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  • Da sich immer mehr Arbeitssuchende auf ihre Telefone verlassen, müssen die Personalvermittler sicherstellen, dass ihre Jobbörsen für Mobilgeräte optimiert sind.
  • Neue Apps für die Stellensuche und für soziale Medien erleichtern die Bewerbung, ziehen mehr Bewerber an und beschleunigen den Einstellungsprozess.

Ein Bewerber kann immer feststellen, wann die Stellenbörsen eines Unternehmens veraltet sind. Die Eingabeformulare sind lang und kompliziert, https://www.businessnewsdaily.com ist nicht intuitiv und die Website ist selten für Handys geeignet.

Auf dem modernen Arbeitsmarkt erwarten die Bewerber, dass sie Jobs direkt von ihrem Smartphone aus suchen, anzeigen und bewerben können. Dies bedeutet, dass nicht nur mobile Jobbörsen eine Notwendigkeit sind, sondern dass einige Unternehmen mit mobilen Rekrutierungs-Apps weitere Fortschritte erzielen.

Kleinere Unternehmen stehen möglicherweise kurz davor, in einen für Mobilgeräte optimierten Einstellungsprozess zu investieren. Wenn Sie jedoch die heutigen Top-Talente einbeziehen möchten, müssen Sie sie dort erreichen, wo sie sich befinden. Glücklicherweise gibt es mehr als eine Möglichkeit, Ihr mobiles Rekrutierungsspiel aufzurüsten, und nicht alle erfordern hohe Investitionen in riskante neue Apps.

Warum mobiles Recruiting?

Sie müssen nicht lange suchen, um zu sehen, wie sich die Branchen auf das Handy einstellen. Banken, Einzelhandelsgeschäfte und sogar Unternehmen des Gesundheitswesens verfügen über eigene mobile Apps, mit denen die Verbraucher leichter in Verbindung bleiben können. Rekrutierung ist keine Ausnahme - ein mobiler Bewerbungsprozess ist für Kandidaten einfacher und bequemer.

"Die mobile Arbeitssuche muss sich vom aktuellen Jobbörsen-Paradigma mit seinen veralteten Suchfunktionen, ausführlichen Stellenbeschreibungen und verschiedenen Bewerbungsformularen für jede Stelle zu einem einfachen, praktischen und für Mobilgeräte optimierten weiterentwickeln", sagte Yarden Tadmor, Gründer und ehemaliger CEO der Job-Matching-App Switch. "Millennial-Mitarbeiter haben gezeigt, dass sie eine andere Anwendungserfahrung wünschen, die ihnen schnell und einfach Jobs bringt."

Ashley Pelliccione, Senior Talent Acquisition Director bei Namely, einer All-in-One-Personal-Softwareplattform, fügte hinzu, dass der mobile Rekrutierungsprozess die Erfahrung der Bewerber deutlich rationalisiert.

"Es ist intuitiv, benutzerfreundlich und bietet eine erhebliche Zeitersparnis im Bewerbungsprozess als die herkömmliche Methode", sagte sie. "Wenn Kandidaten die Möglichkeit erhalten, sich einfach auf dem Handy zu bewerben, kann dies den Traffic auf die Karriereseite lenken und das Unternehmen allgemein stärker in den Fokus rücken."

Junge, aufstrebende Profis

Benötigen Sie einen weiteren Grund für den Umstieg auf mobile Geräte? Laut einem Bericht des Pew Research Center aus dem Jahr 2019 vertraut fast jeder fünfte US-Erwachsene zu Hause auf Smartphones als einzige Internetquelle. Dieser Anteil steigt bei jüngeren Smartphone-Nutzern. Schätzungen zufolge greifen bis 2025 drei Viertel der Welt ausschließlich per Smartphone auf das Internet zu.

Angesichts dieser weit verbreiteten Smartphone-Nutzung verlagert sich Mobile von "nice to have" zu "table stakes" in der Recruiting-Welt, sagte Jason Berkowitz, Senior Director Solutions Consulting bei Talemetry.

"Unternehmen, die keine mobile Strategie haben, werden es verpassen, sich mit einem erheblichen Teil des Talentpools zu befassen, insbesondere mit Millennials und Tech-Profis, die überdurchschnittlich viel Erfahrung mit mobilen Anwendungen haben", sagte Berkowitz.

Mobiles Recruiting für Sie arbeiten lassen

Wenn Sie neu in der mobilen Rekrutierungsszene sind, finden Sie hier vier Tipps, um den Prozess für Sie und Ihre Bewerber zu vereinfachen.

1. Erwägen Sie eine SMS.

Unabhängig davon, ob Sie Ihre Rekrutierungstechnologie aktualisieren oder Ihre offenen Stellen in den sozialen Medien bewerben: Die einzige Funktion, die Facebook, LinkedIn und mobile Rekrutierungs-Apps den herkömmlichen Jobbörsen nicht bieten, ist Instant Messaging.

