Von offenen Layouts bis hin zu Tischtennisplatten in Pausenräumen gibt es in modernen Büros viele Ablenkungen. Während es wichtig ist, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern, kann es für Arbeitgeber frustrierend sein, wenn Mitarbeiter wertvolle Arbeitsstunden verschwenden.
Einige Arbeitgeber blockieren störende Websites, um der Unproduktivität entgegenzuwirken, andere Geschäftsinhaber sind jedoch der Ansicht, dass die Einschränkung der Webnutzung negative Nebenwirkungen haben könnte.
"Niemand kann oder sollte acht Stunden am Tag arbeiten", sagte Jonathan Prichard, Gründer und CEO von MattressInsider.com. "Ich habe mit vielen Fachleuten zusammengearbeitet, die ihre Produktivität steigern, wenn sie regelmäßige Pausen einplanen, um das Web in ihrer Freizeit bei der Arbeit zu nutzen."
Andere Geschäftsinhaber beschließen, Websites aus Sicherheitsgründen oder aus rechtlichen Gründen zu blockieren. Unabhängig von Ihrem Grund gibt es hier vier verschiedene Arten von Websites, die Sie auf Geschäftsgeräten blockieren sollten.
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1. Unangemessene Websites
Die wichtigsten Websites, die blockiert werden müssen, sind unangemessen, anstößig und können rechtliche Probleme verursachen. Im Gegensatz zu Social Media gibt es keinen Grund, warum Mitarbeiter auf Websites für Erwachsene oder Glücksspiele sein sollten. Diese Websites sind nicht nur unprofessionell und unangemessen, sondern können auch ein Sicherheitsrisiko für Ihr Netzwerk und Ihre Geräte darstellen.
"Dies sind anstößige Websites, die wir blockieren, um die gesetzliche Haftung am Arbeitsplatz zu verringern", sagte Nishank Khanna, Vice President of Growth bei Utility. "Dinge wie Pornografie, Glücksspiel-Websites usw."
2. Soziale Medien
Unternehmer sind sich uneinig, ob es eine gute Idee ist, Social-Media-Websites wie Facebook, Instagram und Twitter zu blockieren. Social Media ist eine klare Ablenkung - 65 Prozent der Mitarbeiter glauben, dass Facebook die Produktivität beeinträchtigt, so der Workplace Distraction Report von Udemy aus dem Jahr 2018.
Einige Geschäftsinhaber sind jedoch der Ansicht, dass das Blockieren dieser Websites Arbeitgeber als Mikromanager darstellen könnte oder dass sie ihren Mitarbeitern nicht vertrauen. "Anstatt Ihre Mitarbeiter einzuschüchtern, indem Sie soziale Medien blockieren, sollten Sie sich als Führungskraft auf die Ergebnisse konzentrieren", sagte Khanna. "Solange Ihre Mitarbeiter die Arbeit erledigen, müssen Sie sich nicht über das Anzeigen von Social-Media-Konten ärgern."
Insgesamt gab die Hälfte (51 Prozent) der befragten Mitarbeiter an, dass ihre Arbeitgeber Social-Media-Websites einschränken.
3. Video-Streaming
Wenn Sie in eine Fernsehsendung investiert sind, kann es schwierig sein, sie auszuschalten, und einige Leute streamen Shows während der Arbeitszeit.
"Noch im Jahr 2017 gab Netflix an, dass 37 Prozent der Nutzer den Streaming-Dienst bei der Arbeit gesehen haben", sagte Ben Bowman, Leiter der Content-Entwicklung bei Softonic. "Das heißt, wenn Sie mit Fremden Dingen keine Zeit verlieren, ist es wahrscheinlich einer der Mitarbeiter auf beiden Seiten von Ihnen."
Wenn Ihre Mitarbeiter Filme streamen, wird nicht viel Arbeit erledigt. Wenn Sie feststellen, dass Mitarbeiter Videos ansehen, können Sie Websites wie Netflix, Hulu, HBO und YouTube blockieren.
4. Online einkaufen
Während es naheliegend erscheint, Websites für Erwachsene zu blockieren, haben sich einige Geschäftsinhaber dazu entschlossen, auch Shopping-Websites zu blockieren. Es ist für Mitarbeiter einfach, sich für Online-Einkäufe zu begeistern, und das Blockieren von Websites wie Amazon, Target und Poshmark kann die Mitarbeiterproduktivität verbessern.
"Wir haben festgestellt, dass unsere Mitarbeiter viel zu viel Zeit mit diesen Arten von Websites verbracht haben", sagte Matthew Ross, Mitinhaber und COO von The Slumber Yard. "Nach der Prüfung der Daten würde man nicht glauben, wie viel Zeit die Mitarbeiter verschwendeten. In einigen Fällen verbrachten bestimmte Mitarbeiter mehr als vier Stunden am Tag damit, im Internet zu surfen und online einzukaufen."
