- Setzen Sie Fehler bestenfalls fort, um einen schlechten ersten Eindruck zu hinterlassen. im schlimmsten Fall kosten sie Sie den Job.
- Ungefähr 70% der Arbeitgeber geben an, dass bestimmte Vertragsunterbrecher dazu führen würden, dass sie einen Bewerber ablehnen, bevor sie den Antrag überhaupt gelesen haben.
- Wenn es um Lügen geht, werden nicht alle Erfindungen gleich behandelt - Arbeitgeber reagieren eher auf Lügen über Ihre Ausbildung als auf Ihre Fähigkeiten.
Für extrem begeisterte Arbeitssuchende gibt es nichts Besseres als den Rat, Ihren Lebenslauf noch einmal zu überprüfen. Jeder in der Personalbeschaffungsbranche wird Ihnen jedoch sagen, dass es schockierend ist, wie viele Lebensläufe er erhält, die entweder voller Fehler sind oder offen gegen die Anweisungen der Stellenausschreibung verstoßen.
Ein Teil davon kann ein Missverhältnis in der Beratung und den Erwartungen der Personalvermittler sein. Wir können davon ausgehen, dass Sie bereits über die korrekte Rechtschreibung und Grammatik Bescheid wissen, aber wer wusste, dass die Verwendung eines Microsoft Word 2003-Programms der Fehler sein könnte, der Ihren Lebenslauf in den (digitalen) Papierkorb befördert?
Wenn der Lebenslauf fehlerhaft ist, werden sie zum Deal Breaker
In einer von TopResume durchgeführten Umfrage aus dem Jahr 2018 gaben 70% der Arbeitgeber an, dass ihre persönlichen Dealbreaker - wie fehlende Kontaktinformationen oder eine unprofessionelle E-Mail-Adresse - ausreichten, um einen Kandidaten vorher abzulehnen Sie haben sogar den Lebenslauf gelesen.
"Es hängt alles von der Art und dem Grad der Position ab, die Sie ausüben, und von den persönlichen Vorlieben des einzelnen Personalbeschaffers", sagte Amanda Augustine, Karriereexpertin bei Talent Inc., der Muttergesellschaft von TopResume. "Wenn Sie neu in der Belegschaft sind, ist es akzeptabler, eine Liste von Hobbys in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, da Sie ehrlich gesagt weniger Material für die Arbeit haben und möglicherweise die Informationen benötigen, um eine ganze Seite für Ihren Lebenslauf auszufüllen."
Eine andere Ausnahme zu den Hobbys ist, wenn sie für die Arbeit relevant sind, die Sie ausüben, sagte Augustine.
Auf der anderen Seite gibt es einige Fehler im Lebenslauf, die unabhängig von der Branche vermieden werden müssen. Solche Fehler allein sind zwar keine Dealbreaker, hinterlassen aber dennoch einen schlechten Geschmack im Mund des Arbeitgebers. Augustine schlug es nieder:
- Fehlendes Interesse an der Position. Wenn Sie nicht die Mühe haben, Ihren Lebenslauf auf Tippfehler zu überprüfen und den Inhalt zu optimieren, um zu demonstrieren, wie qualifiziert Sie für den Job sind, wie interessiert können Sie dann wirklich an der Stelle sein? Wenn alles in Ordnung ist, erhält der Kandidat, der seine Erfahrung, sein Talent und sein Interesse an der Position am besten repräsentiert, das Stellenangebot. Ein Arbeitgeber wird all diese Dinge auf den ersten Blick auf einen Lebenslauf bewerten.
- Fehlendes Urteilsvermögen und / oder Liebe zum Detail. Abgesehen davon, dass ein Bewerber über alle technischen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt, um einen Job auszuführen, achten Arbeitgeber auch auf soziale Kompetenzen, die in einem Lebenslauf möglicherweise nicht ausdrücklich genannt werden.
"Während es schwierig sein kann zu beweisen, dass Sie bestimmte Soft Skills in einem Lebenslauf besitzen, ist es ziemlich einfach, Arbeitgebern das Signal zu senden, dass Ihnen andere Soft Skills fehlen, wie fundiertes Urteilsvermögen und Liebe zum Detail", sagte Augustine. "Wenn Sie Angaben und Bilder einfügen, die Personalvermittler als unangemessen erachten, sich für ein übertriebenes Lebenslaufdesign entscheiden oder Ihre Bewerbung nicht Korrektur lesen, können Arbeitgeber Ihre Urteils- und Entscheidungsfähigkeit in Frage stellen."
