- Ungefähr 55% der Umfrageteilnehmer gaben an, dass sie die Mitarbeiter im Sommer freitags vorzeitig oder gar nicht arbeiten lassen werden.
- Dies ist ein Anstieg von 9% gegenüber dem Vorjahr, als 46% der Arbeitgeber angaben, Sommerstunden anzubieten.
- Einige Branchen können es sich einfach nicht leisten, dies anzubieten.
Unabhängig von der Branche bieten Arbeitgeber neuen und bestehenden Arbeitnehmern seit Jahren nicht traditionelle Vergünstigungen an, um Mitarbeiter anzuziehen und zu binden. Während das Anbieten von Annehmlichkeiten vor Ort und Wellnessstipendien einige der Taktiken sind, mit denen Arbeitgeber einen Wettbewerbsvorteil für Talente erzielen, geht eine neue Studie von Gartner davon aus, dass mehr als die Hälfte der nordamerikanischen Unternehmen ihre Mitarbeiter entweder weniger oder gar nicht arbeiten lassen Freitag diesen Sommer.
Die als "Sommerfreitage" bekannte Praxis ist eine Art flexibler Terminplanung, bei der die Mitarbeiter entweder das Büro vorzeitig verlassen oder am Ende der Woche den Tag frei nehmen können. Wie der Name schon sagt, werden diese reduzierten Stunden nur in den Sommermonaten angegeben.
Brian Kropp, Group Vice President der Personalabteilung bei Gartner, sagte, dass die Unternehmen nach Wegen suchen, sich in den Augen potenzieller Mitarbeiter von der Konkurrenz abzuheben, da der aktuelle Arbeitsmarkt die Arbeitnehmer begünstigt.
"Im Moment sehen sich die Beschäftigten den Überschuss an offenen Stellen auf dem Markt an und sind zuversichtlich, dass sie jederzeit problemlos eine neue Position finden können", sagte Kropp. "Die Arbeitgeber werden dazu angeregt, alles zu tun, um einen möglichst attraktiven Arbeitsplatz zu schaffen, und den Mitarbeitern am Wochenende einen Vorsprung zu verschaffen, ist eine Möglichkeit, dies zu erreichen."
Sommerfreitage werden immer beliebter
Während es keine Überraschung ist, dass es bei Arbeitnehmern beliebt ist, am Freitag mehr Zeit zu haben, um das zu tun, was Ihnen Spaß macht, anstatt zu arbeiten, zeigen die Daten von Gartner, wie beliebt sie bei Arbeitgebern geworden sind.
Laut der im zweiten Quartal 2019 durchgeführten Befragung von 94 Personalleitern gaben 55% an, dass sie planen, die Vergünstigung in diesem Jahr anzubieten. Trotz der etwas geringen Stichprobengröße gaben die Beamten an, dass dieser Prozentsatz für nordamerikanische Organisationen einen Anstieg von 9% gegenüber dem Vorjahreswert aufwies. Die jüngsten Umfrageergebnisse zeigten auch, dass die Anzahl der Unternehmen auf der ganzen Welt, die 2012 ähnliche Vergünstigungen angeboten haben, um 43% gestiegen ist.
"Letztendlich geht es bei Summer Fridays um Organisationen, die den Mitarbeitern mehr Flexibilität bieten", sagte Kropp. "Auf diese Weise können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zeigen, dass sie geschätzt werden, indem sie ihnen Zeit schenken."
Vor- und Nachteile von Sommerfreitagen
Als Arbeitgeber sollte es ein Ziel sein, Ihre Mitarbeiter bei Laune zu halten. Schlechte Arbeitsmoral führt zu schwerwiegenden betrieblichen Problemen, sodass Anreize wie Sommerfreitage die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben fördern und den Mitarbeitern helfen können, negative Dinge wie Burnout zu vermeiden.
Letztendlich hängt die Umsetzung einer Richtlinie für Sommerfreitage von einer Reihe von Faktoren ab, z. B. von der Branche, in der Ihr Unternehmen tätig ist. In einigen Sektoren, z. B. Verlagswesen und Werbung, ist der Freitag in den Sommermonaten im Allgemeinen weniger produktiv als der Rest der Woche. In solchen Fällen ist es sinnvoll, einen Ausfalltag in ein langes Wochenendvergnügen zu verwandeln.
Während ein potenzieller Verlust von 20% der Arbeitswoche einen Rückgang der Produktivität bedeuten sollte, sagte Kropp, dass jeder Verlust gegen die Vorteile abgewogen werden sollte.
"Wir stellen fest, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Ihrer Mitarbeiter die Produktivität, Loyalität und Mitarbeiterbindung steigern kann", sagte er.
