Anonim
Shutterstock / Puhhha

Die Zeit ist abgelaufen, in der Sie nur noch die Fotos nicht belasten mussten, um Ihren Ruf zu pflegen und / oder zu verbessern, während Sie soziale Medien nutzen. Ihre Social-Media-Profile erfüllen jetzt einen viel tieferen Zweck.

"Sie müssen sich als eine persönliche Marke verstehen", sagte Irina Pichura, CEO bei Career Manifestations. Ihre Profile dienen als Fenster, um herauszufinden, wer Sie sind und wie Sie sich der Welt präsentieren möchten, und die Arbeitgeber nehmen dies zur Kenntnis.

Ihre sozialen Medien und Sie

Wir alle haben gesehen, wie Mitarbeiter oder Bewerber in den sozialen Medien schlechte Entscheidungen getroffen haben, die dazu geführt haben, dass sie entlassen oder aus dem Rennen genommen wurden. Dies liegt daran, dass Arbeitgeber damit begonnen haben, die Posten eines Arbeitnehmers in ihrer Freizeit als Ausdruck ihres Charakters und ihrer Persönlichkeit zu betrachten.

"Ihre Profile in den sozialen Medien sind eine Erweiterung Ihrer Persönlichkeit", sagte Tara Redfield, CEO von Redfield Media Management. "Arbeitgeber wollen sehen, dass Sie verantwortlich und besonnen sind."

Eine professionell akzeptable Social Media-Präsenz zu schaffen, bedeutet nicht, zu löschen, wer Sie sind. "Ich rate Kunden, sich so wahr wie möglich zu präsentieren", sagte Redfield. "Sei authentisch, teile deine Hobbys, die Dinge, die du liebst. [Posten] nur nichts, was deine Großmutter nicht sehen soll."

Sei die Marke

Fragen Sie sich zunächst, ob Ihre sozialen Medien wirklich widerspiegeln, wie die Welt Sie sehen soll. Zeigt es eine Vielzahl Ihrer Interessen? Betont es, was Sie von anderen unterscheidet? Verwenden Sie konsistente Bilder und Handles / Benutzernamen? Spiegelt Ihr Feed Ihre Fähigkeiten wider?

"Es gibt keine Möglichkeit, sich zu präsentieren", sagte Clare Watson, Operations Director bei Zolv. "Aber wenn Sie an Ihrer Marke festhalten und Persönlichkeit und Charakter durchscheinen lassen, ist dies eine fantastische Online-Präsenz."

Eine Marke muss auch nicht kompliziert sein. Wie Barry Feldman es ausdrückte, sind Sie eine Marke. Umfassen Sie dies, indem Sie alle positiven Dinge identifizieren, die Sie ausmachen, und veröffentlichen Sie sie auf eine Weise, die für die Nachricht, die Sie senden möchten, sinnvoll ist.

Watson sagte, dass die meisten Personalchefs nach Kandidaten suchen werden, die einfallsreich, vielseitig und engagiert wirken. Es ist auch wichtig zu bedenken, dass ein Personalchef, der sich Ihre sozialen Medien ansieht, eher nach einer Bestätigung Ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen als nach einem Grund sucht, Sie nicht einzustellen.

"Wenn Sie eine Rolle in der Öffentlichkeit oder im Marketing innehaben, können [Ihre] sozialen Medien Sie wirklich hervorheben und beweisen, dass Sie die Arbeit erledigen können, bevor Sie überhaupt angefangen haben", sagte Watson. "Eine positive Präsenz in den sozialen Medien wird nur Ihrer Bewerbung zugute kommen."

Mach deine Hausaufgaben und überwache

Während Sie entscheiden, wie Sie sich als Marke positionieren möchten, können Sie sich bei Google selbst ein Bild davon machen, was bereits auf dem Markt ist. (Tipp: Wenn Sie in Chrome arbeiten, verwenden Sie einen Inkognito-Tab, um gespeicherte Suchelemente zu vermeiden.) Suchen Sie nach Ihrem vollständigen Namen und nach Variationen Ihres Namens, die Sie möglicherweise verwendet haben.

Sobald Sie sich für eine Marke entschieden haben, führen Sie regelmäßige Google-Überprüfungen durch, um sicherzustellen, dass Sie wie gewünscht angezeigt werden, und aktualisieren Sie jedes Konto regelmäßig. Dies zeigt, dass Sie engagiert sind und über aktuelle Ereignisse in Ihrer Branche auf dem Laufenden bleiben möchten.