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Es gibt viele Gründe, warum Sie Ihren Job verlassen möchten, ob Sie bereit sind, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu machen, ein neues Unternehmen zu gründen oder in Ihrer aktuellen Position unglücklich sind.

Sobald Sie jedoch feststellen, dass Sie bereit sind, fortzufahren, ist es wichtig, sich darauf vorzubereiten, Ihre Rolle auf die richtige Weise zu verlassen und zurückzutreten. Sie möchten sich nicht nur auf einen reibungslosen Übergang einstellen, sondern auch vermeiden, auf dem Weg zur Tür Brücken zu verbrennen.

Wie genau verlassen Sie den richtigen Weg? Diese Schritte stellen sicher, dass Ihr Übergang stabil ist und Ihre Beziehungen erhalten bleiben, wenn Sie Ihren Job verlassen.

1. Überlegen Sie, warum Sie aufhören möchten

Bevor Sie überhaupt darüber nachdenken, wie Sie einen Job verlassen, sollten Sie sich etwas Zeit nehmen, um die Dinge zu überdenken. Abwägen der Vor- und Nachteile eines Verbleibs in Ihrem aktuellen Job gegenüber einer Kündigung. Berücksichtigen Sie Faktoren wie Vergütung, Work-Life-Balance, Arbeitsumfeld, langfristige Ziele und den allgemeinen Verlauf Ihrer Karriere. Analysieren Sie kritisch die Gründe, die Ihrer Meinung nach für eine berufliche Veränderung sprechen, und ob diese Gründe durch Ihren Rücktritt am besten zu vertreten sind.

"Nehmen Sie den Kopf runter und prüfen Sie Ihre aktuellen und zukünftigen Bedingungen gründlich, um sicherzustellen, dass Sie zur richtigen Zeit die richtige Entscheidung treffen", sagte Sophie Miles, CEO und Mitbegründerin von elMejorTrato. "Denken Sie daran, dass es keine Eile gibt, wenn Sie noch Zeit brauchen, um Ihre Idee oder Ihr neues Geschäft zu entwickeln."

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie Ihren Rücktritt einreichen sollen, schlafen Sie darauf. Es schadet nicht, noch ein paar Wochen darüber nachzudenken, bevor Sie sich für eine Entscheidung entscheiden. Sobald Sie sich jedoch entschieden haben, Ihren Job zu kündigen, ist es wichtig, einen konkreten Plan zu entwickeln, der Ihrer Zukunft am besten dient.

2. Haben Sie einen Plan vorhanden

Sobald Sie sich entschieden haben, Ihren Job zu kündigen, müssen Sie einen Plan entwickeln, der Ihnen hilft, Ihre eigene Stabilität zu gewährleisten und Ihre nächsten Schritte zu klären. Die Situation eines jeden ist anders, wenn sich seine Karriere ändert: Einige Menschen beginnen eine Arbeitssuche, während andere bereits eine Vollzeitbeschäftigung erhalten haben. Einige Leute werden sich selbst als Unternehmer oder unabhängige Auftragnehmer profilieren. Andere werden versuchen, neue Fähigkeiten zu entwickeln. Es gibt keine einheitliche Antwort, aber unabhängig von Ihrer Situation sollten Sie einen Plan haben.

"Verlassen Sie einen Job niemals ohne einen Plan. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren nächsten Schritt in Ordnung bringen und bauen Sie im Idealfall einen Puffer ein, damit Sie zwischen den Auftritten eine Pause haben, um neu zu starten", sagte Tim Toterhi, ein Business-Coach bei Plotline Leadership. "Wenn das nicht möglich ist, rechnen Sie nach. Stellen Sie sicher, dass Sie genug Geld haben, um die Kosten und die Gesundheitsversorgung während des Übergangs zu decken."

Idealerweise haben Sie bereits eine Aufstellung, egal ob es sich um einen neuen Job oder einen Geschäftsplan handelt. Das Kündigen Ihres Jobs ohne ein neues Stellenangebot ist zumindest ein riskanter Schritt. Wenn Sie sich immer noch in einer Jobsuche befinden, sollten Sie in Erwägung ziehen, in Ihrer aktuellen Position zu bleiben, bis Sie eine Vollzeitbeschäftigung oder sogar eine Teilzeitbeschäftigung erhalten.

