2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-24 11:14
- Wenn Sie die formalen Anforderungen erfüllen, suchen Sie nach Möglichkeiten, um Ihre übertragbaren Fähigkeiten zu betonen.
- Erwägen Sie Freiwilligenarbeit oder unbezahlte Praktika, um Branchenerfahrung zu sammeln.
- Kandidaten, denen es an Erfahrung mangelt, sollten ihre Soft Skills hervorheben, z. B. in Bezug auf Kommunikation und Zusammenarbeit.
Egal, ob Sie nach einer Einstiegsposition direkt nach dem College suchen oder in eine neue Branche wechseln möchten, die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ohne relevante Branchenerfahrung kann eine Herausforderung sein. Oft stellen Arbeitgeber Bewerber mit einschlägiger Berufserfahrung gegenüber denen ohne ein. Daher fragen Sie sich möglicherweise: "Wie kann ich Erfahrungen sammeln, wenn mich niemand einstellen wird?"
Es gibt einen Unterschied zwischen Qualifikation und Erfahrung. Qualifikationen sind die formalen Bildungsvoraussetzungen, die für die Ausübung einer Tätigkeit erforderlich sind, beispielsweise ein Hochschulabschluss, eine Berufslizenz oder eine Zertifizierung. Erfahrung ist auf der anderen Seite Ihr Satz von übertragbaren Fähigkeiten, wie effektive Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
Um einen Job in einer neuen Branche zu bekommen, benötigen Sie die erforderlichen Bildungsqualifikationen, aber Erfahrung können Sie von Ihren vorherigen Positionen übertragen. Wenn Sie keine branchenspezifische Erfahrung haben, finden Sie hier sechs Tipps, die Ihnen bei der Bewältigung des Jobs helfen.
1. Heben Sie Ihre übertragbaren Erfahrungen hervor
Jeder Arbeitssuchende sollte seine bisherigen Aktivitäten analysieren und übertragbare Erfahrungen hervorheben. Dies kann unabhängig davon geschehen, wie Ihre berufliche Laufbahn aussieht. Dies ist jedoch besonders wichtig, wenn Sie sich für eine Übergangsbranche interessieren oder eine neue Karriere anstreben.
Wenn Sie keine Erfahrung in der von Ihnen gewünschten Branche haben, haben Sie wahrscheinlich eine übertragbare Berufserfahrung, die der Stellenbeschreibung entspricht. Dave Owens, Director of Recruiting bei Addison Group, sagte, die übertragbaren Erfahrungen, die Sie hervorheben, sollten sich auf die neue Stellenanzeige oder den neuen Karriereweg beziehen.
"Wenn ich einen Hintergrund im IT-Vertrieb hätte, aber in die Rekrutierung einsteigen möchte, würde ich über meinen Projektmanagement-Hintergrund und meine Fähigkeit sprechen, die Erwartungen von Kundenseite und Produkt- (oder Kandidatenseite) zu managen", sagte Owens gegenüber Business News Daily. "Dies zeigt, dass die Anlaufzeit für einen neuen Manager oder Vorgesetzten erheblich kürzer wäre, da meine bisherigen Erfahrungen im Vergleich zu denen mit einem völlig anderen Hintergrund relevant sind."
2. Sammeln Sie Erfahrung auf mehreren Kanälen
Dr. Andrew Lancaster, Direktor bei UniCurve, empfahl, alles zu tun, um den schwächsten Teil Ihres Lebenslaufs zu stärken, auch wenn dies bedeutet, einen Gelegenheitsjob im Mindestlohn zu übernehmen, nur um ein wenig Berufserfahrung zu sammeln. Erwägen Sie, zusätzliche Erfahrungen durch andere Quellen wie außerschulische Aktivitäten, Vereine, Berufsverbände und Freiwilligenangebote zu sammeln. Es kann besonders vorteilhaft sein, bei diesen Gelegenheiten eine Führungsrolle zu übernehmen, um Ihre Fähigkeit zum Ergreifen von Initiative zu demonstrieren.
Für Hochschulabsolventen empfahl Lancaster, ein zusätzliches Studium zu absolvieren, was Sie zu einem sehr wettbewerbsfähigen Bewerber macht. Das soll nicht heißen, dass Sie einen neuen Hauptfach belegen müssen. Suchen Sie stattdessen nach kurzen, praktischen Kursen, die Ihnen mehr Erfahrung auf Ihrem Gebiet verschaffen und Ihnen helfen, sich im Wettbewerb zu behaupten.
"Du willst nicht als Berufsschüler rüberkommen", sagte Lancaster. "Ein Hochschulabschlusskurs kann eine bessere Wahl sein als kostenlose Programme. Sie erwerben eine anerkannte Qualifikation und werden mit höherer Wahrscheinlichkeit abgeschlossen. Nicht akkreditierte Kurse und Selbstausbildung sind gut für den Aufbau von Fähigkeiten. Aber außerhalb von technischen Bereichen wie Informationstechnologie sie haben bei Personalvermittlern eher wenig Gewicht."
3. Nutzen Sie die praktischen Lernmöglichkeiten
Eine andere Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln, besteht darin, praktische Lernmöglichkeiten zu nutzen. Auf diese Weise können Sie Ihr Wissen über das grundlegende Lernen von Büchern hinaus erweitern und praktische Erfahrungen in der Branche sammeln, in die Sie einsteigen möchten. Selbst die Übernahme eines kleinen Projekts kann hilfreich sein, um mehr über ein bestimmtes Fachgebiet zu erfahren, und kann Ihnen interessante Gesprächspunkte geben, die Sie während eines Interviews diskutieren können.