Wir haben Personalvermittler und Personalvermittler nach den häufigsten Fehlern im Lebenslauf gefragt, mit denen sie konfrontiert sind.
20 häufige Fehler im Lebenslauf
1. Geben vage Beschäftigungstermine
"Wenn Headhunter oder Gatekeeper Daten in Ihrem Lebenslauf sehen, die keine Monate enthalten, gehen sie automatisch davon aus, dass etwas nicht stimmt. Wenn sie den Verdacht haben, dass Sie eine Lücke in der Beschäftigung verstecken, gehen sie vom Schlimmsten aus und betrachten Sie als unehrlich Wenn sie beschäftigt sind, werden sie den Lebenslauf verwerfen, anstatt sich zu fragen, worum es bei den Lücken geht. " - Giacomo Giammatteo, Inhaber und Autor der Inferno Publishing Company
"Verwenden Sie ein chronologisches Format mit Schwerpunkt auf den Ergebnissen der letzten drei bis sieben Jahre. Viele Kandidaten, insbesondere diejenigen mit viel Erfahrung, werden aufgefordert, ihren Lebenslauf auf einer Seite oder weniger zu belassen. Fakt ist, wir brauchen den Kontext Wenn ein Lebenslauf [zwei Seiten] umfasst, ist das in Ordnung. Allerdings müssen die meisten Details im aktuellen Zeitrahmen liegen, damit Ihr Publikum Klarheit über Ihren Kontext, Ihre Verantwortlichkeiten und Ihre Leistungen erhält. " - John Light, Partner bei der Evolving Talent Group
2. Inkonsistenzen durchgehen lassen
"Hin und wieder vergisst jemand, seine Daten, Berufsbezeichnungen oder Pflichten zu überprüfen. Für mich ist dies schlimmer als Tippfehler. Heutzutage suchen die meisten HR-Experten auf LinkedIn und über Social-Media-Konten nach möglichen Mitarbeitern, um sie zu überprüfen. Wenn Ihre Startdaten, Titel oder Pflichten stimmen nicht überein, es kann rote Fahnen bei Arbeitgebern auslösen. Es lässt uns denken: "Liegen sie in ihrem Lebenslauf oder auf LinkedIn? Oder beides?" Es disqualifiziert einen Kandidaten sofort. Ich ermutige die Leute immer, ihren Lebenslauf noch einmal zu überprüfen. Eine Inkonsistenz könnte ein ehrlicher Fehler sein, der Sie den Job kostet. " - Adele Alligood, Personalberaterin und Engagement Managerin für EndThrive
3. Nicht identifizierbare und nicht relevante Arbeitserfahrung löschen
"Ein Fehler, den viele Leute machen, ist, dass sie sich verpflichtet fühlen, jeden Job, einschließlich Teilzeitarbeit, den sie seit dem College hatten, einzubeziehen. Zum Beispiel ist es überflüssig, wenn Sie drei Monate lang ein Sandwich-Künstler der U-Bahn waren." Sie bewerben sich für einen Technologieauftrag - es sei denn, die Technologie des Unternehmens verbessert natürlich den Sandwich-Herstellungsprozess. Informationen wie diese zeigen Faulheit und allgemeines Unverständnis. " - Joshua Goldstein, Mitbegründer von Underdog.io
4. Falsche Informationen
"Machen Sie keine Mut zu dem Unternehmen, für das Sie gearbeitet haben. Machen Sie Mut zu Ihrer Position bei dem Unternehmen. Dies ist das, wonach der Personalvermittler oder Einstellungsmanager sucht. Eine Ausnahme [ist], wenn das Unternehmen in hohem Maße bekannt ist (Facebook, Google usw.)." - Bill Benoist, Führungs- und Karrieretrainer
5. Reklamation ohne messbaren Nachweis
"Wenn Sie sich rühmen wollen, den Umsatz zu steigern oder die Prozesseffizienz zu verbessern, unterstützen Sie diese Behauptungen mit echten Statistiken und einer Erklärung, wie Sie diese Leistungen vollbracht haben. Wenn ich in einem Lebenslauf 'Verbesserte Abteilungsumsätze' lese, bin ich nicht überzeugt. " - Tyson Spring, Mitbegründer und Leiter der Geschäftsentwicklung bei Élever Professional
6. Fügen Sie Ihren Stellenbeschreibungen zu viel Flusen hinzu
