2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-24 11:14
Die Ausrichtung einer Arbeitsfeier in den Ferien ist eine großartige Möglichkeit, sich in entspannter Atmosphäre mit Ihren Mitarbeitern zu verbinden und gleichzeitig die aufregende Zeit des Jahres zu genießen. Zwischen leckerem Essen, Feierlichkeiten und guter Gesellschaft hat Ihr Team die Gelegenheit, sich zu treffen und die wohlverdiente Zeit außerhalb des Büros zu genießen. Aber selbst bei einer Arbeitsfeier und insbesondere bei Alkohol kann es zu Problemen kommen.
Während Getränke und eine gute Zeit in der Regel Teil eines jährlichen Feiertags sind, denken Sie daran, dass Sie immer noch mit Kollegen zusammen sind - und, was noch wichtiger ist, es ist immer noch ein Geschäft. Ein Ausrutscher kann zu Klatsch im Büro, unangenehmen Begegnungen oder sogar zur Kündigung führen.
"Während die jährliche Betriebsfeiertagsparty eine Veranstaltung für jedermann sein sollte, bedarf es einer sorgfältigen Vorbereitung, um einen potenziellen Alptraum in Bezug auf Personal oder Öffentlichkeitsarbeit zu vermeiden", sagte Jay Starkman, CEO von Engage PEO.
Befolgen Sie diese Regeln, wenn Sie Ihre Urlaubsfeier planen oder daran teilnehmen, um von der Liste der "ungezogenen" Personen fernzuhalten.
Weihnachtsfeier Etikette für Mitarbeiter
Nimm teil. Als Angestellter ist es Ihre wichtigste Aufgabe, sich tatsächlich und pünktlich zu zeigen. Sicher, Sie fürchten sich davor, zusätzliche Zeit mit Ihrem stressigen Chef oder neugierigen Kollegen zu verbringen, aber dies zeigt, dass Sie Ihren Job und das Unternehmen schätzen.
Noch wichtiger ist, wenn Sie sagen, dass Sie teilnehmen werden, stellen Sie sicher, dass Sie dies tun - das Nichterscheinen nach Ihrer Rückmeldung ist den Gastgebern gegenüber respektlos, sagte Michelle Roccia, Executive Vice President für Mitarbeiterengagement bei WinterWyman.
Tragen Sie etwas Festliches und Geschmackvolles. Sie sind immer noch in der Gegenwart von Kollegen, Vorgesetzten und anderen Fachleuten. Denken Sie daran, wenn Sie ein Outfit für die Veranstaltung auswählen.
Erkundigen Sie sich darüber hinaus bei Ihrem Vorgesetzten, ob eine bestimmte Kleiderordnung einzuhalten ist, insbesondere wenn die Party in einem Restaurant oder Veranstaltungsort stattfindet.
"Verstehen Sie, wie die Kleiderordnung aussehen wird, und geben Sie sich die Mühe, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Kleidung tragen", sagte Diane Gottsman, Etikette-Expertin und Autorin der Modernen Etikette für ein besseres Leben (Page Street Publishing, 2017) Ich möchte nicht derjenige sein, der in einem Outfit auftritt, das zu lässig oder zu förmlich ist."
Verabschieden Sie sich und danke. Auch wenn Sie vorzeitig abreisen möchten, sollten Sie sich von Ihrem Team verabschieden. Danken Sie außerdem Ihrem Chef und / oder Eigentümer des Unternehmens für die Party. Dankbarkeit auszudrücken ist eine großartige Möglichkeit, um einen letzten positiven Eindruck zu hinterlassen, sagte Gottsman.
Reden Sie nicht einkaufen. Obwohl es sich bei der Party um ein Arbeitsereignis handelt, ist es an der Zeit, informeller mit Ihren Mitarbeitern zu interagieren. Roccia empfiehlt, die Diskussion über die neue Software oder Ihre Fragen zu einer Richtlinienänderung für das Büro zu speichern. Auf diese Weise können Sie auf persönlicherer Ebene Kontakte zu Ihren Kollegen knüpfen, was wiederum Ihre berufliche Beziehung stärkt.
Nimm niemanden in die Ecke. Firmenfeiern bieten die Möglichkeit, Mitarbeiter in allen Abteilungen zu treffen. Während es wunderbar ist, mit Leuten zu plaudern, die Sie vielleicht auch nicht kennen, versuchen Sie, sich nach einer angemessenen Zeit angemessen aus dem Gespräch zu entschuldigen, damit sie sich nicht wie ein eingesperrtes Tier fühlen, sagte Roccia.
Konsumiere nicht zu viel Alkohol. Trinken Sie viel Wasser und essen Sie viel. Gönnen Sie sich ein Getränkelimit und bleiben Sie dabei. Wenn Sie übersehen werden, rufen Sie einen Uber an oder bestimmen Sie einen Fahrer, sagte Roccia.
