Beziehungen am Arbeitsplatz scheinen kein dringendes Problem zu sein. Sicher, Büroromane sind dafür bekannt, dass sie auftauchen und manchmal sogar Probleme verursachen, aber es ist sicherlich kein so weit verbreitetes Phänomen, oder?
Laut einer von Vault.com durchgeführten Umfrage ist dies möglicherweise nicht der Fall. 58 Prozent der befragten Mitarbeiter haben Büroromane. Und mit zunehmendem Alter der Arbeitnehmer steigt die Wahrscheinlichkeit, an einer solchen Arbeitsbeziehung teilzunehmen: 72 Prozent der Arbeitnehmer ab 50 Jahren gaben an, während ihrer Karriere mindestens eine romantische Arbeitsbeziehung zu haben.
In Anbetracht der Tatsache, dass es sich um gemeinsame Büroumstände handelt, ist es wichtig, eine klar definierte Unternehmensrichtlinie zu haben, die den Mitarbeitern ausdrücklich mitgeteilt wird. Wenn 40 Prozent der Büroromane ernsthafte, langfristige Beziehungen oder sogar Ehen eingehen, haben sie das Potenzial, die Arbeit nicht nur der Menschen in der Beziehung, sondern auch ihrer Mitarbeiter zu beeinflussen. Beziehungen am Arbeitsplatz müssen sich nicht negativ auf die Produktivität oder die Arbeitsplatzkultur auswirken, sondern müssen ordnungsgemäß verwaltet werden, um Probleme zu vermeiden.
Die Risiken, die mit Romanzen am Arbeitsplatz verbunden sind
Büroromane beinhalten alle potenziellen Risiken und Chancen typischer Beziehungen, mit Ausnahme einer zusätzlichen Risikoschicht. Eine so intensive Mischung von Beruf und Privat könnte ein Rezept für eine Katastrophe sein. Https:// schafft nicht nur eine Atmosphäre voller Klatsch und Gerüchte, die eine professionelle Kultur stören. Obwohl diese Konflikte aus einer persönlichen Beziehung herrühren, können sie sich auch auf ein Unternehmen auswirken und die Geschäftsführung in ihren Verantwortungsbereich einbeziehen.
"Workplace Romances können die Arbeitsmoral und die Produktivität der Mitarbeiter beeinträchtigen, indem sie die romantischen Partner und ihre Mitarbeiter ablenken", sagte Dana Chang Dikas, Anwältin der Anwaltskanzlei Fisher Phillips. "Sie können auch zu Konflikten und Behauptungen über ungleiche Behandlung oder sexuelle Belästigung führen."
In den meisten Fällen können Manager und Arbeitgeber die potenziellen Nachteile von Arbeitsbeziehungen mit einer Reihe gut etablierter Richtlinien abmildern, die den Mitarbeitern klar mitgeteilt werden. Bei der Verwaltung von Büroromanen geht es den Arbeitgebern vor allem darum, potenzielle Schäden zu verringern, und zu diesem Zweck können sie verschiedene Schritte unternehmen.
"Die negativen Folgen können von Arbeitgebern bewältigt werden, die sich direkt mit den Beziehungen am Arbeitsplatz befassen", sagte Dikas. "Eine pauschale Politik ohne Verbrüderung funktioniert nicht. Die Arbeitgeber müssen den Mitarbeitern ihr Verhalten und ihre Verhaltenserwartungen mitteilen und proaktive Maßnahmen ergreifen, um eine potenzielle Haftung zu vermeiden."
Festlegung einer Arbeitsplatzbeziehungsrichtlinie
Der erste Schritt zum Umgang mit potenziellen Büroromanen besteht in der Festlegung einer Reihe von Richtlinien und Verfahren. Wenn ein Plan vorhanden ist und ein Prozess ausgearbeitet ist, den die romantischen Partner verfolgen, wenn ihre Romantik im Büro beginnt, kann dies dazu beitragen, das Management auf potenzielle Probleme vorzubereiten und die Grundlagen Ihres Unternehmens so weit wie möglich abzudecken.
"Die Richtlinien für Arbeitsbeziehungen sollten die Mitarbeiter dazu verpflichten, sich an die Anti-Belästigungsrichtlinie und die Berichterstattungsmandate des Unternehmens zu halten", sagte Dikas. "Richtlinien können (und sollten in den meisten Fällen auch) die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Untergebenen untersagen, was Anlass zu Vorwürfen sexueller Belästigung oder Bevorzugung, Weitergabe vertraulicher Unternehmensinformationen, Klatsch und anderen Störungen am Arbeitsplatz sein kann."
