4 Rote Flaggen, Auf Die Sie Während Eines Vorstellungsgesprächs Achten Sollten

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-11-26 12:31

Ein Vorstellungsgespräch zu führen, kann nervenaufreibend sein. Es steht viel für alle im Raum an. Während der Manager das Interview führt, müssen Arbeitssuchende auch den Einstellungsmanager und das Unternehmen beurteilen.

"Während eines Vorstellungsgesprächs kann es zu roten Fahnen kommen. Daher ist es wichtig, einen potenziellen Arbeitgeber genauso zu bewerten, wie er Sie bewertet", sagte Vicki Salemi, Karriereexpertin bei Monster.

Sie sollten Ihre Recherchen durchführen, das Unternehmen bewerten und nach roten Fahnen suchen, um sicherzustellen, dass die Position und das Unternehmen für Sie richtig sind. Hier sind einige rote Fahnen, auf die Sie während eines Vorstellungsgesprächs achten sollten. Was tun, wenn Sie diese Warnungen bemerken?

1. Die Position hat eine vage Stellenbeschreibung

Bevor Sie überhaupt in ein Vorstellungsgespräch eintreten, müssen Sie viel über das Unternehmen und die offene Position recherchieren. Wenn Sie sich die Stellenbeschreibung ansehen, sollte klar sein, an welchen Arten von Projekten Sie arbeiten und wie Ihre täglichen Aufgaben aussehen werden.

"Unklare Verantwortlichkeiten bei einer Stellenbeschreibung sollten Anlass für eine Pause geben", sagte Salemi. "Die gleiche Art und Weise, wie Sie Jargon in Ihrem Lebenslauf vermeiden sollten, gilt auch für Stellenbeschreibungen."

Wenn das Unternehmen eine vage Stellenbeschreibung bereitstellt, ist das Interview ein guter Zeitpunkt, um nach Einzelheiten zu Ihren potenziellen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu fragen. Wenn sie Ihre Fragen nicht eindeutig beantworten können, ist das ein Problem. [Read related article: Kluge Fragen, die Sie bei jedem Vorstellungsgespräch stellen sollten]

2. Der Personalchef ist nicht auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet

Manager müssen das Vorstellungsgespräch ernst nehmen, und es ist kein gutes Zeichen, wenn sie es nicht tun.

"Achten Sie darauf, wie gut sich der Arbeitgeber oder der Personalchef auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet hat, und achten Sie auf die Körpersprache und die Worte", sagte Salemi.

Mike Melville, Principal bei der Talentakquisitionsfirma WinterWyman, ist der Ansicht, dass die Art und Weise, wie ein Unternehmen mit Vorstellungsgesprächen umgeht, in der Regel ein Indikator für seine Geschäftstätigkeit ist. "Wenn der Interviewprozess unorganisiert oder unprofessionell ist, kann das Unternehmen dies auch tun."

3. Der Personalchef ist Ihnen oder anderen Mitarbeitern gegenüber unhöflich

Wenn Sie eine Stelle antreten, bekommen Sie nicht nur einen neuen Job, sondern auch einen neuen Manager. Manager können einen Job machen oder abbrechen, und der Umgang mit einem schwierigen Chef kann anstrengend sein. Wenn Ihr potenzieller Manager Ihnen oder anderen Mitarbeitern unhöflich vorkommt, sollten Sie ernsthaft in Erwägung ziehen, Ihre Bewerbung zurückzuziehen.

"Wenn er oder sie sich verspätet, unvorbereitet und Ihre Zeit nicht wertzuschätzen scheint, könnte dies einen Blick darauf werfen, wie sie die Mitglieder ihres Teams behandeln", sagte Melville. "Natürlich gibt es berechtigte Gründe für Verspätung, aber wenn der Interviewer ohne große Entschuldigung zu spät kommt, ist das definitiv eine rote Fahne."

4. Das Unternehmen hat einen hohen Umsatz

"Die rote Fahne Nr. 1, auf die Sie achten müssen, ist eine hohe Fluktuationsrate", sagte Sean Peek, Mitbegründer und Marketingdirektor von Lightning Media Partners. "Unternehmen, die Mitarbeiter schnell durchlaufen, haben wahrscheinlich ein Grundproblem, das nicht behoben wird, wie schlechtes Management, niedrige Löhne oder eine negative Unternehmenskultur."

Um herauszufinden, ob das Unternehmen einen hohen Umsatz aufweist, können Sie spezifische Fragen zu der Position stellen und wer die Position in den letzten Jahren innehatte. Melville stimmt zu, dass hohe Umsätze eine große rote Fahne sind und dass Personalchefs in der Lage sein sollten, Fragen dazu zu beantworten.

"Es gibt wirklich keinen Grund, warum ein Manager im Dunkeln darüber stehen sollte, warum jemand gegangen ist", fügte er hinzu. "Wenn er / sie es nicht weiß, könnte es bedeuten, dass sie Angst hat, es dir zu sagen oder völlig außer Kontakt ist. Kein Grund ist gut, dass du den Job annimmst."

Nach dem Interview können Sie auf Websites wie Indeed, Glassdoor und LinkedIn nachforschen, ob die Bewertungen den Aussagen des Managers entsprechen.

Was tun, wenn Sie rote Fahnen bemerken?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs rote Fahnen bemerken. Wenn Sie Fragen haben oder sich über die Rolle nicht sicher sind, haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen.

"Sie können auch die roten Fahnen während des Interviews auswerten und weiter untersuchen", sagte Salemi. "Wenn der Einstellungsmanager beispielsweise nicht vollständig erklärt, was die Rolle beinhaltet, stellen Sie weitere Fragen."

Wenn die Antwort keine Beruhigung oder Klarheit bringt oder wenn klar ist, dass das Unternehmen nicht zu Ihnen passt, haben Sie keine Angst, Ihren Antrag zurückzuziehen.

"Wenn Sie Anzeichen eines giftigen Chefs bemerken - einer, der Teammitglieder unter den Bus wirft, unhöflich ist, während des Interviews nicht aufpasst - hat es keinen Zweck, die Situation zu verbessern", sagte Salemi. "Geh mit deinem Bauch und raste zum nächsten Ausgang."