LinkedIn ist eines der Top-Ziele für Arbeitssuchende. In Anerkennung der zentralen Rolle, die es bei der Verbindung von aufstrebenden Arbeitgebern und Arbeitnehmern spielt, hat das geschäftsorientierte soziale Netzwerk seine Einstellungsinstrumente zu einer Plattform umgestaltet, die es als "intelligentes Einstellungserlebnis" bezeichnet.
Laut LinkedIn besteht das Ziel darin, eine optimierte Pipeline für Bewerber und Interessenten zu erstellen. Dazu wird eine große Menge vorhandener Tools zu einem umfassenden Set für Personalvermittler zusammengefasst.
Was ist eine intelligente Einstellungserfahrung?
In einem Blogbeitrag sagt der Vizepräsident für Produktmanagement bei LinkedIn, John Jersin, dass einige Änderungen in Vorbereitung auf einen Sommerstart kommen.
"Insgesamt werden wir in den nächsten Quartalen mehr als 15 neue Produktverbesserungen für LinkedIn Recruiter und Jobs veröffentlichen. Einige unserer neuen Funktionen werden dazu beitragen, dass Recruiter und ihre Teams besser zusammenarbeiten, andere werden dazu beitragen, produktiver zu werden, und andere." Sie werden bessere Ergebnisse erzielen, aber alle sind Fähigkeiten, die wir nicht erwarten können, in Ihre Hände zu bekommen ", sagte er.
LinkedIn hat seine Einstellungstools überarbeitet, damit Sie jetzt einfacher navigieren und auf wichtige Funktionen zugreifen können.
Quelle: LinkedIn
So werden beispielsweise die Tools Jobs, Recruiter und Pipeline Builder zu einer Plattform zusammengefasst. Rekrutierer können alle potenziellen Kandidaten über die Registerkarte Talentpool verwalten.
Die neue Plattform wird ein Element intelligenter Dienste enthalten - sie wird im Laufe der Zeit erfahren, welche Arten von Kandidaten Sie suchen, basierend darauf, an welche Kandidaten Sie InMessages speichern, verbergen und senden. Der Dienst empfiehlt dann Kandidaten für Ihre offenen Stellen, nachdem diese Präferenzen berücksichtigt wurden.
Außerdem wird der Kommunikationsstrom mit einem Kandidaten zu einer Konversation zusammengefasst, sodass frühere Dialoge zwischen einem Kandidaten und verschiedenen Teammitgliedern für alle sichtbar sind. Wenn nichts anderes geschieht, verringert sich die Häufigkeit, mit der den Bewerbern in Gesprächen mit einem Unternehmen die gleichen Fragen gestellt werden.
Schließlich rationalisiert LinkedIn die Ablehnung. Obwohl niemand gerne hört, dass er den Job nicht bekommen hat, ist es besser, in der Schwebe zu bleiben. Das Unternehmen gibt an, dass Sie mit einer neuen Funktion schnell einzelne oder Bulk-Ablehnungen senden können.
Dank einer optimierten Methode für das Versenden von Ablehnungsbescheiden werden Jobjäger jetzt weniger Zeit haben, um auf einen bei einem Arbeitgeber eingereichten Antrag zu antworten.
Quelle: LinkedIn
