2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-24 11:14
Das Ende des Jahres rückt immer näher, und Sie werden möglicherweise in Ihrem derzeitigen Job unruhig. Du bist nicht allein. Einen neuen Job zu bekommen, ist eine beliebte Neujahrslösung, und wenn Sie wissen, was Sie für das nächste Jahr vom Arbeitsmarkt erwarten, können Sie sich im harten Wettbewerb behaupten. Hier sind fünf Möglichkeiten, wie sich der Arbeitsmarkt im Jahr 2019 ändern wird.
1. Unternehmen müssen Arbeitssuchende ansprechen, nicht nur umgekehrt
Der Arbeitsmarkt ist äußerst wettbewerbsfähig, aber nicht nur für Arbeitssuchende. Unternehmen und Organisationen müssen alles tun, um ihre Beschäftigungsmöglichkeiten so attraktiv wie möglich zu gestalten. So sehr der Interviewprozess darauf abzielt, den richtigen Kandidaten für eine offene Position zu finden, interviewt der Kandidat das Unternehmen auch, um sicherzustellen, dass er sich dort eine Zukunft vorstellen kann.
2. Behandeln Sie Jobbeschreibungen als Ihre oberste Stelle im Trichter
Der erste Schritt, um sicherzustellen, dass der Kandidat einen Einblick in Ihre Kultur erhält, ist die Erstellung attraktiver Stellenbeschreibungen. Globale Unternehmen und Konzerne wie Amazon und Google haben den Vorteil, dass ihre Marke für sie spricht, aber kleinere Unternehmen müssen härter arbeiten, um ihre Mission und Kultur zu artikulieren.
Justin Cerilli, Managing Director für Finanzdienstleistungen bei der Personalberatung und der Führungswechselfirma Russell Reynolds and Associates, sagt, die besten Stellenbeschreibungen "kombinieren ein wenig Marketing, die Realität der Rolle, die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen und die Unternehmenskultur."
Während die meisten Stellenbeschreibungen in der Regel die primären, täglichen Aufgaben abdecken, beinhalten nicht viele Wachstumschancen, die die Position dem Kandidaten bietet. Es kommt immer seltener vor, dass Arbeitnehmer länger als ein paar Jahre im selben Unternehmen bleiben. Um hohe Umsätze zu vermeiden, möchten die besten Bewerber wissen, dass die Position Raum für Wachstum bietet.
3. Bieten Sie wettbewerbsfähige Vergütungs- und Leistungspakete an
Angesichts der Tatsache, wie viele Unternehmen auf die Gewährung von Leistungen für ihre Beschäftigten verzichten - laut einem Bericht des Bureau of Labour Statistics - standen im September dieses Jahres nur 69 Prozent der Beschäftigten in der Privatwirtschaft medizinische Leistungen zur Verfügung. Wenn Ihr Unternehmen Vorteile bietet, sollten Sie dies Ihren Bewerbern im Voraus mitteilen.
Bei kleineren Unternehmen liegt es möglicherweise nicht im Budget, dass Sie den Mitarbeitern die vollen Gesundheitsleistungen anbieten. Nach demselben Bericht des Bureau of Labour Statistics erhielten nur "55 Prozent der Beschäftigten der Privatwirtschaft in kleinen Betrieben (mit weniger als 100 Beschäftigten) medizinische Leistungen."
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern keine medizinischen Leistungen gewähren, entschädigen Sie sie, wann immer dies möglich ist, um Ihre besten Spieler an Bord zu halten. Um um die besten Talente zu kämpfen, müssen Sie dafür sorgen, dass sich Ihre Jobchance lohnt.
4. Erhöhen Sie die Transparenz im Interviewprozess
Laut einer aktuellen Umfrage von Glassdoor ist "ein Mangel an Informationen über das Gesamtvergütungspaket eines Jobs" eine der größten Frustrationen für Arbeitssuchende während des Interviewprozesses.
Julie Coucoules, die weltweite Head of Talent Acquisition von Glassdoor, erklärte: "Arbeitssuchende sind der Ansicht, dass das Verständnis des gesamten Vergütungspakets, einschließlich Vergütung und Sozialleistungen, für die vollständige Bewertung einer Arbeitsmöglichkeit von entscheidender Bedeutung ist." Es sollte auch selbstverständlich werden, den Bewerbern so viele Einzelheiten wie möglich über den Bewerbungsprozess mitzuteilen.
"Die Zeit bis zur Einstellung ist eine wichtige Messgröße, die viele Arbeitgeber verfolgen und beachten, so dass Personalvermittler und Kandidaten in Bezug auf das Ergebnis wirklich auf einer Seite sind: Sie alle wollen ein schnelles und effizientes Match, das zu informierten, qualifizierten Kandidaten führt Board so schnell wie möglich ", sagte Coucoules. "Niemand mag es, seine Zeit zu verschwenden, weshalb es für Arbeitgeber so wichtig ist, die notwendigen Informationen im Voraus bereitzustellen, damit die Menschen gute Entscheidungen über die Jobs treffen können, für die sie sich bewerben", fügte sie hinzu.
5. Upskill, Upskill, Upskill
Aufgrund der weit verbreiteten Automatisierung und der ständigen Verlagerung der Geschäftsprioritäten ist die Weiterbildung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wichtiger denn je. Anstatt wie früher eine nette Belohnung zu sein, ist es jetzt ein absolutes Muss, Ihren Mitarbeitern Schulungen anzubieten.
Laut einer Umfrage von Robert Half und Enactus unter Arbeitnehmern der Generation Z (geboren zwischen 1990 und 1999) gaben "91 Prozent Berufsausbildung als wichtigen Faktor bei der Auswahl eines Arbeitgebers an". Intelligente Fachkräfte, nicht nur neuere Arbeitnehmer, sind der Ansicht, dass die ständige Weiterentwicklung von entscheidender Bedeutung ist, um in ihrer Branche relevant zu bleiben, und sie erwarten von ihren Arbeitgebern, dass sie zumindest einige dieser Lernmöglichkeiten bieten.
Wenn Sie über die Kosten besorgt sind, seien Sie nicht. Der ROI für Arbeitgeber ist höher als die Kosten für Aus- und Weiterbildung, da er dazu beiträgt, das Unternehmen zu halten und Wissens- und Qualifikationslücken zu schließen, sobald sie entstehen.
Tipps für Arbeitssuchende
Der Rat von Andrew Chamberlain, Chefvolkswirt für Glassdoor, der letztjährigen Arbeitssuchenden gegeben wurde, gilt in diesem Jahr besonders: Passen Sie Ihr Anschreiben an und nehmen Sie so viel wie möglich wieder auf. Mit der Überholung der Automatisierung erhalten Sie die beste Chance auf ein Vorstellungsgespräch, wenn Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf an die Stellenbeschreibung anpassen und dabei ehrlich zu Ihren Fähigkeiten bleiben.
