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  • Karrieremessen bieten Arbeitssuchenden die Möglichkeit, sich an einem Tag mit zahlreichen Arbeitgebern, Personalvermittlern und Personalmanagern auszutauschen.
  • Arbeitssuchende müssen sich gut auf eine Karrieremesse vorbereiten.
  • Planen Sie, mit welchen Arbeitgebern Sie sich treffen möchten, und verbringen Sie einige Zeit damit, die einzelnen zu recherchieren.
  • Bereiten Sie sich mit maßgeschneiderten Lebensläufen, Visitenkarten, einem Aufzugsplatz und, wenn möglich, einem Portfolio Ihrer früheren Arbeiten vor.
  • Stellen Sie nicht nur Antworten auf potenzielle Interviewfragen, sondern stellen Sie auch eine Reihe von Fragen.

Auf der Suche nach einem Job bietet eine Karrieremesse viele Möglichkeiten.

Karrieremessen, auch Jobmesse genannt, sind professionelle Veranstaltungen, die Arbeitssuchende mit Arbeitgebern, Personalvermittlern und Personalmanagern verbinden. Es kann für Arbeitssuchende eine äußerst wertvolle Erfahrung sein, gleichzeitig vor so vielen Organisationen zu stehen.

Obwohl Online-Jobmessen immer häufiger vorkommen, finden Karrieremessen in der Regel persönlich an Bildungseinrichtungen wie dem College-Campus statt. Diese Veranstaltungen richten sich an Absolventen und sind in erster Linie für die Rekrutierung von Einsteigern gedacht. Sie sind die perfekte Möglichkeit für Arbeitssuchende, sich mit zukünftigen Arbeitgebern in Verbindung zu setzen, sich über verfügbare Stellen zu informieren und persönliche Erfahrungen zu sammeln.

Da so viel auf dem Spiel steht, ist es wichtig, diese Ereignisse ernst zu nehmen. Deshalb ist eine gute Vorbereitung vor dem Besuch einer Karrieremesse ein Muss. Sie möchten die erforderlichen Informationen und Materialien vorbereiten und sich darüber informieren, was Sie erwartet (und was nicht), damit Sie sich von Ihrer Konkurrenz abheben können.

1. Verstehen Sie, wonach Arbeitgeber und Personalvermittler suchen.

Obwohl Ihre Motivation für die Teilnahme an einer Karrieremesse darin besteht, einen Job zu finden, ist es wichtig zu verstehen, wonach Arbeitgeber suchen und erwarten, dass sie von der Veranstaltung ausgeschlossen werden. Die meisten Arbeitgeber auf einer Karrieremesse streben nach einer Besetzung von Einstiegspositionen, was bedeutet, dass sie wahrscheinlich nicht erwarten, dass Sie einen Lebenslauf voller Erfahrung und langjähriger Arbeitserfahrung haben.

Anstatt sich nur auf Ihre Arbeitshistorie zu konzentrieren, ist es wichtig, Sie selbst zu sein und Ihre Soft Skills zu betonen, da die meisten Arbeitgeber nach Arbeitnehmern suchen, die kulturell gut passen und Werte haben, die zu ihrem Unternehmen passen. Chris Chancey, Gründer und CEO von Amplio Recruiting, sagte, eine Kombination relevanter Fähigkeiten und Erfahrungen sei wichtig, aber nicht so wichtig wie kulturelle Passform und Soft Skills.

"Fähigkeiten sind lehrbar, aber Haltung, Persönlichkeit und Soft Skills sind eingebaut und können den Unterschied zwischen den Kandidaten ausmachen", sagte Chancey gegenüber Business News Daily. "Die Kandidaten, die für mich am meisten herausstechen, sind nicht nur zuversichtlich, sondern auch neugierig, kommunikativ und positiv - alles Eigenschaften, die gute Arbeitgeber suchen."

