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Die meisten Menschen wissen, dass das Posten fragwürdiger Inhalte im Internet Ihrer Jobsuche schaden kann. Wenn Sie Social Media jedoch professionell einsetzen, um Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen zu demonstrieren, könnte dies Ihre Bewerbung an die Spitze des Stacks treiben und Ihnen einen Job verschaffen.

Personalvermittler suchen online nach Kandidaten, und was sie finden, hilft dabei, festzustellen, wen sie einstellen.

"Wenn ein Personalvermittler nach dem Namen eines Bewerbers sucht, um mehr über ihn zu erfahren, ist es heutzutage eine rote Fahne, wenn niemand online aktiv ist", sagte Brie Reynolds, Senior Career Specialist bei FlexJobs. "LinkedIn ist das absolute Minimum, das ein Arbeitssuchender nutzen sollte, um Arbeitgebern zu zeigen, dass sie technologisch versiert sind und die Grundlagen der digitalen Kommunikation verstehen."

Mithilfe von sozialen Medien können Sie sich auch über Unternehmen informieren, an denen Sie interessiert sind, und potenzielle Jobs finden.

"Unternehmen veröffentlichen relevante Artikel und andere Informationen im Zusammenhang mit Änderungen im Unternehmen", sagte Brooke Cordova, Leiterin der Gesundheitsbranche bei der Addison Group. "Dieses Wissen kann Arbeitssuchenden helfen, nicht nur zu verstehen, ob es sich um ein Unternehmen handelt, zu dem sie gehören möchten, sondern es ihnen auch in einem Vorstellungsgespräch einen Vorteil verschaffen."

Jedes soziale Netzwerk hat seine eigenen Merkmale und Best Practices. Business News Daily sprach mit Personalchefs, Personalvermittlern und Social-Media-Experten darüber, wie Sie Ihre Social-Media-Konten für Ihre Jobsuche optimieren können.

Als Anlaufstelle für Stellensuchende und Personalchefs sollte Ihre oberste Priorität darin bestehen, Ihr LinkedIn-Profil zu perfektionieren.

"Manager, die Personal einstellen, sehen möglicherweise in Ihrem LinkedIn-Profil nach, um mehr über Sie zu erfahren", sagte Reynolds. "Wenn Ihr Lebenslauf nicht mit Ihren aktuellsten Jobs, Projekten und Fähigkeiten übereinstimmt, kann dies zu Verwirrung führen. Dadurch wird möglicherweise die Nachricht gesendet, dass Sie bei der Jobsuche oder dem professionellen Image nicht genügend Sorgfalt walten lassen."

Reynolds sagte auch, dass Sie Ihr Profil auf dem neuesten Stand halten sollten, da viele Einstellungsmanager LinkedIn verwenden, um Bewerber zu finden - manchmal bevor sie überhaupt eine Stelle ausschreiben.

"Wenn Sie an neuen Möglichkeiten interessiert sind, sollten Sie Ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand halten, damit Sie gefunden werden, wenn ein Personalvermittler mit der Suche beginnt", sagte sie.

Cordova erinnert Arbeitssuchende auch daran, die Funktion „Offen für neue Möglichkeiten“zu aktivieren, mit der Ihr Profil mehr Personalchefs zugänglich gemacht wird.

Dana Case, Director of Operations bei MyCorporation.com, empfiehlt außerdem, Ihr Profil auf dem neuesten Stand zu halten. “

"Konzentrieren Sie sich darauf, Ihr Profil so aktuell wie möglich zu halten", sagte sie. "Fragen Sie vertrauenswürdige Personen, mit denen Sie zuvor zusammengearbeitet haben, nach Empfehlungen und verfassen Sie Blogposts, um Ihre Glaubwürdigkeit in Ihrer Branche zu stärken."

Die Marken und Personen, mit denen Sie auf Twitter in Kontakt treten, wirken sich direkt auf die Wahrnehmung Ihrer Follower aus und können sich darauf auswirken, ob Personalmanager der Meinung sind, dass Sie es wert sind, für das Unternehmen zu arbeiten.