"Einer der größten Fehler, den ich bei den heute im Umlauf befindlichen Lebensläufen gesehen habe, ist, dass die Leute ihre Qualifikationen mit ausgefallenen Worten verbessern. Sie lügen nicht in ihrem Lebenslauf, sondern verwandeln nur eine Aufgabe, die sie einmal erledigt haben, in jahrelange Erfahrung Sie erkennen schnell, dass ihr Lebenslauf eine Menge heißer Luft und wenig praktikabel war. " - Victoria Ley, Gründerin von Life Levels INC
7. Einschließlich offensichtlicher Fähigkeiten
"Microsoft Word, Excel und PowerPoint sind keine Fähigkeiten mehr, die Sie in Ihrem Lebenslauf hervorheben können. Heutzutage gehen die Arbeitgeber davon aus, dass alle guten Bewerber mit der Office-Suite vertraut sind. Nutzen Sie diesen Bereich, um die Erfahrung mit fortschrittlicheren technischen Tools hervorzuheben in Ihrer Branche - z. B. SQL, Google Analytics, Salesforce, Mixpanel und Adobe Creative Suite. Diese Fähigkeiten sind für Arbeitgeber sehr überzeugend und helfen Ihnen, sich von anderen Mitbewerbern abzuheben. " - Maisie Devine, Mitbegründerin und CEO von Recruiting App Savvy
8. Keine Erklärung für einen Karrierewechsel
"Dies ist ein Nebenprodukt der allgemein schlechten Arbeitssuche, die darauf beruht, Ihre Optionen offen zu halten und sich daher für praktisch alles und jedes unter der Sonne zu bewerben. Zum Beispiel liegt Ihr beruflicher Hintergrund und Ihre Erfahrung im Marketing, aber nach Monaten der Suche nach Als Marketingfachkraft entscheiden Sie sich für eine Erweiterung, indem Sie andere Ziele berücksichtigen. Der Arbeitgeber sieht sich den Lebenslauf nur ein paar Sekunden lang an und fragt sich: "Warum bewirbt sich diese Person für diesen Job?" - Jewel Bracy DeMaio, Lebenslauf-Trainer bei Perfect10Resumes.com
9. Immer zu süß mit dem Design
"Schreiben Sie einen Lebenslauf mit einem übersichtlichen, übersichtlichen und einfach zu lesenden Layout. Oft versuchen die Leute, etwas Neues zu erfinden und zu tun, vergessen jedoch, dass Arbeitgeber Hunderte und Tausende von Lebensläufen lesen und schnell finden möchten, wonach sie suchen. " - Hugo Pereira, ehemaliger Produkt- und Wachstumschef bei Talentsquare
10. Bildung oben auf der Seite auflisten
"Wenn Sie über die Einstiegs- und Praktikumsstelle hinausgehen, müssen Schule, Ausbildung und GPA nicht mehr an der Spitze stehen - Ihre Erfahrung sollte für sich sprechen." - Hannah Landau, PR-Beraterin
11. Schwache Verben wählen
"Nur allzu oft begraben Bewerber die Führung, wenn es darum geht, ihre bisherigen Erfahrungen und Erfolge zu beschreiben. Ein guter Lebenslauf malt das Bild eines aktiven, inspirierten und engagierten Profis. Ein Verb wie" geholfen "oder" unterstützt "macht beides nicht. Überspringen Sie das Einrichten und sofort mit der eigentlichen Arbeit beginnen, die Sie für Ihre früheren Arbeitgeber ausgeführt haben. " - Andrew Jones, leitender Berater bei Source One
12. Nicht genügend Leerraum verwenden
"Der Begriff des Leerraums wird oft übersehen, wenn wir versuchen, all unsere Errungenschaften auf zwei Seiten zusammenzufassen. Vielleicht haben Sie sogar die Schuld, mit den Rändern und Schriftarten zu spielen, um alles unterzubringen. Aber das macht es für den Leser nur überwältigend. Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf in wenigen Sekunden überflogen wird, bevor der Personalchef entscheidet, ob er ihn genauer betrachten möchte. Machen Sie ihn einladend und lesbar. Weniger ist mehr. " - Maryna Shkvorets, Kommunikationsberaterin und Coach
13. Kopieren und Einfügen von Jobbeschreibungen
