von 2019 verglichen, könnte Ihnen verziehen werden, dass der durchschnittliche Arbeitnehmer heute viel mehr Geld verdient. Die Kaufkraft eines durchschnittlichen amerikanischen Arbeiters stagniert jedoch seit Jahrzehnten weitgehend.

Das könnte sich ändern, da der Mindestlohn in Städten und Bundesstaaten in den USA sprunghaft ansteigt. Viele Bundesstaaten haben ihren Mindestlohn moderat angehoben, und einige der größten Städte haben ihren Mindestlohn auf bis zu 15 USD pro Stunde angehoben.

Selbst in Städten, in denen der Gesetzgeber den Mindestlohn nicht erhöht, üben die Realitäten eines angespannten Arbeitsmarktes und die Notwendigkeiten des Wettbewerbs häufig auch einen Aufwärtsdruck auf die Entschädigung aus. Beispielsweise gab der Einzelhandelsriese Amazon im vergangenen Jahr seine Absicht bekannt, die Löhne für seine Einsteiger zu erhöhen. Zur gleichen Zeit startete das Unternehmen eine Lobbyarbeit, um Washington, DC, dazu zu bewegen, den föderalen Mindestlohn anzuheben. Kleine Unternehmen sind gezwungen, dasselbe zu tun, um dringend benötigte Talente für ihre offenen Positionen zu rekrutieren.

Kleine Unternehmen befinden sich in einem Umfeld, in dem ihre größten Kosten - die Arbeitskräfte - im Begriff sind, größer zu werden. Wie wirken sich steigende Löhne auf kleine Unternehmen aus und was können sie tun, um sicherzustellen, dass sie den Gesetzen entsprechen und mit größeren Unternehmen konkurrenzfähig sind?

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Staatliche und lokale Mindestlohngesetze ändern sich

Derzeit haben 29 Staaten plus DC einen Mindestlohn, der über dem vom Bund vorgeschriebenen Mindestlohn von 7, 25 USD pro Stunde liegt. 27 Staaten und DC haben ihre Löhne seit Januar 2014 angehoben, was bedeutet, dass viele Unternehmen in der jüngeren Geschichte Anpassungen vornehmen mussten. DC hat den höchsten Mindestlohn von 14 USD pro Stunde, dicht gefolgt von Kalifornien und Massachusetts, die beide einen Mindestlohn von 12 USD pro Stunde einhalten.

Darüber hinaus haben landesweit 42 Städte eigene Mindestlohnsätze festgelegt, die über denen ihres Staates liegen. Der höchste lokale Mindestlohn ist in Emeryville, Kalifornien, wo Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer 16, 30 USD pro Stunde bezahlen müssen. SeaTac, Washington, belegt mit einem Mindestlohn von 16, 09 USD pro Stunde einen knappen zweiten Platz.

In diesen Städten, in denen Gesetze erlassen wurden, die eine Erhöhung des Mindestlohns vorschreiben, haben kleine Unternehmen keine andere Wahl, als sich an die Gesetze zu halten oder sich Strafverfolgungsmaßnahmen und -klagen zu stellen. [Sucht Ihr kleines Unternehmen nach einer besseren Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung zu verwalten? Informieren Sie sich über unsere besten Angebote für Online-Gehaltsabrechnungen.]

Was bedeuten Mindestlohnsteigerungen für kleine Unternehmen?

Es ist nicht ungewöhnlich zu hören, dass Mindestlohnerhöhungen katastrophale Folgen haben, insbesondere für kleine Unternehmen. Wirtschaftliche Untersuchungen zu den Auswirkungen von Mindestlohnsteigerungen auf kleine Unternehmen legen jedoch nahe, dass Erhöhungen nicht nur nicht schädlich sind, sondern sogar von Vorteil sein können.

Untersuchungen des Fiscal Policy Institute untersuchten drei Jahre Tätigkeit von Kleinunternehmen in Staaten, in denen der Mindestlohn über den Bundesstandards lag, sowie in Staaten, in denen dies nicht der Fall war. Dies waren einige der Ergebnisse der Forscher:

• Von 1998 bis 2001 wuchs die Zahl der Kleinunternehmen in Staaten mit höherem Mindestlohn um 3, 1%, in Staaten mit niedrigerem Mindestlohn um 1, 6%.
• Die Beschäftigung wuchs in Staaten mit höheren Mindestlöhnen um 1, 5% schneller.
• In Staaten mit höheren Mindestlöhnen stiegen die Jahres- und Durchschnittslöhne je Beschäftigten schneller an.

Basierend auf diesen Daten scheint die Vorstellung, dass Mindestlohnsteigerungen kleine Unternehmen töten und die Beschäftigungsmöglichkeiten verringern, falsch zu sein. Stattdessen scheint die Anhebung des Mindestlohns die Fähigkeit der Unternehmer zu verbessern, neue Unternehmen zu gründen und neue Arbeitnehmer einzustellen. Darüber hinaus ergab eine im Journal of Economic Issues veröffentlichte zusätzliche Untersuchung, dass die Erhöhung des Mindestlohns nicht mit einer Zunahme von Fehlern kleiner Unternehmen korrelierte. Diese Forschung deutete sogar auf das Gegenteil hin.

