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Also suchst du einen Job. Vielleicht sind Sie ein neuer Absolvent, der diesen ersten richtigen Job sucht, oder Sie sind ein erfahrener Profi, der den nächsten Schritt in Ihrer Karriere sucht. Egal, an welchem ​​Punkt Ihres Lebens Sie sich gerade befinden, die Jobsuche kann schwierig und frustrierend sein. Es ist häufig wahrscheinlicher, dass Sie von einem Unternehmen keine Antwort erhalten, als dass Sie eine Antwort erhalten. Das Ausfüllen von Bewerbungen kann sich endlos und überflüssig anfühlen (insbesondere, wenn Sie Ihren Lebenslauf hochladen und ein Formular ausfüllen müssen) Sie navigieren blind durch den Prozess, was Unternehmen wollen.

Wir können helfen. Lesen Sie diesen Leitfaden für Anfänger und erfahrene Fachkräfte, die einen Job suchen.

Tipps zur Jobsuche für neue Absolventen

Machen Sie Ihren Lebenslauf (oder Lebenslauf) perfekt

Ein Lebenslauf und ein Lebenslauf sind zwei verschiedene Methoden, um Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten aufzulisten. Ein Lebenslauf ist länger als ein Lebenslauf (in der Regel zwei bis drei Seiten) und basiert auf Ihren Zeugnissen. Er enthält eine umfassende Liste Ihrer Ausbildung, Ihrer Zertifizierungen, Ihrer Forschungserfahrung sowie Ihrer beruflichen Zugehörigkeiten oder Mitgliedschaften. Lebensläufe werden in der Regel für Jobs in Wissenschaft, Forschung und Medizin eingereicht.

Ein Lebenslauf besteht in der Regel aus einer Seite und ist kompetenzbasiert. Er zeigt Ihre Fähigkeiten, bemerkenswerten Leistungen und Arbeitserfahrung.

Es ist wichtig, Ihren Lebenslauf kurz und bündig zu halten - die meisten Unternehmen erwarten eine Seite. Sie können bis zu zwei Seiten aufrufen, wenn die von Ihnen aufgeführte Erfahrung wichtig ist und eindeutig mit der Stelle zusammenhängt, für die Sie sich bewerben.

Stellen Sie beim Einreichen eines Lebenslaufs oder Lebenslaufs sicher, dass er grammatikalisch einwandfrei ist.

Und wir meinen perfekt - überprüfen Sie es zweimal, überprüfen Sie es fünfmal, lassen Sie es von Ihrem Mitbewohner lesen, senden Sie es an Ihren High-School-Englischlehrer - stellen Sie einfach sicher, dass es vollständig typenfrei ist und die Formatierung konsistent ist. Führen Sie eine Rechtschreibprüfung durch und ziehen Sie auch ein Tool wie Grammatik in Betracht, mit dem Sie sicherstellen können, dass Sie fehlerfrei sind. [Lesen Sie den entsprechenden Artikel: Lesen Sie diese Tipps, um Ihren Lebenslauf zu verfassen.]

"Der häufigste Fehler, den ich sehe, ist ein Tippfehler oder ein Formatierungsfehler", sagte Kent Lewis, Präsident und Gründer von Anvil Media. "Wir werfen Lebensläufe mit nur einem Fehler raus."

Um Ihre Formatierung beizubehalten, speichern Sie Ihren Lebenslauf und senden Sie ihn als PDF. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Formatierung unabhängig von der Einreichung Ihres Antrags unverändert bleibt.

Sie sollten auch Ihren Lebenslauf für jede Bewerbung anpassen. Sie müssen nicht jede Erfahrung einbeziehen, die Sie jemals gemacht haben, insbesondere wenn sie nicht direkt mit der Stelle zusammenhängt, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich für Unternehmen bewerben, die ausschließlich in einer Branche ansässig sind, sollten Sie in der Lage sein, Ihren Lebenslauf weitgehend unverändert zu lassen. Wenn Sie sich jedoch für branchenübergreifende Jobs bewerben, passen Sie Ihren Lebenslauf entsprechend an.

