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  • Heute (38%) sind weniger Frauen Haushaltsverdiener als 2016 (47%) und 2013 (60%).
  • Im Jahr 2019 haben weniger Frauen eine Beförderung oder Erziehung beantragt (27%) als im Jahr 2016 (44%).
  • Tausendjährige Frauen fühlen sich jedoch mit den aktuellen Marktbedingungen wohl und sind bereit zu investieren (49%).

Seit Jahrzehnten stellen Forscher fest, dass Frauen weniger Entschädigung erhalten als ihre männlichen Kollegen. Während die Daten des Pew Research Centers darauf hindeuten, dass sich die Kluft seit 1980 "verringert" hat, verdienten Frauen immer noch 85% dessen, was ihre männlichen Kollegen im Jahr 2018 gemacht haben. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage legt nahe, dass amerikanische Frauen aufgrund dieser Ungleichheit das Vertrauen in die Kluft verloren haben ihre finanzielle Basis.

Trotz einer sich erholenden amerikanischen Wirtschaft, eines starken Arbeitsmarktes und des Equal Pay Act ergab die von Allianz Life zu Beginn dieses Jahres durchgeführte Frauen-, Geld- und Machtstudie 2019, dass 42% der Befragten das Gefühl hatten, mehr Macht zu haben als in den Vorjahren. Diese Zahl setzte sich laut Forschern von 2016 (51%) und 2013 (53%) weiter abwärts fort.

"Es gibt viele Diskussionen über die Befähigung von Frauen und die Leistungen, die Frauen erbringen, einschließlich der Tatsache, dass mehr Frauen das College abschließen als Männer, und der Verringerung des Lohngefälles im Laufe der Zeit, um nur einige zu nennen", sagte Aimee Lynn Johnson, Vice President für Finanzplanungsstrategien bei Allianz Life. "Aber die Trennung zwischen diesen Errungenschaften und dem Mangel an finanziellem Vertrauen legt nahe, dass diese Gespräche sich möglicherweise auf die Stärkung der finanziellen Rolle von Frauen konzentrieren müssen."

Die Umfrage, die bis April 2019 online durchgeführt wurde, fragte 900 amerikanische Frauen, wie sie sich über ihre finanzielle Zukunft fühlten. Frauen im Alter von 25 bis 75 Jahren mit einem Haushaltseinkommen von 30.000 USD pro Jahr oder mehr wurden zur Teilnahme aufgefordert.

Heutzutage sind sich die Unternehmen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles bewusst, und viele suchen nach Wegen, um das Problem anzugehen. Während dieses Problem Frauen am Arbeitsplatz betrifft, ergab die Umfrage, dass sich das Lohngefälle auch auf andere Bereiche des Frauenlebens auswirkt.

Das Vertrauen schwankt, da die Lohnunterschiede Frauen zu Hause betreffen

Obwohl das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein Arbeitsplatzproblem ist, gaben die Befragten an, dass die Lohnunterschiede sich auf ihr Selbstvertrauen zu Hause auswirken. Frauen fühlen sich finanziell weniger abgesichert, wenn sie nicht gleichberechtigt sind.

Laut der Umfrage gaben nur 38% an, 2019 zu Hause Ernährer zu sein, was einen stetigen Rückgang gegenüber 2016 (47%) und 2013 (60%) bedeutet. In ähnlicher Weise gaben weniger Frauen an, CFO ihres Haushalts zu sein, und gingen von 53% im Jahr 2013 auf 47% im Jahr 2019 zurück. Insgesamt gaben 62% der Befragten an, dass sie sich in diesem Jahr finanziell weniger abgesichert fühlten als 2016 (68%).

Auf die Frage gaben Forscher an, dass mehr als die Hälfte der Befragten (57%) wünschten, "sie hätten mehr Vertrauen in ihre finanziellen Entscheidungen."

"Diese Ergebnisse waren ziemlich überraschend, da Frauen einen langen Weg in Bezug auf unsere Rollen in Beruf und Familie zurückgelegt haben, aber wir fühlen uns finanziell nicht vorbereitet", sagte Johnson. "Dies wirft die Frage auf, warum sich Frauen in einer Zeit, in der sie so viel leisten, in Bezug auf ihre finanzielle Zukunft nicht gestärkt fühlen."

Trotz dieser Probleme fühlen sich Frauen in Bezug auf ihre Fähigkeit zur langfristigen Finanzplanung sicherer. Daten zeigen, dass 90% der Befragten angaben, mehr Verantwortung für den Umgang mit den langfristigen Ersparnissen ihrer Haushalte zu übernehmen. Dies bedeutet einen leichten Anstieg gegenüber 86% im Jahr 2016.

Millennials und Scheidungen sind finanziell sicherer als andere Frauen

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Amerika mag für die meisten Frauen ein Problem sein, doch Forscher stellten fest, dass bestimmte Gruppen von weiblichen Fachkräften sich finanziell besser fühlen.

Laut der Umfrage sind tausendjährige Frauen in Bezug auf ihre finanzielle Situation proaktiver als andere Generationen. Nachdem diese Frauen in einer der schwersten wirtschaftlichen Rezessionen der amerikanischen Geschichte volljährig geworden waren, gaben sie an, eher nach Beförderungen oder Erhöhungen zu fragen, und mehr als die Hälfte gab an, mehr als jemals zuvor verdient zu haben.

Tausendjährige Frauen sind auch weniger von einem volatilen Markt betroffen. Während andere Generationen mehr über die aktuellen Markttrends besorgt sind, gaben 49% der Millennials an, bereit zu sein, zu investieren. Dieses Maß an Sicherheit spiegelte sich bei Gen Xern (29%) und Baby-Boomern (37%) nicht wider.

Geschiedene Frauen gewinnen finanzielles Vertrauen, sagten Forscher. Im Vergleich zu den 50% der Scheidungsberechtigten, die sich 2016 finanziell abgesichert fühlten, ging es 65% der diesjährigen Gruppe genauso. Je länger die Frauen geschieden waren, desto besser fühlten sie sich zudem in Bezug auf ihre finanzielle Situation, das Verständnis für Finanzprodukte und das Erreichen finanzieller Ziele.