Eine Erhöhung des Mindestlohns wird sich jedoch zwangsläufig auf die Bilanz eines Kleinunternehmens auswirken. Während mit der Erhöhung des Arbeitsentgelts einige Vorteile verbunden sein können, müssen kleine Unternehmen zunächst in der Lage sein, die Kosten zu tragen. Es gibt mehrere Schritte, die ein Unternehmer unternehmen kann, um entweder die Kosten zu senken oder die Einnahmen zu steigern, um Lohnerhöhungen auszugleichen.

Wie kleine Unternehmen die gestiegenen Kosten für Mindestlohnsteigerungen auffangen können

Viele kleine Unternehmen sind nicht bereit, höhere Lohnkosten aus eigener Tasche zu bezahlen. Daher ist es wichtig, sich darauf vorzubereiten, wann neue Gesetze erlassen werden. Wie können sich kleine Unternehmen auf eine Mindestlohnerhöhung vorbereiten? Mit einer oder mehreren der folgenden Methoden können Unternehmer mehr Geld einbringen und / oder den ausfließenden Geldbetrag verringern:

• Kosten senken: Wenn Sie in einem Bundesstaat oder einer Stadt leben, die eine Anhebung des Mindestlohns plant, haben Sie wahrscheinlich etwas Zeit, um die Kostenerhöhungen schrittweise umzusetzen. Bevor Sie sich auf die Übernahme dieser Kosten vorbereiten, sollten Sie alle Aspekte Ihres Unternehmens erneut untersuchen. Gibt es Abfälle oder Ineffizienzen, mit denen Sie anderswo Geld sparen können? Berücksichtigen Sie Aspekte wie Energieverbrauch, Überbestände und Serviceverträge. Durch das Reduzieren von Nebenkosten können Sie nicht nur die neuen Arbeitskosten absorbieren, sondern auch den Geschäftsbetrieb rationalisieren.
• Erhöhen Sie die Preise: Wenn Sie sich in einem Markt befinden, in dem Sie in Bezug auf die Preise wettbewerbsfähig sind, sollten Sie in Betracht ziehen, Ihre Gebühren zu erhöhen. Kommunizieren Sie mit Ihren Kunden, bevor Sie die Preise erhöhen, damit diese wissen, was sie zu erwarten haben. Prüfen Sie auch, was Ihre Wettbewerber verlangen, um sicherzustellen, dass Ihre Kunden nicht nach kostengünstigeren Alternativen suchen. Seien Sie sehr vorsichtig, wenn Sie die Preise erhöhen, aber wenn Sie den Raum dazu haben, könnten Preiserhöhungen mit bescheidenen Budgetkürzungen Kapital freisetzen.
• Stunden reduzieren: Wenn Sie Schwierigkeiten haben, die Mindestlohnsteigerungen auszugleichen, sollten Sie erwägen, Ihre Betriebsstunden zu reduzieren. Haben Sie außerhalb der Stoßzeiten geöffnet? Ermitteln Sie, wann der größte Teil Ihrer Einnahmen im Vergleich zu langsameren Tageszeiten eingeht, und passen Sie Ihre Betriebszeiten entsprechend an, um Geld zu sparen.

Die Kosten für eine Mindestlohnerhöhung zu planen, kann schwierig sein, ist aber nicht unmöglich. Dies gilt insbesondere in Anbetracht der Tatsache, dass die meisten Städte und Bundesstaaten, in denen der Mindestlohn angehoben wird, den Unternehmen mehrere Jahre Zeit geben, die Vergütung schrittweise zu erhöhen, anstatt von ihnen zu erwarten, dass sie den Stundenlohn über Nacht drastisch erhöhen. Tatsächlich bauen einige Unternehmen ohnehin regelmäßige, freiwillige Lohnerhöhungen in ihr Budget ein, unabhängig davon, ob sie in einer Rechtsordnung tätig sind, in der die Mindestlöhne steigen oder nicht.

Warum kleine Unternehmen freiwillig die Löhne erhöhen

Eine relativ starke Wirtschaft und ein wettbewerbsfähiger Arbeitsmarkt aufgrund niedriger Arbeitslosigkeit bedeuten auch einen wirtschaftlichen Aufwärtsdruck auf die Löhne. Um für talentierte Bewerber attraktiv zu bleiben, müssen Unternehmen Arbeitssuchenden attraktivere Arbeitsbedingungen bieten (was in erster Linie häufig eine bessere Bezahlung bedeutet) als ihren Wettbewerbern.

Arbeitgeber und Unternehmer sind sich der Macht von Lohnsteigerungen sehr bewusst. Laut einer im Dezember 2014 durchgeführten Umfrage von Wall Street Journal und Vistage beabsichtigten 30% der 740 befragten CEOs von Kleinunternehmen, die Löhne freiwillig zu erhöhen, um mehr Bewerber anzuziehen und Talente zu binden. Weitere 17% sollen die Leistungspakete ergänzen.

