Anonim
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Seit der Verabschiedung des Sozialversicherungsgesetzes von 1935 haben die Staaten Personen, die sich zwischen den Arbeitsplätzen befinden, Unterstützung gewährt. Während dieses Sicherheitsnetz in irgendeiner Form seit acht Jahrzehnten existiert, betrachten die meisten amerikanischen Voll- und Teilzeitbeschäftigten die Arbeitslosigkeit als das Regierungsprogramm, das sie hoffentlich nie in Anspruch nehmen werden.

Laut einer vor kurzem durchgeführten Online-Umfrage von Monster war jedoch mehr als die Hälfte der 1.000 vollbeschäftigten Amerikaner zwischen 18 und 65 Jahren, die geantwortet haben, arbeitslos oder hatten Karriereprobleme.

Die Umfrage, die im Rahmen der Reihe „Monster State of the Candidate“durchgeführt wurde, ergab, dass die durchschnittliche Beschäftigungslücke der Befragten 25 Monate beträgt.

Diese Zahlen kommen Tage, nachdem das Bureau of Labour Statistics des US-Arbeitsministeriums die Zusammenfassung der Beschäftigungssituation für Februar veröffentlicht hat. Laut dem Büro ist die Arbeitslosenquote des Landes von 4 Prozent im Januar auf 3, 8 Prozent im letzten Monat gesunken, aber die Gesamtzahl der nicht landwirtschaftlichen Beschäftigten stieg nur um 20.000.

Angesichts der Experten, die eine baldige Abkühlung der US-Wirtschaft und eine mögliche Rezession erwarten, deutet Monsters Studie darauf hin, dass die Amerikaner mit Beschäftigungslücken vertraut sind. [Verwandte: Anfängerleitfaden zur Arbeitslosenversicherung]

Fast 60 Prozent der Befragten gaben nach Angaben von Monster an, arbeitslos gewesen zu sein oder eine kleine Lücke in ihrer Karriere zu haben. Für diese Gruppe von Personen untersuchten die Beamten zunächst die Gründe, aus denen sie arbeitslos wurden.

Familienangelegenheiten

Der Umfrage zufolge war der häufigste Grund, warum die Befragten angaben, eine Beschäftigungslücke zu haben, Familienangelegenheiten (48 Prozent).

Unter denjenigen, die familiäre Gründe für ihre Arbeitslosigkeit anführten, war der häufigste Grund (18 Prozent), sich eine Auszeit zu nehmen, um eine Familie zu gründen. Diese Gruppe sagte, dass sie im Allgemeinen mehr Zeit als den Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub brauchten, der ihnen zur Verfügung stand. Dieser Grund war häufiger bei Frauen (26 Prozent) als bei Männern (9 Prozent). Personen, die Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub als Grund nannten, machten 15 Prozent der Befragten aus. Frauen (21 Prozent) gaben diesen Grund häufiger an als Männer (8 Prozent).

Manchmal nimmt eine Krankheit oder der Gesundheitszustand eines Familienmitglieds oder Freundes die Menschen von ihrem Arbeitsplatz. Ungefähr 15 Prozent der Familienangehörigen gaben an, dass sie sich eine Auszeit nehmen müssen, um einem geliebten Menschen zu helfen. Dieser Grund war bei Amerikanern im Alter von 18 bis 34 Jahren (22 Prozent) häufiger als bei Amerikanern im Alter von 35 bis 65 Jahren (10 Prozent).

Arbeitsunsicherheit

Die meisten Arbeitnehmer befürchten, unerwartet ihren Arbeitsplatz zu verlieren, und fürchten die großen Auswirkungen, die dies auf das Leben eines Menschen haben kann. Menschen können aus vielen Gründen entlassen oder entlassen werden, auch aus Gründen, die völlig außerhalb ihrer Kontrolle liegen. Ungefähr 43 Prozent der Befragten, die entweder entlassen oder entlassen wurden, gaben an, dass ihnen dies mehr als einmal passiert ist.

Monsters Daten zeigten, dass 59 Prozent der Umfrageteilnehmer sagten, sie hätten eine plötzliche Lücke in ihrer Karriere erlebt. Mehr als ein Drittel der Befragten (37 Prozent) gab an, dass die Lücke auf Entlassungen zurückzuführen sei. [Verwandte: Warum Sie Kandidaten einstellen sollten, die entlassen wurden]

Es ist keine Überraschung, dass sich viele Amerikaner angesichts der Angst vor Entlassungen in ihrem Beruf nicht sicher fühlen. Die Daten von Monster ergaben, dass unter den vielen Gründen, aus denen sich die Befragten in Bezug auf ihren derzeitigen Arbeitsplatz unsicher fühlen, die Gefahr von Unternehmenskündigungen am größten ist (38 Prozent). Andere Bedenken betrafen die Nichterfüllung der Erwartungen (23 Prozent) und die Befürchtung, dass ihr Chef ihnen nicht vertraut (16 Prozent).