"Kopieren Sie die Stellenbeschreibung, unter der Sie (in der Vergangenheit) eingestellt wurden, nicht und fügen Sie sie nicht in Ihren Lebenslauf ein. Personalvermittler möchten nicht lesen, was sie bereits geschrieben haben. Sie möchten lesen, wie Sie diese Aufgaben und Verantwortlichkeiten in Ihrer aktuellen und in Ihrer Vergangenheit erfüllt haben Personalvermittler suchen nach Fähigkeiten, Erfahrung in Bezug auf diese Fähigkeiten, um ein Ziel für aktuelle / frühere Arbeitgeber zu erreichen, und was Sie persönlich getan haben, um diese Ziele zu erreichen, wenn Sie andere Personen geleitet oder beaufsichtigt haben, die Ihre berufsbezogenen Aufgaben ausgeführt haben (Aufsicht)), wenn Sie jemanden in Ihrem Beruf geschult haben (Cross-Training), wenn Sie Einnahmen erzielt oder Gemeinkosten gesenkt haben und wenn Sie ein Budget verwaltet haben (wie viel Geld?). " - Dawn D. Boyer, CEO von D. Boyer Consulting
14. Einschließlich persönlicher Hobbys
"Wenn sich Ihre persönlichen Interessen nicht auf den Job beziehen, sollten Sie sie am besten auslassen. Wir müssen nicht unbedingt wissen, dass Sie The Office gerne sehen (auch wenn ich das tue). Diese Details können warten. Wir werden es tun." Ich kenne dich besser, wenn wir dich einstellen. " - Adele Alligood, Personalberaterin und Engagement Managerin für EndThrive
15. Geben Sie ein unerklärliches Ziel
"Ihr Ziel sollte niemals sein, 'Ich möchte in der X-Firma in der Y-Rolle arbeiten.' Das ist ein Kinderspiel: Das Einreichen einer Bewerbung zeigt das Interesse an der Rolle. Was möchten Sie mit Ihrer Karriere machen? Was möchten Sie zu einem Unternehmen bringen? Wenn Sie nicht auf etwas Einzigartiges und Ansprechendes kommen können, lassen Sie das Ziel ganz aus Ihrem Lebenslauf. " - Bethany Perkins, People Growth Manager bei O3 World
16. Auswahl einer winzigen Schriftart
"Bei den meisten Schriftarten ist die Größe 10 die absolut kleinste, und selbst dann ist sie je nach verwendeter Schriftart möglicherweise zu klein. Wenn Ihr Leser seine Lesebrille herausnehmen muss, um Ihren Lebenslauf zu lesen, haben Sie dies bereits getan hat sie verschärft, und Ihr Lebenslauf ist auf dem Weg zum Mülleimer. " - Michelle Riklan, Gründerin und Geschäftsführerin von Riklan Resources
17. Speichern Sie Ihren Lebenslauf mit einem veralteten Dateiformat
"Vermeiden Sie es, veraltete Microsoft-Pakete für Ihren Word-Dokument-Lebenslauf zu verwenden, da neue Systeme das Dokument nicht immer genau lesen. Viele Lebensläufe kommen im schlimmsten Fall unleserlich oder im besten Fall nicht ausgerichtet durch." - Chris Delaney, Gründer von Employment King
18. Anwendungshinweise ignorieren
"Ich habe gerade einen Assistenten eingestellt und musste über 250 Lebensläufe und Bewerbungsschreiben für diese Position durchsehen. In meiner Anzeige wurde darum gebeten, kein allgemeines Bewerbungsschreiben zu senden und unsere Website zu besuchen und zu erklären, warum ihre Fähigkeiten gut zu uns passen. Ungefähr 70% In den meisten Fällen wurde ein nicht personalisierter Lebenslauf erstellt, und in 90% der Fälle wurde kein Anschreiben hinzugefügt. Aufgrund des Mangels an Anweisungen [habe] ich einen großen Teil der Bewerber ausgesondert. " - Julie Weinhouse, Direktorin bei HERO Entertainment Marketing
19. Einen falschen Dateinamen wählen
"Die Leute sollten ihren Lebenslauf nach Vor- und Nachnamen benennen. Häufig senden Kandidaten Lebensläufe mit den Namen 'espence_resume91.pdf', 'Resume2013' oder sogar 'revision5resume'. Ich bin froh, dass Sie Ihren Lebenslauf fünf Mal überarbeitet haben, aber es wäre großartig, wenn Version sechs nur Ihren Vor- und Nachnamen hätte. " - Pete Juratovic, Präsident von Old City Press & Co.
