So Finden Sie Einen Mentor

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-11-26 12:31

Den richtigen Mentor zu finden, ist kein wirkliches Erfolgsgeheimnis - es ist so offensichtlich wie essentiell. Von jemandem zu lernen, der älter, weiser und erfahrener ist, ist eine unschätzbare Geschäftsmöglichkeit, egal ob Sie gerade mit Ihrem ersten Job begonnen haben oder auf halbem Weg in Ihrer Karriere sind. Wenn wir in die tägliche Routine des Arbeitslebens eintauchen, können wir uns schnell verirren - unsere Probleme sind 6 Zoll von unserem Gesicht entfernt, und ein Mentor kann die Person sein, die die Dinge zurücksetzt, damit wir uns unsere Karrieren ansehen können und Wachstum aus einer neuen Perspektive.

Nichts davon ist eine neue Information. Wir alle würden uns freuen, wenn uns eine Anleitung dabei helfen würde, diese komplexe und stressige Berufswelt zu verstehen. Wenn Sie einen Mentor suchen, sind dies die drei wichtigsten Dinge, die Sie beachten sollten:

• Definieren Sie, was Sie von Ihrer Karriere erwarten und was Sie lernen müssen, um dorthin zu gelangen.
• Gehen Sie eine Mentor-Beziehung so an, als wäre sie eine Geschäftsfreundschaft - seien Sie locker und freundlich und versuchen Sie, keine seltsamen Fragen zu stellen wie: "Werden Sie mein Mentor sein?"
• Beginnen Sie mit Ihrem eigenen professionellen Netzwerk. Wir haben oft bereits Mentoren, die auf verschiedene Arten beraten, und alles, was wir tun müssen, ist, dass wir uns ein wenig anstrengen, um diese Verbindung zu einer dauerhaften Beziehung auszubauen.

Ryan Holiday, Autor und Karriereexperte, sagte, die Suche nach einem Mentor fange damit an, hart zu arbeiten und einen persönlichen Ruf für den Erfolg zu entwickeln. Indem Sie sich auf Ihre eigene Rolle und Karriere konzentrieren, können Sie sich mit erfahreneren Geschäftsleuten in Verbindung setzen, die Ihr Talent erkennen und Ihnen beim Wachstum helfen möchten.

„Starke Leute sind ständig auf der Suche nach talentierten jungen Leuten. Sie können nicht genug von ihnen finden “, sagte er. „Einen Ruf als jemand zu entwickeln, der belehrbar, neugierig, motiviert, talentiert und vor allem ausgewogen und zuverlässig ist, ist der beste Weg, einen Mentor zu gewinnen. Wie Sheryl Sandberg sagte, findet sie keinen Mentor, und Sie werden es gut machen, und ein Mentor wird Sie finden. “

In diesem ersten Schritt kann es wichtig sein, die Natur einer Mentor-Mentee-Beziehung zu verstehen. Vicki Salemi, eine Karriereexpertin bei Monster, sagte, es sei wichtig, dass ein Mentor und ein Mentee erkennen, dass die Verbindung nicht immer intensiv und formal sein muss. Es ist besser, sich darauf zu konzentrieren, die berufliche Beziehung aufrechtzuerhalten und zu lernen, was Sie können.

"Es muss nicht vollständig intensiv sein, und das sollten sowohl der Mentor als auch der Mentee wissen - es ist ein ständiges Dialoggespräch und eine Beziehung, die Ihr Leben nicht vollständig verändern wird", sagte Salemi.

Ein Teil der Suche nach einem Mentor besteht darin, zu lernen, wie man angemessen nachgeht, einen Mehrwert für das Leben und die Karriere Ihres Mentors schafft und proaktiv an Ihrem eigenen Karrierewachstum beteiligt ist. Diese Lektionen können für jeden Arbeitnehmer in jeder Phase seiner Karriere gelten. Besonders für junge Arbeitnehmer, die gerade in einer Branche auftauchen oder nicht über die erforderliche Erfahrung verfügen, um Fortschritte zu erzielen, fühlen Sie sich möglicherweise selbstbewusst und vorsichtig bei Ihren Bemühungen. Manchmal brauchen Sie in diesen Momenten nur jemanden, zu dem Sie aufschauen können, der in Ihren Schuhen steckt, aber seinen eigenen Weg zum Erfolg gefunden hat.