"Als Geschäftsinhaber ist es sehr offensichtlich, dass [wenn Bewerber] für jeden Job den gleichen Lebenslauf verwenden", sagte Marty Rogers, Gründer von Lead Peep. "Dann riskierst du wirklich, nur eine Nummer zu sein."

Möchten Sie weitere Tipps und Tricks, um Ihren Lebenslauf zu perfektionieren? Schauen Sie sich diese verwandten Artikel an:

  • Setzen Sie die zu vermeidenden Fehler fort
  • Beste Resume-Schriften
  • Wie schreibe ich einen kompetenzbasierten Lebenslauf
  • Beste Online-Tools zum Erstellen von Lebensläufen

Erstellen Sie ein KO-Anschreiben

Ihr Anschreiben ist abhängig von Ihrer Branche wohl der wichtigste Teil Ihrer Bewerbung. Dies ist Ihre Chance, dem Personalchef zu erklären, warum Sie für diese Rolle perfekt sind und was Sie für ihr Unternehmen tun können. Darüber hinaus können Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten detaillierter erläutern, als in Ihrem kurzen Lebenslauf angegeben. [Lesen Sie den entsprechenden Artikel: So schreiben Sie ein gutes Anschreiben]

Beginnen Sie mit einer korrekten Überschrift und richten Sie den Brief an die Person, die die Einstellung vornimmt, anstatt an eine allgemeine Adresse. Wenn Sie den Namen des Einstellungsmanagers nicht finden können, vermeiden Sie veraltete Anreden wie "Sehr geehrte Damen und Herren" oder "Wen es betrifft" und bleiben Sie bei einem einfachen "Sehr geehrten Einstellungsmanager".

Schreiben Sie als nächstes einen ersten Absatz, der ihre Aufmerksamkeit erregt und Ihre Begeisterung für die Gelegenheit zum Ausdruck bringt. Hier können Sie angeben, wo Sie die Stellenausschreibung gefunden haben (z. B. ob Sie auf eine Stellenbörse verwiesen wurden oder wo Sie sie gefunden haben) und warum Sie sich für die Stelle bewerben.

Ihre mittleren Absätze - nicht mehr als ein oder zwei - sollten detailliert auf Ihre relevanten Erfahrungen eingehen und wie sie sich auf diesen Job beziehen. Verbinden Sie Ihre bisherigen Erfahrungen damit, wie Sie sie auf die neue Rolle anwenden. Vermeiden Sie es, Ihre Erfahrung Zeile für Zeile aufzulisten - der Personalchef hat bereits Ihren Lebenslauf.

Sie müssen zeigen, warum Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen für das Unternehmen von Bedeutung sind und was Sie bieten, was kein anderer Kandidat tut. Informieren Sie sich über das Unternehmen und einige seiner jüngsten Arbeiten, um eine Vorstellung davon zu erhalten, in welche Bereiche Ihre Fähigkeiten passen, und fügen Sie diese in Ihren Brief ein. Gibt es ein Projekt, das Sie hinzufügen können? Eine Initiative, die Ihr Interesse weckt? Erwähnen Sie diese Dinge, um Ihre Anwendung hervorzuheben.

Schließen Sie Ihr Anschreiben ab, indem Sie dem Arbeitgeber für seine Zeit und Aufmerksamkeit danken. Sie können diesen Bereich auch verwenden, um Klarstellungen vorzunehmen, z. B. wenn Sie vorhaben, in das Gebiet umzuziehen oder eine Beschäftigungslücke zu erklären. Drücken Sie abschließend Ihr Interesse an einem weiteren Gespräch mit ihnen aus und unterschreiben Sie Ihren Namen. [Artikel lesen: Siehe Beispielbegleitschreiben]

Netzwerk

Networking - Aufbau einer Community von Menschen, die Sie bei Ihren beruflichen Aktivitäten unterstützen - ist erforderlich, wenn Sie Ihren Karriereweg einschlagen.

Sie werden die Empfehlung hören, sich viel zu vernetzen - und es wäre ratsam, diesen Rat zu befolgen, auch wenn es frustrierend sein kann, wenn Sie das Gefühl haben, zu Beginn Ihrer Karriere niemanden zu haben, mit dem Sie sich vernetzen können. Networking muss jedoch nicht nur mit erfahrenen Karriereprofis stattfinden, die seit Jahrzehnten in der Branche tätig sind.