Wenn Sie Ihr kleines Unternehmen ganztägig bearbeiten möchten, sollten Sie bereits über einen umfassenden Geschäftsplan verfügen, der das Wachstum Ihres Unternehmens bis in die Zukunft lenkt.

3. Informieren Sie Ihren Vorgesetzten oder Arbeitgeber

Wenn Sie eine Arbeitssuche durchführen oder an einem oder zwei Vorstellungsgesprächen teilgenommen haben, müssen Sie Ihren Chef nicht informieren. Sobald Sie sich jedoch entschlossen haben, einen bestimmten Übergangsplan aufzustellen, sollten Sie ein informelles Gespräch über Ihre Absichten führen. Sobald aus Jobsuche Job-Hopping wird, ist es unerlässlich, Ihren Chef darüber zu informieren.

Die meisten Leute wissen, dass sie Ihren Rücktritt mit einer Frist von zwei Wochen einreichen müssen, aber ein informelles Gespräch mit Ihrem Chef ist eine gute Möglichkeit, sie auf den formellen Prozess vorzubereiten. Es zeigt auch, dass Sie sie genug respektieren, um ihnen ein besseres Gefühl zu geben, was einen großen Beitrag zur Erhaltung von Beziehungen leisten kann. Schließlich weiß man nie, was später passieren wird. Alte Mitarbeiter sind oft eine Quelle für neue Möglichkeiten, daher ist es am besten, freundlich und respektvoll zu sein.

"Sprechen Sie mit Ihrem jetzigen Chef und erklären Sie, wie viel Spaß Sie bei der Arbeit mit ihm hatten und wie viel Sie in der Position / Firma gewachsen sind", sagte Brittany Kline, persönliche Finanzexpertin von The Savvy Couple. "Sie möchten auch ausdrücken, dass Sie den Übergang für die nächste Einstellung unterstützen möchten … so einfach wie möglich und was Sie tun können, um zu helfen."

Sobald Sie das Thema mit Ihrem Chef besprochen haben, können Sie Ihr formelles Kündigungsschreiben verfassen.

4. Senden Sie ein förmliches Kündigungsschreiben mit einer Frist von zwei Wochen

Sie haben darüber nachgedacht und entschieden, dass es der richtige Zeitpunkt ist, weiterzumachen. Sie haben einen konkreten Übergangsplan erstellt und Ihre Absichten mit Ihrem Chef besprochen. Der nächste Schritt, ein formelles Kündigungsschreiben und eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, macht die Dinge offiziell. Zusätzlich zum Absenden eines formellen Kündigungsschreibens sollten Sie überprüfen, ob in Ihrem Unternehmen zusätzliche Richtlinien zum Verlassen einer Position vorhanden sind.

"Der professionelle Weg [zu gehen] wäre, dem Protokoll zu folgen", sagte Kline. "Stellen Sie sicher, dass Sie alles richtig machen, wenn Ihr Unternehmen über eine Reihe von Richtlinien verfügt. Wenden Sie sich an die Personalabteilung und stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie die Schritte aussehen, um Ihre aktuelle Position zu verlassen."

Wie können Sie Ihren Rücktritt jedoch am besten zustellen? Sollten Sie einfach eine E-Mail abfeuern und damit fertig sein? Im Allgemeinen ist es am besten, ein persönliches Gespräch zu vereinbaren, auch wenn Sie bereits ein informelles Gespräch mit Ihrem Chef geführt haben. Auch hier sind Professionalität und Respekt der Schlüssel. Ein persönliches Gespräch zeigt, dass Sie den Ernst der Lage schätzen und Ihnen eine weitere Gelegenheit bieten, sich auf den bevorstehenden Übergang vorzubereiten.

"Bitten Sie Ihren Chef um ein Treffen und halten Sie ein Rücktrittsschreiben in der Hand", sagte Helen Godfrey, eine Karriereberaterin und Gründerin von The Authentic Path. "Seien Sie gnädig. Konzentrieren Sie sich darauf, wie sehr Sie die Gelegenheit geschätzt haben, in der Firma zu arbeiten, und wie Sie von Ihrem Job gewachsen sind."

