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  • Wenn Sie Arbeitgeber von Ihren Fähigkeiten überzeugen, hat sich gezeigt, dass die Bereitstellung spezifischer Nachweise effektiver ist als die Angabe der eigenen Fähigkeiten.
  • Lebensläufe mit Stichwörtern, die Proaktivität und Führungsqualitäten implizieren, korrelieren mit höheren Arbeitgeberbewertungen.
  • Lebensläufe, die auf Selbstbezogenheit, Schulungsbedarf oder Widerstand gegen harte Arbeit hindeuten, korrelieren mit niedrigeren Arbeitgeberbewertungen.

"Kenne dein Publikum" könnte der zentrale Grundsatz der Kunst der Überzeugung sein. Dasselbe Prinzip gilt für Lebensläufe - der erste Schritt, um jemanden dazu zu bewegen, Sie einzustellen.

In Anbetracht dessen sollte Ihr Publikum der beste Ort sein, um Tipps für den Lebenslauf zu erhalten: der Arbeitgeber. Das Problem ist, dass es im Internet viele widersprüchliche Ratschläge gibt - wie lautet das endgültige Urteil, eine Zusammenfassung beizufügen? Darüber hinaus handeln Arbeitgeber nicht immer auf eigenen Rat.

Zahlen lügen nicht

ZipRecruiter, eine Website, auf der Unternehmen Jobs auf mehr als 50 Jobbörsen gleichzeitig veröffentlichen können, analysierte seine Datenbank mit mehr als 3 Millionen Lebensläufen, um festzustellen, warum einige höher bewertet werden als andere. Bei ZipRecruiter bewerten Personalchefs die Bewerbungen von Bewerbern auf einer Skala von 1 bis 5 Sternen, wobei einer der schlechteste und fünf der beste ist.

"Durch die Betrachtung von Stichwörtern, Länge und Abschnitten konnten wir ein Profil des perfekten Anschreibens und Lebenslaufs erstellen: Was Sie einschließen sollten, was Sie nicht einschließen sollten, und viele Tipps, um Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben hervorzuheben "Scott Garner, Senior Corporate Communications Manager von ZipRecruiter, schrieb im Blog des Unternehmens.

Hier ist, was die Daten enthüllten.

Tipp Nr. 1 wieder aufnehmen: Anschreiben beifügen.

Alles beginnt mit dem Anschreiben. Die Untersuchung von ZipRecruiter ergab, dass Anschreiben die Chance eines Lebenslaufs, eine Fünf-Sterne-Bewertung zu erhalten, um 29% erhöhen.

"Ein Anschreiben ist die erste Chance, einen Arbeitgeber zu beeindrucken oder dauerhaft auszuschalten", schrieb Garner.

Die Studie fand zwei Schlüssel zu einem guten Anschreiben: Seien Sie höflich und vertrauen Sie darauf, dass Sie die Arbeit erledigen. Insbesondere der Satz "Vielen Dank für Ihre Rücksichtnahme" war in 10% mehr der Fünf-Sterne-Lebensläufe enthalten als in denjenigen, die nur einen Stern erhielten.

Tipp Nr. 2 wieder aufnehmen: Beweisen Sie Ihren Wert.

Da der Arbeitgeber eine Stelle ausgeschrieben hat, weil er ein dringendes Bedürfnis hat, sollten sich Arbeitssuchende als Lösung für dieses Problem und nicht als laufende Arbeit präsentieren, die sich nur auf ihre eigene Karriere konzentriert.

"Wörter wie 'Lernen', 'Entwickeln' und 'Ich' stehen in enger Beziehung zu Ein-Stern-Lebensläufen, was bedeutet, dass Arbeitgeber einen Teamplayer suchen, der bereit ist, am ersten Tag einen Beitrag zum Geschäft zu leisten", schrieb Garner.

Die Bereitschaft zur Mitarbeit sollte nicht angegeben, sondern anhand von Leistungsnachweisen in der Vergangenheit nachgewiesen werden.

"Der größte Fehler, den die Leute in ihrem Lebenslauf machen, ist, mir zu sagen, was sie können", sagte Cecilia Deal, eine ehemalige Personalvermittlerin, die jetzt freiberuflich als Karrieretrainerin arbeitet.

Stattdessen zeigen überzeugende Lebensläufe, nicht erzählen. Zum Beispiel wird der Satz "Ich bin großartig mit Menschen" die Arbeitgeber nicht überzeugen, aber "Ich habe meine Kundenbasis in 30 Tagen von 100 auf 1.000 ausgebaut" oder "als Leiter für zwei Schlüsselprojekte ausgewählt" bietet den Beweis, Deal sagte.

Tipp Nr. 3: Reorganisieren Sie Ihre Abschnitte.

Beim Formatieren eines Lebenslaufs ist es wichtig, nur die Abschnitte einzubeziehen, die den Arbeitgebern wichtig sind. Die Untersuchung ergab, dass Lebensläufe, die "Zusammenfassung", "Referenzen", "Arbeitserfahrung", "Zielsetzung" und "Schulung" enthielten, mit 1, 7-facher Wahrscheinlichkeit eine Fünf-Sterne-Bewertung erhielten (die diese Frage beantwortet).

"Arbeitgeber möchten alles über Sie wissen, was für Ihre Fähigkeit, den von ihnen vermittelten Job auszuführen, relevant sein könnte", schrieb Garner.

