Das Verfassen eines Lebenslaufs kann für jeden schwierig sein, für Personen ab 50 Jahren jedoch noch schwieriger. Vielleicht sind sie schon seit einiger Zeit arbeitslos oder konnten nicht mit den neuesten Prozessen und Technologien Schritt halten. Die gute Nachricht ist, dass AARP und TopResume sich zusammengetan haben, um Menschen in dieser Altersgruppe zu helfen.
"Das Verfassen von Lebensläufen ist von entscheidender Bedeutung, da immer mehr ältere Arbeitnehmer in der Belegschaft bleiben und häufig nach neuen Jobs oder sogar Karrieren suchen", sagte Susan Weinstock, AARP-Vizepräsidentin für Programme zur Absicherung von Finanzrisiken, in einer Pressemitteilung über die Zusammenarbeit. AARP bietet jetzt eine Lebenslaufberatung und einen professionellen Schreibservice an, damit sich Baby-Boomer bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen für neue Jobs wohler fühlen.
Befolgen Sie diese Tipps, wenn Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren
Es gibt auch Dinge, die Sie selbst tun können, um Ihre Chancen auf einen neuen Arbeitsplatz zu erhöhen. Amanda Augustine, Karriereexpertin bei TopResume, gab 13 Tipps, um älteren Arbeitssuchenden bei ihrem Lebenslauf zu helfen:
1. Konzentrieren Sie sich auf Ihre jüngsten Erfahrungen. Je weiter Sie in Ihrer Karriere fortgeschritten sind, desto weniger relevant wird Ihre frühere Erfahrung. Auf die letzten 10 bis 15 Jahre kommt es wirklich an. Konzentrieren Sie sich daher auf die langjährigen Erfahrungen, die mit Ihrer Jobsuche zusammenhängen. Wenn Sie wirklich ältere Berufserfahrungen hinzufügen möchten, fügen Sie sie einem Abschnitt Ihres Lebenslaufs mit dem Titel "Karrierenotiz" hinzu.
2. Beseitigen Sie ältere Daten. Nicht für jede Position, die Sie innehatten, müssen Start- und Enddaten in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sein. Entfernen Sie die Daten in Bezug auf Berufserfahrung, Ausbildung und Zertifizierungen, wenn sie nicht in dieses Zeitfenster von 10 bis 15 Jahren fallen.
3. Begrenzen Sie Ihren Lebenslauf auf zwei Seiten. Die Personalvermittler haben weniger als 10 Sekunden Zeit, um jeden Lebenslauf und jede Bewerbung zu überprüfen, die auf ihrem Schreibtisch eingehen, bevor sie entscheiden, ob der Kandidat weitere Überlegungen verdient. Wenn Sie möchten, dass Ihr Lebenslauf von Personalchefs zur Kenntnis genommen wird, halten Sie ihn kurz, damit diese innerhalb dieser Zeitspanne von 10 Sekunden den Überblick über Ihren Arbeitsverlauf erhalten.
4. Vermeiden Sie einen "Alleskönner" -Ansatz. Obwohl Sie während Ihrer gesamten Karriere möglicherweise mehrere Rollen innehatten, sollte Ihr Lebenslauf auf Ihr aktuelles Karriereziel zugeschnitten sein, anstatt eine allgemeine Zusammenfassung Ihres gesamten Berufslebens zu liefern.
5. Optimieren Sie Ihren Lebenslauf mit Schlüsselwörtern. Verbessern Sie die Chancen, dass Ihr Lebenslauf am Bewerber-Tracking-System vorbei und an einem Menschen weitergeleitet wird, indem Sie Stichwörter aus der Stellenbeschreibung in Ihren Lebenslauf aufnehmen.
6. Aktualisieren Sie Ihre E-Mail-Adresse. Geben Sie den Arbeitgebern keinen Grund zu der Annahme, dass Sie technisch nicht versiert sind. Lösche dein AOL- oder Hotmail-E-Mail-Konto für eine kostenlose, professionell aussehende Google Mail-Adresse, die deinen Namen enthält.
7. Listen Sie Ihre Handynummer auf. Tragen Sie Ihre Handynummer nur in Ihren Lebenslauf ein, damit Sie den Anruf selbst entgegennehmen und die Voicemail-Nachricht kontrollieren können, die potenzielle Arbeitgeber und Personalvermittler hören.