"Sie können und sollten eine gesunde Mischung aus Online- und Offline-Networking-Aktivitäten durchführen", sagte Reuben Yonatan, Gründer und CEO von GetVOIP. "Freiwilligenarbeit in Organisationen, das Verbinden mit LinkedIn und der Beitritt zu Facebook-Gruppen mit Bezug zu Ihrer Branche sind einfache Möglichkeiten, um mit dem Networking zu beginnen."

Eine andere einfache Möglichkeit, Verbindungen aufzubauen, ist die traditionelle Route von Jobmessen und Networking-Events. In Ihrem Alumni-Netzwerk der Universität sollten Networking-Veranstaltungen geplant und Informationen zu lokalen Jobmessen bereitgestellt werden. Besuchen Sie so viele Veranstaltungen, die Sie interessieren, wie Kaffeestunden, Führungen oder Sportveranstaltungen - ganz gleich, ob es sich um rein professionelle Veranstaltungen handelt. Sie wissen nie, wen Sie treffen werden.

"Ihr Netzwerk ist das Ergebnis dessen, was Sie tun, also tun Sie mehr", sagte Tom Dolfi, Marketingleiter bei Pathfinder. "Nehmen Sie an zusätzlichen Aktivitäten teil, melden Sie sich freiwillig für Initiativen und Projekte und nehmen Sie an Veranstaltungen teil. Machen Sie sich mit Fachleuten vertraut. Fragen Sie sie nach ihren Jobs, was sie mögen oder nicht mögen, zeigen Sie Interesse an dem, was sie tun, und lassen Sie sie wissen, dass Sie es sind Dann bleiben Sie per E-Mail oder über LinkedIn in Kontakt. " [Artikel zum Thema lesen: Sehen Sie sich diese sieben Möglichkeiten an, um eine Verbindung herzustellen]

Sie sollten es sich auch zur Gewohnheit machen, so vielen Menschen wie möglich von Ihrer Jobsuche zu erzählen. Der Kollege eines Freundes Ihres Nachbarn könnte einen Ansprechpartner in Ihrer Branche haben, der Ihnen ein Interview gibt. [Artikel zum Thema lesen: Networking im Zeitalter der sozialen Medien]

Nutzen Sie Online-Jobbörsen

Obwohl der erfolgreichste Weg, einen Job zu bekommen, über das Netzwerk erfolgt, wird der Großteil der Jobsuche online durchgeführt. LinkedIn, Glassdoor, Indeed und Monster sind die beliebtesten Websites für die Stellensuche. Es gibt jedoch auch verschiedene Nischen-Websites wie Ed2010 oder MediaBistro für redaktionelle Jobs, eFinancialCareers für Finanzen oder engineering.com. Sie können sich auch diese LinkedIn-Alternativen für die Stellensuche ansehen.

Die Verwendung von Jobbörsen kann ein guter Ausgangspunkt sein, aber da sie unpersönlich sein können, erfordert ihre Verwendung zusätzlichen Aufwand, um Ihre Bewerbung hervorzuheben. Versuchen Sie, auf LinkedIn (oder der Website des Unternehmens) die Person zu finden, die für die Einstellung dieser Position verantwortlich ist, und richten Sie Ihr Anschreiben an diese Personen. Dies zeigt den Aufwand und personalisiert Ihre Bewerbung, aber geraten Sie nicht in die Falle der Überkommunikation, indem Sie zu viele Bewerbungen senden LinkedIn Nachrichten und nerven den Personalchef.

Sie können LinkedIn auch verwenden, um festzustellen, ob Sie Kontakte haben, die für das Unternehmen arbeiten - Freunde, ehemalige Klassenkameraden oder Kollegen -, die Sie als Referenz angeben oder ein gutes Wort für Sie eingeben können.

Überprüfen Sie Ihre sozialen Profile

Soziale Medien haben die Gesellschaft so tief durchdrungen, dass sie allgemein als Erweiterung unserer Persönlichkeit und Fähigkeiten angesehen werden. [Lesen Sie den verwandten Artikel: Sehen Sie, wie Sie sich in sozialen Medien brandmarken.]

