Eine kürzlich durchgeführte Studie darüber, was Arbeitnehmer glücklich macht, zeigt, wie Vergütung, Vergünstigungen und Geschlecht eine Rolle bei der Einstellung der Menschen zu ihren Arbeitgebern spielen. Die Studie wurde von den Leuten hinter Wrike, einer Plattform für kollaboratives Arbeitsmanagement (CWM), in Auftrag gegeben und wollte feststellen, ob die aufwändigen Ausstattungen moderner Unternehmen ausreichen, um die Mitarbeiter zu beschäftigen.
Die Studie basiert auf Daten von Atomik Research und basiert auf einer Online-Befragung von Erwachsenen, die Vollzeit in Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern arbeiten. Die Suche des in Silicon Valley ansässigen Unternehmens umfasste Mitarbeiter aus den USA, Großbritannien, Frankreich und Deutschland. Mindestens 1.000 Personen aus jedem Land haben zwischen dem 13. November und dem 18. November 2018 an der Online-Umfrage teilgenommen. Bei den Befragten gab es eine nahezu ausgeglichene Verteilung zwischen männlichen und weiblichen Teilnehmern.
Glück finden
Wenn es um die wichtigsten Faktoren geht, die die Mitarbeiter am glücklichsten machen, hat die Bezahlung den höchsten Stellenwert. Auf die Vergütung folgten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, sinnvolle Arbeit, gutes Management oder Führung, die Kultur oder den Ruf eines Unternehmens und der Standort des Büros.
Da die Vergütung als der höchste Glücksfaktor für die Arbeitnehmer eingestuft wird, hätten Vertreter der Umfrage leicht den Schluss ziehen können, dass "die bestbezahlten Arbeitnehmer die glücklichsten sind". Sie stellten jedoch fest, dass andere Aspekte der Umfrage "darauf hindeuten, dass [die Bedeutung der Entschädigung] möglicherweise nicht immer gegeben ist und eine Lücke besteht" zwischen Erwartungen und tatsächlichen Dingen, die Freude auslösen.
Bei der Untersuchung, was glückliche Arbeitnehmer glücklich macht und was unglückliche Arbeitnehmer glücklicher machen könnte, berichtete die frühere Gruppe, dass sie bei der Erledigung bedeutungsvoller Arbeiten "größtenteils glücklich" oder "begeistert" seien. Die letztgenannte Gruppe bewertet die Vergütung weiterhin als den Hauptfaktor.
Bei Frauen und Männern ist die Vergütung bei den Glücksfaktoren nach wie vor hoch, obwohl Frauen sie höher einstufen als Männer. Da Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen, schlug Wrike vor, dass die Umfrage darüber nachdenken könnte.
Ein weiterer wesentlicher Unterschied zwischen Männern und Frauen besteht darin, wie wichtig das Management als Faktor für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz war. Männer bewerteten es als ihren wichtigsten Aspekt, während Frauen es als ihren vorletzten betrachteten.
Beide Gruppen waren sich einig, dass der Bürostandort der am wenigsten wichtige Faktor für ihr Glück war. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, für beide Geschlechter in den Top 3 zu landen, spiegelt Wrike zufolge das Desinteresse wider, wo sich ihr Büro befand.
Geld auf dem Tisch
Die Vergütung spielt möglicherweise eine wichtige Rolle für das Glück der Arbeitnehmer, aber Wrike gab an, dass laut einer Umfrage 58 Prozent der Befragten eine Lohnkürzung vorgenommen haben, um ihr Glück zu verbessern.
63 Prozent derjenigen, die angaben, weniger Geld für mehr Glück zu akzeptieren, sagten, dass sie mit ihrer derzeitigen Beschäftigung "größtenteils glücklich" oder "hocherfreut" seien. Umgekehrt antworteten diejenigen, die angaben, "größtenteils unglücklich" oder "elend" zu sein, dass sie niemals eine Lohnkürzung für eine angenehmere Arbeit in Kauf genommen hätten.