20. Ein Foto hinzufügen
"Durch die weit verbreitete Nutzung von Social-Media-Sites wie LinkedIn müssen keine Bilder hinzugefügt werden, um den Lebenslauf fortzusetzen. Nutzen Sie den Platz für mehr Details." - Mark Frietch, Senior Recruiter bei Redfin
Auf deinem Lebenslauf liegend
Während nachlässige Fehler dazu führen können, dass ein Kandidat unfähig erscheint, zeichnen Lebenslauflügen ein viel schattigeres Bild. Weder schaffen einen sehr überzeugenden Fall für die Beschäftigung. Laut einer Studie von Hloom, einem Anbieter von Vorlagen und Mustern für Lebensläufe, können solche Lügen jedoch in unterschiedlichem Maße Schaden anrichten.
"Die Leute finden Lügen über Bildung ziemlich ernst, während Erfindungen über bestimmte Fähigkeiten sind als harmloser ", schrieben die Autoren der Studie.
Hier sind die vollständigen Ranglisten, basierend auf einer Skala von 1 bis 5 (wobei 1 nicht schwerwiegend und 5 äußerst schwerwiegend ist), der Bedeutung jeder Lebenslauf-Lüge:
- Universität Alma Mater: 4.50
- Anstellung oder Arbeitserfahrung: 4.17
- Akademischer Grad: 4.16
- Fremdsprachenkenntnisse: 4.05
- College-Hauptfach: 3, 73
- GPA: 3, 45
- Projekte oder Portfolio: 3.31
- Auszeichnungen oder Erfolge: 3.28
- Werbeaktionen: 3.19
- Nebenfach: 3.16
- Computer- oder Softwarekenntnisse: 3.09
- Berufsbezeichnung: 3.09
- Beschäftigungstermine: 3.02
- Aufgaben der früheren Position: 2, 99
- Forschungskompetenz: 2.94
- Gehalt: 2, 89
- Präsentationsfertigkeiten: 2.83
- Mitgliedschaft in einem Verein oder einer Organisation: 2.81
- Referenzen: 2.79
- Kommunikationsfähigkeit: 2.67
- Abschlussjahr: 2, 63
Beim Lebenslauf werden Lügen aufgedeckt
Es ist leicht genug für einen Kandidaten zu lügen, wenn er seinen Lebenslauf per E-Mail abschickt. Der Interviewprozess kann jedoch solche Lügen ans Licht bringen, insbesondere wenn der Kandidat nicht in der Lage ist, detailliert über die Dinge zu sprechen, über die er gelogen hat.
"Außerdem enthüllen Hintergrund- und Referenzprüfungen häufig die Lügen eines Lebenslaufs", sagte Augustine. "Über Ihre Ausbildung zu lügen ist sinnlos, weil es für einen Arbeitgeber einfach ist, die Einrichtung direkt zur Überprüfung anzurufen oder einen Dienst wie das National Student Clearinghouse zu nutzen, um Details Ihres Bildungshintergrunds zu bestätigen."
Eine Lüge kostet Sie nicht nur den Job, sondern kann auch zu weiteren Auswirkungen führen. Im schlimmsten Fall werden Sie von Ihrer gewünschten Branche verdrängt.
"Einige Arbeitsmärkte sind klein. Wenn die Lüge, die Sie erzählten, ungeheuerlich war, haben Sie vielleicht festgestellt, dass sie sich über die Bürowände dieses zukünftigen Arbeitgebers hinaus verbreitet hat", sagte Augustine. "Wenn Sie mit einer Personalagentur eines Drittanbieters zusammenarbeiten, besteht eine gute Chance, dass diese die Verbindung zu Ihnen unterbricht. Wenn Sie über etwas lügen, das leicht zu fassen ist, spricht dies auch für Ihr Urteilsvermögen - oder das Fehlen eines solchen -, das einen Deal-Breaker darstellen kann für die meisten Arbeitgeber."