Als solches sollten Sie erwarten, dass Personalchefs Sie googeln und Ihre LinkedIn-, Twitter- und Instagram- oder Facebook-Profile überprüfen. Sie müssen nicht nur sicherstellen, dass Ihre Profile frei von unangemessenen Inhalten sind, sondern sie müssen auch aktualisiert werden, damit sie sich positiv auf Sie und Ihre Fähigkeiten auswirken. Sie möchten auch sicherstellen, dass Ihr Profil und die Informationen, die Sie auf Ihren Social Media-Kanälen teilen, mit der Plattform übereinstimmen. Mit anderen Worten, teile zum Beispiel keine technischen Informationen in deinem Instagram-Profil.

"Arbeitgeber stellen mit größerer Wahrscheinlichkeit Mitarbeiter ein, die im digitalen Bereich eine positive Einstellung haben", sagte Lisa Shumate, stellvertretende Vizepräsidentin an der University of Houston und General Managerin bei Houston Public Media. "Sie erwarten, dass Sie sich in sozialen Medien engagieren. Sie möchten sehen, dass Sie sie gut vertreten."

Ihr LinkedIn-Profil sollte vollständig ausgefüllt sein mit Ihrer akademischen Vergangenheit, bemerkenswerten Projekten, an denen Sie gearbeitet haben, Ihrer Arbeitshistorie und Ihren marktfähigen Fähigkeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie ein klares, professionelles Foto haben, das Ihr Gesicht und Ihr Profilbild gut zeigt. Vermeiden Sie schwaches Licht oder Bilder mit anderen Personen.

LinkedIn ist eine hervorragende Plattform für die Darstellung Ihrer akademischen und beruflichen Leistungen sowie für den Austausch von Artikeln, die für Ihre gewünschte Branche relevant sind, und für die Recherche nach potenziellen Unternehmen. [Lesen Sie den entsprechenden Artikel: So bekommen Sie einen Job auf LinkedIn ]

"[LinkedIn kann Ihnen helfen] zwischen den Zeilen zu lesen, um herauszufinden, welche Probleme das Unternehmen lösen möchte, indem Sie eine Person wie Sie einstellen", sagte Larissa Lowthorp, Gründerin und CEO von TimeJump Media. "Sie können diese Informationen verwenden, um Ihre Antworten im Interview anzupassen."

Qualität nicht Quantität

Dolfi sagte, das Einzige, was bei seiner Arbeitssuche nicht funktioniert habe, sei, "viele Lebensläufe abzufeuern, um sich für so viele Jobs wie möglich zu bewerben. Ich habe nicht verstanden, dass der Schlüssel darin besteht, das Gleichgewicht zu finden zwischen Qualität und Quantität. Ja, Sie müssen eine Reihe von Bewerbungen senden, aber sie müssen gut durchdacht und maßgeschneidert sein. Andernfalls erzielen Sie viel Output, aber kein Ergebnis. "

Schreiben Sie ein neues Anschreiben für jede Stelle, für die Sie sich bewerben, und passen Sie Ihren Lebenslauf so an, dass er Sie im besten Licht präsentiert.

Tipps zur Jobsuche für erfahrene Profis

Betrachten Sie eine persönliche Website

Wenn Sie längere Zeit in der professionellen Arbeitswelt tätig waren, verfügen Sie höchstwahrscheinlich über ein LinkedIn-Profil sowie über andere Social-Media-Profile. Aber was Sie vielleicht nicht haben, aber nach Ansicht mehrerer Experten sollten, ist eine Website. [Lesen Sie den entsprechenden Artikel: So erstellen Sie eine professionelle Website .]

"Eine professionelle Website kann so einfach wie eine einzelne Seite sein oder mehrere Seiten umfassen", sagte Yonatan. "[Sie können auch] eine 20- bis 30-sekündige Video-Einführung filmen, damit Ihr potenzieller Arbeitgeber die Möglichkeit hat, sich persönlich mit Ihnen in Verbindung zu setzen."