Die Sektionen, die Arbeitgeber für irrelevant halten, waren "Sprachen", "persönliche Interessen" und "Leistungen". Die Studie ergab, dass es durch die Einbeziehung dieser Abschnitte um 24% unwahrscheinlicher wurde, dass ein Lebenslauf eine Top-Bewertung erhielt.

Tipp Nr. 4 wieder aufnehmen: Auf die Wortzahl kommt es an.

Die Länge spielt auch eine Schlüsselrolle bei der Frage, wie gut Personalmanager einen Lebenslauf erhalten. ZipRecruiter stellte fest, dass Manager Lebensläufe mit 600 bis 700 Wörtern viel günstiger bewerten als Lebensläufe mit weniger als 500 Wörtern. Je mehr ein Lebenslauf 700 Wörter überschreitet, desto niedriger sind seine Bewertungen.

Die Untersuchung ergab auch, dass die Zusammenfassung zwischen 90 und 100 Wörtern lang sein sollte und dass das Ziel ungefähr 30 Wörter lang sein sollte.

"Wenn Sie diese Längenrichtlinien einhalten, erhöhen sich die Chancen, eine Fünf-Sterne-Bewertung zu erhalten, um 30%", schrieb Garner.

Tipp Nr. 5 wieder aufnehmen: Wortwahl ist wichtig.

Wenn Arbeitssuchende einen Lebenslauf schreiben, sollten sie bestimmte Stichwörter eingeben und andere vermeiden.

Die Studie ergab, dass Keywords, die Managementfähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten und eine proaktive Haltung zur Arbeit implizieren, mit den höchsten Bewertungen assoziiert wurden. Dies sind einige spezifische "Power-Keywords", die die Wahrscheinlichkeit einer Fünf-Sterne-Bewertung um bis zu 70% erhöhen können:

  • Erfahrung
  • Verwaltung
  • Projekt
  • Entwicklung
  • Geschäft
  • Fertigkeit
  • Professionel
  • Wissen
  • Jahr
  • Mannschaft
  • Führung

Garner warnt Arbeitssuchende jedoch davor, über Bord zu gehen - ab einem bestimmten Punkt haben diese Keywords eine abnehmende Rendite. "Keyword-Füllung wird höchstwahrscheinlich dazu führen, dass Ihr Lebenslauf verworfen wird", schrieb Garner. "Stellen Sie sicher, dass Sie nur Wörter verwenden, die für Ihre Fähigkeiten relevant sind."

Die Analyse von ZipRecruiter zeigte auch Wörter auf, die mit niedrigen Bewertungen korrelierten:

  • Hart
  • Brauchen
  • Zuerst
  • Mich
  • Zeit
  • Mich selber
  • Chance
  • Entwickeln
  • Lernen

Während Arbeitssuchende sich nicht nach hinten beugen sollten, um diese Wörter aus ihrem Lebenslauf zu entfernen - es ist nichts an den Wörtern selbst falsch -, sollten sie die Gefühle vermeiden, die diese Wörter oft zum Übermitteln verwenden. Das mag der Eindruck sein, ein Kandidat sei egozentrisch, unerfahren, brauche viel Training oder würde durch harte Arbeit abschrecken.

"Schlüsselwörter, die Arbeitgeber und Personalchefs nicht sehen wollen, sind weitgehend überstrapaziert, oft bedeutungslos und beweisen nichts, wenn sie nicht mit soliden Beispielen untermauert werden", sagte Lars Herrem, Group Executive Director bei Nigel Wright Group.

Für Herrem sollten Ausdrücke wie "Mehrwert", "ergebnisorientiert", "Teamplayer", "strategischer Denker" und "detailorientiert" vermieden werden.

Andere Phrasen, die unter Personalvermittlern weitestgehend abgelehnt wurden, waren "Problemlösung", "strategischer Denker", "Denken über den Tellerrand hinaus", "Macher", "Teamplayer", "einzigartig", "dynamisch" und "selbstmotiviert".

"Das Ziel ist es, Adjektive so weit wie möglich durch Aktionsverben zu ersetzen", sagte Chris Chancey, Gründer von Amplio Recruiting. Dies führt zurück zu Tipp Nr. 2 - während Adjektive einfach Ihre Wichtigkeit angeben, beweisen Verben Ihre Wichtigkeit.

Erfahrung zählt immer noch

Während ein Lebenslauf mit allen richtigen Merkmalen mit höheren Bewertungen korreliert, müssen die Antragsteller berücksichtigen, dass Korrelation keine Ursache ist.

Zum Beispiel kann ein Lebenslauf mit dem Wort "Management" mit Erfolg korreliert sein, aber dies bedeutet nicht, dass Sie ein Interview erhalten, wenn Sie einen Weg finden, "Management" in Ihren Lebenslauf zu integrieren. Dies bedeutet wahrscheinlich, dass Bewerber mit Führungserfahrung für Arbeitgeber wünschenswerter sind.

In ähnlicher Weise wird eine Wortanzahl von mehr als 500 an und für sich Ihre Chancen nicht beeinträchtigen. Was wahrscheinlicher ist, ist, dass von den 3 Millionen von ZipRecruiter analysierten Lebensläufen Kandidaten mit schlechter Bewertung in der Regel solche sind, die nicht über viel Erfahrung verfügen, um über ihre Lebensläufe zu berichten, was die Wortzahl senkt.