Die Gefahren Geschlechtsspezifischer Berufe

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-24 11:14

• Die Einstufung eines Arbeitsplatzes als "weiblich" kann automatisch seine Autorität verringern, selbst bei der Minderheit der Männer auf diesem Gebiet.
• Glücklicherweise verschwimmen die Geschlechtergrenzen, und neue Positionen in von Frauen dominierten Bereichen werden zunehmend von Männern besetzt und umgekehrt.

Es ist bezeichnend, dass beim Googeln von "Krankenpfleger" sofort die Frage "Wie heißt ein Krankenpfleger?" (Die beste Antwort lautet übrigens: "Eine männliche Krankenschwester in Großbritannien wird Krankenschwester genannt." Soweit ich weiß, gilt dies für jedes englischsprachige Land.) Es scheint, dass einige Berufe so geschlechtsspezifisch sind, dass es so geworden ist eingebaut in ihre De-facto-Definition. Geschlechtsspezifische Berufsbezeichnungen wie "Hebamme" und "Postbote" fördern aktiv, dass das Geschlecht Teil ihrer Definitionen ist.

Die Beliebigkeit von Geschlechterrollen

Während einige geschlechtsspezifische Berufe eindeutig in Stereotypen verwurzelt sind - z. B. Frauen als Erzieherinnen, Männer als Finanzentscheider - scheinen andere eher zufällig zugeteilt zu werden. Also, wer hat entschieden, dass Banksachen Frauenarbeit ist und Taxifahren Männerarbeit ist?

Die Geschichte des Rechnens ist ein weiterer Beweis für die Willkür geschlechtsspezifischer Berufe. In den Anfängen der Branche galt Computerprogrammierung als gleichwertig mit der Sekretariatsarbeit, was bedeutete, dass Programmierer in der Regel Frauen waren - sogenannte "Computer-Girls". Als das Gebiet komplexer wurde und höher qualifizierte, besser bezahlte Arbeitskräfte verlangte, wurde das Rechnen auf Männerarbeit umgestellt, was für Frauen als zu fortgeschritten angesehen wurde. Die heutige von Männern dominierte Technologieindustrie ist das Ergebnis.

Popkultur kann auch eine Rolle bei der Förderung von Berufsstereotypen spielen. Whitney Joy Smith, Präsident der Smith Investigation Agency, muss den Leuten nicht nur erklären, dass echte Privatdetektive die Menschen nicht wie im Film überblicken, sondern auch mit ihren Geschlechterannahmen rechnen.

"Als Frauen in der Branche hören wir Schock von einer Vielzahl von Kunden, wenn sie telefonisch mit einem Ermittler sprechen und wir ihnen mitteilen, dass sie mit einem sprechen", sagte Smith. "Dies ist ein älteres Stigma, das wir brechen wollen. Die Tage eines pensionierten Polizisten in einem Homburg-Hut sind lange vorbei."

In der Zwischenzeit werden Männer und Frauen, die geschlechtsspezifische Grenzen überwinden, häufig als weniger männlich oder weiblich wahrgenommen. Sogar die Wissenschaft bekräftigt dies - ein Artikel aus den 80er Jahren besagt, dass Männer in von Frauen dominierten Berufen mit größerer Wahrscheinlichkeit eine "zärtliche" emotionale Sensibilität und entfernte Beziehungen zu ihren Vätern haben. Während solche Freudschen Analysen nicht mehr aktuell sind, bleibt das Stigma bestehen. Es ist kein Wunder, dass Männer, die in von Frauen dominierte Berufe eintreten, diese tendenziell aufgeben.

Wie ein Geschlecht die Glaubwürdigkeit eines Jobs beeinflusst

Jahrzehntelange Stereotypisierung von Menschen als Ernährer haben zu der Ansicht geführt, dass ein Job, der hochqualifiziert und hochbezahlt ist, die Arbeit des Menschen ist. Das Programmierbeispiel verdeutlicht dies. Eine Studie aus dem Jahr 2017 ergab jedoch, dass das Gegenteil auch zutrifft: Wenn ein Beruf willkürlich Männern zugewiesen wird, wird er als glaubwürdiger wahrgenommen.

Die Studie gelangte zu diesem Schluss, indem sie einen relativ geschlechtsneutralen Beruf - Kreditmanager - für eine zentralamerikanische Bank untersuchte. Sie stellten fest, dass Kreditnehmer mit männlichen Kreditmanagern eher konform waren als mit weiblichen Managern, die mit größerer Wahrscheinlichkeit eine Zahlung versäumten.

