Ein Mentor hilft Ihnen, schwierige Entscheidungen zu meistern und berät Sie im Berufsalltag. Wenn Sie Feedback von jemandem erhalten, der erfolgreicher und erfahrener ist, können Sie Ihre Karriere auf die nächste Stufe heben.
"Jeder braucht einen Vertrauten … um Rat zu bekommen", sagte Rachel Bitte, Chief People Officer bei Jobvite. "Unabhängig davon, ob Sie Ihren eigenen suchen oder von Ihrem Unternehmen einen bekommen, kann es ein wunderbarer Vorteil sein, einen Mentor zu haben, egal in welcher Phase Ihrer Karriere Sie sich befinden."
Aber wie in jeder Beziehung ist es nicht mühelos, eine erfolgreiche Mentor-Beziehung aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
"Ihre Beziehung zu Ihrem Mentor aufzubauen ist wie eine Jobsuche - Sie müssen Zeit, Mühe und Konzentration darauf verwenden, diese Beziehung zu pflegen und auszubauen", sagte Vicki Salemi, Karriereexpertin bei Monster. "So wie dein Traumberuf nicht in deinen Schoß fällt, wird auch die perfekte Mentorbeziehung nicht funktionieren."
In diesen sechs Tipps erfahren Sie, wie Mentees eine erfolgreiche Mentor-Beziehung aufbauen können.
1. Identifizieren Sie Ihre Ziele
Der erste Schritt zum Aufbau einer erfolgreichen Mentor-Beziehung besteht darin, einen Mentor zu finden. Salemi schlägt vor, zuerst Ihre Ziele zu identifizieren, damit Sie entscheiden können, wer ein guter Mentor für Sie ist. Sie können sich Fragen stellen wie: Was erhoffen Sie sich von dieser Beziehung? Was erwartest du zu geben?
"Der Mentor kann Ihnen nur die Anleitung und Unterstützung geben, die Sie benötigen, wenn Sie herausgefunden haben, was das ist", fügte Salemi hinzu. "Sobald Sie Ihre Ziele identifiziert haben, ist es wichtig, die richtige Passform zu finden. Dies hängt häufig von der Persönlichkeit und dem Kommunikationsstil ab."
2. Lernen Sie Ihren Mentor kennen
Um eine Beziehung aufzubauen, müssen Sie sich kennenlernen. Salemi schlägt vor, dasselbe in einer Mentor-Beziehung zu tun.
"Für den Aufbau einer Beziehung zu Kollegen gelten dieselben Regeln wie für den Aufbau einer Mentor-Beziehung", sagte sie. "Versuchen Sie, die Person kennenzulernen, und lernen Sie dabei ihren beruflichen Hintergrund sowie ihre persönlichen Vorlieben und Interessen kennen."
Je mehr Sie über Ihren Mentor wissen, desto mehr können sie Ihnen helfen. Sie können sie nach ihrem beruflichen Hintergrund fragen und wie sie die beruflichen Herausforderungen der Vergangenheit gemeistert haben.
3. Follow-up
Damit die Beziehung wächst, müssen Sie in regelmäßigem Kontakt mit Ihrem Mentor bleiben.
"Sei konsequent und folge durch", sagte Salemi. "Planen Sie regelmäßige Check-ins [wie] eines monatlichen Telefonanrufs und dann vierteljährlich persönliche Treffen. Persönliche Treffen sind immer noch der effektivste Weg, um eine starke Beziehung aufzubauen!"
4. Seien Sie vorbereitet
"Gute Mentoren fühlen sich zu Menschen hingezogen, die ihre Karriere aktiv gestalten und lernen möchten, sich für das Leben der Menschen in ihrer Umgebung interessieren und Wertschöpfung leisten möchten, wo sie können", sagte Bitte.
Bereiten Sie sich auf jedes Meeting vor und zeigen Sie Ihrem Mentor, dass Sie unbedingt Fortschritte in Ihrer Karriere machen möchten.
"Seien Sie bereit, bestimmte Agenden zu haben", fügte Salemi hinzu. "Geben Sie jedes Mal, wenn Sie mit Ihrem Mentor sprechen, vorab einen Überblick darüber, was Sie besprechen möchten. Seien Sie genau, damit Sie und Ihr Mentor das Gefühl haben, Ihre Ziele am Ende Ihres Meetings erreicht zu haben."
5. Wissen, wann es Zeit ist, weiterzumachen
Karriereziele und -pfade ändern sich. Mentor-Beziehungen sind nicht auf ewig angelegt, und das ist in Ordnung. Während Ihr Mentor immer ein wertvoller Ansprechpartner ist, ist es wichtig zu wissen, wann die Beziehung abgelaufen ist.
"Denken Sie daran, dass Sie Ihrem Mentor entwachsen können, wenn sich die Bedürfnisse im Laufe der Zeit ändern", sagte Salemi. "Während dieser Mentor in einem bestimmten Bereich erstaunlich gewesen sein mag, sind sie in einem anderen Bereich möglicherweise nicht so gut informiert."
6. Danke deinem Mentor
Vielen Dank geht ein langer Weg. Lassen Sie Ihren Mentor wissen, dass Sie seinen Rat und seine Zeit schätzen.
"Seien Sie sicher, Ihre Dankbarkeit während Ihrer Beziehung auszudrücken, " sagte Bitte. "Ein handgeschriebener Dankesbrief kann jede Menge Arbeit wert machen."
