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Fragen Sie sich, warum Sie keine großartigen Bewerber finden? Vielleicht möchten Sie sich genauer ansehen, wie Sie Ihre Stellenbeschreibungen verfassen.

Da die Arbeitslosenquote sinkt und sich der Kampf um Talente verschärft, werden die Stellenangebote immer wettbewerbsfähiger.

Für jede gute Stellenbeschreibung gibt es viele weitere, die einfach Stichwörter in Bezug auf Aufgaben, Aufgaben, Qualifikationen und Anforderungen an die Berufserfahrung auflisten. Während es einfach ist, Stellenbeschreibungen zu verfassen, die lediglich eine Liste von Stichwörtern darstellen, sind diese Beschreibungen für Bewerber schwer zu lesen und zu verstehen. Sie ziehen auch Arbeitssuchende an, die sich massenhaft für Jobs bewerben - und die möglicherweise nicht zu Ihrer Organisation passen.

Anstatt sich auf eine hohe Anzahl von Bewerbungen zu konzentrieren, sollten Sie sich darauf konzentrieren, die richtigen Talente anzuziehen. Ihre Stellenanzeige wird den ersten Eindruck vieler Bewerber von Ihrem Unternehmen vermitteln. Sie möchten zwar Keyword-Stuffing vermeiden, aber Ihren Eintrag nicht mit Klischees oder Fluff füllen.

Wie können Sie eine effektivere Stellenbeschreibung erstellen, um die richtigen Kandidaten anzuziehen? Unternehmer, Personalvermittler, Marketingmanager und Karriereexperten erläuterten die Grundlagen.

Was Sie in Ihre Stellenbeschreibung aufnehmen sollten

Eine gute Stellenbeschreibung geht tiefer als eine typische Liste von Fähigkeiten, Aufgaben und Rollenanforderungen. Geben Sie ihnen ein Gefühl für Ihre Unternehmenskultur, um die qualitativ hochwertigsten und am besten geeigneten Bewerber für Ihre Position zu gewinnen, sagte Jean Cook, ehemaliger Business-Coach von The Alternative Board.

Rebecca Barnes-Hogg, Gründerin und CEO von YOLO Insights, teilte ähnliche Ansichten und erklärte, dass hochwertige Mitarbeiter in Unternehmen investieren werden, die ihre eigenen Interessen und Werte widerspiegeln.

"Sie wollen Ihre Produkte verstehen und wissen, wofür Sie stehen", sagte sie. "Ihre Anzeige muss es ihnen sagen. Die ersten paar Sätze müssen die Aufmerksamkeit des Kandidaten auf sich ziehen. Machen Sie es wie jedes effektive Verkaufsgespräch über sie und ihre Interessen."

Jaynine Howard, Gründerin und Karrierestrategin bei JJ Howard & Associates, empfiehlt, in einer Stellenbeschreibung im Voraus über das Gehalt zu sprechen. Viele Bewerber lehnen ein Angebot in letzter Minute ab, nachdem sie über die Bezahlung informiert wurden, fügte sie hinzu. Wenn Sie dies von Anfang an klären, können Sie und Ihre Bewerber keine Zeit verschwenden.

Michael Lan, leitender Berater für Lebensläufe bei Resume Writer Direct, empfiehlt, Anweisungen für die Bewerbung anzugeben, die einen bestimmten Aufruf zum Handeln enthalten. Ob es darum geht, eine bestimmte Person per E-Mail zu kontaktieren, eine telefonische Nachricht zu hinterlassen oder ein Codewort in das Anschreiben aufzunehmen - die Aufforderung, zusätzliche Maßnahmen zu ergreifen, kann Ihnen dabei helfen, Ihren Interviewpool schnell einzugrenzen.

Ein klarer Aufruf zum Handeln wie dieser "dient als integrierter Überprüfungsprozess, da Sie Bewerber aussortieren können, die den Anweisungen nicht folgen können, und einen klaren Mangel an Liebe zum Detail nachweisen können", sagte Lan.

Wie präsentiert man es?

