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Jyve-Mitarbeiter oder Jyvers können kleine Unternehmen bei aufgabenbasierten Projekten wie dem Verkauf im Geschäft und dem Merchandising unterstützen. Jyve ist derzeit auf Lebensmittel- und Einzelhandelsgeschäfte spezialisiert, könnte sich aber bald auch auf andere Branchen ausweiten. / Kredit: Foto mit freundlicher Genehmigung von Jyve

Die Technologie hat den Arbeitsplatz bereits revolutioniert, und jetzt schlägt sie Wurzeln in der Art und Weise, wie Unternehmen Mitarbeiter finden. Jyve, eine Plattform, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, Arbeitnehmer mit Arbeitgebern zu verbinden, ist ein Weg für kleine Unternehmen zur sogenannten Skill Economy.

Anders als in der Gig-Economy, in der Arbeiter in einer Rolle festgeschrieben sind (wie beim Fahren für Uber), besteht die Skill-Economy aus Arbeitnehmern, die in mehreren Rollen effektiv sind und ihre Fähigkeiten ausbauen können, wenn sie sich neuen Herausforderungen an verschiedenen Arbeitsplätzen stellen. Für kleine Unternehmen bedeutet dies, dass Mitarbeiter eingestellt werden, um Aufgaben zu erledigen, anstatt Voll- oder Teilzeitbeschäftigte einzustellen.

"Die meisten kleinen und mittleren Unternehmen haben keine Einzelrollen, die sie übernehmen müssen", sagte Brad Oberwager, CEO und Mitbegründer von Jyve. "Sie brauchen normalerweise Menschen mit einer Vielzahl von Fähigkeiten, die verschiedene Aufgaben von Tag zu Tag und sogar von Stunde zu Stunde bewältigen können."

Durch den Zugang zu einem fließenden Talentpool, in dem Mitarbeiter von Job zu Job wechseln und Erfahrungen sammeln, können kleine Unternehmen schnelle Aufgaben erledigen, ohne einen anderen Mitarbeiter einstellen zu müssen. Während der Einzelhandel die Hauptbranche ist, könnte das Modell von Jyve als neue Art der Beschäftigung für die Zukunft von Kleinunternehmen dienen.

Wie Jyve kleine Unternehmen verändern könnte

Jyver durchlaufen einen Zertifizierungsprozess, spiegeln einen erfahrenen Jyver und durchlaufen einen Bewerbungsprozess, bevor sie mit der Arbeit beginnen können. Dieser Überprüfungsprozess stellt sicher, dass kleine Unternehmen qualitativ hochwertige Hilfe erhalten. Im Moment erledigen Jyvers Aufgaben wie die Bevorratung, Bestellung, Prüfung und den Aufbau von Displays. Laut Oberwager arbeitet Jyve derzeit mit Einzelhändlern, Lebensmittelhändlern und Konsumgütermarken zusammen.

Eine der wichtigsten Branchen von Jyve ist die Ausführung im Laden. Die Ausführung im Geschäft ist zwar ein Schwerpunkt für Unternehmen mit mehreren Geschäften, die Umsetzung und Ausführung von Einzelhandelsstrategien erfolgt jedoch standortübergreifend. Dies kann Merchandising, In-Store-Marketing-Programme, Fulfillment und Verkaufsassistenz umfassen. Jyve hat sich in diesem Bereich eine Nische geschaffen, doch Oberwager plant, "in Zukunft in neue Bereiche zu expandieren".

Dies könnte für kleine Unternehmen eine größere Chance bedeuten, die Kompetenzwirtschaft zu erschließen. Wenn Sie ein Einzelhandelsgeschäft oder ein Lebensmittelgeschäft besitzen, erhalten Sie durch die Partnerschaft mit Jyve kurzfristig Zugang zu einem wertvollen Talentpool. Wenn Sie eine andere Art von Kleinunternehmen besitzen, müssen Sie abwarten, wie Jyve expandiert. Das wichtigste Ergebnis der Entstehung von Jyve ist jedoch die Ökonomie der Qualifikationen und die Auswirkungen, die sie auf kleine Unternehmen haben können.

Warum die Fähigkeitsökonomie gut für kleine Unternehmen ist

Durch die Gewinnung talentierter Arbeitskräfte, ohne die Ressourcen für die Einstellung eines anderen Voll- oder Teilzeitbeschäftigten aufzuwenden, können kleine Unternehmen die Produktivität eines Arbeitnehmers ohne Verpflichtung genießen. Auf diese Weise können kleine Unternehmen mit kleinen Teams zusammenarbeiten und die Skill Economy nutzen, wenn sie mehr Unterstützung benötigen.

"In der Fähigkeitsökonomie können die Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer vollständigen Qualifikation in verschiedenen Rollen und Fähigkeiten arbeiten, und, was noch wichtiger ist, sie können neue Fähigkeiten erwerben und die Anzahl der ihnen zur Verfügung stehenden Rollen erweitern", sagte Oberwager.

Während Jyve noch wächst, gehört es zu den ersten Plattformen, die Unternehmen den Zugang zu solchen Talentpools ermöglichen. Das Unternehmen sieht es als eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Jyvers an: Unternehmen erhalten Zugang zu aufgabenbasierten Arbeitskräften, während Jyvers ein frisches Arbeitsumfeld, eine schnelle Bezahlung und die Möglichkeit zum Aufbau von Fähigkeiten und zur Verbesserung ihrer Lebensläufe genießen kann.

Aber es ist weit davon entfernt, der einzige aufgabenbasierte Arbeitsmarkt zu sein. Neben dem bekannten TaskRabbit und Fiverr listet der Mechanical Turk von Amazon Mikrojobs für seine Aufgaben im Bereich der menschlichen Intelligenz auf, die Remote-Mitarbeiter gegen eine Gebühr erledigen, z. B. Videoprozesse und Datenüberprüfung.

Natürlich sind einige dieser aufgabenbasierten Baustellen weitaus nischenhafter. Zum Beispiel ist Appen eine Mikro-Job-Site für Übersetzungs- und Sprachdienstleistungen. TryMyUI zahlt 10 US-Dollar für das Navigieren auf einer Website für ca. 20 Minuten und das anschließende Feedback. EasyShift-Jobs umfassen im Allgemeinen das Fotografieren von Artikeln in Geschäften für Verbrauchermarken, um Produkte zu verfolgen.