- 65% der Personalchefs hielten es für wichtig, die Haltung eines Kandidaten zur Rassengleichheit zu kennen, während sich nur 32% für politische Belange interessierten.
- 69% der Personalchefs haben die Social-Media-Präsenz eines Bewerbers durchgesehen, um einige ihrer Ansichten zu erfahren.
- Wenn ein Angestellter ein begeisterter Trump-Anhänger ist, wird er wahrscheinlich einen Scherz machen, da 28% angaben, bei der Arbeit jemanden gesehen zu haben, der einen Fan des Präsidenten lächerlich gemacht hat.
In unserem zunehmend geteilten Amerika ist es einfach, sich in die Kategorien "wir" und "sie" einzuteilen. Unabhängig davon, ob es um politische Ansichten, sexuelle Orientierung, Rasse oder einen anderen Faktor geht, ist Diskriminierung nach wie vor ein Problem des Landes. Um zu verstehen, wie sich solche Unterschiede auf kleine Unternehmen auswirken, untersuchte eine aktuelle Studie, wie die amerikanischen Arbeitsplätze von politischen und sozialen Unruhen betroffen sind.
Die heute von Airtasker veröffentlichte Studie befragte 204 Personalchefs und 805 Mitarbeiter, ob sie Diskriminierung, Klatsch oder Entlassungen bei der Arbeit erlebt hatten.
Die Forscher fanden heraus, dass nicht nur die Diskriminierung am Arbeitsplatz im Jahr 2019 lebendig und gut war, sondern dass bestimmte Einstellungen dazu führen können, dass jemand ein sozialer Paria wird oder überhaupt keine Arbeit bekommt.
Standpunkte und versuchen, einen Job zu finden
Trotz des derzeitigen arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsmarktes müssen potenzielle Bewerber viele Dinge berücksichtigen, wenn sie versuchen, sich bei einem neuen Arbeitgeber zu vermarkten. Während Ihre äußere Erscheinung und Ihr Lebenslauf für den Einstellungsprozess immer von Bedeutung sind, stellten die Forscher fest, dass andere Faktoren bei der Entscheidung, ob Sie für den Job ausgewählt wurden oder nicht, eine Rolle spielen könnten.
65% der befragten Einstellungsmanager gaben an, dass es wichtig sei, die Haltung eines Kandidaten zur Rassengleichheit zu kennen, und 59% gaben das Gleiche für die Gleichstellung der Geschlechter an. Auch LGBTQ + -Rechte (54%), Einwanderung (38%) und Politik (32%) haben einen hohen Stellenwert.
Diese fünf Punkte waren für einige Befragte so wichtig, dass sie einräumten, Bewerber aufgrund dieser Themen abzulehnen. In dieser Gruppe gaben 29% an, jemanden wegen seiner Haltung zur Rassengleichheit abgelehnt zu haben, 27% für die Gleichstellung der Geschlechter, 22% für LGBTQ + -Rechte, 18% für die politische Haltung eines Kandidaten und 16% für seine Gedanken zur Einwanderung.
Angesichts der Meinungsverschiedenheit einiger dieser Themen im aktuellen politischen Gespräch werden sie mit Sicherheit in den sozialen Medien diskutiert. Laut den Daten gaben 48% der Befragten an, dass sie keinen qualifizierten Kandidaten einstellen würden, wenn sie in den sozialen Medien zu politischen Ausschreitungen neigten. Zu diesem Zweck stellten Forscher fest, dass 69% der Befragten, die eingestellt wurden, angaben, dass sie die Social-Media-Präsenz eines Bewerbers durchsehen, um mehr zu erfahren. Unter den beliebtesten Plattformen war Facebook mit 91% am verbreitetsten. Instagram (62%), Twitter (56%) und LinkedIn (55%) vervollständigten die Liste.
"Ich halte es für wichtig, die Politik so weit wie möglich vom Büro fernzuhalten", sagte ein 49-jähriger männlicher Befragter den Forschern. "Wir durchsuchen die sozialen Medien potenzieller Mitarbeiter, um festzustellen, ob sie lautstark und fremdartig in ihren Ansichten sind, und nicht, um diejenigen auszusondern, mit denen wir nicht einverstanden sind. Wir brauchen alle, die miteinander auskommen und als Team arbeiten."
Folgen des politischen Gesprächs
Manchmal bringen die politischen Ansichten einer Person sie in persönliches und berufliches heißes Wasser, obwohl 78% der Befragten angaben, dass ihr Arbeitsplatz keine Politik zur Erörterung von Politik enthält. Der extremste Fall ist, wenn jemand entlassen wird, was in den meisten USA legal ist.
Laut der Umfrage fühlten sich 41% der Beschäftigten in der Vergangenheit aufgrund ihrer "Identität, ihres Glaubens oder ihrer körperlichen Erscheinung" entlassen, anstatt wie sie es bei der Arbeit taten. Während diese Gefühle für die Beteiligten schwer zu erschüttern sind, stellten Forscher fest, dass nur 21% der Manager sagten, sie hätten jemanden entlassen, basierend auf ihren "starken, kontroversen Meinungen" zur Rassengleichheit. Entlassungen erfolgten auch auf der Grundlage der Gleichstellung der Geschlechter (18%), der Rechte von LGBTQ + (16%), der Rauch- und Dampfgewohnheiten (15%) und der Meinungen zur aktuellen Einwanderungsfrage (12%).
Während das äußerste Ergebnis des Austauschs von Gedanken zu einer Angelegenheit die Entlassung ist, wird die häufigste Reaktion in der Regel zwischenmenschlich oder beruflich geächtet. Laut der Umfrage sahen 44% der Befragten, wie ihre Kollegen über die Kleidungsauswahl einer anderen Person diskutierten, während 42% angaben, hinter ihrem Rücken über die politischen Ansichten einer anderen Person zu plaudern. Andere Menschen entschieden sich dafür, über die sexuelle Orientierung, das Geschlecht oder die Rasse einer Person zu sprechen, wenn auch mit viel geringeren Raten.
14% der Befragten, die der Meinung waren, dass sich ihre Ansichten negativ auf ihre Arbeitserfahrung auswirken, gaben an, dass sie aufgrund ihrer politischen Ansichten anders behandelt werden, während 13% dies für ihre Geschlechtsidentität und 12% für ihre Rasse oder ethnische Zugehörigkeit sagten.
Ungeachtet dessen sagten nur 27% der Menschen, sie hätten sich gegen etwas ausgesprochen, das gegen die Antidiskriminierungsgesetze verstößt.
Der Trumpffaktor bei der Arbeit
Präsident Donald Trump ruft starke Emotionen entlang der Parteilinien hervor. Für Trump-Anhänger ist das Leben bei der Arbeit Berichten zufolge schwieriger geworden. Laut offiziellen Angaben gaben 28% der Befragten an, Zeugen ihrer Mitarbeiter zu sein, die über einen Trump-Unterstützer im Büro scherzten. Ungefähr 23% gaben an, Menschen zu kritisieren, die ihre rechtsgerichteten Mitarbeiter kritisieren, und der gleiche Prozentsatz gab an, Menschen zu sehen, die "Annahmen über den Charakter [des Trump-Anhängers] treffen". Ungefähr 13% gaben an, dass ihre Trump unterstützenden Kollegen von sozialen Situationen ausgeschlossen waren.
