Wir möchten es vielleicht nicht unseren Freunden, Familienmitgliedern oder Kollegen gegenüber zugeben, aber wir haben alle mindestens einmal in unserem Leben gelogen. Ob es eine kleine Notlüge war, die Sie aus einer früheren Verlobung befreit hat, oder eine massive Lüge, die seit Jahren besteht, es ist nur etwas, wozu wir Menschen in der Lage sind, regelmäßig zu handeln.
Während die meisten von uns das Konzept der Lüge im Alter von 4 Jahren verstanden haben und viele von uns nicht in der Lage sind, 10 Minuten ohne zwei- oder dreimaliges Lügen zu verbringen, wird es als vernünftig angesehen, nicht in einem Lebenslauf zu lügen, oder? Nun, einer kürzlich durchgeführten Studie zufolge spucken zumindest einige von uns auch dort Lügen aus.
Blind, eine anonyme Social-Media-Plattform am Arbeitsplatz, hat vom 22. bis 28. März 10.364 Nutzer befragt, ob sie bei der Suche nach einem Job auf [ihrem] LinkedIn oder ihrem Lebenslauf "geschönt oder gelogen" haben. Etwa 90% der Befragten (9.356) gaben an, nie gelogen zu haben, um einen Job zu bekommen, während die übrigen 1.008 Befragten dies angaben.
Einige der häufigsten Lügen in Lebensläufen laut Blind betreffen akademische Grade, Alter, technische Fähigkeiten und Strafregister. Während eines Interviews wurde bekannt, dass Kandidaten über ihre "Gehälter, Referenzen und die vollständige Arbeitsgeschichte" lügen.
Wo Lügner eingestellt werden
In der Umfrage von Blind wurde nicht nur gefragt, ob die Befragten jemals in ihrem Lebenslauf oder in ihrem LinkedIn-Profil gelogen haben, sondern auch, wo diese Personen gearbeitet haben. Nach der Zusammenstellung der Daten gab das Unternehmen an, dass 17 große Unternehmen, darunter Apple und Cisco, unter den Befragten vertreten waren.
Laut der Umfrage war das Unternehmen mit den meisten Befragten, die zugeben zu lügen, der europäische Softwarekonzern SAP, mit 12, 5% der befragten Mitarbeiter. Die verbleibenden fünf Top-Unternehmen mit den meisten Lügen in Bezug auf Lebensläufe und soziale Medien waren Amazon (11, 57%), Cisco (10, 78%), PayPal (10, 58%) und eBay (9, 93%). Andere große Unternehmen, die unter den Befragten eine relativ hohe Falschheitsrate aufwiesen, waren Microsoft (9, 84%) und Oracle (9, 19%).
Während es möglich ist, Personalvermittler auf einem Blatt Papier oder einem LinkedIn-Profil anzulügen, wurden in einer Studie von HireRight aus dem Jahr 2017 schätzungsweise 85% der Bewerber, die Unwahrheiten melden, gefasst. Die Zahl stellte einen Anstieg von 65% im Jahr 2012 dar. Unter fast allen Umständen führt das Lügen zur Arbeitslosenquote.
JT O'Donnell, Gründer und CEO von Work It Daily, schlug in einem Artikel aus dem Jahr 2017 vor, dass die Anzahl der lügnerischen Bewerber aufgrund der Bewerber-Tracking-Systeme, die Unternehmen eingeführt haben, um die Lebensläufe potenzieller Bewerber zu sortieren, gestiegen sei. Mit einer solchen Technologie, die sich auf bestimmte Anforderungen und Schlüsselbegriffe stützt, passen Arbeitssuchende ihre Lebensläufe an, um die digitale Grenze zu überwinden.
Die meisten Bewerber sind ehrlich
Blinds Studie hat zwar die Mitarbeiter, die gelogen haben, genau unter die Lupe genommen, aber auch tröstliche Daten für Wahrheitssucher gefunden. Zusammen mit 9 von 10 Befragten, die angaben, sie hätten - trotz der Ergebnisse früherer Studien - nie einen Lebenslauf belogen, wiesen 13 der 17 vertretenen Unternehmen eine Wahrheitsbewertung von mehr als 90% auf.
Das Unternehmen mit der höchsten Anzahl wahrheitsgemäßer Befragter war Salesforce, wobei 97, 17% bestritten, jemals einen Lebenslauf veröffentlicht zu haben. Die verbleibenden fünf Top-Unternehmen mit den ehrlichsten Mitarbeitern waren Tableau (96, 30%), Intuit (96, 26%), LinkedIn (95, 54%) und Apple (94, 83%).