2. Verwalten Sie Ihre Erwartungen.

Halten Sie angemessene Erwartungen für das, was während und nach der Veranstaltung passieren wird. Da jeder Personalvermittler einzigartig ist, haben Unternehmen möglicherweise unterschiedliche Verfahren für die Interaktion mit Ihnen.

Es ist zu erwarten, dass Sie an einem kurzen Screening, einem ausführlichen Interview oder etwas anderem teilnehmen. Denken Sie daran, dass ein schnelles Interview nicht bedeutet, dass ein Personalvermittler nicht interessiert ist. Genau wie Sie versuchen, Ihre Zeit auf einer Karrieremesse zu maximieren, möchten Personalvermittler das Beste aus ihnen machen und mehrere Kandidaten sehen.

Wenn ein Personalvermittler ein ausführliches Vorstellungsgespräch führen möchte oder Sie bittet, später zu einem Vorstellungsgespräch zurückzukehren, wird in der Regel sofort nach einer Einstellung gesucht. Unabhängig davon, wie interessiert ein Unternehmen sein mag, sollten Sie kein Stellenangebot auf einer Karrieremesse erwarten.

"Während einige Unternehmen Rekrutierung vor Ort haben, erwarten Sie nicht, dass alle Unternehmen dies tun", sagte Chancey. "Versäumen Sie es nicht, eine ansonsten großartige Firma zu finden, die nur Ihren Lebenslauf gesammelt und keine Stelle angeboten hat."

Es ist auch wichtig, dass Sie Ihre Erwartungen an die Anforderungen eines Personalvermittlers erfüllen. James Westhoff, Leiter der Karriereservices am Center for Student Success der Husson University, sagte, er sei nicht verärgert oder alarmiert, wenn ein Personalvermittler Ihren Lebenslauf nicht annimmt.

"Oft werden Unternehmen keine Lebensläufe annehmen, weil sie nicht möchten, dass mehr Material mitgeführt wird - lassen Sie sich davon nicht abschrecken", sagte er. "Der Vorteil einer Karrieremesse besteht darin, dass Sie sich ein wenig Zeit für einen Unternehmensvertreter nehmen können, der Ihnen mehr über die Organisation erzählen kann."

3. Untersuchen Sie jedes potenzielle Unternehmen.

Informieren Sie sich rechtzeitig, welche Arbeitgeber auf der Karrieremesse sein werden. Finden Sie heraus, auf welche Unternehmen Sie abzielen möchten, und beginnen Sie mit der Recherche. Die Arbeitgeber erwarten von Ihnen, dass Sie zu einer Karrieremesse kommen, die mindestens ein Grundwissen darüber hat, wer sie sind und was sie tun. Je mehr Forschung Sie sammeln können, desto besser.

"Angesichts der Verfügbarkeit von Websites, Social Media-Profilen, Videoinhalten und Websites zur Mitarbeiterbewertung gibt es keine Entschuldigung, sich nicht über die Mission, Vision, Werte, Kultur, Management und aktuellen Projekte eines Unternehmens zu informieren", sagte Chancey.

Achten Sie darauf, welche Bedürfnisse oder Probleme der Arbeitgeber hat und welche Probleme Ihre Fähigkeiten lösen können. Verwenden Sie LinkedIn, um herauszufinden, mit wem Sie direkt sprechen, und erwähnen Sie eine gemeinsame Verbindung oder ein gemeinsames Interesse während Ihres Interviews. Die persönliche Kontaktaufnahme mit einem Personalvermittler kann Ihnen dabei helfen, sich an Sie zu erinnern.

4. Bereiten Sie Ihre Interviewunterlagen vor.

Was Sie zu einer Karrieremesse mitbringen, kann Ihnen beim Bewerbungsgespräch helfen und bei den Personalvermittlern einen großen Eindruck hinterlassen, weshalb Sie niemals mit leeren Händen auftauchen sollten. Bereiten Sie in erster Linie verschiedene Versionen Ihres Lebenslaufs vor und drucken Sie sie aus, die auf jedes Unternehmen zugeschnitten sind, mit dem Sie sprechen möchten. Sie können mit Ihren zusätzlichen Materialien kreativ werden, aber stellen Sie sicher, dass jedes Material einem bestimmten Zweck dient.

