Super Bowl Fever: Soll Der Tag Danach Ein Nationalfeiertag Sein?

Schätzungen zufolge werden 17, 2 Millionen Amerikaner am Tag nach dem Super Bowl LIII die Arbeit verpassen. Dies wäre laut der Super Bowl Fever-Umfrage des Workforce Institute bei Kronos Incorporated eine Rekordzahl an Fehlzeiten. Zweiunddreißig Prozent der Arbeiter glauben, dass der Tag nach dem Super Bowl ein Nationalfeiertag sein sollte.

Wer ist schwul?

Viele (7, 8 Millionen) der voraussichtlich abwesenden Personen planen ihre Freizeit nicht vor. Und 4, 7 Millionen werden voraussichtlich krank gemeldet, obwohl sie eigentlich nicht krank sind. Das ist branchenübergreifend, aber der größte Anteil entfällt auf das verarbeitende Gewerbe / das Baugewerbe (6 Prozent), Mitarbeiter in medizinischen Einrichtungen / Krankenhäusern (5 Prozent), Büroangestellte (3 Prozent) und Mitarbeiter im Einzelhandel / Gastgewerbe (1 Prozent).

Für diejenigen, die zur Arbeit gehen, wird erwartet, dass 22 Millionen zu spät kommen, früh gehen oder von zu Hause aus arbeiten. Führungskräfte machen mehr als ein Drittel dieser 22 Millionen aus. Es wird jedoch geschätzt, dass 9, 4 Millionen über ihre Arbeitspläne nach dem Super Bowl unentschlossen sind.

Die Super Bowl Fever-Umfrage zeigt, dass Führungskräfte einen besseren Sinn für das Phänomen haben, was darauf hindeutet, dass sie es lustig finden, wenn Mitarbeiter nach Super Bowl krank rufen, wenn sie im Verdacht stehen, nicht wirklich krank zu sein. Etwa 51 Prozent der Junior- und Mid-Level-Mitarbeiter verstehen den Witz nicht. Sie interessieren sich für Zeiterfassungssysteme, mit denen Sie nachverfolgen können, wann Ihre Mitarbeiter krank werden? Schauen Sie sich unsere besten Tipps an.]

"Sowohl die Mitarbeiter als auch ihre Vorgesetzten spielen am Tag nach The Big Game weiterhin fetzig", sagte Joyce Maroney, Executive Director des The Workforce Institute bei Kronos. "Dennoch berichten viele jüngere Mitarbeiter, dass sie sich an diesem Montag mehr Sorgen machen als an jedem anderen Montag des Jahres. Dies deutet darauf hin, dass sie sich nicht wohl fühlen, wenn sie ein offenes und ehrliches Gespräch mit ihrem Vorgesetzten führen. Organisationen, die über den Personalbedarf transparent sind, ziehen innovative Planungslösungen in Betracht, um zu helfen." Die Mitarbeiter vereinbaren die Berichterstattung mit ihren Mitarbeitern und planen Aktivitäten zur Steigerung des Engagements im Zusammenhang mit dem Spiel - und anderen wichtigen kulturellen Ereignissen -, die das ganze Jahr über zu besseren Geschäftsergebnissen führen."

Die nationale Feiertagsdebatte

Diese Rekordabwesenheit hat möglicherweise ein mehrjähriges Argument wiederbelebt, dass der Tag nach dem Super Bowl ein Nationalfeiertag sein sollte. Und zwei von fünf Mitarbeitern würden lieber am Black Friday als am Montag nach dem Super Bowl arbeiten. Und im Jahr 2018 gingen den Arbeitgebern laut HR-Beratungsunternehmen Challenger, Gray and Christmas schätzungsweise 3 Milliarden US-Dollar an Produktivität verloren.

Vielleicht liegt es daran, dass die New England Patriots an vier der letzten fünf Spiele teilgenommen haben, aber 76 Prozent der Mitarbeiter im Nordosten sind sich bewusst, dass dies der kranke Tag Nr. 1 des Jahres ist, verglichen mit 67 Prozent im Süden (63) Prozent im Westen und 67 Prozent im Mittleren Westen.

Das Argument, diesen Tag als Nationalfeiertag hinzuzufügen, kommt jedes Jahr auf. 2016 hat eine von Heinz initiierte Change.org-Petition 70.997 Unterstützer gewonnen. Heinz hatte versprochen, dass die Firma die Petition vor dem Kongress senden würde, wenn 100.000 Menschen sie unterschreiben würden.