8. Treten Sie dem LinkedIn-Netzwerk bei. Wenn Sie in der Vergangenheit nicht auf LinkedIn zurückgegriffen haben, sollten Sie jetzt ein Profil erstellen, das Ihre Bewerbung bei Arbeitgebern unterstützt. Wenn Ihr Profil vollständig ist, passen Sie Ihre LinkedIn-Profil-URL an und fügen Sie sie oben in Ihrem Lebenslauf hinzu.
9. Präsentieren Sie Ihre technischen Fähigkeiten. Zeigen Sie den Arbeitgebern, dass Sie mit den neuesten Tools und Plattformen auf Ihrem Gebiet Schritt gehalten haben, indem Sie einen kleinen Abschnitt im unteren Bereich Ihres Lebenslaufs erstellen, in dem Ihre technischen Kenntnisse aufgeführt sind.
10. Passen Sie Ihre Online-Bewerbung an. Kleine Änderungen an Ihrem Lebenslauf können einen großen Unterschied darin bewirken, ob Ihre Online-Bewerbung einen Menschen zur Prüfung erreicht hat. Nehmen Sie nach einer genaueren Überprüfung der Jobliste kleine Änderungen vor, um Ihren Lebenslauf so anzupassen, dass er Ihre Qualifikationen deutlich widerspiegelt.
11. Schluss mit der objektiven Aussage. Vermeiden Sie es, eine gewöhnliche objektive Aussage zu verwenden, die voller Flaum ist und sich ausschließlich auf Ihre eigenen Wünsche und Bedürfnisse konzentriert. Ersetzen Sie ihn stattdessen durch Ihren Aufzugsplatz. Dies sollte ein kurzer Absatz sein, in dem Ihre beruflichen Ziele und Qualifikationen zusammengefasst sind.
12. Visuelles Gleichgewicht anstreben. Wie Ihr Lebenslauf formatiert ist, ist genauso wichtig wie die Informationen selbst. Konzentrieren Sie sich darauf, eine Kombination aus kurzen Klappentexten und Aufzählungszeichen zu verwenden, damit der Leser Ihren Lebenslauf schnell scannen und die wichtigsten Details finden kann, die Ihre Kandidatur unterstützen.
13. Konzentrieren Sie sich auf Erfolge, nicht auf Aufgaben. Zu diesem Zeitpunkt in Ihrer Karriere interessieren sich die Personalvermittler weniger für die Aufgaben, die Sie erledigt haben, als vielmehr dafür, zu erfahren, was Sie erreicht haben. Verwenden Sie Stichpunkte, um die erzielten Ergebnisse und die wichtigsten Beiträge zu beschreiben, die Sie für Ihre Arbeitgeber geleistet haben.
"Es mag unfair sein, aber Altersdiskriminierung ist eine echte Sache in der heutigen Arbeitssuche und Arbeitssuche", sagte Augustine. "Einige Arbeitgeber befürchten, dass Kandidaten eines bestimmten Alters keinen langfristigen Auftritt suchen, weil sie kurz vor der Pensionierung stehen."
Die Leute wollen es vielleicht nicht zugeben, aber es besteht die Befürchtung, dass sie von älteren Bewerbern nicht das bekommen, was sie brauchen. Augustine fügte hinzu, dass eine dieser Befürchtungen darin besteht, dass ältere Arbeitnehmer nicht technisch versiert sind oder sich nicht verändern können, was ihre Ausbildung erschweren und letztendlich die Arbeit erschweren könnte.
"Es ist wichtig, dass über 50 Kandidaten diese Bedenken in ihrem Lebenslauf und Anschreiben sowie während des Interviewprozesses zerstreuen", sagte Augustine.
Halten Sie Ihre Fähigkeiten scharf und relevant
Eine der größten Befürchtungen von Bewerbern ab 50 Jahren (und Arbeitgebern) ist, dass die Fähigkeiten, mit denen diese Arbeitnehmer arbeiten, nicht so aktuell oder notwendig sind, um die Arbeit zu erledigen. Es gibt jedoch Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und neue zu entwickeln.
"Viele kostenlose oder kostengünstige Online-Kurse sind über Websites wie edX, Coursera und Skillshare verfügbar", sagte Augustine. "Wenn Sie persönliches Training bevorzugen, suchen Sie nach Programmen in Ihrer örtlichen Bibliothek oder Hochschule."
Augustine schlug auch vor, sich an AARP zu wenden, wenn man sich für die Verbesserung der technischen Fähigkeiten interessiert. AARP bietet jetzt kostenlose Technologietrainings in verschiedenen Märkten des Landes an. Es ist eine gute Möglichkeit, vorhandene Fähigkeiten aufzufrischen und völlig neue zu erlernen.
