Die Ferien sind eine Gelegenheit für Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern zu zeigen, wie sehr sie ihre harte Arbeit Jahr für Jahr schätzen, und was zeigt Wertschätzung besser als ein Geschenk? Es gibt viele Mitarbeiter-Geschenkeführer, die Vorschläge dazu machen, was die Mitarbeiter bekommen sollen, aber sie enthalten oft nicht die Dinge, die die Mitarbeiter wirklich wollen.
Zum Glück haben wir die Daten, aus denen hervorgeht, was die Mitarbeiter wirklich für die Feiertage möchten. Obwohl die Ergebnisse nicht unbedingt überraschend sind, können sie Arbeitgebern dabei helfen, ein Geschenk zu machen, das die Moral unter den Arbeitnehmern steigert und echte Urlaubsfreude verbreitet. Vergessen Sie den Schnickschnack und den Schnack zum Dekorieren von Schreibtischen (obwohl diese auch nett sind) - das wünschen sich die Mitarbeiter wirklich für die Feiertage.
Ein Urlaubsgeldscheck
Es ist keine Überraschung, dass viele Mitarbeiter wirklich einen Urlaubsbonus wünschen. Es scheint zwar nicht das persönlichste oder nachdenklichste Geschenk zu sein, aber Sie können sicher sein, dass Ihre Mitarbeiter es für äußerst bedeutsam halten. In einer Zeit, in der fast 80 Prozent der Arbeitgeber einen Urlaubsbonus anbieten, können viele Mitarbeiter sogar damit rechnen. Wenn Sie keinen Urlaubsbonus anbieten, laufen andere Geschenke Gefahr, den Erwartungen eines Mitarbeiters zuwiderzulaufen. Was gibt es Schöneres, als etwas mehr Bargeld zu schenken? Wenn Sie es sich leisten können, die Prämienschecks Ihrer Mitarbeiter in diesem Jahr zu kürzen, werden sie es mit Sicherheit zu schätzen wissen. [Auf der Suche nach mehr Geschenkideen? Schauen Sie sich unsere Liste der günstigen Geschenke an, die Ihre Mitarbeiter lieben werden.]
Zusätzliche bezahlte Freizeit
Es ist kein Geheimnis, dass viele Mitarbeiter gerne ihre bezahlte Freizeit (PTO) für die Ferienzeit sparen, wenn ihre Familien in den Urlaub reisen oder entfernte Verwandte besuchen. In einer von Randstad durchgeführten Befragung von 2017 bestätigten 70 Prozent der Befragten, dass mehr Freizeit in der Ferienzeit oberste Priorität hat, und 62 Prozent der Befragten planten, PTO-Anträge einzureichen. Leider gaben 52 Prozent der Befragten auch an, dass ihr Unternehmen in den Ferien keine zusätzliche Freizeit gewährt, so dass ihr Wunsch nach mehr Urlaubstagen unerfüllt bleibt. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern ein Geschenk machen möchten, das sie nicht vergessen werden und das sie vielleicht gar nicht erwarten, sollten Sie sich überlegen, ein paar unverbindliche PTO-Tage in die Wege zu leiten.
Eine Betriebsfeiertagsfeier
Firmenfeiertage scheinen vielleicht nicht der wichtigste Teil der Ferienzeit zu sein, doch Untersuchungen haben gezeigt, dass sie einen erheblichen Einfluss auf die Moral der Mitarbeiter haben. In einer BizBash-Umfrage 2017 gaben 7 von 10 Teilnehmern an, dass Betriebsferienpartys wichtig für die Steigerung der Moral sind. Firmenfeiern sind eine großartige Möglichkeit, das Team in einem informelleren Umfeld zusammenzubringen. Wenn Sie wirklich mehr wollen, können Sie einen Veranstaltungsort mieten, damit Ihre Mitarbeiter die Feier auch außerhalb des Arbeitsplatzes genießen können. Wenn Sie der Meinung sind, dass ein bisschen Teambuilding angebracht ist, ist eine Firmenfeier eine großartige Gelegenheit, um einen geheimen Weihnachtsmann zu veranstalten, damit Ihre Mitarbeiter auch ihren Mitarbeitern etwas Wertschätzung entgegenbringen können.
Tragen Sie zum Allgemeinwohl bei
Die heutigen Mitarbeiter, insbesondere die Millennials, sind darum bemüht, für einen sozial verantwortlichen Arbeitgeber zu arbeiten. Während dies ein ganzjähriges Unterfangen ist, das ethische Prozesse und gewissenhafte Planung erfordert, schadet es nicht, Ihr Vertrauen als fürsorgliche Organisation während der Ferienzeit zu stärken. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, dies zu tun, einschließlich der Organisation von Spendenaktionen oder Möglichkeiten für Freiwillige durch Ihr Unternehmen. Freiwilligenarbeit oder Spenden für einen guten Zweck sind nicht nur eine positive Sache, sondern fördern auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter und den Zusammenhalt des Teams, da sich Mitarbeiter und Arbeitgeber zusammenschließen müssen, um ein gemeinsames Ziel außerhalb ihrer Stellenbeschreibungen zu erreichen.