5. Bereiten Sie die Schulungsunterlagen für Ihren Ersatz vor

Wenn Sie zu guten Bedingungen abreisen möchten, arbeiten Sie daran, den Übergang auch für das Unternehmen reibungslos zu gestalten. Bereiten Sie Schulungsunterlagen vor, die Ihrem Nachfolger dabei helfen, den richtigen Weg zu finden. Alle Notizen, Anweisungen oder Tipps, die Sie für Ihre Ersetzung hinterlassen können, sind hilfreich, um sie auf den neuesten Stand zu bringen. Sie können auch anbieten, ein Einzelgespräch mit Ihrem Nachfolger vor Ihrem letzten Tag zu vereinbaren.

"Bieten Sie an, beim Vorstellungsgespräch zu helfen und jemanden zu schulen. Wenn Sie zu den besten Konditionen abreisen möchten, bieten Sie im Wesentlichen an, den Übergang so nahtlos wie möglich zu gestalten", sagte Stephanie Dennis, Karrieretrainerin und Moderatorin des Podcasts Career Talk: Learn - Grow - Gedeihen.

So wie Sie sich die Zeit genommen haben, einen eigenen Übergangsplan zu erstellen, ist es wichtig, anzubieten, ein integraler Bestandteil des Übergangsplans Ihres Unternehmens zu sein. Es gibt keine bessere Schulungsressource als die Person, die die Arbeit erledigt hat. Daher ist es von unschätzbarem Wert, wenn Sie sich an Ihr Unternehmen wenden, um Ihren eigenen Ersatz vorzubereiten.

6. Arbeiten Sie bis zum letzten Tag wie gewohnt weiter

Arbeite hart, bis dein Rücktritt offiziell ist. Es könnte verlockend sein, sich zurückzulehnen und es ruhig angehen zu lassen. Schließlich verlassen Sie das Unternehmen. Was ist das große Problem? Aber Ihr Ruf steht auf dem Spiel, was eines der wertvollsten Güter ist, die Sie haben. Machen Sie auch in Ihrem letzten Tag gute Arbeit, und Ihre Kollegen werden sich daran erinnern. Das könnte in Zukunft wertvoll sein.

"Betrachten Sie Ihre letzten Arbeitstage nicht als eine Wartezeit. Konzentrieren Sie sich darauf, was Sie beitragen können, das über die Erwartungen hinausgeht", sagte Toterhi. "Erfrischen Sie alte Beziehungen, helfen Sie diesem Junior-Partner und ziehen Sie Ihrem Chef ein letztes Kaninchen aus dem Hut. Stellen Sie sich vor, Sie seien ein Rockstar. Machen Sie eine gute Figur und lassen Sie sie mehr wollen."

Wenn Sie alle anstehenden Projekte abschließen und qualitativ hochwertige Arbeit leisten, hinterlassen Sie bei Ihrem Chef und Ihren Mitarbeitern einen guten Eindruck. In der modernen Geschäftswelt ist Ihr Netzwerk zugänglicher als je zuvor. Daher ist es der Schlüssel zum zukünftigen Erfolg, Ihre Kontakte zufrieden zu stellen. Darüber hinaus ist es die ethische Sache zu tun.

7. Überprüfen Sie die Informationen zu Vorteilen und bezahlter Freizeit

Schließlich sollten Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch durchlesen, um sicherzustellen, dass Sie beim Verlassen des Unternehmens alles über Ihre Leistungen und andere Vorteile im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit wissen. Wie lange ist Ihre Versicherung zum Beispiel nach Ihrem Rücktritt gültig? Werden Sie für nicht in Anspruch genommene bezahlte Freizeit bezahlt und wenn ja, wie viel? Diese Art von logistischen Überlegungen kann durch die Risse fallen, aber wenn Sie Ihre Sorgfalt walten lassen, kann dies Ihnen das Leben erleichtern, nachdem Sie das Unternehmen verlassen haben.

