- Der Tag der Arbeit ist einer der am häufigsten bezahlten Feiertage in den USA
- 97% der Arbeitgeber geben einigen Arbeitnehmern einen arbeitsfreien Tag. Mehr als 40% der Unternehmen werden jedoch noch geöffnet sein und einige Mitarbeiter vor Ort haben.
- In großen Unternehmen arbeiten mit größerer Wahrscheinlichkeit einige Mitarbeiter am Tag der Arbeit als in kleinen Unternehmen.
- Es gibt keine Bundesgesetze, die Arbeitgeber dazu verpflichten, den Arbeitnehmern bezahlten Urlaub zu gewähren oder denen, die an diesen Tagen arbeiten, eine zusätzliche Entschädigung zu zahlen.
Der allererste US Labour Day wurde am Dienstag, dem 5. September 1882, in New York City gefeiert. Es war eine von der Central Labour Union geplante Parade, bei der 10.000 Arbeiter vom Rathaus in die 42. Straße marschierten. Das Labor Day-Wochenende bedeutet normalerweise das inoffizielle Ende des Sommers. Während viele das dreitägige Wochenende genießen werden, werden nicht alle Arbeiter an dem Spaß teilnehmen.
Der Tag der Arbeit - der in diesem Jahr auf den Montag, den 2. September fällt - ist einer der am häufigsten bezahlten Feiertage. In diesem Jahr jährt sich der Feiertag zum 125. Mal. Aber viele Arbeitgeber schließen nicht für alle den Laden. Frühere Untersuchungen von Bloomberg BNA ergaben, dass am Tag der Arbeit ein guter Teil der Mitarbeiter arbeiten wird.
Die Studie ergab, dass 97% der Arbeitgeber zumindest einigen ihrer Angestellten, egal ob Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte, einen Tag der Arbeitsbefreiung gewähren. In 41% dieser Unternehmen müssen jedoch noch einige Mitarbeiter am Tag der Arbeit arbeiten.
Wer arbeitet am Tag der Arbeit?
Am wahrscheinlichsten arbeiten am Tag der Arbeit Techniker und Sicherheitskräfte. Die Umfrage unter mehr als 100 Fachleuten aus dem Bereich Human Resources und Employee Relations ergab, dass 15% der Arbeitgeber ihre Sicherheitsmitarbeiter und technischen Angestellten am Tag der Arbeit zur Arbeit melden.
Darüber hinaus haben 13% der befragten Arbeitgeber professionelle Angestellte, die am Tag der Arbeit arbeiten, 11% haben Manager oder Vorgesetzte auf der Uhr, und 10% lassen Service- und Wartungspersonal, Vertriebs- und Kundendienstmitarbeiter zur Arbeit melden.
Größere Unternehmen haben am ehesten Arbeitnehmer, die am Tag der Arbeit zur Arbeit gemeldet werden. Die Studie ergab, dass 80% der Unternehmen mit mindestens 1.000 Mitarbeitern mindestens einige von ihnen am Tag der Arbeit benötigen, im Vergleich zu nur 29% der kleinen Unternehmen.
Die Studie ergab auch, dass 56% der Nicht-Wirtschaftsorganisationen, wie Krankenhäuser und Regierungsbehörden, einige Mitarbeiter am Tag der Arbeit beschäftigen werden, verglichen mit nur 35% der Nicht-Hersteller und 30% der Hersteller.
Arbeitsgesetze und Labour Day
Untersuchungen der Society of Human Resource Management zeigen, dass der Tag der Arbeit einer der am häufigsten bezahlten Feiertage ist und nur an Thanksgiving, Weihnachten und Neujahr endet.
Trotz der Popularität, dass Mitarbeiter am Tag der Arbeit nicht arbeiten müssen, gibt es kein Arbeitsgesetz, das Unternehmen dazu verpflichtet, diesen oder einen anderen freien Tag zu gewähren. Die Bundesregierung schreibt nicht vor, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmern Freizeit für Urlaub oder Ferien gewähren.
Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern eine Freistellung gewähren, sind nicht verpflichtet, sie für diesen Tag zu bezahlen. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums verlangt das Fair Labour Standards Act (FLSA) von Organisationen nicht, dass Mitarbeiter für die Zeit bezahlt werden, in der sie nicht arbeiten. "Diese Leistungen sind im Allgemeinen eine Sache der Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer (oder dem Vertreter des Arbeitnehmers)", heißt es auf der Website des US-Arbeitsministeriums.
Bezahlte Feiertage wie der Tag der Arbeit sind zwar nicht vom Bundesgesetz vorgeschrieben, sie sind jedoch ein Vorteil, den Mitarbeiter für attraktiv halten.