Yonatan sagte, dass eine Website nicht teuer sein muss. Über 100 US-Dollar erwerben Sie eine Domain und ein Webhosting, und Sie können einen Drag-and-Drop-Site-Builder wie Squarespace oder Weebly verwenden, um einen digitalen Lebenslauf zu erstellen.

Ihre Website sollte eine Erweiterung Ihrer persönlichen Marke sein. Es soll Arbeitgebern einen Überblick darüber geben, wer Sie sind und welche Eigenschaften Sie haben, die Sie zu einem wertvollen Vermögenswert für das Unternehmen machen.

Ermitteln Sie zunächst, was Ihre Website für Sie leisten soll. Wenn Sie auf Jobsuche sind, sollten Sie mindestens einen Abschnitt "Info" mit einem Headshot und einer kurzen Einführung in Sie und Ihre Tätigkeiten haben. Weitere Elemente, die hinzugefügt werden sollten, sind Arbeitsproben (falls zutreffend), Ihre Karriereziele sowie Ihr Lebenslauf und / oder Lebenslauf.

Ihre Website sollte sauber, einfach und professionell sein. Schließen Sie nicht zu viele fremde Informationen ein - Sie möchten die Zuschauer nicht verwirren oder überwältigen. Wenn Sie Arbeitsproben einbeziehen, sollten Sie mit den von Ihnen ausgewählten Proben sparsam umgehen. Stellen Sie sicher, dass es nur ein paar Beispiele Ihrer besten Arbeit sind, nicht alles, was Sie jemals geschaffen haben.

Sie können auch einige Ihrer Interessen und Hobbys vorstellen, um sich von der Masse abzuheben.

Halten Sie Ihren Lebenslauf auf den Punkt

Als erfahrener Profi ist es selbstverständlich, dass Sie alle Ihre Erfolge und Auszeichnungen auflisten möchten. Bei der Bewerbung ist jedoch die Kürze entscheidend. Bewahren Sie Ihren Lebenslauf auf einer Seite auf - bei Bedarf auf zwei Seiten - und listen Sie nur auf, was für die jeweilige Stelle relevant ist, für die Sie sich bewerben.

"Zu viele Informationen werden zu Informationsmangel", sagte Dolfi.

Ein gezielter Lebenslauf hilft Ihnen jedoch, die nächste Stufe des Auswahlverfahrens zu erreichen.

"Die meisten Unternehmen verwenden Bewerber-Tracking-Systeme, um nach qualifizierten Bewerbern zu suchen", sagte Lisa George, Personalleiterin bei Edelstein & Company. "Es ist wichtig, Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, da die Personalvermittler ihre Suche anhand dieser Wörter einrichten. Wenn die Wörter in Ihrem Lebenslauf nicht gefunden werden, kommen Sie nie über den ersten Schritt hinaus."

Für erfahrene Mitarbeiter kann ein professioneller Service zum Verfassen von Lebensläufen, wie das, was TopResume anbietet, dazu beitragen, dass Ihr Lebenslauf diese erste Phase des Eliminierungsprozesses hinter sich lässt, indem sichergestellt wird, dass Ihr Lebenslauf ordnungsgemäß formatiert ist, die richtigen Schlüsselwörter enthält und für die Branche geschrieben wurde, in der er erstellt wurde Sie bewerben sich.

Da ein Lebenslauf jedoch auch Ihre persönlichen Schreibfähigkeiten und Ihre Stimme zeigt, sollte die Verwendung eines Lebenslaufdienstes sorgfältig abgewogen werden. Bestimmen Sie, wo Sie Hilfe benötigen - wenn es sich um Ihren Inhalt handelt, ist ein Dienst zum Verfassen von Lebensläufen möglicherweise keine große Hilfe für Sie, aber wenn er Ihre Erfahrungen in einer leicht lesbaren, prägnanten Geschichte organisiert, die richtig formatiert ist und Schlüsselwörter verwendet, dann a Service ist es wahrscheinlich wert.