"Wenden Sie sich an Ihren Versicherungsträger, um zu sehen, wann Ihre Versicherung endet, und überprüfen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch zu PTO, das bei Ihrer Abreise ausgezahlt wird", sagte Lisa Fedrizzi, Geschäftsführerin, Teamleiterin von HR & Talent bei Cheer Partners. "Halten Sie alle Ihre Informationen griffbereit, oder, wenn Sie sich nicht sicher sind, schreiben Sie alle diese Fragen auf und stellen Sie sie in Ihrem Exit-Interview mit HR. Wenn HR kein Exit-Interview durchführt, fordern Sie eines an, um alle Ihre Informationen zu bestätigen."

Fehler, die beim Beenden vermieden werden sollten

Es gibt einige häufige Fehler, die Menschen machen, wenn sie einen Job verlassen. Diese Fehler können Ihren Ruf ruinieren oder Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, in Ihrer neuen Rolle erfolgreich zu wachsen. Vermeiden Sie diese Fehltritte in den letzten Tagen Ihrer Arbeit, und Ihr Übergang sollte reibungslos vonstatten gehen:

  • Ihr Chef sollte der Erste sein, der davon erfährt. Erzählen Sie Ihren Mitarbeitern nicht von Ihrem Plan, Ihren Job zu kündigen, bevor Sie Ihren Chef informieren. Es eröffnet nicht nur die Möglichkeit, dass die Gerüchteküche gegen Sie arbeitet, es ist einfach eine schlechte Form. Wenn Sie Ihren Chef vor der Bekanntgabe an Kollegen informieren, zeigt dies Respekt und Fingerspitzengefühl.
  • Niemals Ihren ehemaligen Arbeitgeber schlecht reden. Unabhängig davon, wie unglücklich Sie in einer Position sind, sollten Sie Ihren Arbeitgeber niemals an Dritte weitergeben. Es reflektiert Sie nur schlecht, sowohl für neue Arbeitgeber als auch für ehemalige Kollegen. Wenn Sie mit dem zurückgelassenen Job nicht zufrieden waren, lassen Sie ihn einfach in der Vergangenheit und konzentrieren Sie sich auf eine bessere Zukunft.
  • Stark abschneiden. Arbeite hart bis du an deinem letzten Tag aufgehst. Lassen Sie keine halbfertigen Arbeiten, damit ein neuer Auftrag abgeschlossen werden kann. Sie wissen nie, was in Zukunft passieren wird oder mit wem Sie möglicherweise wieder zusammenarbeiten werden. Stellen Sie sicher, dass jeder im Unternehmen weiß, dass Sie verantwortlich, professionell und hilfsbereit sind.
  • Seien Sie zuversichtlich bei Ihrer Entscheidung, weiterzumachen. Wenn Sie sich entschlossen haben zu gehen, überlegen Sie nicht, was Sie wollen. Es kann leicht sein, sich in einem Job wohl zu fühlen, besonders wenn es sich um eine langfristige Position handelt. Wenn Sie sich jedoch dazu entschlossen haben, die erforderlichen Schritte zum Verlassen Ihres Arbeitsplatzes auszuführen, bedeutet dies, dass Sie bereit sind. Folgen Sie Ihrem Bauchgefühl und verfolgen Sie Ihre langfristigen Ziele mit Zuversicht!

Alle guten Dinge gehen zu Ende, aber stellen Sie sicher, dass Sie zu guten Bedingungen enden

Ob Ihr Job gut, schlecht oder hässlich ist, mit Anmut und Professionalität zu gehen, wird Ihnen gute Dienste leisten. Vorausplanung stellt sicher, dass Sie sich nach dem Verlassen nicht in einer instabilen Position befinden. Wenn Sie Ihrem Chef vor Ihrem formellen Rücktritt rechtzeitig Bescheid geben, zeigt dies Respekt und Rücksichtnahme. Bis zu Ihrem letzten Arbeitstag hart zu arbeiten und zu helfen, Ihren Nachfolger zu schulen, ist auch ein langer Weg, um zu guten Konditionen abzureisen.

Das Brennen von Brücken ist vor allem im Geschäftsleben niemals ratsam. Sie wissen nie, wo Sie in Zukunft landen oder mit wem Sie möglicherweise zusammenarbeiten.

Wenn Sie sich selbständig machen und Ihr eigenes Unternehmen gründen, wird Ihr altes Unternehmen möglicherweise sogar Partner oder Kunde.