In Bezug auf Innovation hört es sich vielleicht nicht nach viel an, aber die SMS-Funktionalität kann einen großen Beitrag zur Rationalisierung des Bewerbungsprozesses leisten.

"Der größte Vorteil, den ich in der Vergangenheit aus der Nutzung der mobilen Rekrutierung gezogen habe, ist die bloße Geschwindigkeit der Kommunikation und des Engagements mit einem potenziellen Kandidaten", sagte Will Manuel, Präsident und CEO von Core Mobile Apps.

Obwohl die Arbeitgeber nach wie vor aufgefordert werden, die ersten Mitteilungen in formelleren Kanälen zu halten, ist das Senden von SMS eine hervorragende Möglichkeit, um nach dem Aufbau einer Geschäftsbeziehung Interesse zu signalisieren, sagte Amy Arenz, Gründerin und CEO von Concero. Dennoch rät Arenz, sich auf die schnelle Kommunikation zu beschränken, z. B. "einen Telefonbildschirm zu planen, ein Meeting zu bestätigen, nach einem Interview einzuchecken und eine Anfrage zu beantworten".

Einige Plattformen bieten sogar Videoanruf-Funktionen an, wenn die Kandidaten sich dem Interviewprozess nähern.

2. Erwarten Sie einen breiteren, wenn nicht sogar besseren Pool.

Da die mobile Rekrutierung noch in den Kinderschuhen steckt, gibt es immer noch Diskussionen darüber, welche Kandidaten sie anzieht. Zwar ist zu argumentieren, dass sich ein gut qualifizierter, aber bereits beschäftigter Kandidat umso schneller bewerben wird, je einfacher die Bewerbung ist, doch Manuel musste dies nicht unbedingt der Fall sein.

"Ich kann die Logik des passiven Arbeitssuchenden verstehen, aber das sind nicht immer die 'besseren Kandidaten'", sagte Manuel und nannte eine große Veränderung im Leben als einen Grund, warum ein qualifizierter Kandidat aktiv einen neuen Job suchen könnte. "Darüber hinaus wird der passive Jobsucher viel seltener mobile Rekrutierungsmethoden oder -plattformen verwenden."

Stattdessen können Arbeitgeber eine größere Bandbreite von Bewerbern erwarten, insbesondere durch mobiloptimierte Rekrutierungsmethoden wie Social Media. "Es gibt viel zu sagen darüber, dass man beim Posten allgegenwärtig ist", sagte Manuel. "Es kann dem Kandidaten zeigen, wie ernst es Ihnen ist, die Position mit der richtigen Passform zu besetzen."

3. Nutzen Sie die Algorithmen.

Es steht außer Frage, dass Apps für die Stellensuche den Bewerbungsprozess für Bewerber vereinfacht haben, und in vielen Fällen haben mobile Bewerberverfolgungssysteme (ATS) auch das Leben von Führungskräften erleichtert. Diese bereits erwähnte Bandbreite an Kandidaten hat jedoch einen Nachteil: Alle Lebensläufe müssen durchgesehen werden.

"Indem Kandidaten die Möglichkeit erhalten, sich mit einem Klick auf Jobs zu bewerben, berücksichtigen Kandidaten nicht immer wichtige Details wie berufliche Qualifikationen und Kultur, die passen", sagte Pelliccione. "In diesen Fällen müssen Personalvermittler eine Vielzahl von nicht qualifizierten Bewerbern bewerten, anstatt sich auf die Suche nach passiven Bewerbern oder die Bewertung von Bewerbern mit den erforderlichen Fähigkeiten zu konzentrieren."

Um sicherzustellen, dass Sie Ihr mobiles ATS optimal nutzen, sollten Sie die Vorteile von Keyword-Filtern oder -Algorithmen nutzen, damit Sie die irrelevanten Anwendungen aussortieren können. Wenn Sie über Ihr System die bestqualifizierten Kandidaten gefunden haben, analysieren Sie den Bewerber anhand seines Anschreibens, seines Portfolios und seines sozialen Profils anhand Ihrer altmodischen (aber zuverlässigen) menschlichen Intuition.

4. Testen Sie Ihren eigenen Bewerbungsprozess.

Es macht keinen Sinn, in mobile Rekrutierung zu investieren, es sei denn, dies macht den Bewerbungsprozess benutzerfreundlicher. Glücklicherweise kann dies durch Ihre eigenen Laienerfahrungen leicht getestet werden.

Bevor Sie Änderungen an Ihren Rekrutierungsmethoden vornehmen, verwenden Sie Ihr eigenes Smartphone, um den mobilen Bewerbungsprozess Ihres Unternehmens zu durchlaufen und festzustellen, ob Lücken oder Probleme vorliegen, so Berkowitz.