Mit mehr als 100 Millionen über die Plattform eingereichten Bewerbungen pro Monat ist LinkedIn die führende professionelle Social-Media-Site für Personalvermittler und Arbeitssuchende. Aber bei einem solchen Zustrom von Benutzern kann es leicht sein, sich in der Menge zu verlieren. In diesem Jahr geht es darum, sich von der Masse abzuheben.
Schauen Sie sich Ihr Profil an - heißt es, dass Sie kreativ sind? Erfahren? Ein starker Anführer? Wenn ja, sind Sie in guter Gesellschaft - die Mehrheit der 500 Millionen anderen LinkedIn-Profile sagt dasselbe.
LinkedIn veröffentlichte im März 2018 seine Top 10 Schlagworte, die in Benutzerprofilen zu finden sind, und es hat sich herausgestellt, dass das Schreiben, dass Sie kompetent, leidenschaftlich oder motiviert sind, bei potenziellen Arbeitgebern möglicherweise keinen unvergesslichen Eindruck hinterlässt.
"Mit Bewerbern, die um begrenzte Arbeitsmöglichkeiten kämpfen, müssen LinkedIn-Nutzer mehr tun, als sorgfältig formulierte Aussagen und Stichpunkte zu ihren Fähigkeiten zu machen", sagte Cameron Clark, Jurist am Southern Poverty Law Center und Berater für Akademiker und Berufe bei RepresetED.
Mit der Einführung der neuen intelligenten Einstellungserfahrung von LinkedIn im Spätsommer 2019 ist es wichtiger denn je, sicherzustellen, dass Ihr LinkedIn-Profil Ihnen das volle Potenzial bietet.
1. Erzähle eine Geschichte
Für viele ist LinkedIn ein Online-Lebenslauf. Mit LinkedIn können Benutzer jedoch mehr als nur ihren vorhandenen Lebenslauftext kopieren und einfügen. Wofür nutzen wir den ganzen Raum?
Beginnen Sie mit Ihrer Überschrift. Überlegen Sie, wie Sie sich am besten darstellen können, aber seien Sie prägnant.
Ihre Zusammenfassung ist Ihre Gelegenheit, Einblicke in das zu geben, was Sie antreibt und Sie von anderen unterscheidet. Dies ist der einzige Ort, an den diese Informationen gehören. Schreiben Sie diesen Abschnitt in der ersten Person, um zugänglich, menschlich und einzigartig zu wirken.
"Ihr Profil sollte Ihre Geschichte erzählen", sagte Meghan Duffy, Karrieretrainer und Moderator. "Das Einfügen einer soliden Zusammenfassung, die kontextualisiert, wo Sie waren und wohin Sie wollen, kann Lücken oder Dreh- und Angelpunkte auf dem Weg erklären. Das Verbinden der Punkte für einen Personalvermittler oder eine Personalabteilung macht einen großen Unterschied."
Es ist auch wichtig, Ihre Zusammenfassung nicht mit gängigen Schlagwörtern wie "ergebnisorientierter Leader" zu beginnen. Bei einer schnellen LinkedIn-Suche werden 445.190 Benutzer mit diesem Begriff in ihren Profilen angezeigt.
Das Layout von LinkedIn zeigt nur die ersten drei Zeilen Ihrer Zusammenfassung an, was bedeutet, dass Benutzer auf "Mehr anzeigen" klicken müssen, um den Rest zu sehen. Stellen Sie sicher, dass Ihre ersten Zeilen wichtige Informationen enthalten und die Leser dazu verleiten, den Rest Ihrer Zusammenfassung zu lesen.
2. Ergänzen Sie Ihre Erfahrungen
Ihr LinkedIn sollte eine Darstellung Ihrer akademischen und beruflichen Leidenschaften sein.
"Sie können Ihr Profil verwenden, um umfassend über vergangene Erfahrungen zu schreiben und Details und Zusammenhänge hinzuzufügen, die in einem auf zwei Seiten beschränkten Lebenslauf normalerweise nicht zu finden sind", sagte Clark. Fügen Sie alles ein, was Sie für richtig halten, Ihre Fähigkeiten und jeden Wert, den Sie einem Arbeitsplatz hinzufügen können.
