2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-24 11:14
Glassdoor hat eine Studie veröffentlicht, die zeigt, wie sich die nächste Generation - Generation Z - auf die amerikanische Belegschaft auswirken wird. Diese Altersgruppe ist frisch vom College und auf der Suche nach dem nächsten Schritt in ihrem Leben und stürmt in großem Maße auf den Arbeitsmarkt.
Mit einer Arbeitslosenquote von ungefähr 4 Prozent, so das US-Arbeitsministerium, treten ältere Mitglieder der Generation Z in einer Zeit in die Belegschaft ein, in der die Dinge zu ihren Gunsten schief laufen. Die Arbeitgeber wetteifern um qualifizierte Arbeitskräfte und bieten dieser nächsten Gruppe potenzieller Mitarbeiter zahlreiche Möglichkeiten zur Auswahl. Die neuesten Erkenntnisse von Glassdoor verdeutlichen die wichtigsten Anliegen und Interessen dieser Altersgruppe zu Beginn ihrer Karriere.
Laut dem Pew Research Center umfasst Generation Z Jugendliche, die zwischen 1997 und 2002 geboren wurden, während Millennials zwischen 1981 und 1996 geboren wurden. Die ältesten Mitglieder von Gen Z, zwischen 18 und 22 Jahren, treten jetzt in den Arbeitsmarkt ein - entweder direkt aus dem Stand heraus Schule oder am Ende ihrer College-Karriere.
Um mehr über Gen Z zu erfahren, analysierte Glassdoor die Bewerbungen, die zwischen dem 1. Oktober 2018 und dem 11. Januar 2019 auf der Website eingereicht wurden. Während des Prozesses wurden die potenziellen Arbeitgeber, die Standorte und die Arten von Jobs von Gen Z notiert und Millennials suchten in den USA
Um weiteren Kontext hinzuzufügen, nutzte Glassdoor seine Datenbank mit Unternehmensbewertungen, um zu erfahren, wie Gen Z-Mitarbeiter ihre Arbeitsbedingungen in Unternehmen mit mehr als 30 Bewertungen, die von dieser Altersgruppe zwischen dem 1. Januar 2015 und dem 11. Januar 2019 abgegeben wurden, einschätzten Die Vor- und Nachteile der von Gen Z und den tausendjährigen Mitarbeitern während dieser Zeit aufgeführten Jobs wurden gesammelt und die häufigsten Zwei-Wort-Sätze, die von diesen beiden Gruppen verwendet wurden, wurden identifiziert. Die Standorte und erwarteten Gehälter für jede Position wurden ebenfalls berücksichtigt.
Gefragte Jobs
Wenn es um die Art von Jobs geht, die Bewerber von Gen Z haben wollen, herrscht die Tech-Industrie - was nicht verwunderlich ist, da die Generation Z nur eine Welt mit öffentlich zugänglichem Internet kennt. Sieben der zehn größten Unternehmen sind in dieser Branche tätig, darunter IBM, Microsoft, Google, Amazon und Oracle. Mit diesen Präferenzen war Gen Z auffallend wie ihre tausendjährigen Amtskollegen.
Bewerber der Generation Z zeigten ein deutlich geringeres Interesse an Non-Tech-Unternehmen. Die einzigen drei Non-Tech-Unternehmen, die die Top 10 für Gen Z erreichten, waren Deloitte, eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft; NBCUniversal, ein Medienkonglomerat; und Lockheed Martin, ein Luftfahrt- und Verteidigungsunternehmen.
Junge Arbeitnehmer, die es geschafft haben, in die gefragtesten Unternehmen von Gen Z einzusteigen, bewerteten diese Unternehmen auch mit Glassdoor. Apple, Google und Microsoft erzielten nach den Ergebnissen des Unternehmens jeweils eine 4, 6 von 5 Zustimmungswerten dieser demografischen Gruppe. Andere hoch bewertete Unternehmen sind Facebook und Morgan Stanley.
Es überrascht nicht, dass Tech-Positionen in der Gen-Z-Gruppe zu den begehrtesten gehörten. Laut den Daten von Glassdoor waren rund 19 Prozent der Bewerbungen, die diese Gruppe auf der Website des Unternehmens ausgefüllt hat, für Karrieren als Softwareingenieur bestimmt, mit mehr als 60.000 Stellenangeboten und einem Durchschnittsgehalt von 98.500 US-Dollar. Andere hochqualifizierte Positionen, die von Gen Z'ers gesucht werden, sind Softwareentwickler und Maschinenbauingenieur.
Andere hochbezahlte Jobs im Visier von Gen Z sind Wirtschaftsanalytiker mit einem Durchschnittsgehalt von 73.000 USD. Investment Banking Analyst mit einem Durchschnittsgehalt von 80.800 USD; und Finanzanalyst mit einem Durchschnittsgehalt von 70.000 USD.
Standort, Standort, Standort
Bei Neueintritten ist es üblich, dass Neuankömmlinge eine Anstellung in einem der größeren Ballungsräume des Landes suchen. Städte wie New York, Washington, DC und Seattle ziehen in der Regel das Interesse vieler Einsteiger an.
Um zu verstehen, wo Mitglieder der Generation Z arbeiten wollten, untersuchte Glassdoor die Bewerbungsdaten auf ihrer Website, um festzustellen, inwieweit ihre Interessen mit denen der Vorgängergeneration vergleichbar sind.
Von 2015 bis 2019 waren New York (9 Prozent), Los Angeles (6 Prozent) und San Francisco (5 Prozent) die drei Hauptstädte, in denen die Beschäftigten der Generation Z das größte Interesse zeigten. Millennials interessierten sich mit 13 Prozent, 8 Prozent und 6 Prozent noch mehr für diese drei Städte.
Was nach Angaben von Glassdoor die beiden Generationen voneinander trennt, ist die Tatsache, dass Bewerber der Generation Z "weniger auf die größeren Metros konzentriert waren als auf die Millennials". Während die Top-10-Liste der Millennials Miami und Phoenix umfasste, interessierten sich Gen Z-Mitarbeiter für Jobs in Champaign, Illinois, und Raleigh, North Carolina.
Was Gen Z an einem Job schätzt
Bei der Bewertung eines Jobs auf Glassdoor teilen Benutzer ihre persönlichen Erfahrungen in der Regel anonym mit. Um eine Überprüfung auf der Website zu hinterlassen, muss der Mitarbeiter auch überlegen, was das Unternehmen gut macht und was verbessert werden könnte.
Die Daten von Glassdoor zeigen, dass Gen Z-Mitarbeiter ein gutes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und guter Bezahlung schätzen. Nach den Erkenntnissen des Unternehmens gehören die Ausdrücke "leichte Arbeit", "Mitarbeiterrabatt" und "kostenloses Essen" zu den Ausdrücken, die nicht im gleichen Datensatz für Jahrtausende vorkommen. Für die ältere Gruppe von Arbeitnehmern zählen ein gutes Arbeitsumfeld, großartige Mitarbeiter und großartige Leistungen zu den drei größten "Profis" in einer hochrangigen Position.