"Der moderne Mentor kann Ihren Geist und Ihre Karriere auf eine Weise verbessern, die weder in der Schule noch in einem Sitzungssaal oder auf einer Geschäftsreise gelehrt werden kann", sagte Demetri Argyropoulos, CEO von Avant Global. "Für mich war Mentoring ein unschätzbarer Teil meiner Karriereentwicklung."

Wie finde ich einen Mentor?

Der erste Schritt, um einen Mentor zu finden, besteht darin, zu definieren, was Sie von Ihrer Karriere erwarten. Dies bedeutet möglicherweise nicht, dass Sie Ihre gesamte Karriere planen müssen. Es ist wichtig, Raum zu lassen, um dorthin zu gelangen, wo Sie hingelangen. Die kurzfristige Festlegung Ihrer Wünsche kann Ihnen jedoch einen klaren Weg nach vorne weisen. Überlegen Sie sich Ihren Karriereweg und schränken Sie ihn ein, damit Sie herausfinden können, wer Ihren Traumjob hat und wen Sie bewundern, sagte Bill Driscoll, Distriktpräsident von Accountemps.

"Erfolgreiche Mentoring-Beziehungen finden statt, wenn Mentor und Mentee das richtige Spiel sind", sagte Driscoll. "Wenden Sie sich an jemanden, von dem Sie glauben, dass er Ihnen recht ist, der ein neutraler Resonanzboden sein kann und [der] auch gute Ratschläge gibt."

Sie können auch in Ihren eigenen beruflichen Kreis schauen. Diese Personen können ehemalige Chefs, ehemalige Professoren oder Lehrer, Mitarbeiter einer anderen Abteilung oder Freunde der Familie sein. Versuchen Sie, jemanden zu priorisieren, der Sie langfristig über Ihre Branche beraten kann und eine gute Vorstellung von Ihrem eigenen Unternehmen und den Voraussetzungen hat, um in Ihrer Rolle voranzukommen.

"Ich denke, es ist wahrscheinlich am besten, jemanden zu haben, der Ihre interne Organisation gut kennt, aber nicht unbedingt dort arbeitet", sagte Salemi. "Sie können diese Einsicht gewinnen, indem sie einen genaueren Blick auf das Wachstum Ihrer Karriere werfen."

Jemand, der eine allgemeine Vorstellung von Ihrer aktuellen Rolle und Branche hat, kann Ihnen Ratschläge zu neuen Projekten, Zertifizierungen oder Schulungen geben, die Sie benötigen, um voranzukommen und wie Sie die Büropolitik in Ihrer Organisation verwalten können.

Sobald Sie bereit sind, jemanden anzusprechen, ist es wichtig, die Dinge locker zu halten. Salemi sagte, dass Ihre Herangehensweise an einen potenziellen Mentor die gleiche sein sollte wie die Herangehensweise an einen potenziellen Freund - Ihre Beziehung wird sich im Laufe der Zeit entwickeln. Erzwinge keine Dinge; Bleib ruhig. Lektionen und Ratschläge werden mit der Zeit kommen.

"Es ist nicht so, als würden Sie auf einer Konferenz mit jemandem plaudern, der neben Ihnen sitzt und sagen: 'Oh, werden Sie mein Mentor sein?'", Sagte Salemi. "Es ist ein Prozess. Es ist so, als würdest du über Freunde in deinem Leben nachdenken, wie du sie getroffen hast und wie du vielleicht über einen Zeitraum von einem Jahr oder so wirklich gute Freunde geworden bist. Am Anfang warst du es nicht." Ich sage nicht: "Wirst du mein Freund sein?" Das wäre völlig umständlich."

Der Unterschied zwischen Patenschaften und Freundschaften besteht jedoch darin, wie Sie nachgehen.

Wie man eine Beziehung zu einem Mentor aufbaut

Wenn Sie sich mit jemandem getroffen haben und ein erstes Gespräch geführt haben, sollten Sie sich überlegen, wie und wann Sie weitermachen sollen, wenn Sie der Meinung sind, dass er Ihnen im Laufe Ihrer Karriere wertvolle Ratschläge geben kann. Wenn sie für die Fortsetzung eines Dialogs offen sind, legen Sie für die Kalendererinnerungen fest, wann sie weiterverfolgt werden sollen. Wie oft Sie mit Ihrem Mentor sprechen, bleibt Ihnen überlassen, aber das Ziel ist eine langfristige, kontinuierliche Einsicht. Das kann bedeuten, einmal im Quartal oder sogar nur zweimal im Jahr am Telefon zu sein oder sich zum Kaffee zu treffen.