Dies sind einige gängige Richtlinien in Bezug auf Arbeitsbeziehungen:
- Obligatorische Offenlegung der Beziehung zur Personalabteilung
- Ein Verbot der Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Untergebenen
- Die Unterzeichnung von "Love Contract" -Vereinbarungen und die Anerkennung von Richtlinien gegen sexuelle Belästigung durch Unternehmen
- Ein Verbot der öffentlichen Zuneigung am Arbeitsplatz
Obwohl eine Reihe strenger Richtlinien wichtig sind, ist es wichtig, dass sie den Mitarbeitern klar erklärt werden und nicht nur im Handbuch verankert sind. Laut der Umfrage von Vault.com waren sich 41 Prozent der befragten Mitarbeiter der offiziellen Position ihres Unternehmens zu den Beziehungen am Arbeitsplatz nicht bewusst. Nur weil du schreibst, heißt das nicht, dass sie es lesen werden.
"Es ist wichtig, gut entwickelte Richtlinien zu haben, aber es ist auch wichtig, dass die Richtlinien den Mitarbeitern mitgeteilt werden und dass die Manager gründlich im Umgang mit Beschwerden über sexuelle Belästigung geschult werden", sagte Dikas. [Lesen Sie unsere verwandte Geschichte, um besser zu verstehen, wie Sie sexuelle Belästigung an Ihrem Arbeitsplatz trainieren können.]
Eine Police ist kein Allheilmittel für romantische Probleme im Büro
Es ist ein guter Anfang, eine solide Richtlinie für die Beziehung zu Arbeitsplätzen zu etablieren und sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter dies verstehen. Sie wird jedoch nicht alle Probleme lösen, die mit Büroromanen verbunden sind. Die Umfrageergebnisse zeigen, dass es selbst mit den besten Richtlinien schwierig sein kann, Office-Romanzen zu verwalten.
Offenlegung allein hilft nicht
Während die Offenlegung einer Arbeitsplatzbeziehung häufig ein obligatorischer Bestandteil der Unternehmensrichtlinien ist, ist sie in der Regel nicht besonders wirksam, um Büroromanzen zu verhindern oder die Auswirkungen einer fehlgeschlagenen Beziehung zu kontrollieren. Laut BambooHR geben 75 Prozent der Personalfachleute an, dass sogenannte "Liebesverträge" nicht dazu beitragen, negative Ergebnisse zu verhindern.
Mitarbeiter betrachten Büroromane als Privatsache
Darüber hinaus betrachten viele Mitarbeiter ein Arbeitsverhältnis als eine rein persönliche Angelegenheit. 75 Prozent der Befragten, die eine Büroromanze führten, glaubten, dass die Beziehung niemanden außer sich und den anderen Teilnehmern betrifft. Vielleicht haben 64 Prozent deshalb beschlossen, ihre Beziehung geheim zu halten. Tatsächlich haben nur 16 Prozent der befragten Mitarbeiter ihren Vorgesetzten oder Arbeitgebern jemals von der Beziehung erzählt.
In Liebe und Verlust gibt es kein Bedauern
Es gibt einige Dinge, die eine Arbeitsplatzpolitik einfach nicht kontrollieren kann, und Herzensangelegenheiten scheinen unter ihnen die Hauptrolle zu spielen. Trotz der mit Büroromanen verbundenen Risiken gaben 72 Prozent der von Vault.com befragten Mitarbeiter, die eine Büroromanze führten, an, dass sie dies erneut tun würden - unabhängig davon, was die Arbeitsplatzrichtlinien dazu zu sagen haben.
Schützen Sie Ihr Unternehmen, indem Sie die negativen Folgen von Office-Romanzen mindern
Bürobeziehungen verursachen Ärger. Unabhängig davon, ob es sich um abgelenkte Mitarbeiter, Ressentiments oder unübersehbare Gründe handelt, die die Produktivität beeinträchtigen, muss der Schutz Ihres Unternehmens vor einer hitzigen Romanze oberste Priorität haben, wenn Sie planen, mit ihnen umzugehen. Wie die Statistiken zeigen, ist es nicht realistisch, Geschäftsbeziehungen sofort zu sperren. Das Beste zu hoffen und gleichzeitig auf das Schlimmste vorbereitet zu sein, ist die zweitbeste Sache.
"Arbeitgeber könnten Schulungsmodule zum Umgang mit romantischen Beziehungen zwischen Arbeitnehmern in Betracht ziehen und sollten alle Forderungen gründlich untersuchen und umgehend geeignete Maßnahmen ergreifen", sagte Dikas. "Die Befolgung dieser Schritte kann dazu beitragen, die potenzielle Haftung eines Unternehmens zu verringern, wenn ein Mitarbeiter beschließt, eine Klage wegen sexueller Belästigung einzureichen."