Interessanterweise blieben die Nichteinhaltungsquoten unabhängig vom Geschlecht des zweiten Managers gleich, als diejenigen, die ursprünglich mit weiblichen Führungskräften zusammenarbeiteten, zu einem anderen Manager gewechselt wurden. Anscheinend brauchte man nur eine Person eines Berufs zu kennen, um ihr ein Geschlecht zuzuweisen, und wenn dieses Geschlecht weiblich war, wurde der Beruf weniger ernst genommen.

Keine Notwendigkeit zu erklären, warum dies für Frauen schädlich ist, aber es hindert Männer auch daran, Geschlechtergrenzen zu überwinden.

"Beide haben in den letzten Jahrzehnten Fortschritte gemacht, aber wahrscheinlich haben Frauen in von Männern dominierten Branchen größere Fortschritte gemacht als Männer in von Frauen dominierten Branchen", sagte Smith. Von Männern dominierte Berufe haben traditionell mehr Respekt, höhere Löhne und Nebenleistungen - alles Grund genug für Frauen, das Stereotyp zu brechen. Männer in von Frauen dominierten Berufen leiden unter Stigmatisierung ohne finanziellen Anreiz.

Grenzen brechen

Es gibt zwei Möglichkeiten, das Problem der geschlechtsspezifischen Berufe zu lösen. Eine besteht darin, die von Frauen dominierten Berufe nicht mehr als weniger glaubwürdig anzusehen. Zum anderen sollen solche willkürlichen Geschlechtsbezeichnungen ganz beseitigt werden.

Zum Glück scheint es einige Beweise für Letzteres zu geben. In einer Studie des Rekrutierungsunternehmens CareerBuilder wurde versucht, die Verwischung von Geschlechtergrenzen zu verfolgen und den Prozentsatz neuer Jobs in geschlechtsspezifischen Berufen zu messen, die von Angehörigen des anderen Geschlechts ausgefüllt werden. Die Ergebnisse sind vielversprechend, da viele von Männern und Frauen dominierte Bereiche ausgewogener werden.

"Frauen und Männer weichen vorgefassten Vorstellungen aus und wechseln in Rollen, die in der Vergangenheit stark vom anderen Geschlecht besetzt waren", sagte Rosemary Haefner, Personalchef von CareerBuilder zum Zeitpunkt der Studie, in einer Erklärung.

Die Studie ergab, dass zwischen 2009 und 2017 fast ein Viertel der neuen Jobs in normalerweise von Männern dominierten Berufen wie CEOs, Anwälten, Chirurgen, Webentwicklern, Chemikern und Produzenten von Frauen besetzt waren. Insgesamt 23% aller Jobs Traditionell werden Männer von Arbeiterinnen gehalten. [Verwandte: Möchten Sie mehr Bewerber? Verwenden Sie eine geschlechtsneutrale Formulierung.]

Ebenso besetzten Männer 30% der neuen Arbeitsplätze in Positionen, die in den letzten acht Jahren in der Regel von Frauen besetzt wurden. Die Untersuchung zeigt, dass 27% aller von Frauen dominierten Berufe, wie z. B. Bildungsverwalter, Apotheker, Innenarchitekten, Köche, Buchhalter und Personalmanager, derzeit von männlichen Arbeitnehmern ausgeübt werden.

"In den letzten 10 Jahren haben Frauen in Management-, Rechts- und verschiedenen STEM-Funktionen Fuß gefasst", sagte Haefner. "Immer mehr Männer bewegen sich in den Bereichen Bildung und Ausbildung, Unterstützung und Kreativität."

Die Studie basiert auf einer Datenanalyse von 2009 bis 2017 von Emsi, dem Arbeitsmarktanalysearm von CareerBuilder, der Informationen aus verschiedenen bundes- und landesweiten Arbeitsmarktquellen bezieht. Während die Daten Jobs nach den Zuwächsen des jeweils anderen Geschlechts ordnen, wird die ursprüngliche Aufschlüsselung der Geschlechter nach Beschäftigungsverhältnissen nicht angezeigt, was bedeutet, dass einige Jobs möglicherweise nur geringfügig in die eine oder andere Richtung verschoben sind.

