- Kleine Unternehmen haben im Juni 2019 durchschnittlich 0, 21 Arbeitnehmer pro Unternehmen eingestellt.
- 58% der KMU-Eigentümer gaben an, eingestellt zu haben oder eine Anstellung zu versuchen, was einem Rückgang von vier Punkten gegenüber Mai entspricht.
- 21% der Kleinunternehmer gaben an, die "Schwierigkeit, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden", sei ihr wichtigstes Problem.
Da sich die amerikanische Wirtschaft weiterhin gut entwickelt, bauen Kleinunternehmer nach einem neuen Bericht der National Federation of Independent Business (NFIB) neue Stellen auf und zahlen ihren Arbeitnehmern mehr.
Laut dem monatlichen Stellenbericht der NFIB war der Juni ein großartiger Monat für amerikanische Kleinunternehmen. Der letzte Monat war der 19. Monat in Folge mit einem Beschäftigungswachstum, wobei im Durchschnitt 0, 21 Beschäftigte hinzukamen. Diese Zahl war jedoch ein leichter Rückgang gegenüber den durchschnittlich im April und Mai hinzugekommenen 0, 32 Arbeitnehmern.
Unter den Befragten gaben 12% der Kleinunternehmer an, durchschnittlich 4, 3 Arbeitnehmer pro Unternehmen zu beschäftigen, während 7% angaben, die Beschäftigung um einen saisonbereinigten Durchschnitt von 4, 6 Arbeitnehmern zu kürzen. Laut Juanita D. Duggan, Präsidentin und CEO der NFIB, waren diese Veränderungen der Beschäftigungszahlen ermutigend für die allgemeinen Aussichten für KMU in den USA
"In einer Zeit, in der die Eigentümer weiterhin Schwierigkeiten haben, Arbeitskräfte zu finden, tun sie alles, um sie zu rekrutieren, einschließlich der Anhebung der Löhne", sagte Duggan. "Die Nachfrage nach Arbeitnehmern zeigt keine Anzeichen eines Nachlassens. Dies ist ein Beweis dafür, dass Steuersenkungen und Deregulierung zur Schaffung von Arbeitsplätzen führen. Daher ist es wichtig, dass der Gesetzgeber sich von politischen Maßnahmen fernhält, die dieses historische Wachstum hemmen könnten."
Einstellungsschwierigkeiten für kleine Unternehmen
Obwohl KMU-Eigentümer bereits im Mai von einem hohen Optimismus berichtet hatten, gaben die Befragten im Juni an, dass die Aussicht auf die Einstellung qualifizierter Arbeitskräfte immer schwieriger werde.
Laut den Daten der NFIB gaben 58% der Befragten an, sie würden einstellen oder einstellen, was einem Rückgang von 4% gegenüber Mai entspricht. Von diesen Personen gaben 86% an, dass sie keine neuen Arbeitnehmer einstellen konnten, weil es "wenige oder keine qualifizierten Bewerber" für die offenen Stellen gab. Die NFIB definiert "qualifiziert" als jemanden, der "positionsgerechte Fähigkeiten besitzt, aber auch Aussehen, Einstellung, soziale Fähigkeiten, [angemessene] Lohnerwartungen und Arbeitserfahrungen umfasst".
Da dieser offensichtliche Mangel an qualifizierten Arbeitskräften das Potenzial hat, das Wachstum zu verlangsamen, sehen 21% der Befragten ihn als "wichtigstes einzelnes Unternehmensproblem".
Fortgesetzte Daten zeigen, dass 36% der Eigentümer angaben, offene Stellen zu haben, die sie nicht besetzen konnten. Diese Kluft zwischen offenen Stellen und der Anzahl der verfügbaren Fachkräfte ist in einigen Branchen deutlicher. In der Bauindustrie gaben zum Beispiel 49% der Eigentümer an, offene Stellen zu haben, 90% dieser Stellen waren für Facharbeiter. In ähnlicher Weise gaben 69% der KMU-Transporteure an, offene Stellen zu haben, aber 87% von ihnen waren Facharbeiter.
Infolgedessen gaben 10% aller Befragten an, Lücken mit Zeitarbeitern auszufüllen.
SMB plant für die Zukunft die Schaffung von Arbeitsplätzen
Trotz der etwas trüben Aussichten auf eine Einstellung äußerten sich Kleinunternehmer gegenüber der NFIB weiterhin optimistisch, dass sie neue Stellen schaffen und diese in naher Zukunft besetzen könnten.
Ungefähr 19% der Unternehmer (saisonbereinigt) gaben an, neue Arbeitsplätze zu schaffen, was zwei Punkte weniger ist als im vorherigen Bericht. Ebenso gaben 23% (nicht saisonbereinigt) an, eine Aufstockung ihrer Unternehmen zu planen, was einem Rückgang von sechs Punkten entspricht, während 3% eine Reduzierung in den kommenden Monaten planten.
Während die Bauindustrie einige Stolpersteine meldete, gaben 32% der Befragten an, mehr Stellen zu besetzen, und 61% der SMB-Transporteure gaben an, dass sie dasselbe tun würden.
In Bezug auf die Entschädigung sind die Eigentümer ähnlich optimistisch. 28% der Befragten gaben an, eine Erhöhung der Löhne zu planen. Diese Zahl ist im Vergleich zum Mai um sechs Punkte gesunken, aber die NFIB sagte, dass sie "historisch stark" bleibt und einen Trend fortsetzt, der seit mehr als einem Jahr anhält.
