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Einen Lebenslauf zu schreiben ist ein komplizierter und oft frustrierender Prozess. Jedes Detail zählt, und es mangelt nicht an widersprüchlichen Informationen darüber, was Arbeitgeber tatsächlich sehen möchten, wie eine objektive Aussage, Ihr Hochschulabschluss, harte und weiche Fähigkeiten oder Hobbys.

Während Sie wahrscheinlich nicht abgelehnt werden, weil Sie eine Liebe zum Stricken erwähnt haben, ist es wahr, dass das, was in Ihrem Lebenslauf steht, Ihre Kandidatur machen oder brechen kann. Um Ihnen zu helfen, enthält diese Infografik alles, was Sie über die Erstellung eines eindrucksvollen Lebenslaufs wissen müssen.

Bildnachweis: Anita Rahman

Benötigen Sie weitere Anleitungen? Im Folgenden finden Sie eine Auflistung einiger wichtiger Elemente, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten (und nicht), sowie einige andere Punkte, die Sie nicht beachten sollten.

Berufliche Fähigkeiten, die Sie auflisten sollten

Kommunikation : Klar und prägnant schreiben, effektiv sprechen, aufmerksam zuhören, Ideen offen ausdrücken, Differenzen verhandeln / auflösen, Gruppendiskussionen leiten, Feedback geben, andere überzeugen, durchdachte Lösungen anbieten, entsprechende Informationen sammeln, selbstbewusst in der Öffentlichkeit sprechen

Zwischenmenschliche Fähigkeiten : arbeiten gut mit anderen zusammen, sind einfühlsam, unterstützen, motivieren andere, loben, beraten, kooperieren, delegieren effektiv, vertreten andere, verstehen Gefühle, sind selbstbewusst, übernehmen Verantwortung

Forschung und Planung : Prognosen / Vorhersagen, Ideen entwickeln, Probleme identifizieren, Ziele erreichen, Ressourcen identifizieren, Informationen sammeln, Probleme lösen, Bedürfnisse definieren, Probleme analysieren, Strategien entwickeln, Situationen bewerten

Organisatorische Fähigkeiten : Erledigt Details, koordiniert Aufgaben, pünktlich, verwaltet Projekte effektiv, hält Termine ein, setzt Ziele, behält die Kontrolle über das Budget, plant und organisiert Aktivitäten

Managementfähigkeiten : Gruppen leiten, unterrichten / trainieren / anweisen, beraten / coachen, Konflikte bewältigen, Verantwortung delegieren, Entscheidungen treffen, andere leiten, Entscheidungen umsetzen, Richtlinien durchsetzen, Verantwortung übernehmen

Laut einer Umfrage von OfficeTeam, einem Unternehmen von Robert Half, müssen Sie bei der Verwendung der folgenden Begriffe sicher sein, dass sie etwas Wertvolles über Ihre Fähigkeiten oder Erfahrungen aussagen.

Hochqualifiziert : Arbeitssuchende sollten beschreiben, was sie in die Rolle einbringen. Heben Sie Ihre Leistungen in früheren Positionen hervor, heben Sie bestimmte Fähigkeiten hervor und notieren Sie alle von Ihnen erworbenen Zertifizierungen.

Harter Arbeiter: Geben Sie Einzelheiten darüber an, wie Sie die Extrameile gegangen sind. Haben Sie regelmäßig strenge Fristen eingehalten, eine große Anzahl von Projekten bearbeitet oder Aufgaben außerhalb Ihrer Stellenbeschreibung in Angriff genommen?

Teamplayer : Eine gute Zusammenarbeit mit anderen ist heutzutage ein Muss für jede Rolle. Sie sollten Beispiele dafür angeben, wie Sie mit Kollegen oder Einzelpersonen in anderen Abteilungen zusammengearbeitet haben, um ein Ziel zu erreichen.