Viele Unternehmer, darunter Andrei Vasilescu, CEO und Experte für digitales Marketing bei DontPayFull, wissen, dass sie wettbewerbsfähig bleiben müssen, um ihre besten Mitarbeiter zu halten und weiterhin die Kandidaten mit dem größten Potenzial zu gewinnen. Aus diesem Grund bietet Vasilescu automatische jährliche Lohnerhöhungen sowie eine Beeinträchtigung der Jahresmitte an.

"Ich besitze ein kleines Online-Unternehmen, das ein Team technisch versierter Köpfe als Programmierer, Designer, Digitalvermarkter, Vertriebsanalysten usw. benötigt", sagte er. "Keiner dieser Fachkräfte arbeitet mit einem Grundlohn, und diese Fachkräfte werden immer von anderen Unternehmen gesucht. Um sie in meinem Unternehmen zu halten, muss ich ihnen etwas extra geben."

Gut bezahlte Mitarbeiter gehen mit geringerer Wahrscheinlichkeit, wodurch die Fluktuation sinkt. In einem Geschäftsumfeld, in dem die durchschnittlichen Kosten für die Ersetzung eines Mitarbeiters zwischen 2.000 und 7.000 US-Dollar liegen, ist die Beibehaltung wichtig, ganz zu schweigen von den Auswirkungen hoher Fluktuation auf die Arbeitsmoral. In einem angespannten Arbeitsmarkt ist der Verlust wertvoller Mitarbeiter eine Ausgabe, die sich die meisten Unternehmen nicht leisten können.

Die Perspektive der sozialen Verantwortung von Unternehmen

Es ist nicht immer eine reine Grundmotivation, die zu Lohnerhöhungen führt. Einige Unternehmen erhöhen freiwillig die Löhne, weil sie daran glauben, ihren Mitarbeitern einen existenzsichernden Lohn zu bieten, der mehr für die Lebenshaltungskosten in den einzelnen Regionen als für den Lohnfortschritt verantwortlich ist.

Ein solches Unternehmen ist Coastal Credit Union, eine Genossenschaft mit Hauptsitz in Raleigh, North Carolina.

"Als kooperativer und verantwortungsbewusster Unternehmensbürger hielten wir es für notwendig, die Initiative zu ergreifen, um sicherzustellen, dass unsere eigenen Mitarbeiter genug verdienen, um für sich selbst zu sorgen", sagte Joe Mecca, Vice President of Communication bei Coastal. "Coastal stellt das Engagement der Mitarbeiter in den Mittelpunkt unserer Aktivitäten und ist der Ansicht, dass dies genauso wichtig ist wie die Zufriedenheit der Mitglieder und die allgemeine Geschäftsleistung."

Coastal erhöhte zunächst seinen Mindestlohn auf 12, 50 USD pro Stunde im Jahr 2016 und erhöhte ihn im März 2018 erneut auf 15 USD pro Stunde. Obwohl sich Coastals Argumentation auf die Arbeitnehmer konzentrierte, hat das Unternehmen die typischen Belohnungen für die Bezahlung eines existenzsichernden Lohns erkannt: geringere Fluktuation, höhere Arbeitnehmer Engagement und Steigerung der Produktivität.

"Es ist nicht nur sozial verantwortlich, es ist auch wirtschaftlich sinnvoll", sagte Mekka. "Nach unserer Erfahrung hat sich die Erhöhung des Mindestlohns gelohnt. Wir sind sehr engagiert, was zur Zufriedenheit der Mitglieder, zur Produktivität und zu unseren finanziellen Ergebnissen beiträgt."

Durch vorausschauende Planung von höheren Mindestlöhnen profitieren

Niemand möchte, dass die Ausgaben steigen, aber Unternehmer verstehen den Wert von Investitionen in wichtige Vermögenswerte. Ein kleines Unternehmen hat kein größeres Vermögen als die Beschäftigten, daher sollte sein Lohn als Investition angesehen werden. Darüber hinaus ist in Staaten und Städten, in denen Mindestlohnsteigerungen gesetzlich vorgeschrieben sind, die Erhöhung der Entschädigung ein Compliance-Problem. Zum Glück muss die Zahlung höherer Löhne nicht negativ sein. in der Tat kann es positiv sein.

Kleine Unternehmen müssen jedoch vorhaben, die Kosten für Mindestlohnsteigerungen zu tragen, wenn sie die Vorteile einer stärkeren Anwerbung, Bindung und Arbeitsmoral von Mitarbeitern nutzen möchten. Bei einem steigenden Mindestlohn sind die Senkung der Fremdkosten, die Erhöhung der Preise und die Optimierung Ihrer Geschäftszeiten unerlässlich.

Kleine Unternehmen, die erfolgreich mit Mindestlohnsteigerungen umgehen, befinden sich häufig in einem wirtschaftlich gesunden Umfeld, in dem die Verbraucher über mehr verfügbares Einkommen für Waren und Dienstleistungen verfügen. Sie haben auch glücklichere, produktivere und loyalere Arbeiter in ihrer Beschäftigung. Wenn Sie entsprechend planen, müssen Mindestlohnerhöhungen kein Hindernis sein. Sie können stattdessen sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Ihre Mitarbeiter von Vorteil sein.