"Wenn möglich, gehen Sie mit einer Liste von Referenzen und Zertifikaten, die Sie möglicherweise benötigen, um Ihren Lebenslauf zu unterstützen", sagte Chancey. "Es ist sehr beeindruckend, wenn ein Bewerber ein Portfolio seiner Arbeit vorlegt, und noch interessanter, wenn es sich um ein kurzes Video, eine Diashow oder eine Website handelt."

Laut Chancey ist es auch wichtig, einen einminütigen Aufzugsplatz vorzubereiten, mit dem Sie sich selbst, Ihre Stärken und Ihre Fähigkeiten schnell vermarkten können. Üben Sie dieses Spielfeld, bis Sie es mit Leichtigkeit sicher präsentieren können. Sie möchten auch Antworten auf mögliche Interviewfragen vorbereiten, damit Sie nicht überrascht werden, wenn ein Personalvermittler ein eingehendes Interview erwartet.

"Wenn Sie ein Interview auf einer Karrieremesse erhalten, müssen Sie bereit sein, Ihr Wissen über das Unternehmen zu demonstrieren, zu besprechen, warum Sie daran interessiert sind, für sie zu arbeiten, und Ihre individuellen Stärken und Schwächen aufzulisten", sagte Westhoff. "Seien Sie bereit, Beispiele zu nennen und dem Interviewer Geschichten über Ihre Arbeitserfahrung zu erzählen. Diese Geschichten sollten Ihre Stärken und die einzigartigen Eigenschaften hervorheben, die Sie ihrer Organisation verleihen können."

Bringen Sie eine Liste mit Arbeitserfahrungen und Zeugnissen sowie einen Block und einen Stift mit, um Notizen zu machen. Westhoff empfahl außerdem, einzigartige Visitenkarten zu erstellen, die Ihre Kontaktinformationen, Karriereziele und Fähigkeiten enthalten. Präsentieren Sie Ihre Materialien in einem professionell gestalteten Portfolio.

5. Erstellen Sie eine Liste mit Fragen und Gesprächsthemen.

Der Interviewprozess ist eine Einbahnstraße. So wie Personalvermittler Sie interviewen, interviewen Sie sie. Sie können dies tun, indem Sie Fragen stellen und bestimmte Gesprächsthemen behandeln.

"Binden Sie jedes Unternehmen ein und stellen Sie wirklich gute Fragen", sagte Westhoff. "Sie möchten sicherstellen, dass diese Organisation auch zu Ihnen passt."

Neugierig zu sein, zeigt einem Personalvermittler auch, dass Sie an seinem Unternehmen interessiert sind und wie es funktioniert. Erstellen Sie eine Liste möglicher Fragen, mit denen Sie eine Unterhaltung anstoßen können.

Vermeiden Sie grundlegende Fragen, die Sie unvorbereitet erscheinen lassen, wie "Was macht Ihre Organisation?" Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Fragen, auf die Sie online keine Antworten finden. Hier sind einige Beispiele:

  • Was magst du am meisten an der Arbeit in deiner Organisation?
  • Welche Wachstumschancen gibt es?
  • Wie würden Sie die Kultur der Organisation beschreiben?
  • Haben Sie in diesem Bereich Erfolgstipps?
  • Welche Wahlfächer würden Sie mir empfehlen, um mich optimal auf die Rolle vorzubereiten?

