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Wenn Sie an diesem Gedenktag zur Arbeit stapfen müssen, können Sie sich damit trösten, dass Sie nicht allein sind.

40% der Unternehmen verlangen, dass Mitarbeiter am Gedenktag erscheinen

Laut einer neuen Studie von Bloomberg BNA haben 97% der Arbeitgeber den Gedenktag als bezahlten Ruhetag festgelegt. Mehr als 40% der Unternehmen verlangen jedoch immer noch, dass mindestens einige Mitarbeiter in den Ferien arbeiten.

Neben Weihnachten, Neujahr, Erntedankfest, Tag der Arbeit und dem vierten Juli ist der Gedenktag einer der sechs bezahlten freien Tage für fast alle US-amerikanischen Arbeitnehmer, sagte Matt Sottong, Managing Editor von Umfragen und Forschungsberichten bei Bloomberg BNA.

"Wie bei den meisten Bundesfeiertagen, an denen die meisten Amerikaner einen bezahlten Tag frei haben, müssen jedoch einige Personen, insbesondere die technischen Mitarbeiter und das Personal für öffentliche Sicherheit und Sicherheit, die Uhr stellen", sagte Sottong in einer Erklärung.

Die Studie ergab, dass in fast 20% der Unternehmen mindestens einige Mitarbeiter des technischen Personals am Gedenktag beschäftigt sind, und in 15% der Unternehmen werden Sicherheitsbeauftragte und Mitarbeiter der öffentlichen Sicherheit dasselbe tun.

Darüber hinaus werden in 13% der Organisationen professionelle Mitarbeiter beschäftigt sein, in 12% werden Manager vor Ort sein und in 11% wird das Service- und Wartungspersonal den Dienst melden. Nur 10% der Unternehmen werden am Montag Mitarbeiter im Verkauf und im Kundenservice beschäftigen.

Die gute Nachricht für Leute, die in den Ferien arbeiten müssen, ist, dass ihre Gehaltsschecks dafür etwas höher sind. Die Studie ergab, dass 85% der Unternehmen, deren Mitarbeiter am Memorial Day arbeiten, ihnen einen Zusatznutzen bieten.

28% geben eineinhalb Stunden Lohn, 20% bieten sowohl ein zusätzliches Gehalt als auch eine Ausgleichszeit und 15% zahlen das Doppelte oder das Doppelte und die Hälfte der Zeit.

Große Unternehmen haben am Montag am ehesten Arbeiter. Die Studie zeigt, dass 80% der Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern mindestens einige Mitarbeiter am Memorial Day beschäftigen werden, verglichen mit nur 31% der kleinen Unternehmen.

Die Studie basierte auf Befragungen von mehr als 100 Personalfachleuten.

2017 SHRM-Studie bestätigt die Ergebnisse von Bloomberg BNA

Die Gesellschaft für Personalmanagement hat 2017 eine ähnliche Studie zu Ferienplänen durchgeführt. Diese Studie ergab, dass 90% oder mehr Unternehmen an wichtigen Feiertagen schließen, einige Organisationen jedoch weiterhin geöffnet sind. Wichtige Feiertage sind Neujahr, Unabhängigkeitstag, Tag der Arbeit, Erntedankfest, Weihnachtstag und Gedenktag.

Die wichtigste Erkenntnis aus dieser Studie war jedoch, wie Unternehmen Mitarbeiter behandeln, die an großen Feiertagen arbeiten müssen. Von den 415 befragten HR-Fachleuten gaben 57% an, dass ihr Unternehmen Mitarbeitern, die im Urlaub arbeiten, einen finanziellen Anreiz bietet. Von diesen Organisationen zahlen 40% die doppelte Zeit und 21% die eineinhalbfache Zeit. Neunzehn Prozent zahlen Überstunden, und 21 Prozent haben eine andere Zahlungsvereinbarung.

Wenn einige Ihrer Mitarbeiter an diesem Gedenktag arbeiten, aber nicht alle, sollten Sie unbedingt einen Zahlungsanreiz für diese Mitarbeiter in Betracht ziehen, die noch einchecken müssen. Wenn Ihr Unternehmen zu den 10% der Organisationen gehört, die Feiertage als normale Arbeitstage behandeln Incentive-Zahlungspläne sind möglicherweise nicht erforderlich, werden aber wahrscheinlich weiterhin geschätzt.

So behandeln Sie Mitarbeiter im Urlaub

Wenn Sie ein Manager oder ein Kleinunternehmer sind, der frei hat, aber Mitarbeiter für einen Arbeitstag in Ihrem Unternehmen anstellen, sollten Sie ein paar Tipps beachten.

1. Stellen Sie nach Möglichkeit einen Zahlungsanreiz zur Verfügung.

Beide Studien ergaben, dass die große Mehrheit der Unternehmen, in denen die Mitarbeiter in den Ferien arbeiten müssen, einen finanziellen Anreiz für ihre Zeit bietet. Wenn Ihr Unternehmen finanziell stabil ist und Sie Ihren Arbeitnehmern im Urlaub ein wenig mehr bezahlen können, sollten Sie dies unbedingt in Erwägung ziehen. Es kann nicht nur als Dankeschön an Ihre Mitarbeiter dienen, sondern bietet auch einen zusätzlichen Anreiz für die Mitarbeiter, sich einzuschalten. Während die doppelte Zeit eine Belastung darstellt, gibt es andere Zahlungsoptionen wie die anderthalbfache Zeit, Überstunden oder eine separate Zahlungsvereinbarung.

2. Danke sagen.

Stellen Sie sich ein Dankeschön als eine Geste des guten Glaubens vor. Sicher, Ihre Mitarbeiter sind bei Ihnen angestellt und verpflichtet, zum geplanten Zeitpunkt zu erscheinen, aber ein Dankeschön trägt wesentlich dazu bei, die Moral zu stärken und Wertschätzung zu kommunizieren. Die produktivsten Arbeitnehmer sind diejenigen, die sich bei der Arbeit geschätzt fühlen. Niemand möchte in den Ferien arbeiten, aber wenn Sie sich bei Ihren Mitarbeitern bedanken, zeigen Sie, dass Sie ihre Bereitschaft schätzen, die Erwartungen zu übertreffen.