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Die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, können Ihre Arbeitszufriedenheit steigern oder verringern. Ein verständnisvoller Manager und lustige Mitarbeiter können die schlimmsten Jobs erträglich machen. Aber ein schwieriger Amtskollege kann es schrecklich machen, ins Büro zu kommen.

Einer der schwierigsten Menschen, mit denen man arbeiten kann, ist jemand, der lügt. "Lügen ist eine gängige Strategie, um Beziehungen aufzubauen und zu pflegen", sagte Dr. Russell Thackeray, ein zugelassener klinischer Psychologe bei QED. "Von einer einfachen Notlüge bis hin zu riesigen Lügnern haben Lügen sowohl Vorteile als auch Risiken für den Lügner und den Angeklagten."

Unabhängig vom Grund ist es frustrierend, mit einem lügnerischen Kollegen zusammenzuarbeiten. Wenn Sie mit einem lügnerischen Kollegen konfrontiert sind, müssen Sie ruhig bleiben und vorsichtig mit der Situation umgehen. Business News Daily sprach mit Karriereexperten über Lügenkollegen. Gehen Sie wie folgt vor, um Ihre Arbeitsumgebung nicht zu beeinträchtigen.

1. Bestimmen Sie, warum sie lügen.

Die Leute lügen aus vielen Gründen. Vielleicht wussten sie nicht, dass sie lügen. Vielleicht haben sie das Bedürfnis zu lügen, um ihre Unsicherheiten auszugleichen. Bevor Sie sich ihnen oder anderen Teammitgliedern nähern, sollten Sie überlegen, warum sie lügen.

"Wenn Sie einen Kollegen beim Lügen ertappen, stellen Sie fest, was sein Motiv sein könnte: Manche Menschen lügen, um sich gut aussehen zu lassen, vielleicht weil sie emotional verunsichert sind, können sie ihre Leistungen übertreiben oder sogar eine ganze Hintergrundgeschichte erfinden", sagte Thackeray.

Phil La Duke, Organisationsentwickler und Autor, ist sich einig, dass der erste Schritt nicht darin besteht, Schlussfolgerungen zu ziehen. Wenn Ihr Kollege nicht oft und aus Versehen lügt, kann es Ihr Arbeitsverhältnis ruinieren, wenn Sie sich ihm als Lügner nähern.

"Es gibt viele Leute, bei denen die Fakten einfach falsch sind", sagte La Duke. "Nur weil jemand etwas sagt, was nicht wahr ist, heißt das nicht, dass er absichtlich versucht, jemanden zu täuschen, es könnte sein, dass er sich einfach irrt."

2. Lassen Sie sich nicht in ein Drama verwickeln.

Versuche ruhig und professionell zu bleiben, während du ihre Motive bestimmst. Sie müssen nicht mit all Ihren Mitarbeitern gut befreundet sein, aber Sie müssen in der Lage sein, mit allen zusammenzuarbeiten. Wenn Sie hitzig oder unprofessionell werden, kann dies Ihre Arbeitsbeziehungen und Ihren Ruf schädigen.

"Lassen Sie sich nicht von ihren Lügen überraschen", sagte Vicki Salemi, Karriereexpertin bei Monster. "Bleiben Sie sich selbst treu und bleiben Sie ehrlich, unabhängig davon, was Ihr Kollege sagt oder tut."

3. Führen Sie ein privates Gespräch mit Ihrem Kollegen.

Wenn Sie den Grund für die Lüge Ihres Kollegen herausgefunden haben, ist es möglicherweise an der Zeit, ein ruhiges Gespräch mit ihm zu führen.

"Vermeiden Sie es, die Lüge als Konfrontation mit einer direkten Aussage wie" Sie lügen "herauszufordern, da es sehr wahrscheinlich ist, dass der lügende Mitarbeiter in einen unvorhersehbaren Verteidigungsmodus gezwungen wird", sagte Thackeray.

Versuchen Sie, sich mit einer Frage wie "Sie haben X gesagt, aber ich dachte, Y ist passiert?" An Ihren Kollegen zu wenden. Auf diese Weise geben Sie Ihrem Kollegen keine Schuld, sondern stellen nur eine Frage.

"Machen Sie Ihren Kollegen bewusst, was los ist, und machen Sie sie Teil der Situation, nicht des Problems", sagte Salemi.

Wenn Ihr Mitarbeiter nach dem Chatten weiterhin lügt, haben Sie zwei Möglichkeiten: Akzeptieren Sie, dass Ihr Mitarbeiter ein Lügner ist, oder eskalieren Sie das Problem und wenden Sie sich an Ihren Chef oder Ihre Personalabteilung, sagte Salemi.

4. Sprechen Sie mit Ihrem Chef oder Ihrer Personalabteilung.

Wenn Sie versuchen, ein ehrliches Gespräch mit Ihrem Kollegen zu führen, der jedoch immer noch lügt, sollten Sie dies einem höheren Mitarbeiter melden. Gehen Sie jedoch vorsichtig mit der Situation um. Salemi empfiehlt, sich nur an Ihren Chef zu wenden, wenn die Lüge Ihre Arbeit beeinträchtigt oder andere Kollegen, Kunden oder den Arbeitgeber gefährdet.

"Wenn Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden, bereiten Sie sich mit Unterlagen auf das Gespräch vor", sagte Salemi. "Dies kann so einfach sein, als würden Sie Datum, Kontext und tatsächliche Lüge aufschreiben, damit Sie weniger anekdotisch und sachlicher sprechen."

Chris Chancey, Gründer von Amplio Recruiting, stimmt zu, dass Sie solide Beweise haben sollten, wenn Sie sich an Ihren Manager wenden.