6. Kleide dich, um zu beeindrucken.

Dress up am Tag der Karrieremesse. Eine allgemeine Richtlinie ist, sich für den Job anzuziehen, den Sie bekommen möchten. es ist jedoch immer besser, überkleidet zu sein als unterkleidet. Lassen Sie Ihre Sweatshirts, auffällige Kleidung, Flip-Flops, Shorts und Freizeitkleidung zu Hause. Westhoff empfiehlt allen Messeteilnehmern, auf Nummer sicher zu gehen und Geschäftskleidung zu tragen.

Er sagte, Männer sollten einen Business-Anzug tragen und Frauen sollten ein professionell aussehendes Kleid oder einen Hosenanzug tragen. Die Schuhe sollten poliert und das Haar (einschließlich der Gesichtsbehaarung) gut gepflegt sein. Verwenden Sie Düfte sparsam und bedecken Sie alle Tätowierungen. Wenn Sie die Möglichkeit haben, bringen Sie einen Fleckentfernungsstift oder ein Ersatzkleidungsset mit, falls etwas Unerwartetes passiert.

7. Erstellen Sie einen Aktionsplan.

Karrieremessen können geschäftig, schnell und überwältigend sein. Anstatt ziellos an Ständen herumzulaufen, um mit ihnen zu sprechen, sollten Sie eine Liste erstellen, in der Unternehmen mit hoher Priorität und Unternehmen mit niedriger Priorität aufgeführt sind, und einen Aktionsplan erstellen. Holen Sie sich vorab eine Übersicht über die Stände der Arbeitgeber, damit Sie wissen, wo sich jeder befindet. Erwägen Sie, zunächst mit einem oder zwei Ihrer Unternehmen mit niedriger Priorität zu sprechen, um zu üben, und dann mit Ihren Unternehmen mit hoher Priorität zu sprechen.

Frühzeitig mit Arbeitgebern mit höchster Priorität zu sprechen, kann von Vorteil sein, da sie eher empfänglich sind als zu einem späteren Zeitpunkt. Wenn Sie ein gut qualifizierter Kandidat sind, werden Sie möglicherweise als Messlatte für andere Kandidaten verwendet. Wenn Sie früh mit ihnen sprechen, können Sie sicher sein, dass Ihnen nicht die Zeit ausgeht und Sie sie verpassen. Mit einem angemessenen Zeitmanagement sollten Sie jedoch keine Ziele auf Ihrer Liste verpassen.

Laut Chancey hilft die richtige Verwaltung Ihrer Zeit Ihnen dabei, mehr Unternehmen zu sehen und mehr von der Karrieremesse zu profitieren.

"So sehr Sie sich auch über ein bestimmtes Unternehmen freuen mögen, verbringen Sie nicht zu viel Zeit in einem Stand", sagte er. "Sie können von einer Jobmesse mehr profitieren, wenn Sie den Unternehmen, an denen Sie am meisten interessiert sind, den gleichen Aufwand und die gleiche Zeit widmen."

Gehen Sie bei der Entwicklung Ihres Aktionsplans allein vor. Westhoff sagte, Sie sollten es vermeiden, mit einer Gruppe von Freunden zusammen Firmen zu besuchen. Machen Sie sich einen individuellen Eindruck und sprechen Sie mit Firmen im persönlichen Gespräch. Dies wird Ihnen helfen, aufzufallen.

8. Planen Sie eine Follow-up-Strategie.

Die Vermittlung eines Personalvermittlers ist ein zentrales Element, um nach einer Karrieremesse einen Arbeitsplatz zu finden. Senden Sie eine kurze Dankesnotiz, in der Sie Ihr Interesse an der Organisation und an etwas Einzigartigem bekräftigen, über das Sie möglicherweise gesprochen haben. Selbst wenn eine Organisation keine offenen Stellen hat, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen, ist es wichtig, Ihre beruflichen Beziehungen aufzubauen und mit jedem Personalvermittler, mit dem Sie gesprochen haben, Kontakt aufzunehmen. Diese Vernetzung wird Ihnen helfen, berufliche Beziehungen zu pflegen, die sich in Zukunft als nützlich erweisen könnten.