Wenn Sie sich hinsetzen, um Ihre Stellenbeschreibung zu verfassen, möchten Sie einen Ton verwenden, der für die Marke Ihres Unternehmens steht, sagte Joseph Terach, Mitbegründer von Resume Deli. Wenn Sie zum Beispiel nach kreativen Mitarbeitern suchen, machen Sie Ihre Stellenanzeige schrullig und amüsant. Detailorientierte Tech-Mitarbeiter hingegen können mit konkreten Listen notwendiger Fähigkeiten besser abschneiden.

Da viele Leute abgelenkt und gehetzt sind, reagieren sie wahrscheinlich besser auf Einträge, die leicht zu lesen oder zu scannen sind, insbesondere auf Mobilgeräten. Überfordern Sie Ihre Kandidaten nicht mit nutzlosen Informationen oder langen Absätzen.

Steve Dempsey, COO der Personalfirma Aquent, empfiehlt, die Hauptverantwortung mit Aufzählungszeichen zu organisieren und Abschnitte mit beschreibenden Überschriften zu trennen.

"Die meisten Arbeitssuchenden scannen", sagte er. "Sie sind auf der Suche nach dem richtigen Job und werden sich einen Job suchen und die Details scannen, bevor sie sich entscheiden, sich zu bewerben oder ihn zu ignorieren."

Jan Hudson, COO von Surf Search, stimmt zu. "Die meisten Bewerber suchen jetzt auf ihren Handys in Jobbörsen. Halten Sie es einfach und verwenden Sie immer Stichpunkte." Hudson empfiehlt außerdem, die Überschriften "Verantwortlichkeiten" und "Anforderungen" vor Listen mit Aufzählungszeichen zu verwenden, um die Übersichtlichkeit zu erhöhen.

Schließlich kann leichter Humor Kandidaten dazu bringen, sich an Ihren Eintrag zu erinnern und sich bewerben zu wollen. Chris Mindel, Marketing Manager bei Dexter Edward LLC, verwendet in seinen Stellenbeschreibungen subtile Witze. "Es bringt den Bewerber zum Lächeln, wenn er an Ihr Unternehmen denkt", sagte er. "Es ist wahrscheinlicher, dass sie sich bewerben."

Schreiben Sie Ihre Stellenbeschreibung

Die Berücksichtigung all dieser Ratschläge kann überwältigend sein.

Erwägen Sie für Ihre nächste offene Position die Verwendung eines aus zwei Sätzen bestehenden Eröffnungsgesprächs über Ihr Unternehmen, zwei Listen mit Aufzählungszeichen unter den Überschriften "Verantwortlichkeiten" und "Anforderungen" sowie einen kurzen Aufruf zum Handeln mit einem Satz, in dem Sie den Bewerber auffordern, zum Ausfüllen auf einen Link zu klicken aus einer Anwendung.

Um die Lesbarkeit zu verbessern und die Antwortquote zu erhöhen, müssen Sie die wichtigen Informationen zu Aufgaben, Fähigkeiten, Aufgaben und der erforderlichen Erfahrung in die Listen "Zuständigkeiten" und "Anforderungen" aufnehmen.

Hudson lieferte die folgende Stellenbeschreibung, die Kandidaten mit hervorragenden Qualifikationen im Bereich der Biowissenschaften anzog:

Globaler Marktführer für Medizinprodukte sucht einen Lieferantenqualitätsmanager, der ein Lieferantenqualitäts-Team bei der Entwicklung neuer Medizinprodukte der Klasse III leitet. Der Supplier Quality Manager leitet Lieferantenqualitätsinitiativen und -qualifikationen sowie die Betreuung und Überwachung eines Lieferantenqualitätsteams. Der Reiseanteil im In- und Ausland wird voraussichtlich bei rund 25% liegen.