"Einige Beispiele sind Praktika und Praktika, angewandte Forschungsprojekte, Feldarbeit und Simulationen", sagte Lancaster. "Sie ermöglichen es Ihnen, Personalvermittlern Beispiele dafür zu nennen, wo Sie berufsrelevante Qualitäten und Fähigkeiten unter Beweis gestellt haben."
Wenn Sie eine branchenspezifische Rolle wie eine Lehre oder ein Praktikum übernehmen, haben Sie auch den Vorteil, interne Verbindungen innerhalb eines Unternehmens zu knüpfen, die Sie möglicherweise später ausüben möchten. Diese Erfahrungen können sich manchmal in Stellenangebote verwandeln, gehen aber nicht davon aus, dass dies das Ergebnis sein wird.
4. Unten anfangen - kostenlos arbeiten
Wenn Sie kein bezahltes Praktikum oder keine bezahlte Lehrstelle finden, sollten Sie erwägen, Berufserfahrung zu sammeln, indem Sie kostenlos arbeiten. Wenn bei dem Unternehmen, mit dem Sie arbeiten möchten, derzeit keine freie Stelle ausgeschrieben ist, können Sie dies trotzdem tun, indem Sie Ihre Dienste kostenlos anbieten. Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, Erfahrungen zu sammeln und professionelle Kontakte zu knüpfen. Lancaster konnte mit dieser Strategie Erfolge aus erster Hand verzeichnen.
"Ich habe einer Absolventin des öffentlichen Gesundheitswesens geholfen, eine bedeutende Forschungskarriere zu beginnen, nachdem sie angeboten hatte, als unbezahlte Praktikantin gesundheitsbezogene Artikel für mein Unternehmen zu schreiben", sagte Lancaster. "Auf diese Weise konnte sie ihre Forschungs- und Schreibfähigkeiten unter Beweis stellen und hatte einen Schiedsrichter (mich), der für ihre Initiative und Arbeitsmoral bürgte."
Bestimmte Branchen bieten den Luxus, dass Sie Ihre Karriere mit individuellen Projekten zu Hause beginnen können. Beispielsweise können Arbeitnehmer in Branchen wie Grafikdesign und Verfassen von Inhalten freiberufliche Jobwebsites nutzen, um mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten, die nach ihren Talenten suchen.
5. Netzwerk, Netzwerk, Netzwerk
Owens sagte, die wichtigste Strategie, die Arbeitssuchende nutzen können, ist die Vernetzung. Suchen Sie nach Verbindungen, die Sie über eine Position oder ein Unternehmen informieren können, anstatt sich blind auf einen Job zu bewerben, der Ihr Interesse weckt.
"Was gibt es Schöneres, als mit einem Arbeitgeber in Kontakt zu treten, als sich zu vernetzen und mit den Mitarbeitern des aktuellen Arbeitgebers in Verbindung zu setzen, einen Einblick zu erhalten, wie sie in diesem Unternehmen angefangen haben, und ihnen Einblicke in ihren beruflichen Hintergrund zu gewähren." "sagte Owens.
Obwohl das Networking über soziale Medien, eine persönliche Veranstaltung oder eine Online-Networking-Website erfolgen kann, ist das Networking ein kontinuierlicher und langfristiger Prozess. Seien Sie nicht dreist und fragen Sie nach einer Jobempfehlung. Dies wird die meisten Leute abschalten. Führen Sie stattdessen Informationsinterviews durch, um mehr über das Unternehmen, die Branche oder die Position zu erfahren, die Sie suchen, und pflegen Sie kontinuierliche Kontakte zu Branchenfachleuten.
6. Betonen Sie Ihre Soft Skills
Wenn Sie sich bei einem Arbeitgeber bewerben, gibt es viele nicht branchenspezifische Fähigkeiten, die Sie in Ihrer Bewerbung und Ihrem Lebenslauf hervorheben können - dies sind Ihre Soft Skills. Soft Skills können durch jede Art von Berufserfahrung erworben und demonstriert werden, unabhängig von der Branche. Owens sagte, dass diese nicht trainierbaren Fähigkeiten oder immateriellen Führungsqualitäten wichtig sind, da sie dazu beitragen können, den Erfolg eines potenziellen Mitarbeiters zu bestimmen.
"Wenn Sie einen Profi wie eine Tonkugel betrachten, sollten Sie in der Lage sein, diese Tonkugel zu einem voll funktionsfähigen Kunstwerk zu formen", sagte Owens. "Das Gleiche gilt für einen neuen Absolventen mit den richtigen Fähigkeiten, aber nicht genügend Erfahrung. Durch Mentoring, Training und Entwicklung können Sie Ihre Kernkompetenzen zu einem voll funktionsfähigen Fachmann formen."
Owens listete die fünf Kernkompetenzen der Kandidaten wie folgt auf:
- Intellektuelle Neugier
- Ehrgeiz oder Belastbarkeit
- Kommunikation
- Professionalität
- Zusammenarbeit und Wettbewerbsfähigkeit
Owens sagte, dass diese Kompetenzen nicht tief verwurzelt sind, sondern über eine Vielzahl von Möglichkeiten wie Sportteams und Studentengruppen erworben werden können, nicht nur über branchenspezifische Erfahrungen.