"Bezahlte Urlaubstage sind eine schöne Belohnung, die Kandidaten anziehen und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter verbessern kann, da sie den Mitarbeitern eine dringend benötigte Pause bieten, ohne sich um Einkommensverluste sorgen zu müssen", sagte Lisa Porro, Personalberaterin bei Inspiring HR, gegenüber Business News Daily. "Der Tag der Arbeit feiert auch die Arbeiter, und in der Vergangenheit hatten viele den Tag frei, um Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen."
Obwohl viele Arbeitgeber diejenigen, die am Tag der Arbeit arbeiten, für ihre Zeit ein wenig mehr bezahlen, ist dies auch gesetzlich nicht vorgeschrieben.
"Laut Bundesgesetz hat ein Feiertag weder eine spezielle Bezeichnung für Überstundenvergütung, noch wird ein Feiertag als Überstunden angesehen", sagt Rocket Lawyer auf seiner Website. "Das Bundesgesetz betrachtet Feiertage als einen weiteren Arbeitstag."
Obwohl dies nicht erforderlich ist, zeigen die Bloomberg-Untersuchungen, dass 86% der Arbeitgeber Arbeitnehmern, die am Tag der Arbeit arbeiten, eine zusätzliche Entschädigung gewähren. 27% der Arbeitgeber zahlen eineinhalb Stunden, 18% geben sowohl ein zusätzliches Entgelt als auch eine Ausgleichszeit, 16% zahlen das Doppelte und 16% belohnen die Arbeitnehmer mit einer anderen Form des zusätzlichen Entgelts, wie z Double-Time-and-A-Half.
Die Studie ergab auch, dass 9% der Arbeitgeber zusätzlich zum regulären Entgelt zusätzliche arbeitsfreie Tage gewähren. Weniger als 10% der Organisationen, die Mitarbeiter am Tag der Arbeit beschäftigen, bieten nur eine regelmäßige Bezahlung.
So entscheiden Sie, ob Ihre Mitarbeiter am Labor Day arbeiten sollen
Porro empfiehlt den Arbeitgebern, bei der Entscheidung, welche Feiertage für die Abgabe von Arbeitnehmern gelten und wie viele, wenn überhaupt, Arbeitnehmer an diesen Tagen arbeiten müssen, verschiedene Faktoren zu berücksichtigen.
- Die Mitarbeiter sollten in Betracht ziehen, eine gerechte Methode wie eine Rotation zu finden, um zu bestimmen, welche Mitarbeiter welche Feiertage frei haben und welche auf dem Arbeitsplan stehen, anstatt anzunehmen, dass die persönliche Situation einer Person, wie der Familienstand oder der Familienstand, sie mehr oder weniger stark beeinträchtigt Lust auf Freizeit.
- Die Arbeitnehmer können Urlaubstage beantragen, die ihrem religiösen Glauben entsprechen, und die Arbeitgeber sollten in Betracht ziehen, diesen Ersuchen nachzukommen, wenn dies für ihr Unternehmen keine Härte bedeutet. Diese müssen nicht unbedingt arbeitsfrei bezahlt werden. Wenn jedoch eine Zapfwelle oder ein Urlaubsplan verfügbar ist, sollte es den Mitarbeitern gestattet sein, diese Zeit in einer solchen Situation zu nutzen.
- Einige Staaten verlangen eine zusätzliche Entschädigung oder einen anderen freien Tag anstelle eines Urlaubs, wenn ein Mitarbeiter zur Arbeit vorgesehen ist, während andere Mitarbeiter den freien Tag gegen Entgelt erhalten.
- Wenn die Ferienbetriebszeiten verkürzt werden, sollten die Arbeitgeber sicherstellen, dass die für die Arbeit vorgesehenen Mitarbeiter im Voraus benachrichtigt werden. In einigen Bundesstaaten muss eine Mindeststundenzahl gezahlt werden, wenn sich Mitarbeiter bei der Arbeit melden und aufgrund von Arbeitsmangel oder vorzeitiger Schließung früher als geplant nach Hause geschickt werden.
Porro sagt auch, dass Arbeitgeber eine genau festgelegte schriftliche Urlaubsrichtlinie haben sollten, die erklärt, an welchen Feiertagen das Unternehmen geschlossen ist, wenn an diesen Tagen Urlaubsgeld angeboten wird und wenn eine Prämie für diejenigen angeboten wird, die zur Arbeit vorgesehen sind, wenn das Unternehmen offen bleibt. "Wenn sich der Urlaubsplan ändert, sollten die Mitarbeiter im Voraus benachrichtigt werden, damit sie entsprechende Vorkehrungen treffen können", sagte sie.
Die Geschichte des Labor Day
Der Labour Day, der am ersten Montag im September gefeiert wird, ist eine jährliche nationale Hommage an die Beiträge, die die Arbeiter zur Stärke, zum Wohlstand und zum Wohlergehen der Vereinigten Staaten geleistet haben, so das US-Arbeitsministerium. Der erste Tag der Arbeit wurde 1882 in New York gefeiert. Erst drei Jahre später breitete sich der Urlaub auf andere Industriezentren des Landes aus.
