- 45% der Arbeitssuchenden gaben an, es in diesem Jahr schwerer zu haben, eine Arbeit zu finden als im Vorjahr.
- Nach Angaben von Arbeitssuchenden sind Karrieremöglichkeiten (61%) zum ersten Mal wichtiger als Vergütung (57%) und Sozialleistungen (58%).
- Unternehmenskultur bleibt wichtig. Stadtarbeiter (38%), gebildete Arbeiter (45%), berufstätige Eltern (44%) und derzeit beschäftigte Personen (39%) gaben an, dass dies eine "sehr wichtige" Überlegung in einem Job ist.
Was will und braucht der durchschnittliche amerikanische Jobjäger in einer Zeit des Wirtschaftswachstums und sinkender Arbeitslosenzahlen? Diese Frage beschäftigten sich unter anderem die Forscher von Zogby Analytics bei der Arbeit an der 2019 durchgeführten Studie zur Arbeitssuchenden Nation.
Die von Jobvite in Auftrag gegebene jährliche Umfrage versucht besser zu verstehen, wonach Arbeitnehmer auf dem heutigen Arbeitsmarkt suchen. In der Studie werden Themen wie Jobsuche und die #MeToo-Bewegung angesprochen und versucht zu definieren, worauf es den Arbeitnehmern und ihren potenziellen Arbeitgebern ankommt.
Während Experten behaupten, dass wir uns derzeit auf einem "kandidatengetriebenen Arbeitsmarkt" befinden, bedeutet dies nicht zwangsläufig, dass es für viele Arbeitnehmer des Landes einfach ist, eine bessere Beschäftigung zu finden. Die Forscher stellten fest, dass Faktoren wie Sie selbst, Ihre berufliche Laufbahn und das, was für Sie am wichtigsten ist, ebenfalls eine wichtige Rolle spielen. [Verwandte: Welche Arbeitssuchenden wollen im Einstellungsprozess]
Auf der Jagd
Wenn man sich den Zustand der US-Wirtschaft anschaut, gibt es viel, worüber man sich freuen kann. Anfang dieses Monats gaben Regierungsbeamte des US-Arbeitsministeriums bekannt, dass im März rund 196.000 neue Stellen außerhalb der Landwirtschaft besetzt wurden, was die Arbeitslosenquote auf 3, 8% senkte.
Obwohl immer mehr Arbeitsplätze entstehen und die Arbeitslosenzahlen weiter sinken sollten, gaben Forscher an, dass 45% der Befragten, die derzeit nach Arbeit suchen, dies in diesem Jahr schwieriger zu finden sind als 2018. Die Anzahl der Personen, die angaben, einen Arbeitsplatz zu finden war "viel härter" war höher unter den Landarbeitern (27%) als ihre Kollegen in der Stadt (17%). Diejenigen ohne Hochschulabschluss (21%) gaben mit größerer Wahrscheinlichkeit an, dass ihre Arbeitssuche schwieriger sein würde als die ihrer Kollegen mit Hochschulabschluss (16%).
Die Industrie sei ebenfalls ein Faktor, sagten Forscher, da die Beschäftigten in der Bergbau- (72%), Immobilien- (56%) und Transportbranche (53%) angaben, dass die Sicherung eines Arbeitsplatzes in diesem Jahr schwieriger sei.
Umgekehrt gaben 20% der Befragten an, dass es in diesem Jahr einfacher erschien, eine Arbeit zu finden. Zu diesen Personen gehörten Personen mit Hochschulabschlüssen (20%), in Großstädten lebende Personen (20%) und Personen, die in hochqualifizierten Branchen wie Technologie (26%), Telekommunikation (23%) und Marketing (22%) tätig sind. Menschen, die angaben, mehr als 300.000 US-Dollar verdient zu haben, sagten auch, es sei "viel einfacher", in diesem Jahr einen Job zu finden (26%).
Die Umfrage ergab auch, dass mehr Teilzeitbeschäftigte eine Vollzeitbeschäftigung suchen. Laut der Umfrage gaben 59% der Befragten, die angaben, in Teilzeit zu arbeiten, an, mehr Stunden zu arbeiten.
Der heutige Arbeitssuchende
Der Arbeitsmarkt bevorzugt derzeit überwiegend Bewerber, und die Umfrage zur Nation der Arbeitssuchenden von 2019 spiegelt diesen Gedanken wider. Laut Forschern gaben etwa 19% der Arbeitnehmer an, nach der Unterzeichnung eines offiziellen Angebots in der Vergangenheit einen Job abgelehnt zu haben, was einen Anstieg um acht Punkte bedeutet. Aus Sicht eines Jobjägers erscheint es zwar kontraproduktiv, den Job vor Antritt eines neuen Jobs abzubrechen, doch 58% gaben an, dies zu tun, weil sie anderswo ein besseres Angebot erhalten haben.
In ähnlicher Weise gaben 29% der Befragten an, dass sie innerhalb der ersten 90 Tage ihren Arbeitsplatz verlassen haben. Der häufigste Grund dafür war, dass ihre tägliche Verantwortung nicht den Erwartungen entsprach. Diese Maßnahme war bei jüngeren Arbeitnehmern (34%) wahrscheinlicher als bei älteren Arbeitnehmern (23%). Diese Zahlen sind besonders interessant im Vergleich zu der Tatsache, dass nur 47% der Befragten der Meinung sind, dass eine Stellenbeschreibung die tatsächlichen Verantwortlichkeiten einer Position genau beschreibt.
Arbeitssuchende gaben auch an, das Karrierewachstum als den wichtigsten Faktor bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zu bewerten. Es ist das erste Mal, dass das Karrierewachstum (61%) andere wichtige Faktoren übertrifft, darunter die Vergütung (57%) sowie die Leistungen für das Gesundheitswesen und die Altersvorsorge (58%). Jüngere Arbeitnehmer schätzen eher das Karrierewachstum (65%), während arbeitslose Arbeitssuchende (51%) das Karrierewachstum seltener als andere Faktoren einschätzen.
Die Forscher stellten außerdem fest, dass Männer bei der Suche nach neuen Möglichkeiten eher das Wachstum innerhalb eines Unternehmens (66%) als Frauen (57%) in Betracht zogen. Frauen schätzten flexible Arbeitszeiten (39%) und Fernarbeit jedoch eher als ihre männlichen Kollegen (29%).
Nachdem ihnen eine Stelle angeboten wurde, gaben 60% der Befragten an, dass sie sich zumindest einigermaßen wohl fühlen, wenn es um die Verhandlungsentschädigung geht, gegenüber 51% im Vorjahr. Ein Drittel der Befragten (33%) gab an, ihre aktuellen Gehälter ausgehandelt zu haben, 83% gaben an, dass sie ein höheres Gehalt erhalten haben.
Sich als Angestellter verändern
Beamte gaben an, dass sie erfahren haben, dass die Mehrheit der heutigen Arbeitnehmer seit ihrer letzten Anstellung an Bildungs- oder Berufskursen teilgenommen hat. Hochschularbeiter (62%), Stadtarbeiter (53%) und bereits beschäftigte Personen (53%) bildeten sich am ehesten weiter. Befragte ohne Hochschulabschluss (62%), in ländlichen Gebieten lebende Personen (54%) und arbeitslose Befragte nahmen am seltensten an mehr Kursen teil.