Wenn Sie ein Absolvent ohne wesentliche Berufserfahrung sind, können Sie Ihre akademischen Bemühungen ausbauen und detaillierter gestalten. Mit den Profil-Tools von LinkedIn können Sie Mediendateien hochladen, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten direkt unter Beweis stellen können. Clark empfahl, Klassenpräsentationen, Forschungsarbeiten und andere Aufgaben als Beispiele für Ihr Arbeitsprodukt zu verwenden.
Bei der Einführung der intelligenten Einstellungserfahrung von LinkedIn können Personalvermittler auf die Registerkarte Empfohlene Kandidaten zugreifen, auf der die relevantesten Kandidaten für ihre Stellenausschreibungen angezeigt werden.
"Diese [neue Änderung macht] das Ausfüllen Ihres Kompetenzbereichs und das Optimieren Ihres Profils für die Suche von entscheidender Bedeutung", sagte Steph Cartwright, professioneller Verfasser von Lebensläufen und Spezialist für LinkedIn-Profile bei Off the Clock Resumes.
3. Wenn Sie nicht erstellen, kuratieren Sie
Nachdem Sie festgelegt haben, wie Ihre berufliche Präsenz aussehen soll, und die Parameter Ihres Fachwissens und Ihrer Interessenbereiche festgelegt haben, beginnen Sie mit dem Gespräch. Regelmäßig posten - ein paar Mal während der Arbeitswoche ist in Ordnung. Marilyn V. Santiesteban, stellvertretende Leiterin der Karriereservices an der Bush School der Texas A & M University, ist heute Kuratorin.
"LinkedIn … ist kein Schwarzes Brett", sagte sie. "Es sind soziale Medien, und in sozialen Medien dreht sich alles um Interaktion."
Folgen Sie Organisationen und Branchenführern, die Sie interessieren, und veröffentlichen Sie ihre Aktualisierungen mit Ihren eigenen Kommentaren, um einen Mehrwert zu erzielen. Zeigen Sie Arbeitgebern und Kollegen, dass Sie Ihren beruflichen Werdegang mit Leidenschaft verfolgen und sich auskennen.
Mit Ihrem LinkedIn-Profil erstellen Sie ein professionelles Portfolio, das jeder sehen kann. Wenn Sie Ihr Profil vor Jahren erstellt haben und es nie wieder berührt haben, sind Personalvermittler nicht interessiert.
"Zeigen Sie, dass Sie neue Fähigkeiten erlernen und kompliziertere Aufgaben bewältigen, indem Sie Ihre Stellenbeschreibung und Fähigkeiten aktualisieren", sagte Santiesteban.
4. Kennen Sie Ihre Konkurrenten
Ihr Profil ist aktualisiert und für Ihr Gebiet relevant. Was jetzt?
Linda Pophal, Beraterin für Strategische Kommunikation, sagt den Schülern in ihren Kursen für Marketing und Unternehmensführung, dass sie ihre LinkedIn-Profile anhand gemeinsamer Marketingprinzipien erstellen sollen - "vor allem, indem sie sich gegen identifizierte Konkurrenten positionieren".
Sie sollten auch die Suche von LinkedIn verwenden, um Personen mit bestimmten Kriterien zu finden. Ein Arbeitssuchender könnte dieses Tool verwenden, um andere Personen in ihrem geografischen Gebiet mit dem Hintergrund und den Anmeldeinformationen zu identifizieren, um gegen sie anzutreten. Wenn Sie die Konkurrenz identifiziert haben, überprüfen Sie deren Profile, um festzustellen, wie sich diese Personen positionieren.
"Sie suchen nach Lücken, die es Ihnen ermöglichen, eine relevante Position unter diesen Menschen zu behaupten", sagte Pophal. "Sie möchten sich anders positionieren als die Konkurrenz, aber dennoch von Ihrer Zielgruppe geschätzt."
Finde heraus, mit wem du konkurrierst und sei besser. Erstellen Sie eine Erzählung, unterstützen Sie Ihre Erfahrungen und erkennen Sie LinkedIn als das, was es ist - eine Social Media-Plattform mit dem Potenzial, ein robustes, leistungsstarkes professionelles Portfolio zu sein.