"Sie sollten auf jeden Fall eine Notiz in Ihrem Kalender machen, weil wir so beschäftigt sind, dass die Zeit uns entgehen kann", sagte Salemi. "Nehmen wir an, Sie setzen sich bis Ende Oktober mit Ihrem Mentor in Verbindung. Machen Sie sich eine Notiz, um sich über die Feiertage mit ihm in Verbindung zu setzen, und bitten Sie ihn dann vielleicht, buchstäblich für Januar in den Kalender einzutreten."

Während persönliche Treffen wichtig sind, bieten soziale Medien den Mentees die Möglichkeit, regelmäßig und ohne Druck mit Mentoren zu interagieren. Nutzen Sie Twitter und LinkedIn für leichte Dinge - interessante Artikel, Buchempfehlungen, wichtige Branchennachrichten usw.

Social Media gibt Mentees die Möglichkeit, ihre Mentoren anzuspornen und sie daran zu erinnern, dass sie nicht nur außerhalb des halbjährlichen Abendessens existieren, sondern auch, dass sie die Beziehung schätzen. Achten Sie jedoch darauf, nicht zu häufig zu stupsen, sonst werden Sie als aufdringlich abschneiden. Noch wichtiger ist, diskutieren Sie wichtige Karriereideen nicht über E-Mail oder soziale Medien - sondern speichern Sie diese für die persönlichen Interaktionen.

"Versuchen Sie, sich mit ihnen zu treffen", sagte Salemi. "Wenn ihr Kalender voll ist, denken Sie über den Tellerrand hinaus:" OK, ich treffe Sie in Ihrem Büro "oder" Können wir FaceTime? " Nur um diese Interaktion zu erhalten … sollten Sie keine E-Mails senden."

Eine letzte, sinnvollere Möglichkeit, sich mit einem Mentor in Verbindung zu setzen, ist die Post. Ein Dankesbrief oder eine Weihnachtskarte können Ihnen zeigen, wie wichtig der Rat und die Präsenz Ihres Mentors in Ihrem Leben sind.

Was macht ein Mentor?

Egal, ob Sie der Gründer eines brandneuen Startups oder ein Unternehmer mit ein wenig Erfahrung im Geschäftsleben sind, Sie können immer von einem Mentor profitieren.

"Ein Mentor kann an kritischen Punkten Ihrer Karriere als Resonanzboden dienen", sagte Diane Domeyer, Geschäftsführerin der Personalfirma The Creative Group. "Sie können Anleitungen für das Karrieremanagement geben, die Sie möglicherweise nicht aus anderen Quellen erhalten können, sowie eine Insiderperspektive für das Unternehmen liefern und wichtige Branchenkontakte vorstellen."

Doña Storey, Mentorin des OPEN Mentorship Institute und Beraterin von American Express OPEN im Bereich Beschaffung, stellte fest, dass Mentoren ihren Mentees helfen können, geschäftliche Fallstricke zu erkennen und zu vermeiden und die vor ihnen liegenden Herausforderungen zu meistern.

Ein weiterer wichtiger Aspekt, den Salemi hervorhob, ist, dass es leicht ist, das große Ganze aus den Augen zu verlieren, wenn wir in unsere eigenen Karrieren eintauchen. Es ist wichtig, Anwälte für Sie zu haben - besonders zu Beginn Ihrer Karriere. Dabei sollte es sich nicht um Ihren Chef handeln, sondern um Personen, die Einblicke in das weitere Vorgehen bieten und Ihre allgemeinen Ziele unterstützen.

Welche Eigenschaften hat ein guter Mentor?

Auf der einfachsten Ebene sollte Ihr Mentor über mehr Erfahrung als Sie und eine Erfolgsgeschichte verfügen.

"Ein großartiger Mentor ist jemand, dessen Qualitäten eine viel bessere Version dessen sind, von dem Sie sich vorstellen, dass Sie es werden", sagte Argyropoulos. "Auf der anderen Seite können Ihnen einige großartige Mentoren dabei helfen, herauszufinden, wer nicht wie ein sehr erfolgreicher Geschäftsmann sein soll, der in seinem Privatleben Probleme hat. Großartige Mentoren verfügen über komplementäre Fähigkeiten und bringen unterschiedliche Qualitäten auf den Tisch. Unterschiedliche Perspektiven sind in der Mentor-Mentee-Beziehung wertvoll."

