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  • 69% der Bewerber überdenken das Angebot eines Unternehmens, wenn hohe Umsätze oder ein Burnout-Risiko bestehen.
  • 64% der Umfrageteilnehmer kündigen nach einem negativen Onboarding-Erlebnis wahrscheinlich ihren Arbeitsplatz.
  • 32% der Befragten gaben an, die Website eines Unternehmens zu besuchen, um sich über dessen Unternehmenskultur zu informieren, während 29% angaben, Kontakt zu aktuellen Mitarbeitern aufzunehmen.

Wenn Sie versuchen, neue Talente an Bord zu bringen, sind nur wenige Dinge wichtig, als Ihr Unternehmen in einem günstigen Licht zu sehen. Mit Millennials, die eine Job-Hopping-Kultur begrüßen, und einem Arbeitsmarkt, der Arbeitnehmern den Vorzug gibt, fällt es den Menschen leicht, ihre Meinung über einen Arbeitgeber zu ändern. In einer kürzlich veröffentlichten Studie von Hibob stellten Forscher fest, dass die Unternehmenskultur ein wesentlicher Faktor dafür ist, ob Ihr Unternehmen Menschen zum Bleiben verleitet oder hohe Umsätze erzielt.

Die im Mai 2019 im Rahmen einer nationalen Online-Umfrage durchgeführte Umfrage untersuchte potenzielle Dealbreaker für Jobsuchende. Es wurden 1.000 amerikanische Mitarbeiter ab 18 Jahren befragt, wie sie nach einem potenziellen neuen Arbeitgeber suchen und was bestehende Mitarbeiter wünschen, um Bedenken hinsichtlich der Unternehmenskultur auszuräumen.

Angesichts der Tatsache, dass ein durchschnittlicher Vollzeitbeschäftigter in seinem Leben 90.000 Arbeitsstunden verbringt, ist es nicht verwunderlich, dass die Unternehmenskultur für die Arbeitnehmer von Bedeutung ist.

"Um in der aufgehobenen Wirtschaft von heute Erfolg zu haben, müssen Unternehmen Arbeitsplatzerfahrungen schaffen, um die Belegschaft von heute zu erhalten, indem sie eine klare Work-Life-Balance fördern", sagte Ronni Zehavi, CEO von Hibob. "Während die beliebten Trends bei den Vergünstigungen auf und ab gegangen sind, sind Kultur und Chancen die wichtigsten Faktoren für die Zufriedenheit der Mitarbeiter und fördern die Zusammenarbeit und Produktivität."

Warum Kandidaten Stellenangebote überdenken

Es ist allgemein bekannt, dass die meisten Branchen eine Probezeit für Neueinstellungen haben. Was Unternehmen vielleicht nicht merken, ist, dass auch sie auf einer Art Probe stehen, da sich Neulinge an eine Bürokultur gewöhnen, die sie möglicherweise zum Bleiben zwingt oder nicht. Unabhängig von Aufstiegschancen im Unternehmen oder der Höhe des Jahresgehalts stellten die Forscher fest, dass Unternehmen weiterhin einen starken Eindruck hinterlassen müssen, wenn sie einen schnellen Umsatz vermeiden möchten.

Laut der Umfrage ist eine gute Unternehmenskultur so wichtig, dass 69% der Befragten angaben, ein Stellenangebot zu überdenken - selbst wenn ihnen ein hohes Gehalt angeboten würde -, wenn die derzeitigen Mitarbeiter mit ihren Positionen nicht zufrieden sind oder wenn es eine hohe Fluktuation gibt . In ähnlicher Weise gaben 64% der Befragten an, dass sie weniger wahrscheinlich an einem Arbeitsplatz bleiben würden, wenn sie eine "negative Onboarding-Erfahrung" hätten.

Andere Dinge, die neue Mitarbeiter dazu veranlassten, ihren neuen Job zu verlassen, waren "Wettbewerbsfähigkeit der Teammitglieder oder eine langweilige Kultur", die beide mehr als 30% der Gründe ausmachten, warum die Befragten aufgeben wollten. Die Gefahr von Burnout bei der Arbeit blieb jedoch das Hauptanliegen der Neuankömmlinge.

Lernen Sie ein Unternehmen kennen, bevor Sie eine Position annehmen

Technisch versierte Bewerber informieren sich vor einem Vorstellungsgespräch über ein Unternehmen. Wenn Ihr Unternehmen für hohe Fluktuation und ausgebrannte Mitarbeiter bekannt ist, können Kandidaten diese Informationen ohne großen Aufwand online finden. Während es möglicherweise verlockend ist, Ihre Online-Präsenz zu beschönigen, könnte ein solcher Schritt Ihre Suche nach neuen Mitarbeitern noch weiter beeinträchtigen.

Die Forscher stellten fest, dass die meisten Arbeitssuchenden ihre Meinung zu einem Unternehmen auf die Informationen stützen, die es online bereitstellt. Ungefähr 32% gaben an, die Website eines Unternehmens zu besuchen, 29% sprachen die aktuellen Mitarbeiter an und 19% suchten auf den Social-Media-Seiten eines Unternehmens nach weiteren Informationen. Laut Befragten wurden 30% von ihnen "durch die Art und Weise, wie sich ein Unternehmen online präsentierte, in die Irre geführt".

"Da nur ein Fünftel der Kandidaten Informationen von Websites wie Glassdoor für ihre Suche verwendet, liegt die Verantwortung für das Management der Erwartungen in den Händen der Organisationen selbst", schrieben die Forscher.

Befriedigung der Bedürfnisse der gegenwärtigen Mitarbeiter

Auch wenn eine kürzlich durchgeführte Umfrage des Conference Board ergab, dass 51% der Befragten bei der Arbeit zufrieden waren, gibt es immer noch viele Möglichkeiten für Unternehmen, ihre Unternehmenskultur zu verbessern.

Von den Arbeitgebern wollen die Arbeitnehmer vor allem die Chance auf Wachstum. Tatsächlich gaben Forscher an, dass 56% der Befragten Wachstumschancen für sie als wichtiger als das Gehalt einschätzten.