Das Erstellen eines Lebenslaufs ist vielleicht der schwierigste Aspekt bei der Suche nach einem Job. Es kann stressig sein, all Ihre bemerkenswerten Erfahrungen auf eine sorgfältig formatierte Seite zu bringen und sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Schwieriger ist es jedoch, einen Lebenslauf zu erstellen, wenn Sie die Karriere wechseln und ein Feld betreten, in dem Sie mit Kandidaten konkurrieren, die wahrscheinlich bereits einschlägige Erfahrung in diesem Bereich haben.
Lass dich nicht entmutigen. Mangelnde Erfahrung in einem bestimmten Bereich bedeutet nicht, dass Sie nicht über ausreichende Kenntnisse verfügen. Bei einem Vorstellungsgespräch geht es darum, wie Sie sich in Ihrer Bewerbung präsentieren. [ Lesen Sie den entsprechenden Artikel: So bekommen Sie einen Job 101.]
"Der Zweck eines Lebenslaufs ist es, den Personalchef davon zu überzeugen, dass Sie der beste Kandidat für den Job sind", sagte Shweta Khare, Karriereexperte und Gründer von CareerBright. "Es ist vielleicht nicht leicht, überzeugend zu vermitteln, wenn Sie Ihre Karriere ändern, aber mit einigem Aufwand können Sie sich abheben."
Laut Khare ist der beste Weg, sich dem Schreiben von Lebensläufen zu nähern, das Hervorheben Ihrer Fähigkeiten und das Herunterspielen Ihrer Mängel oder mangelnden Erfahrung. Hier sind ein paar Möglichkeiten, wie Sie sich auf dem Papier gut machen und ein Interview landen können. Der Rest liegt an dir.
Verwenden Sie das richtige Format
Bevor Sie Ihren Lebenslauf bei einem potenziellen Arbeitgeber einreichen, lesen Sie so viele Beispiellebensläufe wie möglich, um eine gute Vorstellung davon zu erhalten, welche Norm für Inhalt und Stil eines Lebenslaufs in diesem Bereich gilt.
"Dies ist eine Zeit, in der Sie sich an die Standards halten möchten", sagte Richie Frieman, Autor von Reply All [und andere Möglichkeiten, Ihre Karriere zu stärken] (St. Martin's Griffin, 2013). "Eine Anwaltskanzlei erwartet etwas viel Konservativeres als ein Grafikdesign- oder Architekturbüro. Wenn Ihre Branche es Ihnen erlaubt, kreativ oder einzigartig zu sein, sollten Sie dies nutzen. Das Gegenteil ist auch der Fall: Eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft wird dies höchstwahrscheinlich tun Ich schätze einen künstlerisch aussehenden Lebenslauf nicht."
Identifizieren Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten
Ihr Lebenslauf sollte alle erworbenen Fähigkeiten widerspiegeln und zeigen, wie sie in der neuen Position angewendet werden. Wenn Sie beispielsweise ein langjähriger Lehrer waren und sich mit Account Management befassen möchten, sollten Sie Ihre Kommunikations-, Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten hervorheben.
"Finden Sie heraus, wo Ihre Fähigkeiten in Ihrer aktuellen Karriere für Ihre neue Karriere relevant sind, und heben Sie sie hervor", sagte John Crossman, CEO von Crossman & Company.
Lassen Sie sich nicht auf Fähigkeiten ein, die für das neue Gebiet einzigartig sind - denken Sie daran, dass Sie selbst über wertvolle Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, die Sie mitbringen können. Stellen Sie sicher, dass in Ihrem Lebenslauf klar ersichtlich ist, wie Ihre vorhandenen Fähigkeiten für die Stelle, für die Sie sich bewerben, genutzt werden können.
Freiwillig und freiberuflich in Ihrem neuen Bereich
Wenn Sie jedoch relevante Erfahrungen sammeln möchten oder das Gefühl haben, dass dies vor oder während der Bewerbung erforderlich ist, können Sie auf freiwilliger oder freiberuflicher Basis Erfahrungen sammeln, ein Netzwerk aufbauen und Ihren Lebenslauf auffüllen.
Freiberufliche Tätigkeiten werden branchenübergreifend beliebter und zugänglicher als je zuvor. [ Lesen Sie den entsprechenden Artikel: 15 Freelance Job Marketplaces.]
"Viele Personalchefs sind der Meinung, dass Freiwilligenarbeit die Attraktivität von Bewerbern erhöht", sagte Khare. "Wenn Sie freiwillig oder freiberuflich gearbeitet haben, zählt dies als Berufserfahrung."
