2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-24 11:14
Berufstätige Eltern können es schaffen. Sie können bei der Arbeit mit Kindern Dinge erledigen, die sie zusätzlich erledigen können. Lunchpakete, Schulabbrüche und -übungen sowie Sportpraktiken für einen Nicht-Elternteil zu erledigen, scheint für sich allein fast unmöglich zu sein, geschweige denn für einen Vollzeitjob, über den man sich Sorgen machen muss.
Ein Ort, an dem das nicht immer gelobt wird, ist die Arbeit, aber das muss nicht so sein. Während Nachsicht für Eltern und Nichteltern eine feine Linie ist, gibt es Möglichkeiten, berufstätigen Eltern einen besseren Chef zu geben.
1. Machen Sie sich die Tagespläne klar
Vorbei sind die Zeiten des typischen 9-zu-5-Jobs. Der Arbeitsplatz ist flexibler geworden, einschließlich der Berücksichtigung des Zeitplans der Mitarbeiter. Als Vorgesetzter oder Manager ist es wichtig, Ihren Mitarbeitern den Zeitplan klar zu machen, einschließlich des Zeitpunkts, an dem sie ihren Tag beginnen und beenden sollen.
"Während es für viele Unternehmensleiter kein Problem ist, in Echtzeit zu arbeiten, sind Ihre Mitarbeiter mit der Mehrdeutigkeit wahrscheinlich weniger vertraut", sagte Stacey Engle, President von Fierce, einer Organisation, die Führungskräfte in effektiven Kommunikationstechniken ausbildet. "Interessiert es Sie wirklich nicht, wann Ihre Mitarbeiter ankommen, solange sie einen Acht-Stunden-Tag haben? Oder möchten Sie lieber einen einheitlicheren Zeitplan?"
Engle schlug vor, dass die Angabe Ihrer Präferenz und die Begründung mit soliden Argumenten die Mitarbeiter beruhigen können, da sie wissen, was von ihnen erwartet wird, und sich eventueller Nachlässigkeiten bei der Planung bewusst sind.
In einigen Grauzonen ist es schwieriger, eine formelle Richtlinie zu haben, als bei Dingen wie bezahlter Freizeit oder Fernarbeit.
"Sie können festlegen, dass Mitarbeiter nicht nach 18 Uhr arbeiten sollen, aber das ist nicht realistisch, wenn Sie mit einer Frist konfrontiert sind oder wenn sich etwas außerhalb der Geschäftszeiten ereignet", sagte Engle.
2. Seien Sie in angemessener Zeit flexibel
Wenn ich an all die Tage zurückdenke, an denen meine Mutter wegen Krankheit von der Arbeit musste, ist mir nie aufgefallen, wie sich das auf ihre Arbeit auswirkt. Waren ihre Mitarbeiter frustriert darüber, dass sie wegging, um sich um ein krankes Kind zu kümmern? Dachten sie jemals, sie würde lügen, um nicht zu arbeiten?
"Jemandes Kind hat den dritten Tag in Folge Fieber. Oder vielleicht fangen ihre Kinder gerade mit dem Staatsmeisterschaftsspiel an oder haben ein Solo in einem Mittagskonzert", sagte Engle. "All diese Dinge sind wichtig, und für Eltern ist es ein Kinderspiel, da zu sein. Fehlende Arbeit aus persönlichen Gründen kann für Ihre Mitarbeiter jedoch stressig sein - ein Großteil davon wird durch unnötige Sorgen darüber verursacht, was der Chef denkt."
Als Arbeitgeber ist es wichtig, im Voraus zu wissen, was in solchen Situationen erwartet wird. Eine unbefristete Freistellung ist nicht realistisch, es sei denn, dies ist die Kultur Ihres Unternehmens. Teilen Sie Ihren Mitarbeitern mit, dass Flexibilität gegeben ist und dass etwaige Arbeitsausfälle behoben werden können. Wenn die Freizeit länger dauern soll, ist die Kommunikation entscheidend. Die Mitarbeiter sollten den Arbeitgeber darüber auf dem Laufenden halten, wie sie die verpasste Arbeit und den Zeitrahmen für die Erledigung aufarbeiten.
3. Vermeiden Sie besondere Behandlungen
"Während Menschen mit Kindern in letzter Minute häufiger in Notsituationen sind, brauchen alle Mitarbeiter zeitweise Flexibilität - um sich um einen Elternteil, einen Freund und natürlich um sich selbst zu kümmern", sagte Engle. "Arbeitgeber müssen diese Bedürfnisse respektieren, genauso wie sie es von berufstätigen Eltern tun."
Engle merkte auch an, dass die Belastung per se nicht immer auf dem Arbeitgeber liege. Jeder Mitarbeiter, ob Elternteil oder nicht, sollte sich wohl genug fühlen, um bei Bedarf Flexibilität in seinem Zeitplan oder in seiner Freizeit zu fordern.
"Wenn Sie jeden Montag um 17:00 Uhr einen Yoga-Kurs machen müssen, um gesund zu bleiben, machen Sie deutlich, dass Sie an diesem Tag nicht nach 16:45 Uhr bleiben können. Punkt", sagte Engle. "Und wenn Sie ein paar freie Tage brauchen, um sich um einen Familiennotfall zu kümmern, sollten Arbeitgeber dies ebenfalls respektieren, auch wenn die Familie Ihr Haustier ist."
Mitarbeiter, die keine Eltern sind, sollten diese Flexibilität auch nicht als "Vergünstigungen" betrachten, da die Möglichkeit für alle Mitarbeiter gelten sollte, nicht nur für Eltern.
"Eltern als Ganzes haben oft einen höheren Flexibilitätsbedarf, aber das heißt nicht, dass andere Mitarbeiter dies aus anderen Gründen nicht tun", sagte Engle.
4. Respektiere die Grenzen
Von den Mitarbeitern zu erwarten, dass sie rund um die Uhr arbeiten, ist insbesondere für die Eltern ebenfalls nicht realistisch. Wenn sie zu Abend essen, baden und schlafen gehen müssen, werden sie wahrscheinlich um 19 Uhr keine E-Mail beantworten. Dies gilt auch für Nichteltern.
Engle sagte, das heißt nicht, dass sie sich nicht für ihren Job engagieren; es bedeutet nur, dass sie ein Leben außerhalb der Arbeit haben, wodurch sie tatsächlich in der Lage sind, ihre Arbeit effektiver zu erledigen.
"Wenn Sie nach Stunden etwas brauchen, respektieren Sie diese Frage und stellen Sie fest, dass Sie die gewünschte Antwort möglicherweise nicht sofort erhalten", sagte Engle. "Im Notfall gibt es natürlich Ausnahmen, aber seien Sie auf jeden Fall dankbar und erkennen Sie, dass sie sich Zeit für ihre Familie und Freunde nehmen, um dies zu erreichen."
Bei all diesen Vorschlägen, so Engle, handele es sich um eine einfache Empfehlung: Haben Sie ein Gespräch.
