Die Online-Jobsuche hat in den letzten Jahren das Spiel verändert, aber aufgrund der Fülle von Bewerbungen, die in die Posteingänge von Managern gelangen, ist mehr als die richtige Schriftart erforderlich, um einen Kandidaten von der Masse abzuheben.
Tatsächlich hat heute eine neue Funktion angekündigt, die es Arbeitssuchenden ermöglichen soll, auf sich aufmerksam zu machen. Qualifikationsbasierte Bewertungen und deren Ergebnisse können nun zu den Bewerbungsunterlagen hinzugefügt werden, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Bewerber für die Einstellung von Führungskräften weiter hervorzuheben.
"Mithilfe von Bewertungen können Arbeitssuchende Arbeitgebern nachweisen, dass sie über die Fähigkeiten verfügen, die für einen Job erforderlich sind, und zwar auf eine Weise, die von ihrer Arbeitserfahrung oder ihrem Bildungshintergrund abweicht", sagte Raj Mukherjee, Produkt-SVP bei Indeed.
Wie es funktioniert
Da Lebensläufe nicht unbedingt die Fähigkeiten eines potenziellen Bewerbers hervorheben, werden Vertreter von Indeed sagen, dass diese neue Funktion "Arbeitgebern helfen wird, Bewerber auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten zu finden und zu bewerten, und Arbeitssuchenden die Möglichkeit geben wird, ihre Qualifikationen bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz unter Beweis zu stellen."
Mit dieser neuen Funktion können Jobsuchende mit einem Indeed-Konto aus mehr als 50 vorgefertigten Fähigkeitsbewertungen auswählen, die sich auf Branchen wie Verwaltung, Kundendienst, Technologie und Vertrieb beziehen. Beamte sagten, dass jede Einschätzung von Psychologen entworfen wurde. Nach Abschluss eines Assessments können die Ergebnisse an den freigegebenen Lebenslauf eines Benutzers angehängt werden.
"Wir sind der Meinung, dass dies ein wichtiger Schritt ist, um die Fähigkeiten eines Arbeitssuchenden ganzheitlicher zu betrachten und dazu beizutragen, die Vorurteile bei der Einstellung zu verringern und sich auf das zu konzentrieren, was am wichtigsten ist - Fähigkeiten", sagte Mukherjee.
Bewertungen beschleunigen die Einstellung
Bewertungen, mit denen Arbeitgeber Bewerber aussortieren können, die die Anforderungen einer offenen Position nicht erfüllen, sind seit Mai letzten Jahres Teil des Vor-Ort-Überprüfungsprozesses von Indeed. Das Feature entstand aus der Übernahme des automatisierten Screening-Unternehmens Interviewed im Jahr 2017 durch die Baustelle.
Zu dieser Zeit sagte Präsident Chris Hyams, die Übernahme sei eine "natürliche Erweiterung, die es Arbeitssuchenden ermöglicht, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, und es Arbeitgebern ermöglicht, schnell und einfach die besten Kandidaten für ihre Rollen zu finden."
Seit der Implementierung des Features war die Wahrscheinlichkeit, dass Bewerber, die einen von einem Einstellungsmanager zugesandten Indeed Assessment absolvierten, eine positive Resonanz erzielten, um 30 Prozent höher, während die Einstellungszeit für Arbeitgeber um 27 Prozent verkürzt wurde.