Wenn Sie nach einem Job suchen, sollte sich ein guter Prozentsatz Ihrer Tweets, Retweets und Antworten auf Themen konzentrieren, die für die Unternehmen relevant sind, für die Sie arbeiten möchten. Sie können dies erreichen, indem Sie Stichwörter und Hashtags verwenden, über die Fachleute auf Ihrem Gebiet sprechen und denen sie folgen.

"Mithilfe von Twitter können Führungskräfte in einer Organisation identifiziert werden, bei der Sie mitmachen möchten", sagte Heather Monahan, Lebensberaterin und Geschäftsexpertin. "Indem Sie ihnen folgen und ihre Tweets erneut twittern, können Sie ihre Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Wenn Sie auf ihre Tweets antworten und Ihren Wert zeigen, können Sie einen Vorteil gegenüber den anderen Kandidaten erzielen, die nicht versuchen zu kommunizieren."

Case empfiehlt außerdem, Twitter-Chats zu nutzen.

"Nehmen Sie an Twitter-Chats teil, die für die Branche relevant sind, in der Sie arbeiten möchten", sagte sie. "Dies ist eine großartige Möglichkeit, sich mit bestehenden Fachleuten auf diesen Gebieten zu vernetzen, ihnen zu folgen, um eine Beziehung aufzubauen und sich als Experte zu etablieren."

Bevor Sie Facebook zu Ihrem Vorteil nutzen, müssen Sie sicherstellen, dass es Ihrem Image nicht schadet. Stellen Sie sicher, dass Sie fragwürdige Beiträge oder Bilder löschen oder entfernen. Sobald Ihre Seite bereinigt ist, sollten Sie nur den entsprechenden Inhalt veröffentlichen.

"Es ist wichtig, vorsichtig mit der Art von Inhalten umzugehen, die Sie posten", sagte Karla Ruiz, Social Media Director bei Casanova // McCann. "Vergewissern Sie sich, dass Sie Inhalte veröffentlichen, auf die Sie in den nächsten Jahren stolz sein werden. Behalten Sie die Kontrolle über Ihre Datenschutzeinstellungen und wenn Sie nicht feiern, genießen Sie den Moment und lassen Sie Ihr Telefon an Ihrer Seite. Sobald es live geht, lebt es für immer online. "

Während es wichtig ist, Datenschutzeinstellungen für persönliche Informationen zu verwenden, sollten Sie einige Informationen öffentlich zugänglich machen, z. B. Angaben zu Ihrer Beschäftigung, Ihrem Standort und Ihren beruflichen Fähigkeiten. Sie sollten für die Einstellung von Managern durchsuchbar sein.

Es ist immer eine gute Idee, sich mit Branchenführern auszutauschen und sich auf allen Social-Media-Plattformen als Vordenker darzustellen. Eine großartige Möglichkeit, dies auf Facebook zu erreichen, besteht darin, branchenspezifische Facebook-Gruppen zu kommentieren und Beiträge zu leisten.

"Engagement und Teil dieser [Facebook] -Gruppen können ein großer Vorteil sein", sagte Andrea Hurtado, Leiterin Marketing und Markengesundheit bei Protis Global. "Diese Gruppen können einiges für Sie tun - Sie dabei unterstützen und fördern, sich professionell weiterzuentwickeln, Sie mit anderen Personen in Ihrem Bereich in Verbindung zu bringen und / oder Sie enger mit einer Organisation in Kontakt zu bringen, die nach Talenten wie Ihnen sucht."

Obwohl jede Plattform einem anderen Zweck dient, ist es auch wichtig, dass Sie in all Ihren Social-Media-Profilen eine einheitliche Stimme und einen einheitlichen Stil haben. Sie sollten soziale Medien nutzen, um sich als Marke zu etablieren.

"Achten Sie auf eine saubere und konsistente Präsenz in den sozialen Medien", sagte Ruiz. "Teile Dinge nicht nur, um sie zu teilen. Frag dich vor dem Posten, ob dies einen Mehrwert für meine persönliche Marke darstellt."