Darüber hinaus können Sie durch freiberufliche Tätigkeit oder Freiwilligentätigkeit ein Netzwerk in Ihrem neuen Bereich aufbauen, das sich als von unschätzbarem Wert erweisen kann, wenn Sie sich auf einen neuen Karriereweg begeben. Die Mitarbeiter in Ihrem Netzwerk können Sie beraten und haben möglicherweise sogar Kontakte, die Ihnen bei der Jobsuche helfen. [Lesen Sie den entsprechenden Artikel:
"Ihr Netzwerk kann Ihnen nicht nur dabei helfen, einen Job im Außendienst zu finden, sondern auch Feedback zu Ihrem Lebenslauf geben", sagte Khare. "Finden Sie einen Kontakt, der in einer ähnlichen Position arbeitet, und bitten Sie ihn, Ihren Lebenslauf zu überprüfen, bevor Sie ihn abschicken."
Quantifizieren Sie Ihre Erfolge
Unabhängig von den Bereichen, in denen Sie zuvor gearbeitet haben, möchten Personalchefs messbare Erfolge erzielen, um zu wissen, dass Sie in jeder Situation eine positive Änderung vornehmen können. Ihr Lebenslauf sollte Ihnen mitteilen, welche Probleme Sie in früheren Positionen gelöst haben und wie Sie sie gelöst haben, auch wenn sie nicht mit Ihrer neuen Branche zusammenhängen.
"Sie müssen quantifizierbare Daten für den Einstellungsmanager bereitstellen, um sie zu analysieren", sagte Charley Polachi, geschäftsführender Gesellschafter der Personalbeschaffungsfirma Polachi Access Executive Search. "Wie war der Zustand der Firma, als Sie eingestiegen sind und wie ist der Zustand heute? Hoffentlich ist es soweit, und wenn ja, was haben Sie dort getan, um ihn zu verbessern?"
Dies kann schwierig sein, insbesondere wenn Sie in Ihrer Vergangenheit nicht mit Zahlen arbeiten mussten, aber dies kann auf eine Weise geschehen, die Ihre Erfahrung quantifiziert.
Angenommen, Sie waren Supervisor für ein Forschungsprogramm. Anstatt zu behaupten, dass Sie "für die Betreuung von Forschern verantwortlich sind", könnten Sie sagen, dass Sie "jedes Jahr 10-15 Doktoranden betreut haben, indem Sie eine Mentorschaft übernommen haben …" usw.
Durch die Angabe von Zahlen wird es für den Personalmanager einfacher, einen Überblick über den Umfang Ihrer Arbeit zu erhalten und einen besseren Überblick über Ihre Leistung zu erhalten.
Untersuchen Sie die Lebensläufe von Menschen mit Ihrem potenziellen Job
Nutzen Sie LinkedIn, um besser zu verstehen, was von jemandem, der sich für die von Ihnen gesuchte Position bewirbt, verlangt oder erwartet wird. Gibt es einen Abschluss, den Sie haben müssen? Spezifisches Training? Einzigartige Fähigkeiten?
LinkedIn kann Ihnen dabei helfen, Personen mit der gleichen oder einer ähnlichen Arbeitsstelle zu finden, auf die Sie sich bewerben. Sehen Sie sich an, welche Art von Erfahrung und Fähigkeiten darin enthalten sind, und verwenden Sie diese als Leitfaden, wenn Sie sich auf Papier präsentieren.
Wenn Sie auf jemanden stoßen, mit dem Sie eine Verbindung haben, wie eine gemeinsame Alma Mater oder einen gegenseitigen Kontakt, nehmen Sie höflich Kontakt auf und sehen Sie nach, ob er bereit ist, mit Ihnen über seine Erfahrungen auf diesem Gebiet zu sprechen. Stellen Sie sicher, dass Sie erwähnen, wie Sie sie gefunden haben und warum Sie Kontakt aufnehmen. [ Lesen Sie den entsprechenden Artikel: Tipps zum Networking auf LinkedIn.]
Stellen Sie sicher, dass Sie eine starke Online-Präsenz haben
Heutzutage ist Ihre Online-Präsenz genauso wichtig wie Ihr Lebenslauf. Stellen Sie sicher, dass alle Ihre sozialen Profile sauber, professionell und aktuell sind.
Wenn Sie kein soziales Profil haben, erstellen Sie ein LinkedIn-Profil, um Personalchefs ein umfassenderes Bild davon zu vermitteln, wer Sie sind und welchen beruflichen Hintergrund Sie haben.
Darüber hinaus können Sie sich mit LinkedIn in Ihrer neuen Branche weiter etablieren, indem Sie Artikel teilen und sich mit relevanten Stimmen in diesem Bereich verbinden.