Weihnachtsfeier Etikette für Arbeitgeber
Lassen Sie Pluszeichen zu. Ihre Mitarbeiter sollten die Wahl haben, einen geliebten Menschen zur Veranstaltung mitzubringen. Sie fühlen sich nicht nur wohler dabei, sondern auch geneigter, ihre Kollegen vorzustellen und mit ihnen zu sprechen.
"Die Feiertage sind eine großartige Zeit, um alle zusammenzubringen, beschränken Sie die Gästeliste also niemals nur auf Mitarbeiter", sagte Emily Parker Woodland, Managerin für Marketingprogramme und Resident Party Planner bei Lola.com. "Es macht nicht nur allgemein mehr Spaß, wenn Sie neue Mitarbeiter haben, es ist auch schön, dass diese ein freundliches Gesicht haben, wenn sie die Leute noch nicht genau kennen. Außerdem gibt es denjenigen, die das Vertrauen haben, Vertrauen." könnte schüchterner und weniger zurückhaltend sein, sich Gruppen allein anzuschließen."
Mache die Party freiwillig. Es wäre zwar schön, wenn jeder an der Weihnachtsfeier teilnehmen würde, aber machen Sie es nicht zu einer Anforderung. Einige Mitarbeiter haben möglicherweise bereits Pläne. Außerdem könnte es möglicherweise zu Verwirrung und Problemen bei den Löhnen kommen. "Wenn die Teilnahme an einer Betriebsfeier obligatorisch ist, öffnen Arbeitgeber möglicherweise das Geschäft für unvorhergesehene Probleme im Zusammenhang mit Löhnen und Stunden", sagte Starkman.
Machen Sie Ihre Party inklusive. Auch wenn die meisten Ihrer Mitarbeiter Weihnachten feiern, sorgen nicht konfessionsgebundene Dekoration, Musik und Aktivitäten dafür, dass sich jeder willkommen und akzeptiert fühlt.
"Konzentrieren Sie sich nicht darauf, dass es eine Weihnachtsfeier ist", sagte Parker-Woodland.
"Best Practice ist es, religiöse Themen für eine Weihnachtsfeier ganz zu vermeiden", fügte Starkman hinzu. "Es geht darum, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jedes Teammitglied willkommen fühlt und keine religiöse Gruppe einer anderen vorzuziehen scheint."
Hosten Sie die Party nicht in Ihrem Büro. Verlassen Sie Ihren typischen Arbeitsbereich und buchen Sie einen Ort an einem anderen Ort. Sie können Ihre Mitarbeiter sogar nach Optionen fragen, damit sie sich stärker in die Entscheidung einbezogen fühlen.
"Die meisten Unternehmen verpassen die Marke, indem sie nicht um Eingaben von Mitarbeitern bitten", sagte Stacie Krajchir-Tom, Inhaberin von Bungalow PR. "Ihre Mitarbeiter wissen im Allgemeinen, auf welche Atmosphäre sich die Leute freuen oder auf welche Dächer oder Plätze sie sich in einem beliebten Hotel freuen. In der Regel ist dies ein günstigerer Veranstaltungsort als der, den der Chef normalerweise wählt."
Wenn Sie es sich nicht leisten können, die Party außerhalb des Geländes zu veranstalten, empfiehlt Krajchir-Tom, einen geselligeren Ort außerhalb der Schreibtische und Arbeitsbereiche zu wählen.
Lassen Sie das Trinken nicht außer Kontrolle geraten. Das Anbieten von Alkohol ist für die meisten Feiertagsfeiern die Norm, solange keiner der Arbeitnehmer minderjährig ist. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie jemanden einstellen (oder einen Freund um Hilfe bitten!), Der Getränke serviert, damit niemand über Bord geht.
Meistens haben Erwachsene genug Selbstbewusstsein, um nicht zu viel zu trinken, aber es kommt zu Ausrutschern. Für den Fall, dass jemand an der Bar weggetragen wird, schlägt Starkman vor, allen Mitarbeitern einen kostenlosen Transport anzubieten. Es ist besser, auf Nummer sicher zu gehen, als sich zu entschuldigen. Wenn Sie eine Mitfahrgelegenheit anbieten, ist es unwahrscheinlich, dass jemand unter diesem Einfluss fährt.
Mach es nicht zu spät in der Nacht. Viele Work Holiday Partys finden nach Feierabend oder sogar am Wochenende statt, aber Krajchir-Tom schlug vor, während des Arbeitstages eine zu veranstalten.
"Eltern müssen nicht nur keinen Babysitter einstellen, es ist auch so, als ob jeder einen" freien Tag "hat, die Energie ist aufgebraucht … [und] es könnte auch günstiger sein, einen Veranstaltungsort außerhalb der Geschäftszeiten zu mieten", sagte sie.
Wenn Ihre Party bis spät in die Nacht reicht, sollten Sie Ihre Mitarbeiter nicht unter Druck setzen, lange zu bleiben. Die Arbeitnehmer haben auch andere Verpflichtungen, insbesondere während der Ferienzeit.
