Anonim

Bildnachweis: tsyhun / Shutterstock

Das Interview zu führen, ist für den Einstellungsprozess von entscheidender Bedeutung. Bevor Sie in ein Interview eintreten, müssen Sie das Unternehmen und die Rolle üben, vorbereiten und recherchieren.

Mit der richtigen Recherche und Vorbereitung können Sie ein Vorstellungsgespräch durcharbeiten. Hier sind sechs Fragen, auf die jeder Arbeitssuchende vorbereitet sein sollte, und die beste Antwort auf jede Frage.

1. Warum sollten wir Sie einstellen?

Wenn Sie ein solides Verständnis für das Unternehmen und die Rolle haben, sollten Sie diese Informationen in Ihre Antwort implementieren.

"Lesen Sie die Stellenbeschreibung des Unternehmens noch einmal durch und üben Sie Ihre Antwort vor dem Vorstellungsgespräch", sagte Vicki Salemi, Karriereexpertin bei Monster. "Heben Sie Ihre Stärken und größten Vermögenswerte hervor, die direkt mit dem Unternehmensziel für diesen Job und ihrer Gesamtvision für das Unternehmen zusammenhängen."

2. Warum willst du hier arbeiten?

Die Job-Site WayUp empfiehlt eine dreiteilige Antwort, die sich auf einen Aspekt des Unternehmens konzentriert, den Sie bewundern, erklärt, wie es bei Ihnen ankommt, und Ihre Fähigkeiten hervorhebt und erklärt, wie sie für die Position relevant sind.

Salemi stimmt zu und sagte, dass der beste Weg, diese Frage zu beantworten, darin besteht, deine Leidenschaft zu zeigen und deine Hausaufgaben zu machen. "Wenn das Unternehmen beispielsweise ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung auf den Markt bringt, erwähnen Sie, wie gerne Sie über die Fortschritte in der Branche gelesen haben", fügte sie hinzu. "Korrelieren Sie Ihre Antwort damit, wie Sie ein produktiver Mitarbeiter sein können, um seine Ziele zu übertreffen. Es geht nur darum, wie Sie sein nächstbester Aktivposten sein können!"

3. Erzähl mir von dir.

Salemi sagte, diese Frage sei hilfreich für einen Interviewer, der nicht die Zeit hatte, Ihren Lebenslauf zu lesen.

"Verschaffen Sie sich einen Überblick über Ihre Stärken, was Sie gerade tun, und führen Sie sie anschließend durch Ihren beruflichen Werdegang", sagte Salemi gegenüber Business News Daily. "Sie können auch erklären, warum Sie bestimmte Entscheidungen treffen - wie zum Beispiel das Verlassen eines Unternehmens -, damit Sie Ihre Interessen, die sich in eine neue Richtung entwickelt haben, prägnant darlegen können."

WayUp stellt fest, dass dies eine klassische Art ist, ein Interview zu eröffnen, und es leicht ist, eine Gelegenheit mit einer schlechten Antwort zu verpassen. Halten Sie stattdessen Ihre Antwort kurz und treffen Sie wichtige Punkte - Ihren Hintergrund, eine Beschreibung Ihrer Interessen, Ihre bisherigen Berufserfahrungen und was Sie mit Ihrem nächsten Job erreichen möchten. [Lesen Sie den entsprechenden Artikel: 3 Dinge, die Sie nach einem Vorstellungsgespräch niemals tun sollten]

4. Warum möchten Sie Ihren derzeitigen Arbeitsplatz verlassen?

Dies ist eine wichtige Frage, auf die Sie sich einstellen müssen, da Sie nicht schlecht über Ihr derzeitiges Unternehmen sprechen möchten. "Dieser sollte einfach und positiv sein", sagte das WayUp-Team. "Geben Sie zuerst Ihren Grund an, ohne negativ zu sein oder kleinlich zu klingen."

"Die Antworten auf diese Frage reichen von" Es gibt keinen Platz zum Wachsen "bis zu" Ich bin bereit für eine neue Herausforderung "", sagte Salemi gegenüber Business News Daily. "Einige Kandidaten finden es hilfreich, ihre Antwort zurückzuziehen und sich auf das einzulassen, was sie dem Arbeitgeber anbieten können."

5. Was ist deine größte Stärke?

"Heben Sie Ihre wichtigsten Stärken hervor, während Sie bedenken, wie es dem Unternehmen helfen kann", sagte Salemi. "Die Arbeitgeber listen die Aufgaben und Anforderungen in absteigender Reihenfolge auf - die wichtigsten von oben nach unten. Überprüfen Sie daher die Stellenbeschreibung auf ihre [obersten] drei Aufgaben und binden Sie eine Ihrer Stärken daran an."

Salemi empfiehlt, anhand von Beispielen zu zeigen, nicht zu sagen. "Es ist eine Sache zu sagen, dass du in etwas großartig bist, aber du solltest es auch veranschaulichen können."

WayUp schlägt außerdem vor, eine Stärke auszuwählen, die für den Job am relevantesten ist. "Wenn Sie sich für eine Führungsrolle bewerben, sollten Sie sich auf Ihre Stärken als Projektmanager konzentrieren."

6. Was ist deine größte Schwäche?

"Diese Frage kann schwierig sein, da Sie eine ehrliche Antwort geben müssen, während Sie alles vermeiden, was eine ernsthafte rote Fahne für den Interviewer auslösen könnte", sagte WayUp. "Der Schlüssel hier ist, das Problem zusammen mit Ihren Lösungen dafür zu stellen."

Salemi empfiehlt außerdem zu betonen, was Sie tun, um Ihre Schwäche in eine Stärke zu verwandeln. "Eine sichere Antwort kann beispielsweise lauten:" Ich muss das Delegieren verbessern, wenn ich mit einer neuen Person zusammenarbeite, da es einfacher ist, den Job selbst zu erledigen, als ihn zu erklären, aber ich arbeite daran. "