Doug White, Karriereexperte und Herausgeber der Website TCG Blog für Karriere- und Managementerkenntnisse, empfahl die Suche nach einem Mentor mit starkem Charakter und Eigenschaften, die es wert sind, nachgeahmt zu werden.

"Suchen Sie nach Mentoren, die authentisch, einfühlsam, kreativ und ehrlich sind", sagte White. "Sie brauchen jemanden, der sich um Sie kümmert und in Ihr berufliches Wachstum investiert, aber auch jemanden, der Ihnen die Wahrheit sagt. Manchmal brauchen Sie konstruktive Kritik oder eine Realitätsprüfung, während Sie ein anderes Mal ein High Five brauchen oder auf den Rücken klopfen. Ein Brunnen." -ausgewählter Mentor kann all diese Dinge zur Verfügung stellen."

Ein Mentor in demselben Geschäftsbereich, in dem Sie vielleicht die Herausforderungen und Anliegen Ihres Unternehmens besser verstehen, aber Storey sagte, dass fruchtbare Mentoring-Beziehungen nicht unbedingt in derselben Branche stattfinden müssen. Führungsphilosophie kann wichtiger sein.

"Stellen Sie sicher, dass der Mentor ein ähnliches Wertesystem in Führung und Management teilt", sagte Storey. "Zu wissen, wer Sie als Führungskraft sind, ist entscheidend, bevor Sie eine Mentoring-Beziehung eingehen. Nur dann können Sie sich mit der richtigen Führungskraft in Einklang bringen."

Wie Sie einer Mentor-Mentee-Beziehung einen Mehrwert verleihen

Als Mentee kann es leicht sein, eine Menge von Ihrem Mentor zu fragen, ohne etwas dafür zu geben. Obwohl Ihr Mentor Ihnen gerne Ratschläge gibt, ist es dennoch wichtig, sich Möglichkeiten zu überlegen, wie Sie Ihre Wertschätzung zum Ausdruck bringen und sich Ihrem Mentor zur Verfügung stellen können.

Salemi sagte, es sei zumindest wichtig zu beweisen, dass Sie die Beziehung zu schätzen wissen, indem Sie den Rat und die Zeit Ihres Mentors einschätzen - schon allein, indem Sie frühzeitig zu Besprechungen kommen oder Ihren eigenen Zeitplan anpassen, um eine Besprechung für Ihren Mentor angenehmer zu gestalten. Young Professionals haben ihren Mentoren vielleicht nicht viel zu bieten, aber sie können ihnen Respekt und Wertschätzung entgegenbringen.

"Sie können ein großartiger Mentee für Ihren Mentor sein, wenn Sie nachverfolgen, wann Sie wollen - auf dem Radar bleiben -, denn wenn sie zu Ihnen passen, werden sie es zu schätzen wissen, Informationen zu liefern", sagte Salemi sagte. "Danken Sie ihnen, erkennen Sie sie an, verschwenden Sie nicht ihre Zeit."

Der Schlüssel zu Mentoring und Fortschritt: Proaktiv sein

Der springende Punkt bei der Suche nach einem Mentor ist, wichtige Erkenntnisse zu gewinnen und Ihre Karriere voranzutreiben. Der einzige Weg, der möglich ist, ist, wenn Sie Ihre eigene Situation aktiv angehen.

"Wir müssen proaktiv sein - es kommt darauf an, dass jeder für seinen eigenen beruflichen Aufstieg und sein Wachstum proaktiv sein muss", sagte Salemi. "Sagen wir, du magst deinen Job und denkst, 'Oh, die Dinge laufen gut' - du brauchst immer noch einen Mentor, weil du vielleicht irgendwann ein Plateau erreichst."

Halten Sie es mit einem Mentor einfach und bleiben Sie entspannt über die Beziehung. Es gibt oft eine Lektion von jemandem zu lernen, der in seiner Karriere weiter fortgeschritten ist. Der Schlüssel ist offen für jede Lektion oder Botschaft.

"Suchen Sie jemanden, dem Sie nacheifern möchten und der Ihnen in Bereichen helfen kann, in denen es Ihnen an Wissen und Fähigkeiten mangelt", fügte Argyropoulos hinzu. "Meine wirkungsvollsten Mentor-Erfahrungen sind durch das Teilen von Erfahrungen und Geschichten entstanden. Irgendwann kann der Mentee den Mentor auch unterrichten. Sie möchten ein Umfeld schaffen, in dem Sie dieses Wissen an andere weitergeben."