Problemlöser : Leute lieben andere, die ihnen aus der Gurke helfen können, aber seien Sie genau, wenn Sie diese Qualität beschreiben. Markieren Sie eine schwierige Situation, auf die Sie gestoßen sind, und wie Sie damit umgegangen sind.

Flexibel : Manager suchen Kandidaten, die sich schnell auf neue Situationen einstellen können. Sie sollten beschreiben, wie Sie auf eine wichtige Änderung bei der Arbeit reagiert haben oder wie Sie mit den unvorhersehbaren Aspekten des Jobs umgegangen sind.

People Person : Arbeitgeber wollen Fachkräfte mit starkem https://www.businessnewsdaily.com, die Kameradschaft mit internen und externen Kontakten aufbauen können. Geben Sie ein Beispiel dafür, wann Sie einen anspruchsvollen Kunden oder Mitarbeiter für sich gewonnen haben.

Selbststarter : Unternehmen suchen Menschen mit Eigeninitiative, die sofort einen Beitrag leisten können. Erklären Sie, wie Sie gehandelt haben, als Sie ein Problem sahen, das behoben werden musste.

Setzen Sie die einzuschließenden Aktionswörter fort

Durch die Verwendung aussagekräftiger Worte zur Beschreibung Ihrer beruflichen Pflichten kann ein Personalchef schnell erkennen, worauf sich Ihre beruflichen Pflichten konzentriert haben und welche Auswirkungen Sie auf Ihr Unternehmen hatten. Sie sollten Ihre Worte sorgfältig auswählen und vermeiden, Ihre Pflichten zu übertreiben oder zu bemüht zu sein, kreativ zu sein, da dies den Personalvermittler ausschalten kann.

  • Beeinflusst
  • Erfunden
  • Geführt
  • Bestellt
  • Ausgebildet

Siehe die vollständige Liste der Wörter für die Wiederaufnahme der Aktion.

Worte, die Sie aus Ihrem Lebenslauf streichen sollten

Eine gute Faustregel ist, alles zu vermeiden, was keinen Zweck erfüllt, wie Klischees, Schlagworte oder Füllphrasen. Sie sollten sich auch davon fernhalten, Fähigkeiten aufzuschreiben, die zu erwartenden Arbeitsnormen geworden sind, wie beispielsweise Kenntnisse in Microsoft Word.

Anne Grinols, stellvertretende Dekanin für Fakultätsentwicklung und Hochschulinitiativen an der Baylor University, sagte auch, dass Kandidaten es vermeiden sollten, Fähigkeiten aufzulisten, die fehlschlagen oder Arbeitgebern den falschen Eindruck vermitteln könnten. Grinols hat ausführliche Untersuchungen durchgeführt, warum Multitasking eine schlechte Fähigkeit ist, um es in einem Lebenslauf aufzulisten.

"Arbeitgeber interessieren sich mehr für Ergebnisse als für Anstrengungen", sagte Grinols in einer Erklärung. "Multitasking bezieht sich auf Letzteres."

Schlagworte und Ausdrücke wie "hochqualifiziert", "Teamplayer" und "Problemlöser" sagen nichts Wertvolles über Sie aus (es sei denn, wie oben erwähnt, Sie belegen sie mit spezifischen Beispielen) und belegen wertvollen Platz in Ihrem Lebenslauf.

"Ein Lebenslauf voller Klischees, aber mit wenigen Details, wird für Personalchefs nicht in Erinnerung bleiben", sagte Robert Hosking, Senior Vice President und Managing Director für Suchpraktiken bei Lee Hecht Harrison Knightsbridge. "Die Arbeitgeber wollen konkrete Beispiele für berufliche Leistungen sowie eine Beschreibung aller übertragbaren Fähigkeiten, die auf die offene Position angewendet werden können."