Dies mag einige der überraschenderen Unterschiede erklären, wie Marketingmanager als "männliche" Jobs oder Buchhaltungs- und Rechnungsprüfungsjobs als "weibliche" Jobs, von denen keiner eine starke Assoziation mit beiden Geschlechtern aufweist.

Nach den Untersuchungen sind dies die von Männern dominierten Berufe, in denen Frauen am meisten zugelegt haben, und der Prozentsatz der Frauen, die diese Rollen ausfüllen:

1. Anwälte: 48%
2. Tierärzte: 48%
3. Gewerbe- und Industriedesigner: 48%
4. Marketing Manager: 47%
5. Augenoptiker: 43%
6. Management-Analysten: 43%
7. Verkaufsleiter: 43%
8. Produzenten und Regisseure: 42%
9. Chemiker: 42%
10. Trainer und Pfadfinder: 41%
11. Privatdetektive und Ermittler: 41%
12. Rettungssanitäter und Sanitäter: 40%
13. Finanzanalysten: 40%
14. Team Assembler: 40%
15. Analysten für Computersysteme: 34%
16. Geschäftsführer und Betriebsleiter: 33%
17. Feuerwehrleute: 32%
18. Chirurgen: 31%
19. Webentwickler: 31%
20. Zahnärzte (allgemein): 31%
21. Geschäftsführer: 28%

Die Studie zeigt, dass dies die von Frauen dominierten Berufe sind, in denen Männer am meisten zugelegt haben, und der Prozentsatz der Männer, die diese Rollen ausfüllen:

1. Köche (Institution und Cafeteria): 64%
2. Warendisplays und Fensterschneider: 59%
3. Einzelhandelsverkäufer: 58%
4. Apotheker: 50%
5. Bildungsadministratoren (postsekundär): 49%
6. Grundschullehrer (außer Sonderpädagogik): 49%
7. Barkeeper: 48%
8. Versicherungsvertreter: 43%
9. Marktforscher und Marketingfachleute: 42%
10. Buchhalter und Wirtschaftsprüfer: 41%
11. Technische Redakteure: 42%
12. Innenarchitekten: 41%
13. Fitnesstrainer und Aerobic-Trainer: 40%
14. Telemarketer: 40%
15. Ausbildungs- und Entwicklungsfachkräfte: 39%
16. Atemtherapeuten: 37%
17. Personalverantwortliche: 37%
18. Krankenschwester Anästhesisten: 37%
19. Arzthelferinnen: 36%
20. PR-Spezialisten: 36%

"Zwar gibt es noch Raum für Verbesserungen in Bezug auf die Suche nach einem ausgewogenen Verhältnis, doch scheint es weniger geschlechtsspezifische Vorurteile zu geben, wenn es um die Einstellung und Auswahl von Karrierewegen geht", sagte Haefner.

Die Erwartungen ändern sich

Die Nachfrage der Verbraucher ist auch eine treibende Kraft für Veränderungen, da Männer und Frauen begonnen haben, ihre Karriereziele zu verzweigen.

Angesichts des Aufstiegs von Männern in der Hochzeitsplanungsbranche sagte Lauren Grech, CEO von LLG Events: "Ich glaube, die Erwartungen der Kunden haben die Branche dazu bewogen, geschlechtsspezifische Veränderungen herbeizuführen." "Hochzeitsplanung ist nicht mehr nur die Braut und ihre Mutter oder die Mutter des Bräutigams … LGBTQ + -Paare haben die Dynamik der Hochzeitsbranche dahingehend verändert, dass alle Paare gemeinsam planen können, weil es keine geschlechtsspezifischen Rollen mehr gibt."

Sogar die Eventbranche hat ihre Geschlechterkennzeichnung. "Es ist sehr schwierig, die Angewohnheit aufzugeben, es als 'Brautindustrie' zu bezeichnen", sagte Grech.

Es hat auch Vorteile, wenn Sie müde Felder mit neuen Perspektiven ausstatten. "Die meisten Menschen wissen, dass Frauen intuitiv, kreativ und vertrauensvoll sind. Sie verstehen also schnell, dass die Arbeit mit Ermittlerinnen einen besseren Erfolg haben kann", sagte Smith. "Es ist besonders vorteilhaft, da viele Leute davon ausgehen, dass die Ermittler Männer sind. Daher tendieren Frauen in der Branche dazu, eher unbemerkt zu bleiben, was bei der Untersuchung einer Person von Interesse sehr hilfreich ist."