Bedarf:

  • Bachelor-Abschluss in Ingenieurwissenschaften erforderlich; fortgeschrittener Abschluss bevorzugt
  • 8+ Jahre einschlägige Erfahrung in Medizinprodukten, vorzugsweise Klasse III
  • Ein Hintergrund in der Medizinproduktentwicklung
  • 5+ Jahre Führungserfahrung
  • Starke Management- und Führungsqualitäten, um Management, Wachstum und Entwicklung des Personals sicherzustellen
  • Vorherige aufsichtsrechtliche Erfahrung
  • Starke statistische und analytische Fähigkeiten
  • Erfolgsbilanz bei der Verwaltung mehrerer konkurrierender Projekte oder Programme
  • Die Möglichkeit, bis zu 25% sowohl im Inland als auch im Ausland zu reisen
  • Qualitätszertifizierungen wie ASQ CQA, CBA, AQA, RAB, CQE werden stark bevorzugt
  • Lead Auditor Zertifizierung bevorzugt
  • Grundkenntnisse in Microsoft Office Suite (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Visio usw.)
  • Fundierte Kenntnisse der Qualitätssicherungssysteme (QSR / FDA-Verordnung) und der ISO 13485-Standards
  • Erfahrung in der Designkontrolle und -validierung ist von Vorteil

Verantwortlichkeiten:

  • Verwalten von Problemen mit Ermittlungsfehlern, die für Gerätekomponenten festgestellt wurden
  • Stellen Sie die Konformität der Lieferantendateien sicher
  • Identifizieren Sie die Ressourcenanforderungen für die Qualitätsentwicklung der Lieferanten und verwalten Sie die Ressourcen, um die Qualität der neuen Produktentwicklungsprogramme zu gewährleisten
  • Führen Sie kontinuierliche Verbesserungsinitiativen an, einschließlich Qualitätssystem- und Lieferantenqualifizierungsverfahren
  • Leiten Sie das Lieferantenqualitätsteam

Dustin Diehl, Director of Content Marketing bei Digital Current, stellte diese eigenwillige Stelle zur Verfügung, um einen kreativen Content-Vermarkter anzusprechen. Beachten Sie die Verwendung von Überschriften und humorvoller Stimme.

Content Strategist

Dies ist wahrscheinlich die siebte Stellenanzeige, die Sie heute gesehen haben? Zehntel? Hey, wenn es dein erster ist, haben wir Glück! Wir verstehen, dass es schwierig sein kann, einen neuen Job zu finden. Deshalb möchten wir dies so einfach wie möglich machen.

Wofür stellen Sie ein?

Ein zufriedener Stratege!

Was genau ist das?

Wenn Sie fragen müssen, sind Sie möglicherweise nicht richtig für den Job.

Okay, wie definiert Digital Current einen Content-Strategen?

Faire Frage! Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, die Rolle eines Content-Strategen zu interpretieren:

  • Bei DC (das ist unsere Abkürzung für Digital Current, nicht die Comic-Firma, obwohl das großartig wäre - wir werden Sie während Ihres Interviews nach Ihrem Lieblingsmitglied der Justice League fragen, keine Sorge), unseren Content-Strategen:
  • Sind digital versiert
  • Verstehen Sie die Rollen von Content-Strategie und Content-Marketing in der heutigen digitalen Marketinglandschaft
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  • Verstehen Sie, wie wichtig (und wie) Sie Personas, Reisepläne und Content-Messaging für Käufer sind, einschließlich Richtlinien zu Sprache, Ton und Stil
  • Kann Inhaltsprüfungen durchführen, um die Leistung und Qualität vorhandener Inhalte zu überprüfen
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  • Sind angenehm zu präsentieren und mit Kunden zu sprechen
  • Kann kreative Workshops und redaktionelle Planungssitzungen leiten
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Toll! Wo melde ich mich an?

Senden Sie uns Ihren Lebenslauf und wir rufen Sie an! Ich kann es kaum erwarten, dich zu treffen.

So machen Sie Stellenbeschreibungen für Sie funktionsfähig

Unabhängig davon, ob Sie einen leitenden Ingenieur oder einen Marketingfachmann einstellen, ist es wichtig, prägnante Stellenbeschreibungen zu verfassen, die die wichtigsten Teile der Position aufzeigen.

Verwenden Sie Überschriften, Aufzählungszeichen und klare Handlungsaufforderungen, um die Lesbarkeit und die Antwortrate zu verbessern.

Haben Sie keine Angst, dass Ihre Stellenanzeige zu Ihrer Unternehmenskultur passt - Sie werden mehr Kandidaten gewinnen, die zu Ihrer Organisation passen.