Eine gute Möglichkeit, sich für den Interviewer unvergesslich zu machen, besteht darin, Ihre Fähigkeiten durch Beschreibungen zu ergänzen, die diese Eigenschaften veranschaulichen. Wenn Sie beispielsweise "starke Führungsqualitäten" in Ihren Lebenslauf aufnehmen möchten, können Sie dies als "starke Führungsqualitäten" beschreiben. Führen Sie ein Team von über 50 Mitarbeitern in einem jahrelangen Rebranding-Projekt, indem Sie Aufgaben delegieren, den Fortschritt überwachen und die Teammitglieder durch das Projekt führen Diskussion." Dies stärkt Ihre Fähigkeiten, indem Sie nachweisen, warum Sie glauben, über diese Fähigkeiten zu verfügen und wie Sie sie eingesetzt haben.

Sehen Sie sich die vollständige Liste der Wörter an, die Sie vermeiden sollten.

Beste Resume-Schriften

Ihr Lebenslauf hat nur sieben Sekunden Zeit, um einen positiven Eindruck beim Einstellungsmanager zu hinterlassen. Daher spielt die Schriftart, so unbedeutend sie auch sein mag, tatsächlich eine große Rolle bei der Bestimmung Ihrer Kandidatur. Personalvermittler verbringen den größten Teil ihres Tages mit dem Durchsuchen von Lebensläufen. Wenn sie eine schlechte oder unpassende Schriftart verwenden, können sie diese ablegen und Ihren Lebenslauf an den unteren Rand des Stapels senden.

Stellen Sie sicher, dass Sie eine Schrift mit ausreichendem Leerraum auf dem Bildschirm und im Ausdruck verwenden, und vermeiden Sie es, sich von kitschigen Dingen wie Comic Sans oder Papyrus abzuheben.

Dies sind einige der empfohlenen Schriftarten für Lebensläufe:

  • Arial
  • Calibri
  • Jahrhundert alten Stil
  • Garamond

Lesen Sie die ganze Geschichte über Lebenslauf-Schriften.

Hilfreiche Tipps zum Lebenslauf

Es gibt viele Möglichkeiten, Ihren Lebenslauf hervorzuheben, die einen Personalchef nicht stören. Der Schlüssel liegt darin, den Fokus auf Ihre Erfahrungen und Erfolge zu richten, nicht zu viel Wert darauf zu legen, anders zu sein, und die Hälfte Ihres Aufwands darauf zu verwenden, sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf absolut frei von Grammatik-, Formatierungs- und Rechtschreibfehlern ist. Nichts kann Ihre Kandidatur schneller zum Scheitern bringen als ein schwer lesbarer und schlecht formatierter Lebenslauf. Beachten Sie auch diese Tipps:

  • Schreiben Sie eine "Karriere-Momentaufnahme" -Zusammenfassung.
  • Achte auf deine Keywords.
  • Gehen Sie über Ihre beruflichen Aufgaben hinaus.

Weitere hilfreiche Tipps zum Lebenslauf.

Setzen Sie die Fehler fort, um sie zu vermeiden

Die Best Practices und Normen ändern sich schnell, daher ist es eine gute Idee, Ihre Recherchen durchzuführen, bevor Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren. Beispielsweise wird der Abschnitt mit den Zielen jetzt als überflüssig und veraltet betrachtet, sodass Sie keinen einfügen sollten. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf frei von Rechtschreib- und Grammatikfehlern ist und hinsichtlich der Formatierung mit Ihrem Anschreiben übereinstimmt. Es kann hilfreich sein, Ihren Lebenslauf an Freunde oder Verwandte zu senden, um einen neuen Blick darauf zu werfen. Dies sind einige grundlegende Fehler, auf die Sie achten sollten:

  • Einschließlich eines Ziels
  • Offensichtliche Pflichten auflisten
  • Bereitstellung veralteter Kontaktinformationen
  • Verwenden Sie eine schlechte Formatierung

Lesen Sie die ganze Geschichte über Fehler im Lebenslauf.