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Die Gesetzgeber im Ausschuss für die Möglichkeiten und Mittel des Repräsentantenhauses haben gestern einstimmig einen Gesetzesentwurf verabschiedet, der es kleinen Unternehmen erleichtern soll, ihren Mitarbeitern Pensionspläne zur Verfügung zu stellen und mehr Arbeitnehmer zur Teilnahme an ihnen zuzulassen.

Der Gesetzentwurf, der als "Gesetz zur Verbesserung der Altersvorsorge für jede Gemeinde" von 2019 oder als "SECURE Act" bezeichnet wird, enthält mehrere Bestimmungen, die darauf abzielen, den Ruhestand für mehr amerikanische Arbeitnehmer zu einem erreichbaren Ziel zu machen.

Nach der Verabschiedung des Gesetzes erklärte der Vorsitzende des Komitees, Richard Neal (D-Mass.), Der Vorschlag sei ein großer Schritt, um "Arbeitnehmern jeden Alters bei der Vorbereitung auf einen finanziell sicheren Ruhestand" zu helfen.

"Die Amerikaner sind derzeit mit einer Krise des Ruhestandseinkommens konfrontiert, da zu viele Menschen in Gefahr sind, nicht genügend Ersparnisse zu haben, um ihren Lebensstandard aufrechtzuerhalten und nicht in Armut abzurutschen. Das SECURE-Gesetz trägt wesentlich dazu bei, dieses Problem zu lösen, indem es den Amerikanern das Leben erleichtert." Speichern ", sagte er. "Die Verabschiedung dieses Gesetzes ist eine enorme Leistung für beide Parteien, und ich hoffe, dass sich die Maßnahme durch den Kongress bewegt und in Kürze in das Gesetz aufgenommen wird."

Nach der Einführung des Gesetzes zur Verbesserung der Altersvorsorge im Jahr 2019 im Senat ist SECURE eines von zwei ähnlichen Gesetzen, die auf dem Weg durch den Kongress sind und die der Gesetzgeber hoffentlich noch vor Jahresende auf dem Schreibtisch von Präsident Donald J. Trump haben wird.

Die Nachricht von der erfolgreichen Durchsetzung des Gesetzes durch das Komitee weckte die Begeisterung der Branchenführer für Altersvorsorge, dass SECURE und RESA zu Gesetzen werden könnten.

"Zusammengenommen repräsentieren RESA und das SECURE Act die Art von Führung, die erforderlich ist, um die Sicherheitsbedenken der Amerikaner in Bezug auf den Ruhestand auszuräumen", sagte Susan Neely, Präsidentin und CEO des American Council of Life Insurers (ACLI). "Wir fordern den Kongress dringend auf, schnell auf diese wichtigen Maßnahmen zu reagieren."

Was das SECURE Act vorschlägt

Während Befürworter des Gesetzentwurfs wie Abgeordneter Ron Kind (D-Wis.) Den Vorschlag als "wegweisendes, parteiübergreifendes Gesetz" anpriesen, ist es wichtig zu bemerken, dass das SECURE Act immer noch eine Abstimmung auf dem House Floor bestehen muss. Dazu muss der Gesetzgeber außerhalb des Ways and Means Committee die wahrgenommenen Vorzüge des Gesetzes abwägen.

Wenn es verabschiedet wird, wird das SECURE Act Folgendes tun:

  • Ermöglichen Sie den Arbeitgebern, die Arbeitnehmerbeiträge automatisch von 10 auf 15 Prozent zu erhöhen
  • Implementieren Sie Regeln, die Teilzeitarbeitern helfen, an 401 (k) -Plänen teilzunehmen, indem Sie von Arbeitgebern, die die Leistung erbringen, eine doppelte Berechtigungsanforderung verlangen, nach der ein Mitarbeiter entweder eine einjährige Dienstanforderung (mit 1.000) erfüllen muss -Stundenregel) oder drei aufeinanderfolgende Dienstjahre, in denen der Arbeitnehmer mindestens 500 Dienststunden geleistet hat "
  • Kleinunternehmen, die sich für die Einrichtung von Pensionsplänen für ihre Mitarbeiter entscheiden, erhalten eine größere Steuergutschrift, um den Prozess erschwinglicher zu gestalten
  • Bieten Sie den Inhabern von Altersversorgungsplänen eine einfachere Möglichkeit, das Lebenseinkommen auf einen anderen vom Arbeitgeber gesponserten Altersversorgungsplan oder IRA zu übertragen
  • Lassen Sie den Einzelnen weiterhin zu einer traditionellen IRA beitragen, die über die derzeitige Grenze von 70, 5 Jahren hinausgeht. Nach dem SECURE Act können Personen bis zu ihrem 72. Lebensjahr weiterhin Beiträge leisten
  • Helfen Sie denjenigen mit einem steuerpflichtigen Stipendium und einem Stipendium, auf der Grundlage dieses Einkommens für den Ruhestand zu sparen
  • Verhindern Sie, dass qualifizierte Arbeitgeberkredite über Kreditkarten vergeben werden, und stellen Sie sicher, dass "Plan-Kredite nicht für routinemäßige oder kleine Einkäufe verwendet werden, wodurch die Altersvorsorge erhalten bleibt".

Zusammen mit diesen Bestimmungen wird das SECURE-Gesetz den Arbeitgebern einen "treuhänderischen sicheren Hafen" bei der Auswahl eines Anbieters für lebenslanges Einkommen geben. Unter diesem Schutz haben Arbeitgeber eine Reihe von Richtlinien, die sie bei Einhaltung vor Haftung schützen können.

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Finanzierung des SECURE Act

Im Falle der Verabschiedung wären das SECURE Act und das RESA Act des Senats das erste wichtige Gesetz zur Altersvorsorge, seit das Rentenschutzgesetz vor 13 Jahren in Kraft getreten ist. Seitdem sind 401 (k) s und IRAs immer beliebter geworden.

Wie bei den meisten Gesetzen fragt sich der Gesetzgeber, wie er die Änderungsliste des SECURE Act bezahlen soll. Der Gesetzesvorlage zufolge gibt es vier Hauptmethoden, die der Gesetzgeber anwenden möchte, um die Kosten auszugleichen:

  • Ändern Sie die bestehenden Regeln für die Verteilung von 401 (k) -Plänen, wenn Teilnehmer sterben. Sofern diese Pensionspläne nicht an den hinterbliebenen Ehegatten, behinderte oder chronisch kranke Personen, Personen, die 10 Jahre jünger als der Arbeitnehmer sind, oder an das Kind des Arbeitnehmers (unter 18 Jahren) ausgezahlt werden, erhalten die Begünstigten die Mittel erst 10 Jahre später der Tod des Planinhabers.
  • Erhöhen Sie die Strafe, die anfällt, wenn Sie Ihre Steuern nicht einreichen, auf 400 USD oder 100 Prozent des fälligen Steuerbetrags, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist.
  • Erhöhen Sie die Strafe für die Nichteinreichung von Rücktrittserklärungen. Nach der neuen Gesetzgebung beträgt die Strafe für Form 5500 105 US-Dollar pro Tag und darf 50.000 US-Dollar nicht überschreiten. Weitere Gebühren sind ebenfalls in diesem Artikel enthalten.
  • Stärkung des Informationsaustauschs zwischen der IRS und dem US-amerikanischen Zoll- und Grenzschutz, um die Verwaltung und Erhebung der Schwerverkehrssteuer zu vereinfachen.