Alternativen zu einem Lebenslauf

Einige Bereiche, insbesondere kreative oder künstlerische, haben mehr Spielraum bei der Darstellung der Informationen eines Bewerbers. Obwohl es nie schadet, einen traditionellen Lebenslauf zu liefern, können Sie ein Video als Ergänzung einreichen, wenn die Situation angemessen ist.

Ein Video-Lebenslauf dient dem gleichen Zweck wie die gedruckte Version. Es gibt dem Unternehmen einen Überblick über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen. Der Vorteil eines Video-Lebenslaufs besteht darin, dass Sie Ihre Persönlichkeit zur Schau stellen und alle visuellen oder performativen Arbeiten anzeigen können, die Sie produziert haben (z. B. als Schauspieler oder Tänzer).

Passen Sie jedoch auf. Das Erstellen eines Video-Lebenslaufs kann ein großes Risiko darstellen. Wenn Sie nur über eingeschränkte Film- und Schnittfähigkeiten verfügen, kann Ihr Video unprofessionell aussehen und gegen Sie arbeiten. Viele Manager akzeptieren keine Video-Lebensläufe, um mögliche Diskriminierungsansprüche zu vermeiden.

Sie sollten die Situation sorgfältig prüfen, bevor Sie sich entscheiden, einen Video-Lebenslauf einzureichen. Wenn Sie dies tun, befolgen Sie diese Tipps:

  • Stellen Sie sicher, dass es professionell ist. Achten Sie auf Ihr Outfit, Ihre Aussprache und Ihren Hintergrund.
  • Habe ein Drehbuch vorbereitet.
  • Zeigen Sie, erzählen Sie nicht. Haben Sie einen Grund, lieber Video als Druck zu verwenden.
  • Halte es kurz; nicht mehr als 30 bis 90 Sekunden

Mach deine Hausaufgaben

Es ist von entscheidender Bedeutung, sich zum Vorstellungsgespräch zu melden (telefonisch, per Skype oder persönlich) und dabei so viel Wissen wie möglich über die Position, das Unternehmen und den Einstellungsmanager zu haben. Auf diese Weise können Sie gezielte Fragen stellen, die Ihr Wissen über das Unternehmen belegen und zeigen, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Sie auf einzigartige Weise für den Job qualifizieren.

"Recherchiere", sagte Rogers. "Sehen Sie sich an, was sie tun und wo Sie glauben, Sie könnten einen Mehrwert schaffen - und sagen Sie ihnen, wie. Als Unternehmer würde mich das beeindrucken, [weil] es Arbeitsmoral und Talent zeigt."

Sie können auch die STAR-Methode verwenden - Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis -, wenn schwierige Fragen gestellt werden, wie das gefürchtete "Was sind Ihre größten Schwächen?" in Interviews, sagte Lowthorp.

"Ich beschreibe ein Problem, mit dem ich am Arbeitsplatz konfrontiert war und das nicht gut ausgefallen ist. Ich erkläre die Situation, Faktoren, die meines Erachtens zum Problem beigetragen haben, was ich unternommen habe, um den Kurs zu korrigieren, wie diese Bemühungen von den Kollegen aufgenommen wurden und was das Endergebnis war. "

Lowthorp sagte, dass Sie immer nachvollziehen sollten, was Sie gelernt haben und wie Sie dieses Wissen mit besseren Ergebnissen in späteren Situationen angewendet haben. Dies zeigt Ihre Fähigkeit, persönliche Fehler zu erkennen und Verantwortung zu übernehmen sowie aus Erfahrung zu wachsen.

Nehmen Sie sich Zeit für die Vernetzung

Das Leben wird mit zunehmendem Alter geschäftiger, und es kann schwierig sein, Zeit für das Networking zu gewinnen, insbesondere wenn Sie das Gefühl haben, eine stabile Karriere zu haben. Laut Beverly Friedmann, Content Manager bei MyFoodSubscriptions, ist es jedoch wichtig, in jeder beruflichen Phase weiter zu vernetzen.

"Sie sollten immer enge Beziehungen zu ehemaligen Kollegen und Kontakten pflegen, mit denen Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben", sagte sie. "Der Aufbau eines starken professionellen Netzwerks in jeder Branche ist nicht nur von unschätzbarem Wert, sondern auch von entscheidender Bedeutung."

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