"Wir erkennen an, dass dies nicht nur eine Frage der Werte oder der Willenskraft ist", so die Ergebnisse der Umfrage. "Es ist wahrscheinlich, dass viele in einer unglücklichen Karriere stecken, weil sie auf Jobs mit höherem Verdienstpotential angewiesen sind, die ihnen kein Glück bringen."
Die Studie ergab auch, dass 72 Prozent der Männer einer niedrigeren Vergütung zugestimmt hatten, um eine Rolle zu übernehmen, die sie glücklicher machte. Nur 44 Prozent der Frauen taten das Gleiche. Auch hier ist Wrike der Ansicht, dass die Ergebnisse der Studie das geschlechtsspezifische Lohngefälle widerspiegeln.
Die Vergünstigungen bei der Arbeit
Neben dem Gehalt und den Vorteilen beschäftigen Unternehmen regelmäßig einzigartige Vergünstigungen, um die Mitarbeiter an die Tür zu bringen und zu binden. Ein weiterer Schwerpunkt der Studie war es, herauszufinden, welche Vergünstigungen für Männer und Frauen von Bedeutung sind. Es stellte sich heraus, dass Männer mit höherer Wahrscheinlichkeit mit kostenlosen Mittagessen und Snacks, Teambuilding-Übungen, Happy Hour und Fitness-Studios vor Ort zufrieden waren als ihre weiblichen Kollegen.
Nur 15 Prozent der Männer sagten, dass sie lieber auf die Vergünstigungen für mehr Geld verzichten würden, obwohl 34 Prozent der Frauen genauso dachten. Frauen schätzen häufiger zusätzliche oder unbefristete bezahlte Freizeit (34 Prozent) als Männer (23 Prozent).
Wenn es um Prämien für eine gut gemachte Arbeit geht, ergab die Umfrage auch, dass Frauen 94 Prozent häufiger eine Geschenkkarte wollen als Männer. Eine feierliche Happy Hour oder Goodies in freier Gesellschaft wurden von Männern viermal mehr gewürdigt.
Die Umfrage wies erneut auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle hin und erwähnte, dass Frauen im Allgemeinen das Gefühl hatten, "zusätzliches Geld zu benötigen, um über die Runden zu kommen, als Männer, die mehr Spielraum in ihren Haushalten haben".
Glück in CWM
Da Wrike ein CWM-Unternehmen ist, wurden bei der Umfrage auch Unternehmen untersucht, die CWM-Software verwenden, im Gegensatz zu Unternehmen, die dies nicht tun. Es war nicht überraschend, dass ein Unternehmen, das CWM-Software einsetzt, einen Einfluss auf die Unternehmenskultur hat.
Der Umfrage zufolge setzen Mitarbeiter in Unternehmen, die CWM-Software einsetzen, vor allem auf Wertemanagement und Führung, wobei Vergütung und flexible Arbeitszeiten an zweiter und dritter Stelle stehen. Mitarbeiter von Nicht-CWM-Unternehmen schätzten die Vergütung mit ihrer sinnvollen Arbeit und den flexiblen Arbeitszeiten an zweiter und dritter Stelle am meisten.
CWM-Benutzer bewerteten sinnvolle Arbeit als den am wenigsten wichtigen Faktor für ihr Glück. Laut der Umfrage liegt dies daran, dass "CWM die Wirkung und die Verbindung zum Zweck der Arbeit in den Mittelpunkt stellt".
Die Umfrage ergab auch, dass Benutzer von CWM-Software mit größerer Wahrscheinlichkeit mehr Vorteile wünschen als diejenigen, die dies nicht tun. Ungefähr 35 Prozent der Nicht-CWM-Befragten wollten mehr oder unbegrenzte bezahlte Freizeit. 41 Prozent derselben Gruppe interessierten sich überhaupt nicht für Vergünstigungen und wollten mehr Geld.
