Anonim
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Es ist ein Szenario, das jeder Arbeiter fürchtet. Sie wurden in das Büro Ihres Vorgesetzten gerufen, und Sie haben ein schlechtes Gefühl, was als nächstes kommt. Nach wenigen Augenblicken wird Ihr Verdacht bestätigt - Sie sind entweder entlassen oder entlassen. Das ist das. Pack deine Sachen und geh.

Es fühlt sich nie gut an, gefeuert oder von einem Job entlassen zu werden. Und während sich so etwas wie ein bleibender schwarzer Fleck in Ihrer Beschäftigungsbilanz anfühlen könnte, schlägt eine kürzlich veröffentlichte Studie von Airtasker vor, dass eine Entlassung oder Entlassung am Ende eine gute Sache sein könnte.

Das erste, was Sie merken müssen, nachdem Sie Ihren Job verloren haben, ist, dass Sie nicht allein sind. Von den 1.400 derzeit und früher beschäftigten Personen, die in der Studie von Airtasker befragt wurden, gaben nur 41, 5% an, nie entlassen worden zu sein. Umgekehrt gaben 26, 3% an, in der Vergangenheit entlassen worden zu sein, 15, 1% gaben an, entlassen worden zu sein, und 17, 1% gaben an, beides erlebt zu haben.

"Du bist gefeuert."

Laut der Airtasker-Studie waren die meisten der mehr als 800 Befragten, die angaben, vor den genannten Konflikten am Arbeitsplatz entlassen worden zu sein, größtenteils schuld. Ungefähr 30% gaben an, wegen Persönlichkeitskonflikten entlassen worden zu sein, 23% gaben an, dass ihr "Chef ein Idiot" sei, 19% gaben an, dass sie die Politik des Amtes nicht mögen, und 12% gaben an, dass das obere Management sie nicht mag.

Auch die Leistung der Befragten bei ihren alten Jobs spielte eine Rolle. Als Gründe wurden schlechte Leistung (18%), regelmäßige Verspätung (15%), zu viele Fehler (6%) oder Verstöße gegen eine Bürorichtlinie (6%) angegeben. Budgetfragen (15%) und Unterqualifikation (7%) wurden ebenfalls als Gründe genannt.

Während die Befragten, die angaben, entlassen worden zu sein, einige der Gründe für ihre Entlassung angegeben hatten, gaben nur 42% an, sie hätten es verdient.

Airtasker befragte auch Arbeitgeber und stellte eine Trennung zwischen ihren Gründen, jemanden gehen zu lassen, und den von Arbeitnehmern angeführten Gründen fest. Die wichtigsten Gründe für die Entscheidung der Arbeitgeber, jemanden freizulassen, waren Einstellungsprobleme (57%), Persönlichkeitskonflikte (41%) und Leistungsprobleme (40%).

Warnsignale

Oft wird darüber gesprochen, wie plötzlich jemand entlassen oder gefeuert wurde. Die Wahrheit ist jedoch, dass es normalerweise verräterische Anzeichen gibt, die darauf hinweisen, dass die Dinge bei der Arbeit nicht gut laufen.

Die drei wichtigsten Warnsignale, die Personen, die entlassen worden waren, im Nachhinein gesehen hatten, lauteten, dass die Vorgesetzten weiter entfernt waren, eine formelle oder informelle Warnung erhielten und nicht mehr so ​​viel Arbeit wie gewöhnlich geleistet wurde. Andere rote Fahnen schlossen das Mithören von Büroklatsch ein, ihre Kollegen entfernten sich ebenfalls und sie waren nicht mehr in Besprechungen und E-Mails enthalten.

Entlassene Personen gaben jedoch an, die wichtigsten Anzeichen für drohende Arbeitslosigkeit seien die Meldung, dass das Unternehmen unter Geldproblemen leide und Einstellungsstopps einsetze. Sie bekämen nicht mehr so ​​viel Arbeit wie sonst und sie hörten Büroklatsch. Als potenzielle rote Fahne wurde auch eine Zunahme von Sitzungen unter Aufsichtspersonen genannt, bei denen mehr Arbeit als gewöhnlich und weniger Kommunikation zwischen Kollegen geleistet wurde.

Arbeitslosigkeit ist nicht das Ende

Eine der größten Befürchtungen, die Menschen haben, wenn sie einen Job verlieren, ist, dass die Erfahrung ihre Karriere behindert. Von den befragten Mitarbeitern befürchteten 33% der entlassenen und 60% der entlassenen Befragten, dass ihre Erfahrungen sie davon abhalten würden, eine zukünftige Beschäftigung zu finden. Aber bedeutet Ihre Entlassung oder Ihr Loslassen, dass Sie Ihre Arbeitssuche mit einem knappen Schritt beginnen werden?

Nicht unbedingt, so die Airtasker-Umfrage. Während rund 80% der Arbeitgeber angaben, jemanden entlassen zu haben, würden 48% in Betracht ziehen, dieselbe Person wieder einzustellen. Umgekehrt gaben nur 33% der ehemaligen Mitarbeiter an, dass sie zu einem Arbeitsplatz zurückkehren würden, von dem sie in der Vergangenheit entlassen worden waren.

Darüber hinaus gaben fast 80% der Arbeitgeber an, in Betracht zu ziehen, jemanden einzustellen, der von einem früheren Arbeitsplatz entlassen wurde.

Die Umfrage ergab, dass die Befragten die Zeit auf positive Weise nutzen, obwohl es stressig ist, sich zwischen Arbeitsplätzen zu befinden. Während 68% der Befragten angaben, Stress durch die Suche nach neuen Arbeitsplätzen abzubauen, und 48% angaben, unmittelbar nach dem Verlust ihres Arbeitsplatzes Zeit mit ihren Freunden und ihrer Familie verbracht zu haben, gaben andere an, ihre neu gewonnene Freizeit dazu zu nutzen, andere Dinge auszuprobieren. Ungefähr 29% der Befragten gaben an, nach der Entlassung einen Nebenkonzert zu beginnen. Weitere 29% gaben an, wieder zur Schule zu gehen, 21% gaben an, ein Unternehmen zu gründen, und 20% gaben an, dass sie sich etwas Zeit genommen haben, um zu reisen.

Als es an der Zeit war, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, gaben 95% an, dies zu können, wobei 80% Berichten zufolge in den ersten sechs Monaten Arbeit fanden. Die Befragten gaben außerdem an, dass ihre erzwungene Arbeitssuche zu einer besseren Bezahlung geführt habe. 60% gaben größere Gehaltsschecks bei ihrem nächsten Arbeitgeber an. Ungefähr 21% gaben an, dass sie ungefähr gleich bezahlt wurden, und 19% gaben an, dass sie weniger bezahlt wurden.